Hey,
hast Du dich schon mal gefragt, wie lange man krank sein darf, ohne dass man Probleme bekommt? Wenn es Dir genauso geht wie mir, dann hast du bestimmt schon mal darüber nachgedacht. In diesem Blogbeitrag werde ich Dir alles zu diesem Thema erklären, damit Du weißt, was Du beachten musst. Also, lass uns loslegen!
In der Regel darf man so lange krank sein, wie es einem schlecht geht. Wenn du ärztliche Hilfe benötigst, solltest du deinen Arzt aufsuchen und ihn bitten, dir ein Krankenschein auszustellen. Mit einem Krankenschein kannst du dann deinen Arbeitgeber über deine Abwesenheit informieren. In der Regel musst du dann auch ein Attest vorlegen, in dem der Arzt bestätigt, wie lange du krank sein wirst.
Krankheitsbedingte Abwesenheit: Wie du deinen Arbeitgeber informierst
Wenn du sechs Wochen oder länger krankheitsbedingt fehlst, kann das für dein Unternehmen zu betrieblichen und wirtschaftlichen Beeinträchtigungen führen. Dadurch kann dein Arbeitgeber dazu berechtigt sein, dich zu kündigen. Daher ist es wichtig, dass du deinen Arbeitgeber sofort über deine Krankheit informierst und über den voraussichtlichen Zeitraum der Abwesenheit. Dann kannst du eine Lösung finden, die für beide Seiten akzeptabel ist. Es ist auch wichtig, dass du regelmäßig Kontakt zu deinem Arbeitgeber hältst, damit er über deine Genesung auf dem Laufenden bleibt. Wenn du deinen Arbeitgeber nicht kontaktierst, kann es sein, dass er deine Kündigung vorantreibt.
Kleinkinder häufiger an Infektionen erkranken: Warum?
Du hast wahrscheinlich schon mal gehört, dass Kleinkinder häufiger an Infektionen erkranken als Erwachsene. Richtig ist, dass es ganz normal ist, wenn kleine Kinder bis zu acht Mal pro Jahr an einer Infektion leiden. Bei Erwachsenen liegt die Zahl hingegen bei zwei bis fünf Infektionen pro Jahr. Dies liegt daran, dass das Immunsystem von Kindern noch nicht vollständig ausgereift ist und deshalb häufig auf neue Bakterien und Viren nicht richtig reagiert. Daher ist es wichtig, auf eine gesunde Ernährung und ausreichend Bewegung zu achten, damit das Immunsystem deines Kindes gut arbeiten kann.
Reduziere krankheitsbedingte Fehltage: Präventive Maßnahmen für 2021
Im Jahr 2021 waren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland im Durchschnitt 11,2 Tage krankgeschrieben. Diese Zahl ist im Vergleich zu den Vorjahren zwar etwas gesunken, aber noch immer deutlich zu hoch. Laut dem Statistischen Bundesamt lag die Zahl der krankgeschriebenen Tage in den Jahren 2017 bis 2019 bei rund 13 Tagen pro Jahr. Du siehst also, dass es immer noch einen großen Bedarf an Prävention gibt.
Ein wichtiger Faktor, der die Anzahl der krankheitsbedingten Fehltage reduzieren kann, ist eine gute Arbeitsatmosphäre. Egal ob es um die Arbeitszeiten, die Arbeitsbedingungen oder eine gute Kommunikation zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern geht – es ist wichtig, dass alle Seiten zufrieden sind. Dann sinkt auch die Wahrscheinlichkeit, dass eine Person durch Stress krank wird. Mit einem guten Maß an Prävention können also die krankheitsbedingten Fehltage verringert werden.
Gesundheit schützen: Fehltage aufgrund Krankheit steigen
Laut einer AOK-Analyse fehlten Beschäftigte im Jahr 2018 im Durchschnitt 19,9 Tage krankheitsbedingt. Damit stieg die Zahl der Fehltage gegenüber dem Jahr 2008 um fast drei Tage. Nach zwei Jahren der Stagnation ist der Anstieg somit ein deutliches Indiz dafür, dass die Anzahl der Fehltage zugenommen hat. Dies ist besorgniserregend, da die Anzahl der Fehltage auch direkten Einfluss auf die Wirtschaft hat. Eine Erkrankung kann nicht nur gravierende Auswirkungen auf die betroffene Person haben, sondern auch auf die Unternehmen, denn sie müssen die Arbeit der Erkrankten aufarbeiten. Wenn du deine Gesundheit schützen möchtest, solltest du einen gesunden Lebensstil pflegen und regelmäßig zur Vorsorge gehen. Außerdem kann es helfen, Stress abzubauen und den Körper ausreichend zu entspannen. So kannst du deine Chancen, gesund zu bleiben, erhöhen.
Erhalte bis zu 18 Monatsverdienste als Abfindung!
Du bist 50 Jahre oder älter und hast mindestens 15 Jahre lang in dem Betrieb gearbeitet? Dann kannst du eine Abfindung von bis zu 15 Monatsverdiensten erhalten! Ist das Arbeitsverhältnis sogar schon 20 Jahre und du bist älter als 55? Dann ist sogar eine Abfindung von bis zu 18 Monatsverdiensten möglich. Je länger das Arbeitsverhältnis bestand, desto höher ist die Abfindung, die du erhalten kannst. Denke jedoch daran, dass du die Abfindung nicht in voller Höhe bekommst, sondern dass du dafür bestimmte steuerliche Abzüge in Kauf nehmen musst.
Krankheitsfall am Arbeitsplatz: Deine Rechte als Arbeitnehmer
Du bist als Arbeitnehmer krank? Dann hast Du zunächst einmal das Recht, dass Dein Arbeitgeber keinen Zugriff auf Daten bekommt, die Rückschlüsse über die Art der Erkrankung zulassen. Natürlich kann es sein, dass Dein Arbeitgeber nachfragt, wie es Dir geht und ob Du etwas brauchst. In einem guten Verhältnis ist es sicherlich auch höflich, wenn er nachfragt. Letztlich ist es aber Deine Entscheidung, ob Du auf die Frage antworten magst oder lieber nicht. Du musst nicht jedes Detail aus deinem Krankheitsfall preisgeben, es sei denn, es ist für die weitere Behandlung notwendig.
Abgemahnt werden, wenn krank? So verhinderst Du es!
Du darfst nicht abgemahnt werden, nur weil Du krank bist. Wenn Du krank bist, musst Du Deinem Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. Wenn Du diese zu spät einreichst, kann es zu einer Abmahnung kommen. Es kann aber auch sein, dass Dein Arbeitgeber eine vorgetäuschte Krankheit vermutet. In diesem Fall kann eine Abmahnung oder sogar eine fristlose Kündigung folgen. Deshalb solltest Du immer versuchen, Deinen Arbeitgeber über Deinen Gesundheitszustand auf dem Laufenden zu halten.
Kann mein Arbeitgeber mich trotz Krankheit kündigen?
Du musst dir keine Sorgen machen, wenn du krankgeschrieben bist. Trotzdem kann dein Arbeitgeber dich nicht ohne weiteres kündigen. Allerdings ist es ihm erlaubt, dein Arbeitsverhältnis aufgrund deiner Krankheit zu beenden. Das heißt, auch wenn du krankgeschrieben bist, kann dein Arbeitgeber dich kündigen – aber nur unter bestimmten Voraussetzungen. Dabei spielt es keine Rolle, ob du eine ärztliche Bescheinigung vorlegst oder nicht. Es gibt also keine Kündigungssperre. Wenn der Arbeitgeber dich also kündigen will, muss er sicherstellen, dass die Kündigung rechtlich wirksam ist. Dazu muss er bestimmte gesetzliche Vorschriften einhalten.
Kann mein Arbeitgeber mich während einer Krankschreibung kündigen?
Du musst dir keine Sorgen machen, wenn du krankgeschrieben bist. Dein Arbeitgeber kann dir in der Regel nicht kündigen. Allerdings gibt es einige Ausnahmen. Fällst du unter den Schutz des Kündigungsschutzgesetzes, kann dein Arbeitgeber dir nur dann kündigen, wenn ein Kündigungsgrund vorliegt. Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass die Kündigung während einer Krankschreibung arbeitsrechtlich grundsätzlich zulässig ist. Wenn du also eine Kündigung erhältst, während du krankgeschrieben bist, solltest du dir unbedingt einen Rechtsanwalt suchen, der dir bei der Prüfung der Rechtmäßigkeit der Kündigung helfen kann.
Krankgeschrieben? 78 Wochen? Aussteuerung bei BA – Unterstützung erhalten
Du hast einen Arbeitsunfall erlitten und bist nun schon seit 78 Wochen krankgeschrieben? Dann bist du bald am Ende deines Anspruchs auf Krankengeld. Nach dieser Zeit wird bei der Bundesagentur für Arbeit die sogenannte „Aussteuerung“ eingeleitet. Doch bevor du dir jetzt Sorgen machst: Mit der Aussteuerung wirst du nicht auf die Straße gesetzt, sondern du erhältst Unterstützung. Die Bundesagentur bietet dir Beratung zu deinen Möglichkeiten an und hilft dir, wieder in den Arbeitsmarkt zurückzufinden. Dabei werden dir verschiedene Optionen angeboten, wie z.B. eine Umschulung, eine Weiterbildung oder auch ein Praktikum. Nutze die Chance und informiere dich bei deiner nächsten Agenturbesuch über die verfügbaren Optionen.
Krankengeld: Bis zu 90% Nettoeinkommen erstattet
Wenn du länger als 6 Wochen krank bist, kann das für dich finanziell schwierig werden. Aber keine Sorge, du kannst auf deine Krankenkasse zählen. Bis zu 90 % deines Netto-Einkommens erhältst du als Krankengeld zurückerstattet. Damit solltest du deine laufenden Kosten wie Miete, Versicherungen und Lebenshaltungskosten weiterhin bezahlen können. Wichtig ist, dass du deine Krankenkasse über deine Krankheit informierst und deinen Arzt regelmäßig aufsuchst. So kannst du die Zahlung des Krankengelds sicherstellen.
Krankheitstage: Wie viele darfst du dir leisten?
Du fragst dich, wie viele Krankheitstage du dir leisten darfst, ohne deinen Arbeitsplatz zu gefährden? In der Regel musst du dich nicht allzu sehr sorgen, denn dein Arbeitgeber muss bis zu 30 Fehltage pro Jahr tolerieren. Wenn du allerdings mehr als 30 Tage (also 6 Wochen) im Jahr krank bist, kann es sein, dass dein Arbeitgeber das nicht mehr als zumutbar erachtet. Abhängig ist die Entscheidung aber auch von der Art und Schwere der Erkrankung und der Dauer der Behandlung. Es lohnt sich also, sich direkt an deinen Arbeitgeber zu wenden, wenn du mehr als 30 Tage im Jahr krank sein solltest.
Krankmeldung nach 6 Wochen: Dein Anspruch auf Lohnfortzahlung
Konkret heißt das: Wenn Du innerhalb von 6 Wochen zweimal krankgeschrieben bist, erhältst Du eine Lohnfortzahlung, aber nur, wenn es sich bei der zweiten Erkrankung um eine andere Krankheit handelt. Wenn Du also nach 6 Wochen Krankheit wieder gesund wirst und nach einem Tag arbeiten erneut erkrankst, ist das ein Anspruch auf Lohnfortzahlung. Es ist wichtig, dass Du Deinen Arbeitgeber sofort über eine erneute Erkrankung informierst, damit Du Deine Lohnfortzahlung beantragen kannst.
Krankheitsfall: Arzt kann eine Krankschreibung telefonisch erteilen
Du hast eine Krankheit und musst deshalb arbeitsunfähig sein? Dann haben Arzte die Möglichkeit, dir telefonisch eine Krankschreibung zu erteilen, die bis zu sieben Tagen gültig ist. Das heißt, der Arzt entscheidet, ob die Arbeitsunfähigkeit telefonisch bescheinigt wird. Wenn nötig, kann die Entscheidung auch einmalig um bis zu sieben weitere Kalendertage verlängert werden. So kannst du dir im Krankheitsfall eine längere Auszeit nehmen und dir die Zeit nehmen, die du zur Genesung brauchst.
Sechs-Monats-Frist: Anspruch auf Krankengeld prüfen
Du musst bei einer erneuten Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Krankheit auf die Sechs-Monats-Frist achten. Diese Frist läuft rückwärts ab, sie beginnt am Tag vor der erneuten Arbeitsunfähigkeit und endet sechs Monate davor. Im konkreten Beispiel hat der Arbeitnehmer am 18.02.2020 und am 15.02.2021 nicht gearbeitet. Damit läuft die Sechs-Monats-Frist vom 16.08.2020 bis zum 15.02.2021. Während dieser Frist hast Du Anspruch auf Krankengeld, wenn Du nicht arbeiten kannst.
Entgeltfortzahlung bei erneuter Erkrankung: 6 Wochen Anspruch
Du hast eine Erkrankung und musst deswegen eine Zeit lang arbeiten? Dann solltest Du wissen, dass es nach sechs Monaten zwischen den beiden Arbeitsunfähigkeiten einen neuen Anspruch auf sechs Wochen Entgeltfortzahlung gibt. Dies gilt auch, wenn innerhalb der sechs Monate eine andere Erkrankung vorliegt. Es ist also wichtig, dass Du Dich beim Arbeitgeber über die Entgeltfortzahlung informierst, wenn Du arbeitsunfähig bist. So hast Du die Sicherheit, dass Du auch bei einer weiteren Erkrankung die Entgeltfortzahlung bekommst.
Mitarbeiterkosten durch Krankheit: 400 EUR pro Tag
Du hast schon mal gehört, dass die Kosten für Mitarbeiter, die aufgrund von Krankheit ausfallen, für Unternehmen eine echte finanzielle Belastung darstellen? Im Durchschnitt beträgt der Ausfall pro Tag ca. 400 EUR pro Mitarbeiter. Dabei können die Kosten für einen Tag je nach Unternehmen und Position erheblich schwanken. Ein Unternehmen kann jedoch viel dafür tun, um den Ausfall an Kosten zu reduzieren – etwa durch regelmäßige Gesundheitschecks oder durch Investitionen in die Prävention. Auf diese Weise können Unternehmen nicht nur Geld sparen, sondern auch dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter gesund und wohl fühlen.
Antrag auf Reha-Maßnahmen oder Erwerbsminderungsrente
Wenn eine Krankheit länger als 78 Wochen anhält und bis dahin noch nicht abklingt, ist es ratsam, einen Antrag auf Reha-Maßnahmen oder Erwerbsminderungsrente zu stellen. Dabei stehen Dir die Krankenkasse und auch andere Einrichtungen wie die Agentur für Arbeit unterstützend zur Seite. Nach einer positiven Prüfung kannst Du dann verschiedene Leistungen in Anspruch nehmen, die Dir ein selbstbestimmtes und selbstständiges Leben ermöglichen. Für diesen Antrag ist es wichtig, ärztliche Bescheinigungen vorzulegen, die den Zustand der Erkrankung und die Einschränkungen beschreiben. So kann das zuständige Amt eine fundierte Entscheidung treffen.
Wie lange kann mich mein Hausarzt krankschreiben?
Du fragst Dich, wie lange Dein Hausarzt Dich im Falle einer Krankheit krankschreiben kann? Das liegt ganz bei ihm. Je nachdem, wie schnell Du genesen kannst und wie lange die Erkrankung voraussichtlich anhält, kann der Arzt Dir eine Krankmeldung für ein paar Tage oder sogar mehrere Wochen ausstellen. Das gilt natürlich auch, wenn Du an psychischen Krankheitsbildern leidest. Jeder Mensch ist anders und die Genesungsdauer schwankt daher. Dein Arzt wird also auf Grundlage der Diagnose und Deines Befindens entscheiden, wie lange er Dich krankschreiben kann. Denke daran: Eine psychische Erkrankung ist nichts Schlechtes und sollte immer ernst genommen werden. Deshalb ist es wichtig, dass Du ausreichend Zeit zur Erholung und zur Bewältigung Deiner Erkrankung hast.
Krankgeschrieben: So lange solltest Du Dich halten – AU-RL
Du musst Dich grundsätzlich an die Anweisungen Deines Arztes halten, wenn es darum geht, wie lange Du krankgeschrieben wirst. Allerdings gibt es die sogenannten Arbeitsunfähigkeits-Richtlinien (AU-RL), die vorsehen, dass eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht länger als zwei Wochen – in seltenen Fällen einen Monat – dauern soll. Wenn Du also länger als zwei Wochen krankgeschrieben bist, solltest Du mit Deinem Arzt nochmal sprechen, um zu klären, ob es für Dich weitere Möglichkeiten gibt.
Schlussworte
Das hängt davon ab, welche Art von Krankheit du hast. Wenn es eine leichte Erkältung ist, dann solltest du normalerweise nicht länger als ein paar Tage krank sein. Wenn es aber etwas Ernstes ist, kann es schon länger dauern. In jedem Fall solltest du deinen Arzt konsultieren, um die richtige Behandlung und den richtigen Zeitrahmen zu erhalten. Es ist wichtig, dass du dich ausreichend erholst, bevor du wieder zur Arbeit gehst.
Du musst selbst wissen, wie lange du krank sein kannst und wann du wieder anfangen musst zu arbeiten. Wichtig ist, dass du deine eigene Gesundheit ernst nimmst und deinen Körper ausreichend Ruhe gönnst, damit du gesund wieder an die Arbeit gehen kannst.
