Hey! Wenn du krank bist, ist es wichtig zu wissen, wie lange du krank sein kannst, ohne eine Krankmeldung abzugeben. In diesem Artikel wollen wir dir die Antwort darauf geben und dir auch einen Überblick über die rechtlichen Grundlagen geben, die du kennen solltest, wenn du krank bist. Los geht’s!
Das hängt davon ab, wo du arbeitest und was für ein Arbeitsvertrag du hast. In der Regel musst du deinem Arbeitgeber spätestens am dritten Tag deines Krankseins Bescheid geben. Wenn du länger als sechs Wochen krank bist, musst du eine ärztliche Bescheinigung vorlegen. Falls du Fragen hast, solltest du dich am besten an deinen Arbeitgeber wenden.
Arbeitsunfähigkeit: Maximale Drei Tage ohne AU
Du darfst maximal drei Kalendertage arbeitsunfähig sein, ohne eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vorzulegen. Solltest Du länger als drei Tage arbeitsunfähig sein, brauchst Du unbedingt ein ärztliches Attest, um das zu belegen. Die Frist von drei Tagen gilt dabei als festgesetzt. Deshalb solltest Du bei einer längeren Arbeitsunfähigkeit unbedingt einen Arzt aufsuchen und die AU einholen.
Krankmeldung: Am Montag zum Arzt, wenn noch nicht gesund?
Fragst du dich auch, ob du bei einer ursprünglichen Krankmeldung bis Freitag erst am Montag wieder zum Arzt musst, wenn du noch nicht gesund bist? Ja, leider ist das Vorgehen nach aktueller Regelung nötig. Samstag und Sonntag werden zum Ausfüllen der lückenlosen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung leider nicht mitgezählt. Deshalb musst du dir am Montag noch einmal eine Bescheinigung holen, wenn du noch nicht wieder fit bist.
Fieber, Gliederschmerzen & gelblicher Auswurf: Symptome richtig bewerten
Bei Fieber, Gliederschmerzen, gelblichem Auswurf beim Husten und Naseputzen solltest Du zu Hause bleiben. Diese typischen Symptome sind Zeichen dafür, dass der Körper gegen einen Erreger ankämpft. Dadurch wird dein Immunsystem geschwächt, was es dir erschwert, dich gegen die Krankheit zu wehren. Deshalb ist es wichtig, dass du deinem Körper die nötige Ruhe gönnst und im Bett bleibst. Damit kannst du deinem Körper helfen, sich schneller zu erholen. Falls du dich dazu nicht in der Lage fühlst, solltest du einen Arzt aufsuchen.
Krankmeldung: Vermeide Ärger und behalte Deinen Job
Du solltest Dich immer rechtzeitig krankmelden, wenn Du nicht zur Arbeit kommen kannst. Wenn Du Dich nicht krankmeldest, kann Dein Chef Dich abmahnen. Auch beim ersten Mal könnte so etwas passieren. Wenn Du verspätet oder öfter keine Krankmeldung abgibst, kann es sogar zur Kündigung kommen. Es ist also wichtig, dass Du Dich so schnell wie möglich bei Deinem Arbeitgeber meldest, wenn Du krank bist. So kannst Du Ärger vermeiden und Deinen Job behalten.
Krank zu Hause bleiben: Wie lange ohne Attest?
Du möchtest aufgrund von Krankheit zu Hause bleiben und fragst dich, wie lange du ohne Attest zu Hause bleiben darfst? Im Normalfall regelt das dein Arbeits- oder Tarifvertrag. Sollte darin nichts festgelegt sein, so gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz. Danach darfst du ohne ärztliches Attest maximal drei Kalendertage zu Hause bleiben. Nach dieser Frist ist ein ärztliches Attest nötig, um deine Arbeitsunfähigkeit nachzuweisen.
EFZG: Sichere Dir Deinen Lohn mit einem Attest
Du als Arbeitnehmer hast laut dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) ab dem ersten Tag Deiner Arbeitsunfähigkeit das Recht, Deinem Arbeitgeber ein Attest vorzulegen. Dieses Attest ist eine ärztliche Bescheinigung Deiner Arbeitsunfähigkeit. Dein Arbeitgeber hat hierfür das Recht, Dich zu verpflichten. Dies steht in § 5 Abs 1 Satz 3 des EFZG. Wenn Du krank bist, solltest Du daher auf jeden Fall ein Attest beim Arzt einholen, um Deinen Lohnanspruch zu sichern.
Krankheitsbedingte Abwesenheit: Paragraph 5 EntgFG
Gemäß Paragraph 5 EntgFG ist es Pflicht, dem Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen, sollten mehr als drei Tage krankheitsbedingt ausfallen. Hierbei muss die Bescheinigung spätestens am vierten Tag vorliegen. Bei einem eintägigen Krankenstand ist es jedoch nicht zwingend notwendig, eine Bescheinigung vom Arzt vorzulegen. Es reicht in der Regel aus, den Arbeitgeber zu informieren und eine persönliche Erklärung abzugeben. Allerdings sollte man immer im Hinterkopf behalten, dass der Arbeitgeber die Möglichkeit hat, ein ärztliches Attest einzufordern. Somit ist es ratsam, vorsorglich eine Bescheinigung vom Arzt vorzulegen.
Kündigung wegen Krankheit: Wie Du Dich wehren kannst
Insbesondere, wenn eine negative Gesundheitsprognose vorliegt, kann eine Kündigung wegen Krankheit eine Möglichkeit sein. In vielen Fällen reicht es für eine Kündigung aus, wenn der Arbeitnehmer häufig kurzfristig krankgeschrieben wird (mehr als sechs Wochen im Jahr) oder an einer Langzeiterkrankung leidet. Doch auch in solchen Fällen hast Du die Möglichkeit, Dich gegen eine Kündigung zu wehren, indem Du eine Kündigungsschutzklage einreichst. In der Regel hast Du dazu drei Wochen Zeit, nachdem Du die Kündigung erhalten hast. Es lohnt sich aber auch, vorher einen Anwalt zu konsultieren, um zu erfahren, ob Du eine Kündigungsschutzklage überhaupt gewinnen kannst.
Erkältung: Entgeltfortzahlungsgesetz & Arztbesuch – Was du wissen musst
Du hast eine Erkältung und kannst deshalb nicht zur Arbeit gehen? Dann solltest Du wissen, dass im Entgeltfortzahlungsgesetz festgelegt ist, dass Du nach drei Kalendertagen ein ärztliches Attest vorlegen musst. Allerdings kann Dein Arbeitgeber auch selbst entscheiden, wann er ein Attest von Dir haben möchte. Deshalb solltest Du am besten so schnell wie möglich zum Arzt gehen, um ein solches zu erhalten, damit Dein Krankheitsfall belegt ist. Wenn Du zudem eine sogenannte Bescheinigung eines Arztes über die Arbeitsunfähigkeit vorlegen kannst, wird Dein Arbeitgeber Dir Erkrankungstage auch ohne Attest anerkennen.
Rückwirkende Krankschreibung: Bis zu 3 Tage möglich
Ja, in Ausnahmefällen ist es Dir möglich, eine rückwirkende Krankschreibung zu bekommen. Allerdings muss nachvollziehbar sein, dass Du vorher schon erkrankt warst. Der Arzt kann Dir maximal für drei Tage rückwirkend eine Krankschreibung ausstellen. In manchen Fällen kann er auch eine Wiedereingliederungsbescheinigung ausstellen. Diese darf maximal fünf Tage zurückliegen. Dies ist beispielsweise dann der Fall, wenn Du nach einer längeren Erkrankung wieder arbeiten gehst. Solltest Du noch Fragen zur rückwirkenden Krankschreibung haben, dann sprich am besten Deinen Arzt direkt darauf an. Er kann Dir genauere Informationen geben.
Telefonische Krankschreibung bei leichten Atemwegserkrankungen
Patientinnen und Patienten, die an leichten Atemwegerkrankungen wie z.B. einer Erkältung oder einer Grippe leiden, können sich telefonisch von ihrem Arzt krankschreiben lassen. Dies gilt für einen Zeitraum von bis zu sieben Tagen. Um eine telefonische Krankschreibung zu erhalten, solltest Du Deinen Arzt kontaktieren und ihn über Deine Symptome informieren. Dies kann sowohl persönlich, telefonisch oder auch per E-Mail erfolgen. Dein Arzt wird dann entscheiden, ob eine Krankschreibung notwendig ist und Dir diese ausstellen. Es ist wichtig zu wissen, dass eine telefonische Krankschreibung nur bei leichten Atemwegserkrankungen möglich ist. Bei schwereren Atemwegserkrankungen ist eine persönliche Untersuchung durch den Arzt notwendig.
Rückwirkende Krankschreibung: Einzelfallprüfung notwendig
Du darfst eine rückwirkende Krankschreibung nur in sehr seltenen Fällen bekommen. Die Ärzt:innen sind angehalten, jeden Einzelfall genau zu begutachten. In der Regel kann eine Arbeitsunfähigkeit nur für maximal drei Kalendertage vor dem ersten Arztbesuch bestätigt werden. In manchen Fällen kann die rückwirkende Krankschreibung jedoch auch länger dauern. Dies ist jedoch eher die Ausnahme und sollte immer im Einzelfall geprüft werden.
Termin beim Arzt vereinbaren: Mit Versichertennummer einfacher + schneller
Statt die Versichertenkarte mitzunehmen, können Sie auch einfach Ihre Versichertennummer und den Namen der Krankenkasse am Telefon nennen, wenn Sie einen Termin bei einem Arzt vereinbaren. Dadurch lässt sich der Aufwand für Sie reduzieren. In der Regel erhalten wir Ihre elektronische Krankschreibung direkt von Ihrer Arztpraxis. Durch diesen kontaktlosen Prozess ist es einfacher und schneller, Arztbesuche zu vereinbaren. Wir empfehlen Ihnen, Ihre Versichertennummer bereit zu halten, damit Ihr Arztbesuch so reibungslos wie möglich verläuft.
Ärzte müssen Anzahl abgerechneter Punkte überwachen
Für jeden Punkt, den ein Arzt abrechnet, erhält er aktuell ca. 3,5 Cent. Dieser Betrag kann allerdings sinken, wenn viele Ärzte Punkte abrechnen. Denn die Pauschale pro Quartal und Kassenpatient ist unabhängig von der Anzahl der Besuche, der Diagnose oder der Behandlung. Das heißt, je mehr Punkte abgerechnet werden, desto weniger wert ist jeder einzelne Punkt. Für Ärzte ist es deshalb wichtig, die Anzahl der abgerechneten Punkte pro Quartal gut zu überwachen, damit sie ihre Honorare nicht zu sehr schmälern.
Krankgeschrieben? Prüfe, ob Dein Arzt am Montag Termine anbietet
Samstage zählen nicht als Werktage. Wenn Du also krankgeschrieben bist, musst Du Dir am Montag nach dem Wochenende eine neue Krankmeldung beim Arzt holen. Allerdings kann das manchmal knapp werden, denn nicht jeder Arzt hat am Montag geöffnet. Deshalb solltest Du bei Deinem Arzt nachfragen, ob er auch am Montagvormittag Termine anbietet. So kannst Du sichergehen, dass die Krankmeldung rechtzeitig bei Deinem Arbeitgeber vorliegt.
3 Tage krank ohne Krankenschein: Entgeltfortzahlungsgesetz
Wenn du einmal krank wirst und dir eine kurze Auszeit gönnen möchtest, kannst du bis zu drei Tage ohne Krankenschein krank sein. Ob du deinen Arbeitgeber informieren musst, hängt vom jeweiligen Arbeitsvertrag ab. Liegt keine Klausel vor, gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz. Das bedeutet, dass dein Arbeitgeber dich bis zu sechs Wochen im Jahr ohne Krankenschein krank melden lassen muss. Es gibt also keine Einschränkungen, wie oft du eine 3-tägige Auszeit ohne Krankenschein nehmen darfst. Solltest du jedoch länger als drei Tage krank sein, musst du ein Attest für deinen Arbeitgeber vorlegen.
Melde Arbeitsunfähigkeit rechtzeitig: Kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung
Du solltest deine Arbeitsunfähigkeit immer rechtzeitig melden, denn ohne ein Attest ab dem dritten Tag hast du keinerlei Anspruch auf eine Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Wenn du ohne Grund bei der Arbeit fehlst, bekommst du auch nichts bezahlt. Dein Arbeitgeber wird dir für die Zeit der Abwesenheit kein Gehalt oder Lohn zahlen. Also denke immer daran, deine Arbeitsunfähigkeit rechtzeitig zu melden, damit du deine Rechte nicht verlierst. Es lohnt sich, auf deine Rechte zu achten und deiner Pflicht nachzukommen.
Entgeltfortzahlung: Grundsicherung bei Krankheit in Deutschland
In Deutschland ist es so, dass es keine Karenztage gibt, aber stattdessen eine Entgeltfortzahlung ab dem ersten Krankheitstag. Dies ist durch das Entgeltfortzahlungsgesetz (§ 3 Abs 1 S 1) geregelt. Das bedeutet, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern ein Entgelt für die Zeit zahlen müssen, in der sie krank sind. So haben sie eine gewisse Grundsicherung, auch wenn sie aufgrund von Krankheit nicht arbeiten können. Wichtig ist, dass Du als Arbeitnehmer Deinem Arbeitgeber die Krankheit möglichst schnell mitteilst. Nur dann kannst Du Dir sicher sein, dass Du auch wirklich im Krankheitsfall abgesichert bist.
Achte auf Fristen: Vermeide Abmahnung & Kündigung
Du musst unbedingt auf die Einhaltung von Fristen achten, wenn es um deine Krankmeldung oder das Attest geht! Wenn du deinen Arbeitgeber nicht rechtzeitig informierst oder das ärztliche Attest nicht rechtzeitig einreichst, kann er dich abmahnen und bei wiederholten Verstößen sogar kündigen. Sei also immer pünktlich und lass dir nichts zuschulden kommen!
Unverschuldete Arbeitsunfähigkeit: Umlage U1 für Unternehmen mit <30 Mitarbeitern
Kurz und knapp: Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit einen Lohn oder ein Gehalt für bis zu sechs Wochen weiterzahlen. Unternehmen, die weniger als 30 Vollzeit-Beschäftigte haben, sind verpflichtet die Umlage U1 an die Krankenkasse zu leisten. Diese übernimmt dann einen Teil der Entgeltfortzahlung, der zwischen 40 und 80 Prozent liegt. In den meisten Fällen ist es eine gute Idee, die Umlage U1 zu bezahlen, da sie bei einer unverschuldeten Arbeitsunfähigkeit eine finanzielle Entlastung für das Unternehmen darstellt.
Zusammenfassung
Das hängt ganz davon ab, wie lange du krank bist und was für ein Arbeitgeber du hast. Es ist normalerweise so, dass man nach einer bestimmten Anzahl von Tagen krank sein muss, bevor man eine Krankmeldung abgeben muss. Meistens ist das drei Tage, aber du solltest unbedingt deinen Arbeitgeber fragen, was für euch gilt.
Du solltest besser nicht länger als drei Tage krank sein, ohne dass du dich krankmeldest. Ansonsten können Konsequenzen auf dich zukommen und du riskierst, deinen Job zu verlieren. Also melde dich rechtzeitig krank, wenn du länger als drei Tage krank sein wirst.
