Hey! Wenn du krank bist, stellst du dir sicher die Frage: Wie lange kann ich krank sein, ohne gekündigt zu werden? Klar, das ist eine wichtige Sache, über die du dir Gedanken machen musst. In diesem Artikel möchte ich dir erklären, wie lange du krank sein kannst, ohne dass du deinen Job verlierst. Also, lass uns loslegen!
Das hängt davon ab, wo du arbeitest und ob du einen unbefristeten oder befristeten Arbeitsvertrag hast. In Deutschland hast du als Arbeitnehmer/in Anspruch auf Krankengeld, wenn du länger als 6 Wochen krank bist. In dieser Zeit kannst du nicht gekündigt werden. Wenn du aber länger als 6 Wochen krank bist, solltest du deinen Arbeitgeber auf dem Laufenden halten und ihm mitteilen, wie lange du noch krank sein wirst.
Kündigung während Krankschreibung – Rechte kennen & Fachanwalt konsultieren
Bei einer Kündigung während einer Krankschreibung ist es wichtig, dass Du als Arbeitnehmer die arbeitsrechtlichen Grundlagen kennst. Wenn Du unter den Schutz des Kündigungsschutzgesetzes fällst, darf Dein Arbeitgeber Dir nur dann kündigen, wenn ein Kündigungsgrund vorliegt. Auch wenn ein Arbeitgeber das Recht hat, eine Kündigung während einer Krankschreibung auszusprechen, ist es dennoch ratsam, Dir vorher einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren, um Deine Rechte zu schützen. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn der Arbeitgeber versucht, die Kündigung durch eine Abmahnung oder ein anderes Disziplinarverfahren zu umgehen. Es ist wichtig, dass Du als Arbeitnehmer Deine Rechte kennst und dass Du die Kündigung rechtzeitig anfechtest, wenn sie nicht rechtmäßig ist.
Krankheitsbedingte Kündigung: Voraussetzungen & Interessensabwägung
Du hast eine krankheitsbedingte Kündigung erhalten? Dann ist es wichtig zu wissen, welche Voraussetzungen dafür erfüllt sein müssen. Eine wesentliche Rolle spielt eine negative Gesundheitsprognose. Diese muss von einem Arzt bestätigt werden. Außerdem muss es zu erheblichen betrieblichen Beeinträchtigungen kommen, wie einer Störung des Betriebsablaufs oder Kosten für die Entgeltfortzahlung. Letztlich muss eine Interessensabwägung erfolgen, die zu dem Ergebnis kommt, dass es für den Arbeitgeber unzumutbar ist, weiterhin mit den Beeinträchtigungen zu leben.
Deutschland: 11,2 Krankheitstage pro Arbeitnehmer im Jahr 2021
Im Jahr 2021 sind Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland durchschnittlich 11,2 Arbeitstage krank gewesen. Diese Zahlen wurden von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) veröffentlicht. Die Anzahl an Krankheitstagen ist im Vergleich zu den Vorjahren leicht gestiegen. Laut BAuA sind die häufigsten Ursachen für krankheitsbedingte Fehlzeiten Erkrankungen des Muskel-Skelett-Systems sowie psychische Erkrankungen. Unternehmen können ihren Mitarbeitenden dabei helfen, gesund zu bleiben, indem sie ergonomische Arbeitsplätze zur Verfügung stellen und auf eine ausgewogene Work-Life-Balance achten. So können Krankheitstage reduziert und die Produktivität gesteigert werden.
Arbeitgeber sollten Kündigung wegen AU sorgfältig abwägen
Jeder Arbeitgeber muss sich aber im Klaren sein, dass eine langanhaltende Arbeitsunfähigkeit (AU) einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters eine erhebliche Belastung für das Unternehmen darstellen kann. Egal, wie loyal oder fleißig der Betroffene sonst ist: Wenn er oder sie zu oft krankgeschrieben wird, kann es am Ende zu einer Kündigung kommen.
Natürlich ist es eine schwierige Entscheidung für einen Arbeitgeber, einen Mitarbeiter zu kündigen, der krankheitsbedingt häufiger fehlt. Aber er sollte sich bewusst machen, dass ein längerer Ausfall durch Krankheit eine wirtschaftliche Belastung für das Unternehmen darstellt. Es fehlt an der Arbeitskraft, Kosten an Ausfallzeiten summieren sich auf und auch die Produktivität leidet unter längerfristigen Ausfällen. In einigen Fällen kann es sogar zu einer übermäßigen Belastung für die übrigen Mitarbeitenden kommen, die sich möglicherweise die unerledigte Aufgaben des Kollegen teilen müssen. Daher ist es wichtig, dass Arbeitgeber eine faire und gesetzliche Grundlage schaffen, auf der sie aufbauen können, wenn sie sich mit diesem schwierigen Thema auseinandersetzen.
Dazu gehört ein klares Verständnis dafür, was als unzumutbare Belastung gilt und wann eine Kündigung rechtmäßig sein kann. Es gibt keine festgelegte Zahl an Krankheitstagen, die als Grundlage für eine Kündigung dienen können. Allerdings sollten Arbeitgeber, bevor sie eine solche Entscheidung treffen, alle relevanten Faktoren berücksichtigen, z.B. ob die Ausfallzeiten zu einem erheblichen wirtschaftlichen Schaden für das Unternehmen geführt haben und ob eine andere Lösung möglich wäre. Mit einem guten Verständnis der Gesetze und Vorschriften können Arbeitgeber ihr Unternehmen schützen, ohne die Rechte ihrer Mitarbeitenden zu verletzen.
Kündigung während Krankenstand: Was ist zu beachten?
Du denkst, dass Dein Arbeitgeber Dir während Deines Krankenstandes kündigen kann? Ja, das ist möglich. Mit dem Zugang der Kündigungserklärung, die Dein Arbeitgeber Dir zukommen lässt, wird der Lauf der Kündigungsfrist ausgelöst und das Arbeitsverhältnis endet zum vereinbarten Kündigungstermin. Allerdings musst Du immer beachten, dass eine Kündigung auch nur unter bestimmten Voraussetzungen gültig ist. Diese sind in einem Kündigungsschutzgesetz festgelegt. Bevor Dein Arbeitgeber Dir also kündigt, sollte er sich unbedingt mit diesen Regelungen vertraut machen. Eine Kündigung während Deines Krankenstandes muss auch schriftlich erfolgen und begründet sein. In vielen Fällen ist es auch möglich, dass Du gegen die Kündigung vorgehen kannst. Deshalb ist es immer ratsam, sich vorher juristischen Rat einzuholen.
Beiträge während Entgeltersatzleistungen werden berücksichtigt
Beiträge, die während des Bezugs von Entgeltersatzleistungen gezahlt werden, werden von der Deutschen Rentenversicherung als weitergehende Beitragszeiten berücksichtigt. Dies betrifft beispielsweise das Elterngeld, das Arbeitslosengeld oder das Kurzarbeitergeld. Du hast also die Gewissheit, dass der Bezug dieser Leistungen keinen Einfluss auf Deine spätere Rente hat. Allerdings musst Du darauf achten, dass die Beitragszeiten vollständig nachgewiesen werden können. Daher solltest Du Deine Bescheinigungen über den Bezug von Entgeltersatzleistungen sowie die Zahlungsbestätigungen griffbereit haben.
Krankmeldung: Wie lange dauert sie? 50 Zeichen
Du hast dich krank gemeldet und dein Hausarzt hat dir eine Auszeit vom Alltag verschrieben. Wie lange diese ausfällt, hängt von deiner persönlichen Erkrankung und den Heilungschancen ab. Auch bei psychischen Krankheitsbildern, wie beispielsweise Depression, entscheidet dein Arzt, wie lange du krankgeschrieben werden sollst. Sei dir jedoch bewusst, dass der behandelnde Arzt die Krankschreibung nur für eine bestimmte Zeit gewährt und in regelmäßigen Abständen Überprüfungen vornimmt, um eine medizinisch sinnvolle Behandlung gewährleisten zu können. Es ist also wichtig, dass du deinem Arzt regelmäßig über deinen Gesundheitszustand berichtest und seine Anweisungen befolgst.
Anspruch auf Entgeltfortzahlung: 6 Wochen nach 2 Arbeitsunfähigkeiten
Du hast Anspruch auf Entgeltfortzahlung, wenn du innerhalb von sechs Monaten zweimal arbeitsunfähig bist. Es ist dabei egal, ob es sich um dieselbe oder um eine andere Krankheit handelt. Wenn das der Fall ist, hast du Anspruch auf sechs Wochen Entgeltfortzahlung. Achte darauf, vor dem Ablauf der sechs Monate wieder arbeitsfähig zu werden, damit du dir dieses Recht nicht entgehen lässt. Falls es doch nicht möglich ist, solltest du deinen Arbeitgeber so schnell wie möglich über deine Arbeitsunfähigkeit informieren.
Gesetzlich Versicherte: Krankenkasse übernimmt ab 43. Tag Krankengeld
Wenn du länger als 6 Wochen krank bist, übernimmt ab dem 43. Krankheitstag die Krankenkasse für gesetzlich Versicherte die Zahlung des Krankengeldes. Es handelt sich dabei um eine Lohnersatzleistung, die geringer ausfällt als die Lohnfortzahlung. Allerdings kannst du das Krankengeld bei einigen Krankenkassen aufstocken lassen. Achte aber darauf, dass du die Details im Rahmen des Krankengeldes an deiner Kasse prüfst, um eine möglichst gute Abdeckung zu erhalten.
Schütze deine Privatsphäre: Du musst deinen Arztbesuch nicht erklären
Du musst also nicht jedem deinen Arztbesuch erklären. Grundsätzlich darf der Chef zwar nach dem Grund der Arbeitsunfähigkeit fragen, doch du bist nicht verpflichtet, ihm Auskunft zu geben. Es ist dein gutes Recht, deine Privatsphäre zu schützen. Du kannst entscheiden, ob du ihn einweihen möchtest oder nicht. Lass dir also nicht einreden, dass du jemandem deinen Arztbesuch erklären musst. Halte deine Privatsphäre hoch und entscheide selbst, wer über deine Krankheit Bescheid wissen soll.
Krankheitsbescheinigungen fristgerecht einreichen: Abmahnung & Kündigung vermeiden
Du darfst nicht abgemahnt werden, nur weil du krank bist. Ein Arbeitgeber darf dich nur abmahnen, wenn du keine oder zu spät eingereichte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorweisen kannst. Allerdings kann eine vorgetäuschte Krankheit sogar zur fristlosen Kündigung führen. Daher ist es wichtig, dass du deine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen fristgerecht einreichst, um weitere Probleme zu vermeiden. Auch wenn du krank bist, solltest du deinem Arbeitgeber Bescheid geben und gegebenenfalls eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. Auf diese Weise kannst du Missverständnisse vermeiden.
Kosten von Arbeitsausfällen: 4 häufige Präventionsmaßnahmen
Du weißt schon, wie schwer es sein kann, wenn einer deiner Mitarbeiter krank wird. Nicht nur, dass du ein Teammitglied weniger hast, die fehlende Arbeit muss auch auf andere verteilt werden. Aber nicht nur das, es gibt noch andere Kosten, die du als Arbeitgeber tragen musst. Laut einer aktuellen Studie beträgt der durchschnittliche Ausfall pro Tag, an dem ein Mitarbeiter arbeitsunfähig ist, im Schnitt etwa 400 Euro pro Person. Diese Kosten hängen natürlich von Unternehmen und Position ab, können aber dennoch beträchtlich sein. Damit du nicht unnötig viel Geld verlierst, solltest du unbedingt auf effektive Präventionsmaßnahmen setzen, um die Anzahl der Arbeitsausfälle so gering wie möglich zu halten.
BEM Anspruch auch bei mehrfachen kürzeren Erkrankungen
Du hast mindestens sechs Wochen arbeitsunfähig sein müssen, um Anspruch auf ein Berufsunfähigkeits-Entgelt (BEM) zu haben. Aber auch wenn du mehrfach kürzere Zeiträume erkrankt warst, kannst du trotzdem ein BEM erhalten. Wenn du innerhalb eines Jahres insgesamt mehr als sechs Wochen arbeitsunfähig warst, hast du Anspruch auf ein BEM. Egal, ob die Erkrankungen aufeinander folgen oder nicht. Auch in diesem Fall hast du Anspruch auf ein BEM. Informiere dich deshalb genau über deine Rechte!
Diskretion ist Ehrensache: Schütze deine Privatsphäre!
Diskretion ist Ehrensache. Ob es erlaubt ist, dass sich dein potenzieller neuer Arbeitgeber bei Dritten nach dir erkundigt, ist nicht gesetzlich genau geregelt und umstritten. Grundsätzlich darf dein möglicher neuer Arbeitgeber nur mit deiner Zustimmung Informationen über dich abfragen. Aber auch, wenn das Gesetz nicht verlangt, dass du dich vor einem neuen Arbeitgeber schützen musst, ist es wichtig, dass du deine Privatsphäre schützt. Es ist ratsam, nur vertrauenswürdigen Personen Informationen über dich preiszugeben. Daher solltest du deine Erfahrungen, Kompetenzen und Referenzen in deine Bewerbungsunterlagen aufnehmen. So kannst du auch sicherstellen, dass nur die Informationen weitergegeben werden, die du preisgeben möchtest.
Krankheit: Deine Privatsache, Dein Arzt muss wissen
Wenn Du krank wirst, ist das Deine Privatsache. Du musst Deinem Arbeitgeber weder etwas über Art, Ursache noch über den Umfang der Erkrankung sagen. Diese Informationen sind für Deinen Chef nicht von Bedeutung und gehen ihn nichts an. Einzig und allein Dein Arzt muss wissen, wie ernst Dein Zustand ist, damit er die richtige Behandlung vorschlagen kann. Versuche daher, alles zu tun, was in Deinen Kräften steht, um schnell wieder gesund zu werden.
Krankheitsursache mitteilen? Nein, Arbeitgeber müssen nicht!
Du musst deinem Arbeitgeber während oder nach der Arbeitsunfähigkeit nicht unbedingt die Krankheitsursache mitteilen. Es geht ihn auch nichts an, welche Art Krankheit du hast oder welche medizinische Ursache sie hat. Er darf zwar nach deinem Gesundheitszustand fragen, aber du musst darauf nicht antworten. Wenn dir das aber wichtig ist, kannst du natürlich trotzdem eine Auskunft geben.
Was ist die Sechs-Monats-Frist? Erklärt
Du hast von der Sechs-Monats-Frist vielleicht schon gehört, aber was bedeutet sie eigentlich? Sie ist eine rückwärtslaufende Frist, die beim Tag vor der erneuten Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Krankheit beginnt und sechs Monate davor endet. Beispielsweise hat der Arbeitnehmer am 20.02.1982 und am 23.05.1982 nicht gearbeitet. In diesem Fall beginnt die Sechs-Monats-Frist am 19.02.1982 und endet am 18.08.1981. In der Regel bestimmt sie, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Lohnfortzahlung hat oder nicht. Wenn die erneute Arbeitsunfähigkeit innerhalb der Frist liegt, wird der Arbeitnehmer nicht entschädigt. Wenn die Frist aber überschritten wird, besteht in der Regel Anspruch auf Entschädigung.
Erkrankung länger als 78 Wochen? Antrag auf Reha-Maßnahme stellen
Ist eine Erkrankung so schwerwiegend, dass sie länger als 78 Wochen andauert, musst Du Dich an Deine Krankenkasse wenden. In diesem Fall fordert sie Dich auf, einen Antrag auf eine Reha-Maßnahme oder Erwerbsminderungsrente zu stellen. Dieser Antrag ist speziell an die Bedürfnisse eines Versicherten mit längerer Krankheit angepasst und bietet Dir die Möglichkeit, Deine Erkrankung zu behandeln oder Dein Einkommen zu sichern, wenn Du nicht mehr arbeiten kannst. Es ist wichtig, dass Du Deine Anträge rechtzeitig stellst, um eine positive Entscheidung zu erhalten. Hierzu kannst Du Dich an Deine Krankenkasse oder einen Rechtsanwalt wenden, der Dich beim Ausfüllen des Antrags unterstützt.
Krank? Du bist nicht verpflichtet, Anrufe entgegenzunehmen
Du bist nicht dazu verpflichtet, wenn du krank bist, Anrufe deines Chefs entgegenzunehmen oder von zu Hause aus weiterzuarbeiten, selbst wenn du ein Attest hast. Es ist deine Entscheidung, ob du ans Telefon gehst oder nicht. Es ist wichtig, dass du dich erholst und gesund wirst. Es ist auch völlig in Ordnung, die Anweisung deines Arztes zu befolgen und dich auszuruhen. Wenn du deine Arbeitszeiten reduzieren musst, weil du krank bist, informiere deinen Chef über diesen Umstand. Lass ihn wissen, wie lange du krank sein wirst und ob du Aufgaben von zu Hause aus erledigen kannst.
Schlussworte
Du kannst länger als sechs Wochen krank sein, ohne gekündigt zu werden. In der Regel muss dein Arzt ein Krankheitszeugnis ausstellen, wenn du länger als sechs Wochen krank bist. Dein Arbeitgeber muss dir dann eine weitere Krankschreibung geben und während der Zeit, in der du krank bist, arbeitest du nicht. Wenn du länger als sechs Wochen krank bist, kann dein Arbeitgeber deine Kündigung vorschlagen, aber du hast das Recht, die Kündigung anzufechten.
Zusammenfassend kann man sagen, dass man bei Krankheit nicht sofort gekündigt werden muss. Wenn Du krank bist, solltest Du Dich an Deine Arbeitgeber wenden und sie informieren. Sie werden Dir helfen, das Beste aus der Situation herauszuholen und Dir eine angemessene Pause geben.
