Du willst mal krank sein, aber du hast kein ärztliches Attest? Kein Problem, denn ich gebe dir hier ein paar Tipps, wie du länger als einen Tag krank sein kannst, ohne ein Attest vorzulegen.
Es kommt darauf an, wie lange du krank bist. Wenn du nur ein paar Tage krank bist, kannst du in der Regel ohne ärztliches Attest auskommen. Wenn du jedoch länger krank bist, solltest du zum Arzt gehen und dir ein Attest ausstellen lassen. Dies ist wichtig, damit du auch bei längerer Krankheit abgesichert bist und keine Nachteile entstehen.
Erkältung? So gehst du mit dem Entgeltfortzahlungsgesetz um
Du hast eine Erkältung und fühlst dich nicht fit genug, um zur Arbeit zu gehen? Keine Sorge, das Entgeltfortzahlungsgesetz regelt, was du tun musst. Wenn im Arbeits- oder Tarifvertrag nichts festgelegt ist, dann darfst du ohne ärztliches Attest drei Kalendertage zu Hause bleiben. Solltest du länger krank sein, dann musst du allerdings eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vom Arzt bekommen. Dazu gehst du am besten zu deinem Hausarzt oder einem anderen Arzt deines Vertrauens.
Krankheitserreger bekämpfen: Bleib zuhause, ruhe dich aus & trinke viel
Du hast Fieber, Gliederschmerzen und gelblichen Auswurf beim Husten oder Naseputzen? Dann solltest du auf jeden Fall zuhause bleiben, denn dein Körper kämpft gegen einen Krankheitserreger. Damit du deinen Körper unterstützen kannst, solltest du dich ausruhen und im Bett bleiben. Wichtig ist es auch, viel zu trinken, um den Flüssigkeitsverlust auszugleichen. Falls du weitere Symptome bemerkst, wie zum Beispiel eine anhaltende Müdigkeit oder Kopfschmerzen, solltest du unbedingt deinen Arzt kontaktieren.
Krankmeldung: Ab dem vierten Tag Nachweispflicht durch Krankenschein
Für Arbeitnehmer, die länger als drei Tage krank sind, gilt also ab dem vierten Tag die Nachweispflicht. Dabei ist es egal, ob eine längere Krankheit vorliegt oder mehrere kürzere. Auch musst Du dem Arbeitgeber einen Krankenschein vorlegen, wenn Du an einem Tag krank gemeldet bist, aber beispielsweise am nächsten Tag arbeiten willst. Der sogenannte „gelbe Schein“ muss immer vorgelegt werden.
Für Arbeitnehmer, die länger als drei Tage krank sind, gilt ab dem vierten Tag die Nachweispflicht. Egal ob eine längere Krankheit vorliegt oder mehrere kürzere: Sobald Du länger als drei Tage krank bist, musst Du dem Arbeitgeber einen Krankenschein vorlegen. Dieser heißt „gelber Schein“ und sollte möglichst schnell bei Deinem Arbeitgeber sein. Auch wenn Du an einem Tag krank gemeldet bist, aber am nächsten Tag arbeiten möchtest, ist der „gelbe Schein“ nötig. Der Krankenschein ist dem Arbeitgeber gegenüber also immer in der Nachweispflicht.
Arbeitgeberrecht auf Arbeitsunfähigkeits-Attest: EFZG § 5 Abs 1 Satz 3
Du als Arbeitgeber hast nach dem Gesetz das Recht, vom erkrankten Arbeitnehmer bereits ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit ein Attest zu verlangen – also eine ärztliche Bescheinigung darüber, dass der Mitarbeiter arbeitsunfähig ist. Dieses Recht ist im § 5 Abs 1 Satz 3 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) verankert. Es ist wichtig, dass Du als Arbeitgeber ein solches Attest verlangst, da Du nur so die Entgeltfortzahlung an Deinen Mitarbeiter belegen kannst.
Melde Arbeitsunfähigkeit an Arbeitgeber, erhalte Entgeltfortzahlung
Du hast einen Job und bist plötzlich krank? Dann ist es wichtig, dass Du deine Arbeitsunfähigkeit deinem Arbeitgeber meldest. Ab dem dritten Tag musst Du ein Attest vorlegen – ansonsten hast Du keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Solltest Du ohne Grund bei der Arbeit fehlen, wird Dir Dein Arbeitgeber für die Zeit kein Gehalt oder Lohn bezahlen. Also vergiss nicht, die Arbeitsunfähigkeit zu melden, wenn Du krank bist! Dann kannst Du Dich entspannt zurücklehnen und Dich auf die Entgeltfortzahlung verlassen.
Burnout: bis zu 18 Monate Lohnfortzahlung & Krankengeld
Du hast die Möglichkeit, dass Deine Burnout-Krankschreibung bis zu 18 Monate durch Lohnfortzahlung und Krankengeld abgesichert wird. In den ersten sechs Wochen erhälst Du die volle Lohnfortzahlung. Ab der siebten Woche wird das Krankengeld für 70 Prozent Deines letzten Nettogehalts aufgestockt. In den ersten 78 Wochen Deiner Krankheit zahlt Dir die Krankenkasse 70 Prozent Deines letzten Nettoverdienstes. Wenn Du länger als 78 Wochen krankgeschrieben bist, musst Du mit einer Verringerung des Krankengeldes rechnen. Ab dem siebten Monat wird nur noch ein Krankengeld von 50 Prozent des letzten Nettoverdienstes bezahlt.
Bitte beachte aber, dass es in jedem Fall sinnvoll ist, Dich regelmäßig ärztlich untersuchen zu lassen. Wenn der Arzt Dir eine Teil- oder Vollzeitbeschäftigung empfiehlt, kannst Du diese wieder aufnehmen. In diesem Fall wird Dein Arbeitgeber Dein Gehalt weiterhin in voller Höhe bezahlen.
Stress am Arbeitsplatz bewältigen: Hilfe von deinem Hausarzt holen
Wenn du durch Stress am Arbeitsplatz völlig überfordert bist, kann eine Krankschreibung eine kurzfristige Lösung sein. Allerdings ist es kein Allheilmittel. Es verschafft dir zwar ein paar Tage Ruhe, aber du kommst nicht umhin, deine aktuelle Situation in den Griff zu bekommen. Da dir dein Hausarzt am besten helfen kann, solltest du offen über deine Probleme sprechen. Sei ehrlich und offen und schildere ihm, warum du nicht mehr weitermachen kannst. Er wird dir dann wahrscheinlich bei der Suche nach einer Lösung helfen. Versuche, etwas dagegen zu unternehmen und schöpfe deine Möglichkeiten aus. Zögere nicht, professionelle Unterstützung in Anspruch zu nehmen, wenn du denkst, dass du es nicht alleine schaffst. Zusammen könnt ihr herausfinden, wie du wieder zu mehr Balance in deinem Leben kommst und wie du den Stress am Arbeitsplatz bewältigen kannst.
Krankschreibungsdauer: Arzt entscheidet nach Diagnose
Es liegt im Ermessen Deines Arztes, wie lange er Dich krankschreibt. Laut der Arbeitsunfähigkeits-Richtlinien sollte jedoch in der Regel eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht länger als zwei Wochen (oder einen Monat in Ausnahmefällen) dauern. Es gibt jedoch bestimmte Fälle, in denen eine längere Krankschreibung erforderlich sein kann. In diesen Fällen kann Dein Arzt das Krankengeld über einen längeren Zeitraum bewilligen. In jedem Fall ist es wichtig, dass Du eine ausführliche Diagnose bekommst, die Deiner Krankheit entspricht, damit Du die richtige Behandlung erhältst und der Arzt eine fundierte Entscheidung über die Dauer der Krankschreibung treffen kann.
Krankmeldung bei Arbeitgeber: Sofort informieren!
Du bist krank und musst einen Tag ausfallen? Dann solltest Du eines wissen: Ohne eine Krankmeldung beim Arbeitgeber droht Dir eine Abmahnung. Deshalb ist es wichtig, dass Du Deinen Arbeitgeber so schnell wie möglich informierst, wenn Du krank bist. Entweder persönlich, telefonisch oder per E-Mail. Normalerweise muss die Krankmeldung bis zum Arbeitsbeginn vorliegen. Je schneller Du Dich meldest, desto besser. Denn so kann Dein Arbeitgeber schneller planen.
Außerdem solltest Du Dich darüber informieren, ob Dein Arbeitgeber spezielle Vorgaben hat, wie Du Dich krankmeldest. Stelle sicher, dass Du alle nötigen Informationen an Deinen Arbeitgeber weitergibst, wie zum Beispiel wie lange Du voraussichtlich ausfallen wirst oder ob Du ein Attest oder eine Krankmeldung vorlegen musst.
Krankmeldung rechtzeitig: Abmahnung oder Kündigung vermeiden
Du musst Dich rechtzeitig krankmelden, wenn Du krank bist. Andernfalls kann Dein Chef Dir eine Abmahnung erteilen und im schlimmsten Fall sogar kündigen. Es ist daher wichtig, dass Du Dich direkt bei Deinem Arbeitgeber meldest, wenn Du nicht zur Arbeit kommen kannst. Eine verspätete oder fehlende Krankmeldung kann schwerwiegende Konsequenzen nach sich ziehen, selbst wenn es der erste Fall ist. Daher solltest Du Deine Meldepflicht unbedingt einhalten, um solche Situationen zu vermeiden.
Krank mehr als 30 Tage? Beratung aufsuchen, um Arbeitsunfähigkeit zu vermeiden
Du musst aufpassen, wenn du länger als 30 Tage krank bist, denn sonst kann dein Arbeitgeber dich fristlos kündigen. Eine solche Kündigung droht vor allem, wenn du mehr als drei Jahre in Folge häufig krank bist oder eine dauerhafte oder lange andauernde Arbeitsunfähigkeit hast. Es ist also wichtig, dass du deine Arbeitsunfähigkeit so kurz wie möglich hältst, damit du deinen Job behalten kannst. Wenn du dich nicht selbst im Griff hast, kann es auch hilfreich sein, eine Beratungsstelle aufzusuchen, um die Ursachen deiner Krankheiten herauszufinden und sie in den Griff zu bekommen.
Entgeltfortzahlung bei Krankheit in Deutschland – 6 Wochen, 14 Wochen bei Entbindung
In Deutschland gibt es grundsätzlich keine direkt vorgeschriebene Karenzzeit im Falle einer Krankheit. Der Arbeitgeber ist allerdings gemäß § 3 Absatz 1 Satz 1 des Entgeltfortzahlungsgesetzes dazu verpflichtet, ab dem ersten Tag der Krankheit das Arbeitsentgelt weiterzuzahlen. Die Entgeltfortzahlung erfolgt jedoch nur für eine bestimmte Anzahl an Tagen. So wird das Entgelt in der Regel für die ersten sechs Wochen einer Krankheit weiterbezahlt. Allerdings gibt es auch Ausnahmen wie beispielsweise bei einer Entbindung. Hier beträgt die Entgeltfortzahlungsfrist laut § 3 Absatz 1 Satz 2 des Entgeltfortzahlungsgesetzes 14 Wochen. Du als Arbeitnehmer musst Dich also nicht um eine Karenzzeit sorgen, sondern bekommst schon ab dem ersten Tag der Krankheit Dein Arbeitsentgelt weiterbezahlt.
Kann mein Arzt mir rückwirkend eine Krankschreibung ausstellen?
Du fragst dich, ob dein Arzt dir rückwirkend eine Krankschreibung ausstellen kann? Grundsätzlich ist das möglich, allerdings kann dein Arzt dir nur maximal drei Tage rückwirkend krankschreiben. Hierbei muss dann aber auch nachvollziehbar sein, dass du bereits vorher an einer Krankheit littest und deshalb deiner Tätigkeit nicht nachgehen konntest. Kontaktiere deinen Arzt, um mehr Informationen zu erhalten und du kannst gemeinsam klären, ob eine rückwirkende Krankschreibung in deinem Fall möglich ist.
Erspare dir den Weg zur Arztpraxis: Nenne Versichertennummer und Krankenkasse
Statt die Versichertenkarte vorzulegen, ersparst du dir den Weg zur Arztpraxis und nennst einfach beim Telefonat die Versichertennummer und den Namen deiner Krankenkasse. In den meisten Fällen erhält dein Arbeitgeber dann deine elektronische Krankschreibung direkt von der Praxis. Sollte das nicht der Fall sein, empfehlen wir dir, nochmal bei deiner Arztpraxis nachzufragen.
Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach EFZG
Du hast einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch Deinen Arbeitgeber, wenn Du aufgrund einer Krankheit an Deiner Arbeitsleistung gehindert bist. Dies steht im § 3 EFZG. Der Anspruch gilt für maximal sechs Wochen, wobei es keine Rolle spielt, ob Dir ein Verschulden trifft oder nicht. Wenn Du länger als sechs Wochen krankgeschrieben bist, kannst Du eventuell Anspruch auf Krankengeld haben. Dies kannst Du bei Deiner Krankenkasse erfragen.
Krankmeldung ohne Krankschreibung: Anspruch auf Entgeltfortzahlung?
Du hast dir die letzten Tage etwas Ruhe gegönnt und bist nicht zur Arbeit gegangen, ohne vorher einen Krankenschein beim Arzt einzureichen? Dann stellt sich die Frage, ob du dies problemlos machen kannst und ob es Konsequenzen gibt. Dazu musst du wissen, dass es im Arbeitsvertrag keine Klausel zum Krankheitsfall gibt, wird das Entgeltfortzahlungsgesetz angewendet. Bedeutet, dass du einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung hast, wenn du krank bist. Eine Begrenzung, wie oft im Jahr eine 3-tägige Krankmeldung ohne Krankschreibung möglich ist, gibt es nicht. Allerdings solltest du darauf achten, dass du bei einer längeren Krankheit einen Krankenschein einreichst, da du ansonsten keinen Anspruch mehr auf Entgeltfortzahlung hast. Ein Arztbesuch ist in dem Fall also unbedingt notwendig. Bei Rückfragen kannst du dich selbstverständlich jederzeit an deinen Arbeitgeber wenden.
Rückwirkende Krankschreibung: Einzelfallprüfung & längere Behandlung
Du hast Dir vor Kurzem eine Erkältung zugezogen und musstest zum Arzt. Eine rückwirkende Krankschreibung ist in Ausnahmefällen möglich. Die behandelnden Mediziner:innen sind dazu angehalten, den Einzelfall genau zu prüfen. In der Regel kann eine Arbeitsunfähigkeit nur für maximal drei Kalendertage vor dem ersten Arztbesuch bescheinigt werden. Allerdings solltest Du bei einem längeren Krankheitsverlauf, der eine längere Behandlung erfordert, unbedingt mit Deinem Arbeitgeber darüber sprechen. So kann eine einvernehmliche Lösung gefunden werden, die Dir hilft, Deinen Job zu behalten.
Krankheit am Arbeitsplatz: Was Arbeitgeber wissen dürfen
Du bist als Arbeitnehmer krank und dein Arbeitgeber möchte Details zu deiner Erkrankung wissen? Grundsätzlich muss man nicht darauf antworten, denn der Arbeitgeber hat kein Recht, Einblick in solche Informationen zu nehmen. Eine Ausnahme gibt es allerdings, wenn der Arbeitgeber eine berufsbedingte Erkrankung vermutet. In diesem Fall ist es ihm gestattet, ein ärztliches Attest anzufordern. Ansonsten ist es aber immer ratsam, bei einer Erkrankung eine Unterschrift des Arbeitgebers unter das Attest zu bekommen. Das ist vor allem dann sinnvoll, wenn man ein sehr gutes Verhältnis zu seinem Chef hat. Denn manchmal möchte der Arbeitgeber nur höflich nachfragen und es ist dann in Ordnung, wenn man einige Informationen preisgibt.
Lückenlose Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Musst du bis Montag zum Arzt?
Du fragst dich, ob du bei einer ursprünglichen Krankmeldung bis Freitag noch bis Montag zum Arzt musst, wenn du noch nicht gesund bist? Ja, leider musst du das. Nach aktueller Regelung werden Samstag und Sonntag nicht mitgezählt. Das bedeutet, dass du eine lückenlose Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen musst, wenn du wieder zur Arbeit gehst. Verlängerst du den Arztbesuch, musst du das deinem Arbeitgeber mitteilen.
Krank zu Hause bleiben: 3 Tage ohne Attest, Lohn erhalten!
Du bist krank und musst zu Hause bleiben? Das ist nicht schön, aber kein Grund zur Sorge! Denn in Deutschland gilt: Die ersten drei Tage, an denen du krank bist, darfst du ohne Attest zu Hause bleiben. Und das Beste: Dein Arbeitgeber zahlt dir in dieser Zeit weiterhin den Lohn! Selbstverständlich musst du deinen Arbeitgeber aber informieren, dass du krank bist. Am besten versuchst du es so schnell wie möglich, am besten gleich am ersten Tag. Auch wenn es kein Krankenschein gibt, kannst du deinem Arbeitgeber dennoch mitteilen, wie lange du wahrscheinlich krank sein wirst. So bist du auf der sicheren Seite.
Zusammenfassung
Du kannst ohne ärztliches Attest in der Regel nicht länger als drei Tage krank sein, bevor du ein Attest vorlegen musst. Wenn du länger krank bist, musst du ein ärztliches Attest vorlegen, um deine Krankheit zu belegen. Es ist wichtig, dass du ein ärztliches Attest dabeihast, da es dir ermöglicht, deine Krankheit zu belegen.
Du solltest nicht länger als ein paar Tage krank sein, ohne ein ärztliches Attest. Auf längere Sicht kann es deiner Gesundheit schaden, da du ohne professionelle Diagnose und Behandlung möglicherweise schwerere Symptome entwickeln kannst. Deshalb ist es wichtig, dass du zu einem Arzt gehst, wenn du dich krank fühlst, um sicherzustellen, dass du die richtige Behandlung erhältst.
