Du hast gerade eine Erkältung bekommen und dir fehlt die Kraft, im Büro zu erscheinen? Du fragst dich, wie lange du krank sein kannst, ohne eine Krankmeldung abzugeben? Dann bist du hier genau richtig, denn ich erkläre dir in diesem Artikel, wie lange du krank sein darfst, ohne eine Krankmeldung abzugeben.
Du kannst maximal drei Tage krank sein ohne Krankmeldung. Alles was länger als drei Tage dauert, musst du unbedingt beim Arbeitgeber melden, damit du keine Probleme bekommst.
Entgeltfortzahlungsgesetz: 3 Tage ohne Krankenschein
Du hast 3 Tage lang gekränkelt und warst nicht arbeiten? Dann kannst du dir also keinen Krankenschein besorgen? Dann gilt für dich das Entgeltfortzahlungsgesetz. Das bedeutet, dass dein Arbeitgeber dir dein Gehalt trotzdem bezahlen muss. Das ist in der Regel für eine Krankheit von bis zu sechs Wochen gültig. Es gibt aber auch keine Begrenzung, wie oft im Jahr man eine 3-tägige Krankheit ohne Krankschreibung haben darf. Es ist also auch möglich, dass du mehrere Male im Jahr 2-3 Tage lang krank wirst, ohne dass du einen Krankenschein vorweisen musst. Trotzdem solltest du deinem Arbeitgeber immer Bescheid geben, wenn du krank wirst, damit er weiß, dass du nicht im Büro bist.
Recht auf Attest bei Arbeitsunfähigkeit: EFZG § 5 Abs 1 Satz 3
Du als Arbeitnehmer hast ein Recht darauf, vom Arbeitgeber ein Attest zu verlangen, sofern du arbeitsunfähig bist. Dieses Recht ist im Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) in § 5 Abs 1 Satz 3 geregelt. Gemäß dem EFZG kann der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer bereits ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit ein Attest in Form einer ärztlichen Bescheinigung verlangen. Als Arbeitnehmer hast du das Recht, ein Attest vom Arbeitgeber zu verlangen, sofern du arbeitsunfähig bist. Es ist wichtig zu wissen, dass die Kosten für das Attest üblicherweise vom Arbeitgeber übernommen werden.
Wie lange darf ich ohne Ärztliches Attest zu Hause bleiben?
Du fragst dich, wie lange du ohne ärztliches Attest zu Hause bleiben darfst? Die Antwort liefert dir dein Arbeits- oder Tarifvertrag. Steht dort nichts festgelegt, gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz. Dort ist geregelt, dass du ohne Attest für maximal drei Kalendertage zu Hause bleiben darfst. Solltest du länger krank sein, musst du ein ärztliches Attest vorlegen. Beachte, dass das Entgeltfortzahlungsgesetz nur für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gilt. Selbstständige sind von der Regelung nicht betroffen.
Fieber, Gliederschmerzen? Bleib zuhause & unterstütze deinen Körper
Bei Fieber, Gliederschmerzen und gelblichem Auswurf beim Husten oder Naseputzen solltest du besser zu Hause bleiben. Fieber ist ein Zeichen dafür, dass ein Krankheitserreger im Körper am Werk ist und dein Immunsystem versucht, ihn zu bekämpfen. Deshalb solltest du deinem Körper unterstützen und dich ausruhen, indem du zuhause bleibst und schläfst. Es ist wichtig, dass du deinen Körper nicht überanstrengst, um die Genesung zu fördern. Außerdem kannst du deinen Körper mit ausreichend Flüssigkeit versorgen, um das Fieber zu senken.
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Wenn du länger als 3 Tage ausfällst
Du weißt, dass du höchstens drei Tage ohne ein ärztliches Attest der Arbeit fernbleiben darfst. Aber wenn du länger als drei Tage ausfällst, brauchst du eine sogenannte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU). Dieses Dokument muss dein Arzt ausstellen und bestätigt, dass du nicht in der Lage bist, deine Arbeit auszuführen. Es empfiehlt sich, die AU schon in der dreitägigen Frist zu beantragen, damit du nicht unnötig Zeit verlierst.
Melde Krankheitsbedingte Abwesenheiten Rechtzeitig an Deinem Chef
Krankheitsbedingte Abwesenheiten solltest Du deinem Chef unbedingt rechtzeitig melden. Wenn Du das nicht machst, kann es sein, dass Dein Arbeitgeber Dich abmahnt. In schwerwiegenderen Fällen kann eine Kündigung sogar folgen. Eine Abmahnung kann schon ausgesprochen werden, wenn Du Deine Krankmeldung nicht oder zu spät abgibst. Um das zu vermeiden, solltest Du deinem Chef möglichst frühzeitig Bescheid geben, wenn Du krankheitsbedingt ausfällst.
Krankheitsfall: Wann muss man ein Attest vorlegen?
Im Entgeltfortzahlungsgesetz steht es zwar, dass man ab dem vierten Tag der Krankheit ein Attest vorlegen muss, doch dein Arbeitgeber kann seine eigenen Regeln festlegen. Einige Arbeitgeber verlangen schon früher ein ärztliches Attest. Deshalb ist es wichtig, dass du immer im Gespräch mit deinem Arbeitgeber bist und weißt, wann du das Attest vorlegen musst. Wenn du an einem Tag krank bist, kannst du auch schon am nächsten Tag deinem Arbeitgeber Bescheid geben. Unter Umständen wird er dann von dir verlangen, dass du ein Attest vorlegst. Solltest du also krank sein, kontaktiere deinen Arbeitgeber, damit du weißt, wann du das Attest vorlegen musst.
Krankmeldung beim Arbeitgeber: Worauf muss man achten?
Du hast Dich erkrankt und weißt nicht, wann die Krankschreibung bei Deinem Arbeitgeber sein muss? Normalerweise ist es so, dass die Krankmeldung (oder das Attest) bei einer längeren Erkrankung spätestens am Tag nach dem Beginn beim Arbeitgeber vorliegen muss. Dies gilt es aber immer im Hinterkopf zu behalten, dass im Arbeitsvertrag andere Regelungen festgehalten sein können. Deshalb empfehlen wir Dir, bei unsicherheiten Deinen Arbeitgeber zu kontaktieren.
Rückwirkende Krankschreibung: So geht’s & was Du beachten musst
Du willst eine rückwirkende Krankschreibung? Dann solltest Du wissen, dass diese nur im Ausnahmefall ausgestellt werden. Die Mediziner:innen sind dazu angehalten, jeden Einzelfall sehr genau zu prüfen. Aber es gibt eine Regelung: Eine Arbeitsunfähigkeit kann rückwirkend maximal für drei Kalendertage vor dem ersten Arztbesuch bescheinigt werden. Dann ist es möglich, die drei Tage Krankengeld erstattet zu bekommen. Aber Achtung: Wenn der Arzt den Eindruck hat, dass Du die Krankheit vorgetäuscht hast, kann das zu einer Sanktion führen.
Entgeltfortzahlung in Deutschland: Anspruch ab Ersterkrankungstag
In Deutschland gibt es keine festgeschriebene Anzahl an Karenztagen. Stattdessen gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz, nach dem Betroffene ab dem ersten Tag ihrer Erkrankung Anspruch auf eine Lohnfortzahlung haben (§ 3 Abs 1 S 1 Entgeltfortzahlungsgesetz). Dieser Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht für bis zu sechs Wochen pro Jahr. In dieser Zeit übernimmt der Arbeitgeber die Lohnzahlungen, während der Arbeitnehmer krankheitsbedingt nicht arbeiten kann. Die Entgeltfortzahlung kann auch im Anschluss an eine längere Krankheitsphase beantragt werden, zum Beispiel nach einem Krankenhausaufenthalt.
Melde Arbeitsunfähigkeit, um Entgeltfortzahlung zu bekommen
Du solltest deine Arbeitsunfähigkeit unbedingt melden, wenn du krank bist. Meldest du deine Arbeitsunfähigkeit nicht oder hast du kein Attest ab dem dritten Tag, fehlst du ohne Grund bei der Arbeit. Das bedeutet, dass du keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall hast. Dein Arbeitgeber wird dir für die Zeit, in der du nicht da bist, kein Gehalt oder Lohn bezahlen. Versuche deshalb, so schnell wie möglich ein Attest ausstellen zu lassen, um dir deine Bezahlung zu sichern.
Atemwegserkrankungen? Jetzt schnell und einfach Krankenschein per Telefon!
Du leidest an leichten Atemwegserkrankungen? Dann kannst Du Dir jetzt ganz einfach über das Telefon ein Krankenschein ausstellen lassen. Dadurch kannst Du z.B. eine Arbeitsunfähigkeit geltend machen. Da die atmungsbezogenen Symptome oftmals stark variieren, ist es eine gute Möglichkeit, sich schnell und unkompliziert ein Attest ausstellen zu lassen. So kannst Du Dir die notwendige Ruhe und Erholung gönnen. Diese Telefonkrankschreibung kannst Du Dir bis zu sieben Tage lang ausstellen lassen. Wenn Du Bedenken hast oder mehr Informationen benötigst, sprich am besten mit deinem Arzt.
Krankmeldung erstellen: Wichtige Infos für Arbeitnehmer
Du hast einen Tag krank zu Hause verbracht und möchtest deinem Chef Bescheid geben? Dann benötigst du eine Krankmeldung. Diese musst du deinem Arbeitgeber übermitteln, damit er informiert ist und entsprechende Maßnahmen einleiten kann. Grundsätzlich besteht eine Mitteilungspflicht für die Krankmeldung am ersten Tag. Wie du die Krankmeldung erstellen kannst, hängt von deinem Arbeitgeber ab. Oftmals kannst du sie online oder per E-Mail übermitteln oder aber auch ganz klassisch per Brief. Die Krankmeldung sollte immer deinen Namen, deine Adresse, deine Telefonnummer und den Beginn und das Ende deiner Krankheit enthalten. Wenn du bestimmte Symptome hast, kannst du auch diese in der Krankmeldung angeben. Dann kann dein Arbeitgeber besser abschätzen, wann du wieder arbeiten kannst.
Erkrankt? So verhältst du dich gegenüber deinem Arbeitgeber
Du bist erkrankt und weißt nicht, was du deinem Arbeitgeber sagen sollst? Generell gilt: Es ist völlig in Ordnung, wenn du keine weiteren Informationen über deine Krankheit preisgibst. Der Arbeitgeber hat nämlich keinerlei Zugriff auf Daten, die über deine Erkrankung Aufschluss geben. Sollte dein Chef höflich nachfragen, musst du nicht unbedingt antworten. Denn egal wie gut das Verhältnis zwischen dir und deinem Arbeitgeber ist – du bist nicht dazu verpflichtet, weitere Informationen preiszugeben. Wenn du allerdings denkst, dass es deinem Chef helfen könnte, deine Rückkehr besser zu organisieren, dann kannst du natürlich auch auf seine Frage antworten.
Krankmeldung am Montag nach dem Wochenende holen
Samstage gelten nicht als Werktage. Das heißt, wenn Du krankgeschrieben bist, musst Du Dich am Montag nach dem Wochenende beim Arzt eine Krankmeldung holen, um Deine Arbeit wieder aufzunehmen. Wenn Du ein längeres Krankheitsattest benötigst, solltest Du auch am Montag zum Arzt gehen, denn nur er kann Dir ein solches Attest ausstellen. Es ist wichtig, dass Du Dich zeitnah an den Arzt wendest, um Dich behandeln zu lassen und Deine Arbeit möglichst schnell wieder aufnehmen zu können.
Krankschreibung ohne Versichertenkarte: So geht’s
Wenn Du eine Arztpraxis anrufst, um eine Krankschreibung zu erhalten, brauchst Du nicht die Versichertenkarte vorlegen. Stattdessen kannst Du einfach Deine Versichertennummer und den Namen Deiner Krankenkasse am Telefon nennen. In der Regel erhalten wir Deine elektronische Krankschreibung dann schnell von der Praxis. Sollte es einmal nicht möglich sein, Deine Krankschreibung direkt elektronisch zu erhalten, kann die Arztpraxis Dir ein Papierformular aushändigen, mit dem Du anschließend Deine Krankmeldung auch elektronisch einreichen kannst.
Kranksein ohne Krankenschein: Recht auf Krankheit & Erholung
Kommt es zu einer Krankschreibung, ohne dass ein Arztbesuch stattgefunden hat, steckst Du in einer schwierigen Lage. Grundsätzlich ist es wichtig zu wissen, dass es das Recht auf Krankheit und Erholung gibt. Es ist daher völlig in Ordnung, wenn Du krank bist und aufgrund dessen Deiner Arbeit fernbleibst. Allerdings musst Du dafür einen Krankenschein vorlegen, um das zu belegen. Wenn Du diesen nicht vorlegen kannst, kann es zu finanziellen Konsequenzen kommen.
Um dies zu vermeiden, solltest Du Deinen Arbeitgeber über Dein Befinden informieren. Kläre in einem Gespräch, wie lange Du ohne Attest der Arbeit fernbleiben kannst, ohne dass es zu Kompensationsproblemen kommt. Dabei ist es wichtig zu wissen, dass die Dauer, die Du ohne Krankenschein krankgeschrieben bist, je nach Tarif- oder Arbeitsvertrag unterschiedlich sein kann. In der Regel darfst Du aber drei Tage ohne Attest krankgeschrieben bleiben. Gibt es Zweifel, ob Du tatsächlich krank bist, kann Dein Arbeitgeber auch ein ärztliches Gutachten verlangen.
Gehalt bei Arbeitsunfähigkeit: Unterstützung durch Arbeitgeber und Staat
Kurz gesagt: Wenn du als Arbeitnehmer unverschuldet arbeitsunfähig wirst, übernimmt dein Arbeitgeber dein Gehalt für bis zu sechs Wochen. Unternehmen, die weniger als 30 Vollzeitbeschäftigte haben, müssen die Umlage U1 an die Krankenkasse zahlen, die dann zwischen 40 und 80 Prozent deines Lohnes übernimmt. In einem solchen Fall musst du dich nicht um Geld sorgen, denn unser Staat hilft dir in einer schwierigen Situation aus.
Verstößt Du gegen Arbeitsregeln? Wichtige Infos!
Du hast eine Verwarnung verdient, wenn Du gegen Arbeitsregeln verstößt. Beispiele sind, wenn Du unentschuldigt fehlst, zu spät kommst oder deine Arbeit nicht ordnungsgemäß erledigst. Der Arbeitgeber kann auch bei einem schwerwiegenden Vergehen, wie beispielsweise beim Betrug, eine Abmahnung aussprechen. In besonders schweren Fällen ist es auch möglich, dass der Arbeitgeber eine Kündigung mit sofortiger Wirkung ausspricht. Daher ist es wichtig, dass Du dich an die Regeln hältst und das Unternehmen respektierst. Auch wenn Du mal ein Problem hast, solltest Du immer mit deinem Arbeitgeber sprechen, anstatt deine Arbeit zu vernachlässigen. Wenn Du dein Bestes gibst und fair bist, wird es dir gut gehen.
Krankheitsbedingte Kündigung? Deine Rechte kennen!
Du hast Probleme in deinem Job, weil du zu häufig krank wirst? Wenn du 6 Wochen oder mehr pro Jahr krank bist, kann dein Chef dich aus gesundheitlichen Gründen kündigen. Eine negative Gesundheitsprognose muss vorliegen. Doch du hast das Recht, dich gegen eine solche Kündigung zu wehren. Such dir in diesem Fall am besten einen Anwalt, der dir deine Rechte erklären kann.
Zusammenfassung
In der Regel solltest du dich bei deinem Arbeitgeber melden, wenn du länger als drei Tage krank bist. Wenn du länger als eine Woche krank bist, musst du auf jeden Fall eine Krankmeldung abgeben. Es ist eine gute Idee, deinen Arbeitgeber auch dann zu benachrichtigen, wenn du nur ein paar Tage krank bist, da sie sich sonst Sorgen machen könnten.
Zusammenfassend kann man sagen, dass du dein Arbeitgeber über deine Krankheit informieren musst, sobald du länger als vier Tage nicht arbeiten kannst. Es ist wichtig, dass du auch eine ärztliche Bestätigung beifügst, um deine Abwesenheit abzusichern. So kannst du deinen Job sicher behalten und musst dir keine Sorgen machen.
