Hey, Du! Du bist krank und fragst Dich, ob Du eine bestimmte Zeit krank sein darfst, ohne gefeuert zu werden? Keine Sorge, in diesem Text beantworten wir Dir die Frage. Wir erklären Dir, wie lange Du krank sein kannst, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen. Also, lass uns anfangen!
Das hängt davon ab, wie lange du krank bist und in welchem Land du lebst. In der Regel darfst du in Deutschland bis zu sechs Wochen krank sein, ohne dass dein Arbeitgeber dich kündigt. Wenn du länger krank bist, kann dein Arbeitgeber nur dann kündigen, wenn er nachweisen kann, dass deine Krankheit ihm nachhaltig schadet.
Antrag auf Reha-Maßnahme/Erwerbsminderungsrente nach 78 Wochen Krankheit
Falls Du länger als 78 Wochen krank geschrieben bist, ist es wichtig, dass Du einen Antrag auf eine Reha-Maßnahme oder Erwerbsminderungsrente stellst. Denn wenn Deine Erkrankung länger als 78 Wochen andauert, endet die Entgeltfortzahlung durch die Krankenkasse und das Krankengeld nach 72 Wochen. Damit Du auch weiterhin finanziell abgesichert bist, solltest Du Dich an die Krankenkasse wenden und einen entsprechenden Antrag stellen. Dies kannst Du telefonisch oder schriftlich machen. Die Krankenkasse wird Dich dann beraten und Dir helfen, den Antrag zu stellen.
Krankmeldungen 2021: 11,2 Arbeitstage pro Arbeitnehmer*in
2021 konnten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland durchschnittlich 11,2 Arbeitstage krank gemeldet werden. Dies war eine höhere Zahl als im Vorjahr, da viele Menschen aufgrund der Coronapandemie länger an ihrer Krankheit litten. Viele Unternehmen ermöglichten ihren Mitarbeiter*innen, sich auch bei leichten Symptomen zu melden, um eine weitere Ausbreitung des Virus einzudämmen. Trotzdem konnten die meisten Mitarbeiter*innen dank moderner Technologien auch im Homeoffice weiterarbeiten und somit den Betrieb aufrecht erhalten.
Krankenkasse übernimmt ab 43. Tag Lohnfortzahlung
Du bist krank? Dann übernimmt die Krankenkasse ab dem 43. Krankheitstag die Lohnfortzahlung in Form von Krankengeld. Allerdings ist das Krankengeld eine Lohnersatzleistung und fällt in der Regel geringer aus als die Lohnfortzahlung der Arbeitgeber. Solltest du länger als 6 Wochen krank sein, übernimmt die Krankenkasse ab dem 43. Tag die Lohnfortzahlung. Auch wenn es dir nicht leicht fällt, informiere deinen Arbeitgeber und die Krankenkasse über deinen Krankheitsfall. So kannst du sichergehen, dass du dein Krankengeld rechtzeitig erhältst.
Beitragszeiten in der Rentenversicherung aufrechterhalten
Bei einer Unterbrechung deiner Berufstätigkeit kann es vorkommen, dass du Entgeltersatzleistungen beziehst. Doch keine Sorge: Dies hat grundsätzlich keine Auswirkungen auf deine Beitragszeiten in der Rentenversicherung. Denn deine Beiträge während des Bezugs von Entgeltersatzleistungen werden als weitergehende Beitragszeiten berücksichtigt. Dadurch kannst du deine Ansprüche auf eine Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung aufrechterhalten. Es ist daher wichtig, dass du deine Beiträge während dieser Zeit weiterhin bezahlst.
Entgeltfortzahlung für 6 Wochen: Anspruch nach 2 Erkrankungen in 6 Monaten
Du hast Anspruch auf sechs Wochen Entgeltfortzahlung, wenn du innerhalb eines Zeitraums von sechs Monaten zweimal arbeitsunfähig wirst. Das gilt egal, ob es sich um dieselbe oder verschiedene Erkrankungen handelt. In jedem Fall musst du die sechs Monate zwischen den Erkrankungen einhalten, um Anspruch auf die Entgeltfortzahlung zu haben. Beachte aber, dass die Entgeltfortzahlung nur für einen Zeitraum von sechs Wochen gilt.
Erfahre, wie die Sechs-Monats-Frist Krankheitsbefunde belegen kann
Du hast vor kurzem erfahren, dass die Sechs-Monats-Frist eine rückwärtslaufende Frist ist, die mit dem Tag vor der erneuten Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Krankheit beginnt und sechs Monate vorher endet. Genauer gesagt hattest du in diesem Fall am 28.02.1982 und am 05.05.2023 nicht gearbeitet. Die Sechs-Monats-Frist kann helfen, eine andauernde Krankheit oder Behinderung nachzuweisen, da in diesem Zeitraum ein steigender oder konstanter Zustand der Krankheit oder Behinderung belegt werden kann.
Verantwortung als Arbeitgeber: Kündigung bei häufiger Krankheit?
Du hast als Arbeitgeber eine Verantwortung für deine Mitarbeiter und musst auf deren Gesundheit achten. Eine zu hohe Fehlquote kann jedoch ein Zeichen für ein größeres Problem sein. Wenn ein Arbeitnehmer häufiger als üblich krankgeschrieben ist, kann das für den Arbeitgeber zu einer unzumutbaren wirtschaftlichen Belastung werden. Es gibt keine festen Richtlinien, wann eine krankheitsbedingte Kündigung angebracht ist, aber wenn ein Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum hinweg nicht arbeitsfähig ist, kann eine Kündigung in Betracht gezogen werden. Trotzdem solltest du als Arbeitgeber versuchen, deine Mitarbeiter zu unterstützen, bevor du zu diesem Schritt greifst. Das kann zum Beispiel bedeuten, dass du eine flexible Arbeitszeit oder eine Teilzeitbeschäftigung anbietest, um den Arbeitnehmer in die Lage zu versetzen, seine Arbeit trotz Krankheit fortzuführen. Auch eine Umschulung oder eine Versetzung in eine andere Abteilung können eine gute Option sein.
Krankheitsdauer: Wann Kündigung droht & Schutzmöglichkeiten
Wenn du als Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum mehr als 30 Tage krank wirst, dann kann das für deinen Arbeitgeber zu einem Problem werden. In solchen Fällen spricht man von häufigen Kurzerkrankungen. Wenn du also länger als drei Jahre in Folge mindestens 30 Tage krank bist, kann dein Arbeitgeber dich Kündigen. Aber auch dann, wenn deine Arbeitsunfähigkeit dauerhaft oder lang anhaltend ist, musst du mit einer Kündigung rechnen. Es ist daher wichtig, rechtzeitig über deine Krankheit zu informieren und dass du deinen Arbeitgeber auf dem Laufenden hältst. Sei dir aber bewusst, dass eine Kündigung auch bei längerer Erkrankung eine mögliche Konsequenz sein kann.
Krankheit: Anspruch auf Urlaub bestätigt – BAG
Du hast Anspruch auf Urlaub, auch wenn du das ganze Jahr über krank warst. Diese Regelung bestätigt das Bundesarbeitsgericht (BAG). Das bedeutet, dass du auf deinen Jahresurlaub nicht verzichten musst, auch wenn du längere Zeit krank gewesen bist. Allerdings muss dein Arbeitgeber deinen Urlaubswunsch nicht unbedingt erfüllen. Der Arbeitgeber kann deinen Urlaub ablehnen, wenn die Erfüllung des Urlaubsanspruchs unter Berücksichtigung der Betriebsinteressen unzumutbar ist.
15 Jahre im Unternehmen? Jetzt unkündbar!
Du hast schon 15 Jahre im Unternehmen gearbeitet? Dann bist du bereits unkündbar! Weitere Vorschriften besagen, dass du ab deinem 55. Lebensjahr ebenfalls unkündbar bist, sofern du mindestens 20 Jahre im Unternehmen tätig warst. Auch wenn du weniger als 20 Jahre im Unternehmen tätig bist, hast du gewisse Rechte, die dir unter anderem eine bestimmte Kündigungsfrist garantieren. Informiere dich am besten bei deinem Arbeitgeber über deine Rechte und Pflichten.
Krankenkasse übernimmt Kosten für Arbeitsunfähigkeit in Deutschland
Wenn du in Deutschland aufgrund einer Erkrankung nicht mehr arbeiten kannst, ist es ratsam, dich krankschreiben zu lassen. Für die ersten sechs Wochen bekommst du dein Netto-Gehalt weiterhin überwiesen, sodass es keine Auswirkungen auf deinen Job hat. Da die Krankenkasse die Kosten für die Arbeitsunfähigkeit übernimmt, musst du auch keine Sorge haben, dass dir dadurch Kosten entstehen. Solltest du länger als sechs Wochen krank sein, musst du bei deiner Krankenkasse eine Verlängerung der Krankschreibung beantragen. Dann wird dein Arbeitgeber dich offiziell krankgeschrieben und die Krankenkasse übernimmt die Kosten für die nächsten 12 Wochen. Sollte deine Krankheit länger dauern, kannst du wiederum bei deiner Krankenkasse eine weitere Verlängerung beantragen. So bleibst du finanziell abgesichert!
Krankheitsbedingte Kündigung? Entscheide dich jetzt!
Du hast eine krankheitsbedingte Kündigung erhalten und bist dir nicht sicher, was du tun sollst? Dann solltest du dich schnell entscheiden, ob du dagegen vorgehen möchtest. Du hast drei Wochen nach Zugang der Kündigung Zeit, um eine Kündigungsschutzklage zu erheben. Eine Klage kann zu einer Weiterbeschäftigung, einer Abfindung oder einer Abmahnung führen. Stellst du die Klage innerhalb der Frist nicht, verlierst du dein Recht auf eine Klage. Es ist daher wichtig, dass du dir Zeit nimmst, um zu entscheiden, welche Option die Richtige für dich ist. Suche dir am besten professionelle Unterstützung, um deine Ansprüche geltend zu machen und ein gutes Ergebnis zu erzielen.
Krankheitsbedingte Fehltage auf Arbeit: So gehst du gesundheitsbewusst mit Stress um
Du hast schon einmal die Erfahrung gemacht, dass du krank wurdest und deshalb ein paar Tage nicht zur Arbeit gehen konntest? Laut einer AOK-Analyse fehlen Beschäftigte 2018 fast drei Tage häufiger als noch zehn Jahre zuvor. Dieser Anstieg der krankheitsbedingten Fehltage auf durchschnittlich 19,9 Tage kommt nach einer Stagnation in den vergangenen zwei Jahren. Es ist ein Problem, das viele betrifft. Bei den meisten Menschen ist es das berufliche Umfeld, das sie krank werden lässt. Belastung und Stress am Arbeitsplatz können ein Grund für Krankheit sein. Ein anderer Grund können psychische Erkrankungen wie Depressionen oder Angststörungen sein. Es ist wichtig, dass Du als Arbeitnehmer auf Deine Gesundheit achtest und Dir die nötige Zeit nimmst, um Dich zu erholen, wenn Du krank bist.
Erwerbsminderungsrente: Fünf Jahre Wartezeit oder 20 Jahre Werkstatt?
Du hast einen schweren Unfall erlitten und kannst deinen Beruf nicht mehr ausüben? Dann hast du vielleicht Anspruch auf eine Rente wegen voller Erwerbsminderung. Doch es gibt eine Bedingung: Du musst vor Eintritt der Erwerbsminderung die allgemeine Wartezeit von fünf Jahren erfüllt haben. Wenn nicht, gibt es aber auch noch eine Möglichkeit: Du kannst nämlich die Wartezeit von 20 Jahren erfüllen, indem du zum Beispiel 20 Jahre in einer Werkstatt für behinderte Menschen gearbeitet hast. In diesem Fall hast du dennoch die Chance auf die Rente. Lass dich aber unbedingt beraten, welche Möglichkeiten es für dich gibt.
Frührente wegen Krankheit: Fünf Beitragsjahre erforderlich
Du möchtest wegen Krankheit früher in Rente gehen? Dazu musst Du mindestens fünf Beitragsjahre in der gesetzlichen Rentenversicherung erfüllen. Diese Beitragsjahre beinhalten Pflichtbeitragszeiten aus einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung. Zusätzlich können aber auch Zeiten angerechnet werden, in denen Du Elterngeld, Mutterschaftsgeld oder Pflegezeit erhalten hast. Auch Zeiten des Freiwilligen Sozialen Jahres oder des Bundesfreiwilligendienstes werden angerechnet. Das ist eine gute Möglichkeit, um die fünf Beitragsjahre zu erfüllen. Falls Du Fragen hast, kannst Du Dich jederzeit an die Rentenversicherung wenden.
Abfindung bis zu 18 Monatsverdiensten für 50+ mit >15 Jahren Betriebszugehörigkeit
Du bist 50 Jahre oder älter und hast mindestens 15 Jahre im Betrieb gearbeitet? Dann könntest du eine Abfindung bis zu 15 Monatsverdiensten erhalten. Falls du sogar 55 Jahre oder älter bist und dein Arbeitsverhältnis mindestens 20 Jahre bestand, kannst du sogar eine Abfindung bis zu 18 Monatsverdiensten erhalten. Deine Abfindung kann also höher ausfallen, je länger du im Betrieb beschäftigt warst.
Kündigung während Krankenstand: Deine Rechte als Arbeitnehmer
Du bist krankgeschrieben und hast trotzdem eine Kündigung erhalten? Das ist zwar ärgerlich, aber leider möglich. Der Arbeitgeber kann auch während eines Krankenstandes des Mitarbeiters die Kündigung aussprechen. Sobald die Kündigungserklärung beim Arbeitnehmer eingegangen ist, wird die Kündigungsfrist ausgelöst und das Arbeitsverhältnis endet am vereinbarten Kündigungstermin. Wichtig ist, dass du in solch einer Situation professionell reagierst und deine Rechte kennst. Informiere dich daher über deine Rechte als arbeitsunfähiger Mitarbeiter und lasse dir bei Bedarf beratend zur Seite stehen.
Arbeitsunfähigkeit: Kosten reduzieren durch Präventionsmaßnahmen
Täglich entstehen Unternehmen durch die Arbeitsunfähigkeit ihrer Mitarbeiter Kosten. Diese können je nach Unternehmen und Position unterschiedlich hoch sein. Wie eine Studie ermittelte, liegt der durchschnittliche Kostenbetrag, den ein Unternehmen pro Tag für einen arbeitsunfähigen Mitarbeiter aufwenden muss, bei rund 400 Euro. Doch auch solche Kosten können minimiert werden. Unternehmen sollten deshalb nicht nur in Präventionsmaßnahmen investieren, sondern auch auf den bestmöglichen Umgang mit arbeitsunfähigen Mitarbeitern achten. Denn dadurch lässt sich die Wiedereingliederung am Arbeitsplatz und somit auch der Kostenaufwand für eine arbeitsunfähige Person verringern.
Personenbezogene Daten vor unbefugtem Zugriff schützen
Du hast gerade einen tollen neuen Job gefunden und bist schon gespannt auf dein neues Arbeitsumfeld. Aber dein möglicher neuer Arbeitgeber darf nur mit deiner Einwilligung bei Dritten personenbezogene Daten über dich erfragen. Diskretion ist hier Ehrensache!
Gesetzlich ist es nicht explizit geregelt, ob Nachfragen deines Arbeitgebers zulässig sind. Allerdings kannst du deinem möglichen neuen Arbeitgeber deine Erlaubnis geben, bestimmte Informationen über dich einzuholen. Solltest du das erlauben, ist es wichtig, dass du klare Grenzen setzt und ihm nur das Notwendigste erlaubst.
Informiere dich am besten vorab über deine Rechte als Arbeitnehmer und halte deine persönlichen Daten so gut wie möglich vor unbefugten Zugriffen geschützt. Diskretion ist bei deiner beruflichen Zukunft eine wichtige Eigenschaft!
Krankheit: Kein Grund für eine fristlose Kündigung!
Du hast eine fristlose Kündigung wegen Krankheit erhalten? Das ist grundsätzlich nicht zulässig! Ohne einen wichtigen Grund, der das Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf der Kündigungsfrist unzumutbar macht, ist eine außerordentliche Kündigung ungültig. Daher ist es wichtig, sich vorher gut zu informieren, was ein solcher Grund sein kann und was nicht. Arbeitsrechtlich gesehen ist es nämlich nicht einfach, eine Kündigung durchzusetzen. Es ist daher ratsam, sich an einen Experten oder eine Expertin zu wenden, wenn du eine fristlose Kündigung erhalten hast.
Schlussworte
Das hängt davon ab, wie lange du krank bist. Wenn du länger als 6 Wochen krank bist, muss dein Arbeitgeber einen Antrag auf Entlassung stellen. Dann darfst du nicht gekündigt werden. Wenn dein Arzt sagt, dass du länger als 6 Wochen krank sein wirst, dann solltest du deinem Arbeitgeber davon erzählen und ihn bitten, einen Entlassungsantrag zu stellen. Wenn du weniger als 6 Wochen krank bist, dann kann dein Arbeitgeber dich ohne Entlassungsklage kündigen. Du solltest deinem Arbeitgeber aber mitteilen, wie lange du krank sein wirst, damit er weiß, dass du bald wieder da bist. Hoffe, das hilft dir weiter!
Du kannst beruhigt sein, denn laut dem Arbeitsrecht darfst du länger als sechs Wochen krank sein, ohne dass dein Arbeitgeber das Recht hat, dich zu kündigen. Halte dich also an die gesetzlichen Vorgaben und lasse dich so lange wie nötig auskurieren.
