Hey! Wenn du im öffentlichen Dienst arbeitest und dir mal nicht so gut geht, und du dir ein paar Tage Auszeit nehmen möchtest, dann solltest du dir darüber Gedanken machen, wie lange du krank sein darfst ohne eine Krankmeldung abzugeben. In diesem Artikel möchte ich dir ein paar Tipps geben, wie du dein Recht auf Krankheit am besten umsetzt. Lass uns also loslegen!
In der Regel müssen Sie sich innerhalb von zwei Tagen nach Beginn Ihrer Krankheit bei Ihrem Arbeitgeber krankmelden. Wenn Sie im öffentlichen Dienst arbeiten, können Sie ohne Krankmeldung höchstens drei Tage krank sein. Danach müssen Sie sich krankschreiben lassen. Wenn Sie länger als drei Tage krank sind, brauchen Sie ein ärztliches Attest.
Ohne Ärztliches Attest zu Hause bleiben: Das gilt es zu beachten
Du fragst Dich, wie lange Du ohne ärztliches Attest zu Hause bleiben darfst? Die Antwort darauf lässt sich zunächst in Deinem Arbeits- oder Tarifvertrag nachschauen. Ist darin nichts festgelegt, gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz. Danach darfst Du ohne ärztliches Attest bis zu drei Kalendertage zu Hause bleiben. Solltest Du länger als drei Tage fehlen, musst Du ein Attest vorlegen. Dieses kannst Du beim Arzt Deines Vertrauens vor Ort oder bequem von zu Hause aus über einen Online-Arzt anfordern.
Verstauchter Fuß: Arbeitgeber kann AUB schon ab dem 1. Tag verlangen
Du hast Dir den Fuß verstaucht und bist krankgeschrieben? Dann musst du wissen, dass Dein Arbeitgeber Dich dazu verpflichten kann, schon ab dem ersten Tag der Krankheit eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AUB) vorzulegen. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit Urteil vom 14.11.2012 entschieden. Normalerweise ist das erst ab dem dritten Tag nötig. Doch Dein Arbeitgeber kann Ausnahmen machen und Dir schon früher eine Bescheinigung verlangen.
Arbeitnehmerrecht: Attest vom Arzt verlangen – EFZG § 5
Du als Arbeitnehmer hast ein Recht darauf, dass Dein Arbeitgeber Dir ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit ein Attest verlangt. Dies steht im Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG), § 5 Abs 1 Satz 3. Wichtig ist, dass Du Dir ein Attest von Deinem Arzt ausstellen lässt und es Deinem Arbeitgeber zukommen lässt, solltest Du krank werden. Dadurch hast Du eine rechtliche Grundlage, dass Dein Arbeitgeber Dir weiterhin den vollen Lohn bezahlt. Natürlich ist es auch in Deinem eigenen Interesse, dass Du Dich ausreichend erholst und nicht zu früh wieder an Deinen Arbeitsplatz zurückkehrst.
Krankmeldung: Was ist laut Entgeltfortzahlungsgesetz erlaubt?
Du hast einen Tag zu viel krank gemeldet und fragst Dich, ob das rechtens ist? Es kommt darauf an, was in Deinem Arbeits- oder Tarifvertrag festgelegt ist. Wenn dort nichts steht, gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz. Danach ist es Dir erlaubt, ohne ärztliches Attest höchstens drei Kalendertage krank zu melden. Solltest Du länger krank sein, benötigst Du eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vom Arzt. Diese musst Du Deinem Arbeitgeber vorlegen, damit er Dir weiterhin den Lohn zahlen kann.
Melde Krankenstand unverzüglich – 3 Tage Bestätigung nötig
Du solltest unbedingt deinen Krankenstand unverzüglich melden. In vielen Unternehmen ist es so, dass du bei einem Krankenstand bis zu 3 Tagen keine Bestätigung der Gebietskrankenkasse oder einer Ärzt*in vorlegen musst. Wenn du aber länger als 3 Tage krank bist, kann dein Arbeitgeber eine Bestätigung verlangen. Diese kannst du entweder von der Gebietskrankenkasse oder einer Ärzt*in vorlegen. Solltest du nicht rechtzeitig einen Nachweis erbringen, kann das unter Umständen weitere Konsequenzen nach sich ziehen. Daher solltest du stets dafür sorgen, dass du einen Nachweis bei länger andauernden Krankheitsfällen liefern kannst.
Entgeltfortzahlung bei Krankheit nach TVöD/TV-L
Nach dem TVöD / TV-L bekommst Du, wenn Du aufgrund einer Krankheit nicht mehr arbeiten kannst, für eine Dauer von bis zu sechs Wochen Entgeltfortzahlung. Diese Regelung gilt für alle Beschäftigten, die unter diesem Tarifvertrag stehen. In der Regel sind dies Angestellte des öffentlichen Dienstes, die in einem tarifgebundenen Unternehmen arbeiten. Während dieser sechs Wochen erhältst Du weiterhin das gesamte Arbeitsentgelt, das Dir normalerweise zusteht. Solltest Du jedoch länger krank sein, ist es möglich, dass Dein Arbeitgeber Dir ein Krankengeld zahlt, das die Lücke zwischen dem Arbeitsentgelt und dem Krankengeld schließt.
Krankheitsfall: Anspruch auf Entgeltfortzahlung in Deutschland
In Deutschland müssen Arbeitnehmer*innen im Krankheitsfall zwar keine Karenztage einlegen, jedoch müssen sie laut § 3 Abs 1 S 1 des Entgeltfortzahlungsgesetzes ab dem ersten Krankheitstag einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung haben. Dieser Anspruch gilt für sechs Wochen, wobei die siebte Woche nur gewährt wird, wenn der Arbeitnehmer*in nicht vollständig krankgeschrieben ist. Sollte die Krankheit länger als sechs Wochen andauern, muss der Arbeitnehmer*in ein ärztliches Attest vorlegen, auf dessen Grundlage der Arbeitgeber über eine weitere Fortzahlung des Entgelts entscheidet.
Karenztage – Wann hast du Anspruch und wann nicht?
Du hast Anspruch auf Karenztage, wenn du krank bist oder ein Kind hast, das auf dich angewiesen ist. Es gibt jedoch keine festen Vorschriften, wie oft du diese Ansprüche in Anspruch nehmen kannst. Der Arbeitgeber kann jedoch in Einzelfällen verlangen, dass eine ärztliche Bescheinigung vorgelegt wird. So kann er sicherstellen, dass die Inanspruchnahme der Karenztage auch berechtigt ist. Verlange deshalb nicht zu viele Karenztage, sondern nutze sie nur, wenn du wirklich krank bist oder ein Kind hast, das auf dich angewiesen ist.
Krankheit am Arbeitsplatz: Wie viele Fehltage sind erlaubt?
Du fragst Dich, wie oft Du krank sein darfst, ohne dass Dein Arbeitsplatz gefährdet ist? Hier gilt, dass Arbeitgeber bis zu 30 Fehltage im Jahr hinnehmen müssen. Allerdings, wenn Du mehr als 30 Tage (also 6 Wochen) im Jahr krank bist, kann das als unzumutbar angesehen werden. Dies kann dazu führen, dass Dein Arbeitgeber Deinen Arbeitsvertrag kündigt. Daher ist es wichtig, dass Du Dich im Krankheitsfall an die Regelungen des Arbeitsvertrags hältst, um Dir Deinen Arbeitsplatz zu sichern.
Kündigungsschutz: Deine Rechte schützen & gesetzliche Bestimmungen beachten
Du hast einen Kündigungsschutz? Prima! Nach den allgemeinen Regelungen darf eine Kündigung nur aus personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Gründen erfolgen. Wenn du im öffentlichen Dienst arbeitest, gilt außerdem Sonderkündigungsschutz. Dies bedeutet, dass du bei Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung einen besonderen Schutz genießt. Auf diese Weise kannst du dein Recht schützen und sicherstellen, dass deine Kündigung nur in den entsprechenden Fällen und nach den jeweiligen gesetzlichen Bestimmungen ausgesprochen wird.
Unkündbarkeit im öffentlichen Dienst: 15-20 Jahre Beschäftigungszeit
Du kannst in vielen Fällen davon ausgehen, dass du unkündbar bist, wenn du im öffentlichen Dienst arbeitest. Gemäß dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) sind Beschäftigte, die mindestens 15 Jahre im Dienst sind und mindestens 40 Jahre alt sind, normalerweise unkündbar. In manchen Fällen können auch längere Beschäftigungszeiten bei einem Arbeitgeber nötig sein, beispielsweise 20 Jahre, um Anspruch auf Unkündbarkeit zu haben. Wenn du also länger als 15 Jahre in deinem Job bist, kann dir dein Arbeitgeber eine Art Vertragsgarantie geben, um deine Unkündbarkeit zu bestätigen.
Krank am Wochenende? Krankmeldung erst am Montag
Solltest Du am Freitag krankgeschrieben sein, musst Du Dich nicht nur bis zum Montag gesund schlafen. Denn Samstage zählen zu den Wochenenden und gelten nicht als Werktag. Das heißt, Du musst Dich erst am Montag mit einer Krankmeldung beim Arzt melden. Solltest Du am Samstag oder Sonntag krank werden, kannst Du ebenfalls bis zum Montag warten und dann eine Krankmeldung vorlegen. So kannst Du Dir sicher sein, dass Dein Arbeitgeber Dein Fehlen richtig bewertet.
Krankmeldung nach Arbeits-/Tarifvertrag: Was tun?
Du hast einen Arbeits- oder Tarifvertrag, der besagt, dass Du erst am dritten Kalendertag Deine Krankmeldung einreichen musst? Dann bist Du bei einer Erkrankung, die am Sonntag auftritt, erst am Mittwoch dazu verpflichtet, den gelben Schein Deinem Arbeitgeber vorzulegen. Sollte es dabei jedoch Probleme geben, wende Dich unverzüglich an Deine Personalabteilung oder Deinen Betriebsrat, um die Situation zu klären. Sie können Dir in vielen Fällen weiterhelfen.
Gesund werden nach Krankmeldung: Wann du eine Pause gönnen solltest
Ja, wenn dein Freitag mit einer Krankmeldung endet, hast du am Samstag normalerweise die Chance, wieder gesund zu sein und deinen Alltag wieder aufzunehmen. Aber es kann vorkommen, dass dein Arzt nach einer Operation oder ähnlichem zwar feststellt, dass du wieder arbeitsfähig bist, aber dich trotzdem dazu auffordert, dich noch zu schonen. In diesem Fall solltest du dir eine Pause gönnen und auf deinen Körper hören.
Krankmeldung: Wann & Wie du deinem Arbeitgeber Bescheid gibst
Du bist krank und musst einen Tag ausfallen? Dann ist es wichtig, dass du deinem Arbeitgeber Bescheid gibst. Ohne Krankmeldung droht sogar eine Abmahnung. Doch wann muss man sich krankmelden und wie geht man dabei vor? Hier erhältst du einige wichtige Informationen.
Du solltest dich so schnell wie möglich bei deinem Chef melden, wenn du krank wirst. Dafür musst du ihm entweder eine Nachricht schicken oder ihn anrufen. Am besten gibst du auch gleich an, wie lange du krank sein wirst und wann du wieder ins Büro kommen kannst. Du hast ein Recht darauf, dir die nötige Zeit zur Genesung zu nehmen. Wenn du dich nach dem ersten Tag wieder gesund fühlst, kannst du beim Arbeitgeber nachfragen, ob du wieder ins Büro kommen kannst. Wenn du länger krank bist, ist es wichtig, dass du deinem Arbeitgeber Bescheid gibst. Je nach Dauer deiner Krankheit musst du eventuell ein ärztliches Attest vorlegen, um die Abwesenheit zu bestätigen.
Es ist wichtig, dass du deinem Arbeitgeber Bescheid gibst, wenn du krank wirst, damit er die Abwesenheit planen und einschätzen kann. In vielen Fällen kann es auch sein, dass du deinem Chef eine Entschuldigung schreibst. Sei dabei ehrlich und offen. So erhältst du ein Verständnis für deine Situation und kannst deine Arbeit nach deiner Genesung wieder aufnehmen.
Krank ohne Krankschreibung? Entgeltfortzahlungsgesetz greift
Du bist krank und hast nach drei Tagen immer noch keine Krankschreibung? Kein Problem, solange es nicht im Arbeitsvertrag eine Vereinbarung zu Krankheitsfällen gibt. Dann greift nämlich das Entgeltfortzahlungsgesetz. Das bedeutet, dass dein Arbeitgeber dein Gehalt weiterhin zahlt. Egal, wie oft im Jahr du krank wirst, es gibt keine Begrenzung, wie oft du ohne Krankschreibung krank sein darfst. Es kommt lediglich auf den Einzelfall an. Für jede weitere Krankmeldung solltest du aber unbedingt ein Attest vorlegen.
Telefonische Krankschreibung für leichte Atemwegserkrankungen
Du leidest an leichten Atemwegserkrankungen? Dann hast du die Möglichkeit, dich telefonisch krankschreiben zu lassen. So kannst du die Zeit nutzen, um dich auszuruhen und gesund zu werden. Die telefonische Krankschreibung kann für bis zu sieben Tage erfolgen. Wichtig ist es aber, dass du einen Arzt konsultierst und die geeigneten Medikamente einnimmst. So kannst du einer Ausbreitung der Krankheit vorbeugen und schnell gesund werden. Sprich mit deinem Arzt und entscheide gemeinsam, welche Maßnahmen zur Heilung am besten geeignet sind.
Rückwirkende Krankschreibungen: Prüfe den Einzelfall!
Du musst mal wieder zum Arzt, weil Du krank bist? Dann solltest Du wissen, dass rückwirkende Krankschreibungen nur im Ausnahmefall ausgestellt werden. Die behandelnden Mediziner:innen sind dazu angehalten, den Einzelfall genau zu prüfen. Unter Umständen kann eine Arbeitsunfähigkeit dann doch rückwirkend für maximal drei Kalendertage vor dem ersten Arztbesuch bescheinigt werden. Allerdings musst Du dann auch gegenüber dem Arzt nachweisen, dass Du bereits vor dem Besuch krank warst.
Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Falle von Krankheit
Jedoch haben Arbeitnehmer nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Falle von Krankheit.
Du hast Anspruch auf Entgeltfortzahlung, wenn du krank wirst. Dieser Anspruch ist im Entgeltfortzahlungsgesetz geregelt. Wenn du krank bist, hast du Anspruch auf eine Lohnfortzahlung. Das bedeutet, dass dein Arbeitgeber dein Gehalt weiterhin bezahlen muss, auch wenn du nicht arbeiten kannst. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bezieht sich auf einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen. In dieser Zeit ist es wichtig, dass du ein ärztliches Attest vorlegen kannst, damit dein Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung leisten kann. Nach Ablauf dieser sechs Wochen kannst du eine Verlängerung der Entgeltfortzahlung beantragen.
Krankheitsmanagement: Wie du als Arbeitgeber deine Mitarbeiter unterstützen kannst
Du hast als Arbeitgeber die Möglichkeit, im Falle einer dauerhaften Erkrankung ein sogenanntes Krankheitsmanagement einzuführen. So kannst du deinen Mitarbeiter dabei unterstützen, wieder gesund zu werden. Auch wenn bis zu 30 Fehltage pro Jahr normalerweise akzeptiert werden, solltest du als Unternehmer ab einer Dauer von mehr als sechs Wochen pro Jahr aktiv werden. Denn in der Regel sind länger als sechs Wochen dauerhafte Erkrankung ein Zeichen dafür, dass etwas nicht stimmt. Mit Krankheitsmanagement kannst du deinem Mitarbeiter helfen, wieder gesund zu werden. Dafür können zum Beispiel Coaching-Gespräche oder eine betriebliche Gesundheitsförderung eingesetzt werden. So kannst du deinen Mitarbeitern die Möglichkeit geben, wieder dauerhaft gesund zu werden und ihnen gleichzeitig ein Gefühl von Wertschätzung vermitteln.
Zusammenfassung
In der Regel musst du als Angestellter im öffentlichen Dienst innerhalb von drei Tagen nach Beginn deiner Krankheit deinen Arbeitgeber über dein Fehlen informieren. Wenn du länger als drei Tage krank bist, musst du ein ärztliches Attest vorlegen. Aber du solltest immer versuchen, deinen Arbeitgeber so schnell wie möglich über deine Krankheit zu informieren.
Zusammenfassend können wir sagen, dass du bei einem öffentlichen Dienst mindestens 7 Tage krank sein kannst, ohne eine Krankmeldung abzugeben. Sei aber trotzdem immer vorsichtig und versuche, das gesetzliche Mindestmaß an Krankheitstage einzuhalten.
