Du hast dich gefragt, wie lange du krank sein darfst im Jahr? Dann bist du hier genau richtig. In diesem Beitrag erklären wir dir, welche Regelungen es in Bezug auf Krankschreibungen gibt und wie lange du krank sein darfst. Lass uns direkt loslegen.
Grundsätzlich gibt es keine festgelegte Anzahl an Krankheitstagen, die man pro Jahr haben kann. Wie lange du krank sein darfst, hängt von deiner Krankheit und deiner Situation ab. Du solltest immer deinen Arzt konsultieren, um zu sehen, wie lange du krank sein musst, bevor du wieder zur Arbeit zurückkehren kannst. In der Regel haben Arbeitnehmer ein Recht auf Krankengeld, wenn sie länger als 6 Wochen krank sind.
Durchschnittliche Krankentage pro Arbeitnehmer steigt stetig an
Die Statistik ist erschreckend: Der Durchschnitt pro Arbeitnehmer in Deutschland liegt bei 18,5 Krankentagen pro Jahr. Das ist eine beunruhigende Entwicklung, denn die Anzahl der durchschnittlichen Krankentage steigt seit Jahren kontinuierlich an. Das bedeutet für viele Unternehmen, dass sie mit einer steigenden Anzahl an Ausfällen und einer entsprechenden Reduktion der Produktivität konfrontiert sind. Hinzu kommt, dass diese Entwicklung auch Auswirkungen auf die Kosten hat: Laut einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) kosteten die Krankheitsausfälle eines einzelnen Arbeitnehmers im Jahr 2015 insgesamt rund 4.500 Euro.
Kann Arbeitgeber während Krankschreibung kündigen?
Du hast Dir eine Krankschreibung geben lassen und hast befürchtet, dass Dein Arbeitgeber Dich in dieser Zeit kündigt? Grundsätzlich ist das arbeitsrechtlich zulässig. Allerdings muss Dein Arbeitgeber, wenn Du unter den Schutz des Kündigungsschutzgesetzes fällst, einen Kündigungsgrund vorweisen können. Du solltest also immer darauf achten, dass der Arbeitgeber die Kündigung auch während Krankschreibung nur aussprechen kann, wenn ein berechtigter Grund vorliegt. Solltest Du Fragen zu dem Thema haben, empfehlen wir Dir, Dich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu wenden.
Krankgeschreibungen steigen: 55 von 1000 Beschäftigten 2021
Du hast es bestimmt schon bemerkt: Immer mehr Menschen sind krankgeschrieben. Laut Krankenkasse ist der höchste Wert seit 25 Jahren erreicht worden. Im Jahr 2021 waren 55 von 1000 Beschäftigten krankgeschrieben – das sind 1,5 Prozentpunkte mehr als im Vorjahreszeitraum. DAK-Versicherte verzeichnen durchschnittlich 20 Fehltage pro Person. Diese Zahl steigt leider stetig an.
Viele Menschen leiden unter der wachsenden Belastung im Alltag und im Beruf. Zudem stellt die Pandemie ein erhöhtes Gesundheitsrisiko dar, sodass einige Personen aufgrund von Covid-19 krankgeschrieben werden mussten. Um deine Gesundheit zu schützen, solltest du regelmäßig Pausen machen und bei Anzeichen von Krankheit sofort den Arzt kontaktieren. So kannst du langfristig fit und gesund bleiben.
Krankheitsbedingte Kündigung: Voraussetzungen und Gründe
Du hast eine Krankheit und dein Arbeitgeber möchte dein Arbeitsverhältnis gerne kündigen? Dann musst du als erstes wissen, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, damit dein Arbeitgeber deine Kündigung rechtlich wirksam ausspricht. Zunächst muss eine negative Gesundheitsprognose vorliegen, d.h. eine medizinische Einschätzung, dass die Krankheit dauerhaft bleibt. Zudem muss eine erhebliche betriebliche Beeinträchtigung gegeben sein, das kann beispielsweise eine Störung des Betriebsablaufs oder auch hohe Entgeltfortzahlungskosten sein.
Der Arbeitgeber muss dann prüfen, ob eine Interessensabwägung eine unzumutbare Belastung für ihn bedeutet und ob er durch die Kündigung gegenüber dem Arbeitnehmer in einer Notsituation am geringsten belastet wird. Wenn diese Voraussetzungen erfüllt sind, kann dein Arbeitgeber dich krankheitsbedingt kündigen.
Krankheit am Arbeitsplatz: Max. 30 Fehltage pro Jahr
Du fragst dich, wie oft du krank sein darfst, ohne dass es deinen Arbeitsplatz gefährdet? Der Arbeitgeber muss bis zu 30 Fehltage im Jahr hinnehmen. Sollte es jedoch mehr als 30 Tage (also 6 Wochen) sein, dann gilt das als unzumutbar für den Arbeitgeber und dein Arbeitsplatz ist in Gefahr. Es lohnt sich daher, bereits bei ersten Anzeichen einer Erkrankung den Arzt aufzusuchen, um eine weitere Ausbreitung des Leidens zu verhindern. Denn nur so kannst du deiner Pflicht nachkommen und deinen Arbeitsplatz sichern.
Krankheitsbedingte Kündigung durch Arbeitgeber: Rechtslage erklärt
Du fragst Dich, ob Dein Arbeitgeber Dich trotz Krankheit kündigen kann? Kurz gesagt: Ja, das kann er. Allerdings darf eine solche krankheitsbedingte Kündigung nicht ohne Weiteres erfolgen. Es gibt zwar keine „Kündigungssperre“, aber es müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein, damit eine solche Kündigung rechtskräftig wird. Zunächst einmal muss Dein Arbeitgeber ein schwerwiegendes Interesse an der Kündigung haben, das über Deine Krankheit hinausgeht. Auch Dein Arzt kann dem nicht im Wege stehen, denn eine Krankschreibung ändert nichts an dieser gesetzlichen Möglichkeit. Es kommt vielmehr auf die Gründe der Kündigung an. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist nur dann möglich, wenn Dein Arbeitgeber nachweisen kann, dass Deine Krankheit die Arbeit unzumutbar erschwert oder unmöglich macht.
Keine Sorge: Jobkündigung wegen Krankheit nicht möglich
Du musst dir keine Sorgen machen, dass dein Arbeitgeber deinen Job wegen einer Krankheit fristlos kündigt. Das ist nämlich nicht möglich. Allerdings kann es bei einer Krankheit trotzdem zu einer fristlosen Kündigung kommen, wenn du zum Beispiel versuchst, eine Krankheit vorzutäuschen oder deine Arbeit sabotiert. In solchen Fällen kann dein Arbeitgeber eine fristlose Kündigung aussprechen. Es ist also wichtig, dass du ehrlich bist und deine Krankheit nicht missbrauchst.
Krank sein: Wie reagiere ich auf Nachfragen von meinem Arbeitgeber?
Du bist als Arbeitnehmer krank? Dein Arbeitgeber darf dann keine Daten sehen, die Rückschlüsse über die Art deiner Erkrankung zulassen. Aber oft will dein Arbeitgeber höflich nach deinem Befinden fragen. Ob du dann eine Antwort geben möchtest, bleibt dir überlassen. Es ist zwar schön, wenn ein gutes Verhältnis zu deinem Arbeitgeber besteht, aber du kannst auch klar machen, dass du deine Privatsphäre schätzt. Wichtig ist, dass du dich auf deine Genesung konzentrierst, um schnell wieder in die Arbeit zurückkehren zu können.
Krankheitsbedingte Fehlzeiten: Wann ist eine Kündigung zulässig?
Kann ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit häufiger nicht zur Arbeit erscheinen, kann dies für den Arbeitgeber zu einer unzumutbaren Belastung werden. Ab wann ein Arbeitnehmer zu oft krank ist, hängt von mehreren Faktoren ab. Zunächst ist die Art der Erkrankung wichtig. Wird ein Arbeitnehmer z.B. an einer chronischen Krankheit leiden, können längere Ausfallzeiten nicht als vermeidbare Unterbrechungen der Arbeitszeit angesehen werden. Auch die Dauer der Erkrankung spielt eine Rolle. Wird ein Arbeitnehmer mehrfach innerhalb kurzer Zeit krank und kann er deshalb seine Arbeit nicht mehr ausführen, kann das eine unzumutbare wirtschaftliche Belastung für den Arbeitgeber bedeuten. Dennoch gibt es keine starre Fehlquote, ab der eine Kündigung des Arbeitnehmers rechtens wäre. Der Arbeitgeber muss zuerst versuchen, dem Arbeitnehmer zu helfen und seine Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen. Hierzu können z.B. eine Verringerung der Arbeitszeit oder eine anderweitige Unterstützung bei der Arbeit durch Kollegen oder ein Jobcoach in Betracht gezogen werden. Erst wenn diese Maßnahmen keinen Erfolg haben, kann ein Arbeitnehmer wegen häufiger Fehlzeiten gekündigt werden.
Gesundheit gut im Auge behalten für Anspruch auf Erwerbsminderungsrente
Du musst mindestens sechs Monate arbeitsfähig sein, bevor du erneut aufgrund einer Krankheit arbeitsunfähig wirst. Zeiten, in denen du aufgrund anderer Krankheiten nicht arbeitsfähig bist, zählen nicht und ändern die Sechs-Monats-Frist nicht. Es ist also wichtig, dass du deine Gesundheit gut im Auge behältst, um sicherzustellen, dass du ein Anspruch auf Erwerbsminderungsrente hast.
Krankengeld: Wie lange hast du Anspruch?
Du fragst dich wie lange du Krankengeld bekommen kannst? Laut Sozialgesetzbuch hast du Anspruch auf insgesamt 78 Wochen Krankengeld innerhalb von drei Jahren. Dabei ist es egal, ob du an einem Stück krankgeschrieben bist, oder ob deine Erkrankungen in verschiedenen Zeitabständen erfolgen. Du kannst also auch mehrere Male krank werden und trotzdem noch Anspruch auf Krankengeld haben. Eine wichtige Voraussetzung ist aber, dass die Erkrankung jeweils länger als sechs Wochen dauert.
Krankheitsfall: Entgeltfortzahlungsgesetz & Rechte
Du hast einen Arbeitsvertrag, aber weißt nicht, was im Krankheitsfall passiert? Keine Sorge, dann greift das Entgeltfortzahlungsgesetz. Das bedeutet, dass Du auch dann noch Dein Gehalt bekommst, wenn Du krank bist. Wenn Du nur für ein paar Tage krankgeschrieben bist, musst Du auch kein Attest vom Arzt vorlegen. Es gibt keine Begrenzung, wie oft im Jahr eine 3-tägige Krankmeldung ohne Krankschreibung möglich ist. Falls Du länger krank bist, musst Du jedoch ein ärztliches Attest beim Arbeitgeber vorlegen. Auch wenn Du bei Deinem Arbeitgeber krank gemeldet bist, kannst Du nicht einfach auf Reisen gehen. In dem Fall musst Du einen anderen Arzt aufsuchen und ein neues Attest ausstellen lassen.
Krankheitsbedingte Fehltage in Deutschland 2021: 11,2 Tage
In diesem Jahr wurden Arbeitnehmer in Deutschland durchschnittlich 11,2 Arbeitstage krank gemeldet. Das entspricht einem Anstieg von 1,2 Tagen im Vergleich zum Vorjahr. Laut einer Umfrage des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) lag die Durchschnittsrate für krankheitsbedingte Fehltage zwischen Januar und Dezember bei 11,2 Tagen. Im Vergleich zu 2020 ist dies ein Anstieg um 1,2 Tagen. Dieser Anstieg ist vor allem auf das Coronavirus zurückzuführen, das zu einer Zunahme der Arbeitsunfähigkeit und damit zu mehr Fehltagen geführt hat. Allerdings ist die Zahl der krankheitsbedingten Fehltage niedriger als in den letzten 20 Jahren. So lag die durchschnittliche Anzahl der krankheitsbedingten Fehltage in den letzten Jahren bei durchschnittlich 13,5 Tagen.
Es ist wichtig, dass du als Arbeitnehmer auf deine Gesundheit achtest und dich bei Anzeichen von Krankheiten rechtzeitig krankschreiben lässt. Denn nur so kannst du ein gesundes Arbeitsumfeld schaffen und dein Wohlbefinden gewährleisten.
Weitere 6 Wochen Entgeltfortzahlung nach erneuter Krankheit (EFZG)
1 EFZG).
Wenn Du als Arbeitnehmer innerhalb von 6 Monaten erneut krankheitsbedingt arbeitsunfähig wirst, hast Du Anspruch auf weitere 6 Wochen Entgeltfortzahlung. Das besagt § 3 Abs 1 Satz 2 Nr. 1 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG). Damit soll Dir geholfen werden, den Krankheitsverlauf besser durchzustehen und anschließend wieder gesund zur Arbeit zu kommen. Solltest Du nach Ablauf der 6 Wochen noch immer krankheitsbedingt arbeitsunfähig sein, hast Du Anspruch auf Krankengeld. Dieses Krankengeld wird von Deiner Krankenkasse übernommen.
Neuer Job: Darf Arbeitgeber personenbezogene Daten erfragen?
Du hast dich bei einem neuen Arbeitgeber beworben und fragst dich, ob er bei Dritten personenbezogene Daten über dich erfragen darf? In der Regel ist das nur mit deiner ausdrücklichen Einwilligung möglich. Es ist gesetzlich nicht speziell geregelt und daher – wie vieles im Arbeitsrecht – auch umstritten. Eine Sache solltest du aber auf jeden Fall beachten: Diskretion ist eine Ehrensache! Daher ist es wichtig, dass du deine Einwilligung nur gibst, wenn du dir sicher bist, dass dein neuer Arbeitgeber zuverlässig und vertrauenswürdig ist. Achte außerdem darauf, dass du immer im Blick hast, welche Daten erfasst werden und was dein zukünftiger Arbeitgeber damit machen darf.
Krank? Melde dich bei deinem Arbeitgeber!
Du darfst nicht abgemahnt werden, nur weil du krank bist. Wenn du allerdings keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung oder eine zu spät eingereichte Bescheinigung vorweisen kannst, kann dein Arbeitgeber dich abmahnen. Wenn du deinen Arbeitgeber absichtlich in die Irre führst und vorgetäuschte Krankheiten vorschiebst, kann das sogar eine fristlose Kündigung zur Folge haben. Deshalb ist es wichtig, dass du ehrlich zu deinem Arbeitgeber bist. Solltest du krank werden, kannst du dich umgehend bei deinem Arbeitgeber melden und ihm Bescheid geben. Auf diese Weise kannst du sicherstellen, dass du nicht abgemahnt wirst.
Gesunde Mitarbeiter: Prävention kann Ausfallkosten reduzieren
Du hast es bestimmt schon mitbekommen: Je nach Unternehmen und Position kostet es täglich eine Menge Geld, wenn ein Mitarbeiter arbeitsunfähig ist. Die durchschnittlichen Ausfallkosten liegen im Schnitt bei ca. 400 Euro pro Tag. Viele Unternehmen haben inzwischen verstanden, dass es sinnvoller ist, Vorsorge für die Gesundheit der Mitarbeiter zu treffen, als im Falle einer Erkrankung die Kosten einer Ausfallzeit zu tragen. Durch spezielle Maßnahmen wie beispielsweise Präventionskurse oder ergonomische Arbeitsplätze kann das Risiko einer Erkrankung und somit die Ausfallkosten deutlich reduziert werden. Wenn du also auf deine Gesundheit achtest und dein Unternehmen auf Präventionsmaßnahmen setzt, kannst du beiden Seiten viel Geld sparen.
Krankgeschrieben: Lohnfortzahlung trotz neuer Erkrankung?
Du hast gerade 6 Wochen krank geschrieben und bist dann wieder zur Arbeit gegangen. Doch ausgerechnet am nächsten Tag bist Du erneut erkrankt. Normalerweise würde das bedeuten, dass Du keine Lohnfortzahlung erhältst. Aber in diesem Fall gibt es eine Ausnahme: Wenn es sich bei der zweiten Erkrankung um eine völlig neue Krankheit handelt, erhältst Du doch noch eine Lohnfortzahlung.
Lohnfortzahlung bei Erkrankung – Anspruch & Bedingungen
Es gibt eine Ausnahme, wenn derselben Krankheit zwischen dem Ende der letzten Arbeitsunfähigkeit und dem Beginn der neuen Arbeitsunfähigkeit ein Zeitraum von sechs Monaten oder mehr liegt. Wenn dies der Fall ist, erwirbst du als Arbeitnehmer einen erneuten Anspruch auf Lohnfortzahlung, der bis zu sechs Wochen betragen kann. Allerdings musst du bei jeder neuen Arbeitsunfähigkeit ein ärztliches Attest vorlegen, das deine Erkrankung bestätigt und die Berufsunfähigkeit bestätigt. Wenn du die Lohnfortzahlung über sechs Wochen hinaus verlängern möchtest, musst du in der Regel eine andere Form der Entgeltfortzahlung beantragen.
Kündigung nach länger als 6 Wochen Krankheit? §84 SGB IX kennen.
Du hast länger als sechs Wochen krank geschrieben und dein Arbeitgeber möchte dich kündigen? Dann solltest du die Regelung des § 84 Abs 2 SGB IX kennen: Falls du innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen krank warst, muss vor der Kündigung ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) erfolgen. Dieses BEM besteht darin, dass dein Arbeitgeber deine Arbeitsfähigkeit und dein Anspruch auf Erhaltung des Arbeitsplatzes überprüft. Er muss dabei alle betrieblichen und persönlichen Möglichkeiten ausschöpfen, damit du deine Arbeit wieder aufnehmen kannst. Sollten dann noch immer Unklarheiten bestehen, kannst du dir anwaltliche Beratung in Anspruch nehmen, um deine Rechte zu schützen.
Schlussworte
In Deutschland kannst du jährlich eine bestimmte Anzahl an Krankheitstagen haben. Wie viele das genau sind, hängt davon ab, wie lange du schon bei deinem Arbeitgeber beschäftigt bist. Grundsätzlich gilt, dass du als Arbeitnehmer in den ersten sechs Monaten deiner Beschäftigung bis zu sechs Wochen krank sein darfst. Nach sechs Monaten Beschäftigung steigt die Anzahl der Krankheitstage auf bis zu zwölf Wochen. Wenn du also ein ganzes Jahr bei deinem Arbeitgeber beschäftigt bist, sind das insgesamt 24 Wochen, die du krank sein darfst.
Du darfst so lange krank sein, wie es dein Arzt für notwendig hält. Versuche, deine Krankheiten so gut wie möglich zu vermeiden, aber wenn du krank wirst, ist es wichtig, dass du dir ausreichend Zeit nimmst, um dich zu erholen.
