Hallo! Du bist krank und denkst dir, wie lange kann ich noch krank sein? Hier erfährst du, was du dazu wissen musst. In diesem Text gehen wir der Frage nach, wie lange du krank sein kannst und wie du dich wieder fit machen kannst. Lass uns loslegen!
Du kannst so lange krank sein, wie dein Arzt es für nötig hält. Normalerweise kannst du bis zu sechs Wochen krank sein, aber wenn du eine schwere Erkrankung hast, kann es länger dauern. Sprich am besten mit deinem Arzt, um mehr über die Dauer deiner Erkrankung zu erfahren.
Wie lange kann ich bei Krankheit fernbleiben?
Du fragst dich vielleicht, wie lange du bei Krankheit fernbleiben kannst? Grundsätzlich gibt es hier keine Obergrenze. Wenn du krank bist, solltest du dringend zu einem Arzt gehen, der dann entscheidet, ob du krankgeschrieben werden kannst und wie lange. Diese Entscheidung basiert auf den Ergebnissen einer Untersuchung sowie auf den Informationen, die du dem Arzt über deine Symptome gibst. In vielen Fällen kann eine Krankmeldung auch dann erfolgen, wenn der Arzt eine eingehende Untersuchung oder eine spezifische Diagnose nicht vor Ort durchführen kann. Wenn du einmal krankgeschrieben bist, musst du deinen Arzt regelmäßig über die Entwicklung deines Gesundheitszustands informieren. Nur so kann er entscheiden, ob die Krankheit weiterhin besteht und ob die Krankschreibung verlängert werden muss.
Arbeitsunfähigkeit verlängern: Dein Arzt kann dir helfen
Du hast gesundheitliche Probleme und musst deshalb arbeitsunfähig sein? Dann kannst du jetzt aufatmen, denn Ärzte können ihre Patienten telefonisch für einen Zeitraum von bis zu sieben Tagen krankschreiben. Damit du nicht zu früh wieder arbeiten musst, kann die Arbeitsunfähigkeit einmalig um bis zu sieben Kalendertage verlängert werden. Ob die Arbeitsunfähigkeit jedoch telefonisch bescheinigt werden kann, entscheidet dein Arzt. Damit du deinen Job weiterhin ausüben kannst, solltest du aber in jedem Fall den Rat deines Arztes befolgen. Auf diese Weise kannst du dich wieder so schnell wie möglich erholen.
Krankengeld beantragen: Wie es funktioniert & wer zahlt
Du bekommst Krankengeld, wenn Du mindestens vier Wochen krankgeschrieben bist und dann immer, wenn Dein Arzt die Krankschreibung verlängert. Laut dem Gesetz bekommst Du dann 90 Prozent Deines Nettogehaltes, maximal jedoch 78 Wochen lang. Das bedeutet, dass Du innerhalb dieser Zeit maximal 72 Wochen Krankengeld bekommst. Die gesetzliche Krankenkasse und Dein Arbeitgeber übernehmen jeweils die Hälfte der Kosten. Dein Arbeitgeber zahlt Dir in den ersten sechs Wochen Deiner Krankheit eine Lohnfortzahlung. Danach springt die gesetzliche Krankenkasse ein und übernimmt Dein Krankengeld.
Kurzerkrankungen: Warum Kündigung drohen kann
Du solltest bei häufigen Kurzerkrankungen immer im Hinterkopf behalten, dass eine Kündigung drohen könnte. Wenn du in den letzten drei Jahren mehr als 30 Tage krank warst, kann es sein, dass dein Arbeitgeber über eine Kündigung nachdenkt. Ein weiterer Grund, warum eine Kündigung droht, ist eine dauerhafte oder lang anhaltende Arbeitsunfähigkeit. Deswegen solltest du auch in diesen Fällen immer darauf vorbereitet sein.
Fehlzeiten durch Krankheit in Deutschland steigen deutlich
Heuer mussten Arbeitnehmer in Deutschland durchschnittlich 11,2 Tage wegen Krankheit fehlen. Laut Statistik waren es pro Jahr im Schnitt mehr als eine Million Arbeitstage, die wegen Krankheit ausfielen. Verglichen mit den Jahren davor ist ein deutlicher Anstieg der Fehltage beobachtbar. Die Gründe hierfür sind unter anderem die angespannte Arbeitsmarktsituation sowie die steigende Belastung der Beschäftigten. Zudem können sich viele Menschen aufgrund des geringen Einkommens und des hohen Lebensstandards in Deutschland keinen Arztbesuch leisten. Es ist daher wichtig, dass wir als Arbeitnehmer auf unsere Gesundheit achten, um weiteren Krankheitstagen vorzubeugen.
DAK-Statistik: 2021 stieg Anzahl krankgeschriebener Beschäftigte an
Du bist auch oft krankgeschrieben? Dann solltest du wissen: Laut aktueller Statistiken der Krankenkasse DAK waren im Jahr 2021 55 von 1000 Beschäftigten an jedem Tag krankgeschrieben. Das ist der höchste Wert seit 25 Jahren und ein erheblicher Anstieg um 1,5 Prozentpunkte im Vergleich zum Vorjahr. Im Durchschnitt verzeichneten DAK-Versicherte 2022 20 Fehltage pro Person. Diese Entwicklung zeigt, dass die Anzahl der Krankentage in den letzten Jahren stetig gestiegen ist. Um deine Gesundheit zu schützen, ist es deshalb wichtig, dass du deine Arbeitssituation genau beobachtest und bei Anzeichen von Überlastung oder Stress rechtzeitig eine Pause einlegst.
AOK-Analyse: Fehltage aufgrund von Krankheiten 2018 gestiegen
Laut einer Analyse der AOK sind Beschäftigte 2018 fast drei Tage häufiger als noch vor zehn Jahren aufgrund von Krankheiten ausgefallen. Obwohl die Zahl der Fehltage in den vergangenen zwei Jahren konstant war, stieg sie im Jahr 2018 wieder auf durchschnittlich 19,9 Tage pro Person an. Dies bedeutet, dass viele Menschen aufgrund von Krankheiten ihren Arbeitsplatz nicht besuchen konnten. Es ist daher wichtig, dass Du Dich ausreichend ausruhst und darauf achtest, Deine Gesundheit zu schützen, damit Du Deine Aufgaben und Verpflichtungen erfüllen kannst. Ein gesunder Lebensstil kann helfen, Deine Abwesenheitstage zu senken und Dir helfen, Deine Ziele zu erreichen.
Krankgeschrieben länger als 78 Wochen? Reha-Maßnahmen & Erwerbsminderungsrente
Falls du länger als 78 Wochen krankgeschrieben bist, kann es sein, dass du einen Antrag auf Reha-Maßnahmen oder Erwerbsminderungsrente stellen musst. Die Krankenkasse wird dich dazu auffordern, wenn deine Krankheit anhält. In der Regel besteht die Krankengeldzahlung für 6 Wochen und danach kannst du 72 Wochen Krankengeld erhalten. Aber auch wenn das nicht reicht, kannst du einen Antrag auf eine Rehabilitation oder Erwerbsminderungsrente stellen. Sprich mit deiner Krankenkasse und informiere dich, welche Unterstützung du erhalten kannst.
BEM: Verfahren zur beruflichen Eingliederung nach Krankheit nutzen
Du hast in den letzten Monaten länger als sechs Wochen krankgeschrieben? Dann musst Du laut § 84 Abs 2 SGB IX vor einer Kündigung ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchführen. BEM ist ein Verfahren, das Dich unterstützen soll, nach Deiner Krankheit wieder im Berufsleben Fuß zu fassen. Mit einem BEM-Vorgang kannst Du also Deine beruflichen Chancen erhöhen. Wenn Dir Dein Arbeitgeber ein BEM vorschlägt, solltest Du dieses Angebot annehmen, denn so kannst Du Deinen Job erhalten oder bei Bedarf an eine andere Tätigkeit übergeleitet werden. Solche Maßnahmen helfen Dir auch dabei, Deine Arbeitsfähigkeit unter Beweis zu stellen und Deine Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen.
Kündigung während Krankschreibung: Kann Arbeitgeber kündigen?
Du bist krankgeschrieben und hast Sorge, dass dein Arbeitgeber dich kündigt? Das ist durchaus möglich, denn grundsätzlich ist eine Kündigung während einer Krankschreibung arbeitsrechtlich zulässig. Allerdings gilt das nur, wenn du nicht unter den Schutz des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) fällst. In diesem Fall darf dein Arbeitgeber dich nur dann kündigen, wenn es einen wichtigen Grund für die Kündigung gibt. Diesen wichtigen Grund muss dein Arbeitgeber dir allerdings nachweisen. Wenn du also unter den Schutz des KSchG fällst, kannst du dich dagegen wehren, dass dein Arbeitgeber dich kündigt.
Krankheitsbedingte Kündigung: Rechte & Pflichten kennen!
Du kannst nicht davon ausgehen, dass eine Krankschreibung durch deinen Arzt eine Kündigungssperre bedeutet. Der Arbeitgeber kann trotz deiner Krankheit kündigen. Allerdings ist eine krankheitsbedingte Kündigung nicht ohne Weiteres möglich. Es müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein, damit sie rechtlich wirksam ist. Es ist daher sinnvoll, sich über deine Rechte und Pflichten im Krankheitsfall zu informieren und im Zweifelsfall einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren.
Fristlose Kündigung droht bei Missbrauch von Krankheit
Du solltest niemals versuchen, eine Krankheit vorzutäuschen, um arbeitsfrei zu haben. Denn eine fristlose Kündigung durch deinen Arbeitgeber kann durchaus die Folge sein. Auch wenn eine fristlose Kündigung während einer Krankheit nicht prinzipiell ausgeschlossen ist, kommt sie in der Regel nur dann infrage, wenn du deine Krankheit zweckentfremdest. Wenn du beispielsweise eine Krankmeldung androhst, um eine längere Arbeitspause zu erhalten, kann dein Arbeitgeber in manchen Fällen eine fristlose Kündigung aussprechen. Ebenso kann eine fristlose Kündigung bei Krankfeierei infrage kommen, da hier eine Pflichtverletzung vorliegt. Daher solltest du deine Krankheit immer so ernst nehmen wie möglich und sie nicht missbrauchen, um arbeitsfrei zu haben.
Krankengeld bei längerer Arbeitsunfähigkeit: Anspruch prüfen!
Du hast eine längere Zeit arbeitsunfähig sein müssen? Dann kannst du unter Umständen Anspruch auf Krankengeld haben. Krankengeld bekommst du, wenn du über einen längeren Zeitraum hinweg aufgrund einer Erkrankung arbeitsunfähig bist. In dem Fall wird es für maximal 18 Monate in einem Zeitraum von drei Jahren bezahlt. Die Berechnung des Zeitraums beginnt ab dem Tag des Beginns der Arbeitsunfähigkeit und schließt die Entgeltfortzahlung des Arbeitgebers mit ein. Wenn du Anspruch auf Krankengeld hast, wird es direkt auf dein Konto überwiesen. Dann kannst du einen Teil deiner Ausgaben wieder ausgleichen und es dir während der Zeit etwas bequemer machen.
Beiträge zur Rentenversicherung auch während Entgeltersatzleistungen
Wenn du Entgeltersatzleistungen in Anspruch nimmst, musst du keine Sorgen haben, dass deine Beitragszeiten in der Rentenversicherung darunter leiden. Denn die Beiträge werden als weitergehende Beitragszeiten berücksichtigt. Das heißt, dass du auch während des Bezugs der Entgeltersatzleistungen Beiträge zur Rentenversicherung zahlen kannst. Aufgrund des Beitragszahlungen kannst du somit deine Ansprüche auf eine Rente sichern. Es ist zudem möglich, dass du auch während des Bezugs der Entgeltersatzleistungen weiterhin Beiträge in die gesetzliche Rentenversicherung einzahlst. So kannst du auch in Zukunft von einer staatlichen Rente profitieren.
Krankengeld: Erfahre, wie lange du Anspruch hast
Du hast ein Anrecht auf Krankengeld, wenn du arbeitsunfähig bist. Es wird von deiner Krankenkasse gezahlt. Die Dauer beträgt in der Regel 78 Wochen. Danach hast du Anspruch auf Arbeitslosengeld II, wenn du weiterhin arbeitsunfähig bist. Dieses Geld erhältst du vom Arbeitsamt. Es ist wichtig, dass du dich rechtzeitig bei der Krankenkasse meldest, damit du deinen Anspruch auf Krankengeld nicht verlierst.
Krankgeschrieben: Entgeltfortzahlung bei erneuter Erkrankung
Du bist krankgeschrieben und willst wissen, was passiert, wenn du direkt nach der Genesung erneut krank wirst? Keine Sorge, als Arbeitnehmer hast du dann Anspruch auf Entgeltfortzahlung für weitere sechs Wochen. Unabhängig davon, ob du nach deiner ersten Krankheit direkt an einer anderen Erkrankung leidest oder eine andere Art von Krankheit hast. Aber Vorsicht: Es gilt nur für den Fall, dass du wieder arbeitsunfähig bist.
Arzt muss akut behandlungsbedürftige Patienten versorgen: Hilfeleistungsgesetz
Du hast ja sicherlich schon mal gehört, dass ein Arzt nicht ablehnen darf, akut behandlungsbedürftige Patienten zu versorgen. Aber warum ist das eigentlich so? Nun, es gibt das sogenannte Hilfeleistungsgesetz, welches besagt, dass jeder Mensch in Notlagen geholfen werden muss. Genauer gesagt, ist das in Paragraph 323c des Strafgesetzbuches festgeschrieben. Dieser besagt, dass jeder, der eine andere Person vor einer Gefahr retten kann, dies auch tun muss. Daher muss auch ein Arzt bei akutem Handlungsbedarf nicht ablehnen. Er hat also die Pflicht zur Hilfeleistung. Allerdings kann er in einigen Fällen aufgrund seiner Fähigkeiten oder der Situation nicht helfen. Auch das ist durch das Gesetz geregelt. Du siehst also, dass der Arzt in jedem Fall zur Hilfeleistung verpflichtet ist.
Behandlungsergebnis nicht zufriedenstellend? So hol dir Hilfe!
Bei Problemen mit dem Behandlungsergebnis deiner Ärztin oder deines Arztes ist es sinnvoll, erst einmal das Gespräch mit ihr oder ihm zu suchen. Sollte das nicht helfen, kannst du dich an das Beschwerdemanagement und/oder den Patientenfürsprecher der Klinik wenden. Diese können dir bei der Lösung des Problems helfen und auch Ratschläge geben. Es lohnt sich in jedem Fall, bei Unklarheiten oder Unzufriedenheit mit einer Behandlung das Gespräch zu suchen und sich professionelle Hilfe zu holen. So kannst du deine Gesundheit bestmöglich schützen.
Krankgeschrieben werden: Mindestens 6 Monate Pause nötig
Du musst mindestens sechs Monate ohne Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Krankheit verbringen, bevor du erneut krankgeschrieben werden kannst. Wenn du vorher wegen einer anderen Krankheit arbeitsunfähig warst, zählt das nicht und die Sechs-Monats-Frist bleibt bestehen.
Rente wegen voller Erwerbsminderung beantragen – So geht’s!
Du hast die Möglichkeit, eine Rente wegen voller Erwerbsminderung zu bekommen, auch wenn du die allgemeine Wartezeit von fünf Jahren vor Eintritt der Erwerbsminderung nicht erfüllt hast. In diesem Fall musst du jedoch 20 Jahre in einer Werkstatt für behinderte Menschen gearbeitet haben, um die Wartezeit zu erfüllen. Außerdem kannst du auch eine Rente beantragen, wenn du länger als 12 Monate in einer Werkstatt für behinderte Menschen gearbeitet hast und nicht mehr arbeitsfähig bist. In jedem Fall solltest du dir die Unterlagen gut durchlesen und im Zweifelsfall einen Fachmann hinzuziehen, um alle Möglichkeiten auszuschöpfen.
Schlussworte
Du kannst so lange krank sein, wie dein Arzt es für nötig hält. Es ist normalerweise möglich, eine Krankschreibung von ein paar Tagen bis zu ein paar Wochen zu bekommen, wenn du wirklich krank bist. Wenn es jedoch länger dauert, solltest du deinen Arzt aufsuchen, um sicherzustellen, dass du die richtige Behandlung erhältst.
Du solltest die Möglichkeiten nutzen, die dir zur Verfügung stehen, um zu entscheiden, wie lange du krank sein kannst. Es ist wichtig, dass du auf deinen Körper hörst und das tust, was er dir sagt, damit du schnell wieder gesund wirst. Pass auf dich auf!
