Hallo zusammen! Wir alle wissen, dass es immer wieder vorkommen kann, dass man krank wird. Aber was ist, wenn man länger als geplant krank ist? Wie lange darf man krank sein, ohne gekündigt zu werden? In diesem Artikel erfährst du, was du in solchen Fällen beachten musst.
Es kommt darauf an, wie lange du krank bist und in welchem Land du lebst. In Deutschland hast du Anspruch auf 6 Wochen Krankengeld pro Jahr, bevor du gekündigt werden kannst. Allerdings kannst du auch länger krank sein, solange du deinen Arbeitgeber über deinen Krankheitsstatus auf dem Laufenden hältst. Sprich am besten mit deinem Arbeitgeber, damit er weiß, wie lange du krank sein wirst.
Krankschreibung: Arbeitsunfähigkeits-Richtlinien & Was Dein Arzt sagt
Grundsätzlich liegt es im Ermessen Deines Arztes, wie lange er Dich krankschreibt. Doch gemäß der Arbeitsunfähigkeits-Richtlinien (AU-RL) sollte der Zeitraum bei einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht länger als zwei Wochen (oder ein Monat in Ausnahmefällen) sein. In jedem Fall ist es wichtig, das Gespräch mit Deinem Arzt zu suchen und zu klären, wie weit die Krankschreibung gehen soll.
Krankheitsbedingte Kündigung: Was muss beachtet werden?
Du hast richtig gehört: Eine krankheitsbedingte Kündigung ist nicht nur möglich, sondern in bestimmten Fällen sogar erforderlich. Damit ein Arbeitgeber eine Kündigung aufgrund einer Krankheit aussprechen kann, müssen aber einige wichtige Faktoren erfüllt sein. Dazu gehören zum Beispiel eine negative Gesundheitsprognose, erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen, wie etwa Betriebsablaufstörungen oder Entgeltfortzahlungskosten, sowie eine Interessensabwägung, die eine unzumutbare Belastung für den Arbeitgeber durch die betrieblichen Beeinträchtigungen ergibt.
Es ist aber nicht so, dass jede Krankheit automatisch zu einer Kündigung führt. Ganz im Gegenteil: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Maßnahmen zu ergreifen, die eine unzumutbare Belastung für den Arbeitnehmer vermeiden. Zu den möglichen Maßnahmen gehören beispielsweise die Anpassung der Arbeitszeit, ein Wechsel des Arbeitsplatzes, eine Versetzung, eine Umschulung oder auch ein Wechsel der Aufgaben.
Kann mein Arbeitgeber mich kündigen, wenn ich krankgeschrieben bin?
Du hast dich krankgeschrieben und dein Arbeitgeber will dich trotzdem kündigen? Das geht, aber es ist nicht so einfach. Denn auch wenn dein Arzt eine Krankschreibung ausgestellt hat, kann dein Arbeitgeber dich noch kündigen. Allerdings ist das nur unter bestimmten Bedingungen möglich. So muss zum Beispiel ein wichtiger Grund für die Kündigung vorliegen und es ist eine Abmahnung nötig. Dein Arbeitgeber muss dir auch die Möglichkeit geben, die Kündigung zu verhindern, indem du deine Krankheit auskurierst. Außerdem musst du deinem Arbeitgeber Bescheid geben, wenn du wieder gesund bist. Sollte es trotzdem zu einer Kündigung kommen, kannst du dich an einen Anwalt wenden.
Krankmeldungstage 2021: 11,2 pro Arbeitnehmer – Wie Unternehmen helfen können
2021 hatten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland im Durchschnitt 11,2 Krankmeldungstage. Laut der Krankenstandsstatistik der Bundesagentur für Arbeit waren das im Vergleich zum Vorjahr 0,2 Tage mehr als 2020. Obwohl dieser Anstieg gering ist, hat er doch Auswirkungen auf die Effizienz und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer. Das bedeutet, dass sich die Krankheitsfälle in Zukunft verringern müssen, damit Unternehmen und die Mitarbeiter ihre Ziele erreichen können. Eine gute Möglichkeit, um das zu erreichen, ist die Schaffung einer gesundheitsfördernden Arbeitsumgebung. Dies bedeutet, dass Unternehmen beispielsweise in eine bessere Arbeitsausstattung und Ergonomie investieren, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu unterstützen. Auch die Einführung von Homeoffice-Optionen kann dabei helfen, die Krankenstände zu senken.
Krankengeld ab Tag 43: Finanzielle Unterstützung beantragen
Du hast länger als 6 Wochen eine Erkrankung? Dann wird dein Lohn ab dem 43. Krankheitstag durch Krankengeld ersetzt. Allerdings ist dieses Krankengeld eine Lohnersatzleistung und fällt meistens geringer aus als die Lohnfortzahlung. Für gesetzlich Krankenversicherte übernimmt die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Es ist also wichtig, dass du dich über deine gesetzlichen Ansprüche informierst und bei Bedarf eine finanzielle Unterstützung beantragst.
Krankgeschrieben? Anspruch auf Urlaub trotzdem bestehend!
Du hast dich das ganze Jahr über krank geschrieben? Mach dir keine Sorgen, denn du hast trotzdem Anspruch auf Urlaub! Das Bundesarbeitsgericht (BAG) besagt, dass es keine Rolle spielt, ob du in dem Kalenderjahr, für das du Urlaub beanspruchst, gearbeitet hast. Dein Urlaubsanspruch bleibt also bestehen. Ausnahme ist allerdings, wenn du während des Jahres deinen Arbeitsplatz gewechselt hast. Dann verfällt der Anspruch leider. Auch einige andere Faktoren wie beispielsweise eine längere Krankheit oder eine Kündigung können dazu führen, dass dein Anspruch verfällt. Aber keine Angst, in den meisten Fällen hast du ganz normal Anspruch auf deinen verdienten Urlaub.
Krankheitsbedingte Kündigung: Nutze Deine Rechte & suche Dir einen Anwalt
Du hast eine krankheitsbedingte Kündigung erhalten? Dann hast du es schwer. Aber keine Sorge: Mit ein wenig Recherche und einem guten Anwalt an deiner Seite kannst du deine Rechte gut verteidigen. Du musst dich innerhalb von drei Wochen entscheiden, ob du gegen die Kündigung gerichtlich vorgehen und eine Kündigungsschutzklage erheben willst. Mache dich vorher über deine Rechte und die Möglichkeiten einer Entschädigung schlau. Suche dir einen guten Anwalt, der dich bei deinem Fall unterstützt. Er kann dir helfen, deine Ansprüche geltend zu machen und dein Recht auf eine angemessene Entschädigung einzufordern. Besprecht zusammen, wie du am besten vorgehst.
Abfindung bis zu 18 Monatsverdiensten bei 50+ und 20 Jahren Betriebszugehörigkeit
Du bist 50 Jahre oder älter und hast mindestens 15 Jahre bei dem Unternehmen gearbeitet? Dann kann dir eine Abfindung von bis zu 15 Monatsverdiensten gewährt werden. Bist du sogar schon 55 Jahre oder älter und warst mindestens 20 Jahre in dem Betrieb beschäftigt? Dann kannst du sogar eine Abfindung von bis zu 18 Monatsverdiensten erhalten.
Krankheitsprognosen: Kann eine Kündigung rechtfertigt sein?
Wenn du krank bist, können negative Gesundheitsprognosen eine Kündigung deines Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Dafür gibt es verschiedene Gründe: Zum einen kann das Unternehmen dich kündigen, wenn du innerhalb eines Jahres mehr als sechs Wochen krank bist. Auch bei einer Langzeiterkrankung ist eine Kündigung möglich. In solchen Fällen ist es wichtig, dass du deinem Arbeitgeber deinen aktuellen Gesundheitszustand mitteilst, damit eine Einigung erzielt werden kann, die für beide Seiten gerecht ist. So können Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam eine Lösung finden, die auch den schwierigen Situationen gerecht wird.
Krankheitszeiten im Auge behalten: 30 Fehltage pro Jahr akzeptabel
Du als Arbeitnehmer musst auch in Betracht ziehen, dass es eine Grenze geben kann, wie oft du krank werden darfst. Grundsätzlich sind 30 Fehltage pro Jahr akzeptabel. Solltest du jedoch mehr als sechs Wochen im Jahr ausfallen – und das über mehrere Jahre hinweg –, kann das für deinen Arbeitgeber schwierig werden. Es ist daher wichtig, dass du deine Krankheitstage im Auge behältst und deinem Arbeitgeber mitteilst, wenn du mehr als die erlaubten 30 Tage ausfallen wirst. Auf diese Weise kannst du sicherstellen, dass du deine Arbeitsstelle nicht verlierst.
Krankheitsbedingte Abwesenheit: Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nötig
Du darfst nicht abgemahnt werden, nur weil du krank bist. Wenn du aber keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung oder diese zu spät einreichst, kann eine Abmahnung erfolgen. Bei vorgetäuschter Krankheit ist es sogar möglich, dass du fristlos gekündigt wirst. In manchen Fällen kann es sogar sein, dass ein Arbeitnehmer, der eine krankheitsbedingte Abwesenheit nicht nachweisen kann, fristlos entlassen wird. Daher ist es wichtig, dass du im Krankheitsfall immer eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegst.
Krankheitsabsicherung minimiert finanziellen Verlust durch Mitarbeiterausfall
Du hast sicher schon einmal gehört, dass es für Unternehmen teuer wird, wenn Mitarbeitende ausfallen. Es kann schnell passieren, dass du aufgrund einer Erkrankung oder eines Unfalls nicht mehr arbeiten kannst. Doch was bedeutet das für dein Unternehmen? Es ist wichtig zu wissen, dass jeder Tag, an dem du arbeitsunfähig bist, tatsächlich Kosten mit sich bringt. Laut einer Studie betragen die durchschnittlichen Ausfallkosten pro Mitarbeiter pro Tag ungefähr 400 Euro. Diese Kosten können je nach Unternehmen und Position variieren. Eine Krankheitsabsicherung kann daher helfen, den finanziellen Verlust zu minimieren, der durch den Ausfall eines Mitarbeitenden entsteht.
Arztrechnungen: Wert eines Punktes sinkt bei mehr Abrechnungen
Für jeden Punkt, den ein Arzt abrechnet, erhält er derzeit 3,5 Cent. Wenn die Gesamtheit der Ärzte nun mehr Punkte abrechnet, sinkt der Wert eines Punktes entsprechend. Die sogenannte Quartalpauschale ist eine Pauschale, die ein Arzt pro Quartal und Kassenpatient erhält, unabhängig davon, wie viele Besuche, Diagnosen oder Behandlungen es während dieses Quartals gab. Diese Pauschale ist auch unter dem Begriff „Grundpauschale“ bekannt und wird jährlich angepasst.
Brauche ich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung? Nein!
Du fragst dich, ob dein Arzt dir eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausstellen muss? Die Antwort lautet: Nein. Es besteht kein Verpflichtung, eine Krankschreibung auszustellen. Wenn dein Arzt der Meinung ist, dass du deine Arbeit problemlos erledigen kannst, wird er dir keine Bescheinigung ausstellen. Es liegt also in der Entscheidung deines Arztes, ob er dir eine Krankschreibung ausstellt oder nicht.
Erkrankung dauert länger als 78 Wochen? Sofort handeln!
Wenn es so aussieht, dass deine Erkrankung länger als 78 Wochen andauert, solltest du dich an deine Krankenkasse wenden und einen Antrag auf eine Rehabilitationsmaßnahme und/ oder Erwerbsminderungsrente stellen. Die Krankenkasse wird dir dann bei der Beantragung helfen. Die Entgeltfortzahlung durch deinen Arbeitgeber beträgt in diesem Fall 6 Wochen und danach bekommst du 72 Wochen lang Krankengeld. Es ist wichtig, dass du rechtzeitig handelst, um deine Ansprüche auf Leistungen nicht zu verlieren.
Krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit: Sechs Monate Wartezeit erforderlich
Du musst in deinem Fall mindestens sechs Monate nicht wegen der gleichen Krankheit arbeitsunfähig gewesen sein, bevor du wieder in den Genuss einer Entschädigung kommst. Egal, ob du wegen anderer Krankheiten arbeitsunfähig warst – diese Zeiten haben keinen Einfluss auf die Sechs-Monats-Frist. Nur wenn du seit deiner letzten Arbeitsunfähigkeit mindestens sechs Monate nicht mehr krank geworden bist, kannst du eine Entschädigung erhalten.
Krankheitsursache nicht mitteilen: Arbeitgeber interessiert’s nicht
Du musst deinem Arbeitgeber während oder nach deiner Arbeitsunfähigkeit keine Auskunft über die Krankheitsursache geben. Die Art der Krankheit und ihre medizinische Ursache interessieren ihn nicht. Er darf zwar nach deinem Gesundheitszustand fragen, aber du musst nicht darauf antworten. Im Gegenteil, du bist nicht dazu verpflichtet und es ist auch nicht ratsam, denn es geht deinen Arbeitgeber nichts an. Vermeide es, ihm zu viele Details zu erzählen. Erkläre ihm einfach, dass du krank bist und aufgrund der ärztlichen Empfehlungen derzeit nicht arbeiten kannst.
Wie lange kann ich bei Depression krankschreiben lassen?
Du fragst Dich, wie lange Dein Hausarzt Dich bei einer psychischen Krankheit wie einer Depression krankschreiben kann? Die Dauer der Krankschreibung liegt im Ermessen des Arztes und hängt von der voraussichtlichen Genesungsdauer ab. Es kann durchaus vorkommen, dass ein Arzt Dich nur für ein paar Tage krankschreibt, aber auch mehrere Wochen sind möglich. Letztlich entscheidet Dein Arzt immer selbst, wie lange er Dich krankschreibt. Daher lohnt es sich, die Behandlungserfolge und den aktuellen Zustand regelmäßig mit Deinem Arzt zu besprechen. So kann er einschätzen, für wie lange Du noch krankgeschrieben werden musst, damit Du wieder gesund wirst.
Beitragszeiten während Entgeltersatzleistungen: Keine Sorge, Rente wird nicht beeinträchtigt
Du hast in den letzten Jahren eine Zeit lang eine Entgeltersatzleistung erhalten? Dann musst du dir keine Sorgen machen, dass diese Beitragszeiten für deine Rentenversicherung nicht angerechnet werden. Denn die Beiträge, die du während des Bezugs von Entgeltersatzleistungen geleistet hast, werden als weitergehende Beitragszeiten berücksichtigt. Somit hast du auch in dieser Zeit weiterhin in deine Rentenversicherung eingezahlt und kannst dir sicher sein, dass deine Rente von deinem Arbeitgeber und dem Staat nicht beeinträchtigt wird. Solltest du weitere Fragen zu diesem Thema haben, zögere nicht, dich an deinen zuständigen Versicherungspartner zu wenden. Er hilft dir gerne weiter!
Dein Anspruch auf Schutz deiner Privatsphäre bei Krankheit
Du hast Anspruch auf Schutz deiner Privatsphäre, wenn du krank bist und kannst selbst entscheiden, ob du deinem Arbeitgeber deinen Grund für die Arbeitsunfähigkeit mitteilst. Gemäß der Aussage von Roß-Kirsch, einem Fachmann auf dem Gebiet des Arbeitsrechts, musst du nicht dazu gezwungen werden. Es liegt an dir, ob du deinem Chef mitteilst, warum du krank bist. Allerdings kann dein Arbeitgeber danach fragen und du kannst dann selbst entscheiden, ob du die Frage beantwortest oder nicht.
Zusammenfassung
Das kommt ganz darauf an. Wenn du krank wirst, musst du deinen Arbeitgeber umgehend informieren und ein Attest vorlegen. Wenn die Krankheit länger als 6 Wochen andauert, solltest du einen Antrag auf Kurzarbeit stellen. Dein Arbeitgeber muss dann entscheiden, ob er das bewilligt und dich vorübergehend in Kurzarbeit schickt. Wenn es länger als 6 Monate andauert, kann dein Arbeitgeber dich aber kündigen.
Fazit: Wenn man länger als 6 Wochen krank ist, solltest du deinem Arbeitgeber so schnell wie möglich Bescheid geben. So kannst du sicher sein, dass du deinen Job nicht aufgrund einer zu langen Krankheit verlierst.
