Hallo zusammen!
Krank sein ist kein Vergnügen, aber leider gehört es zum Leben dazu. Wenn du in einer Ausbildung bist, kann es sein, dass du dir Sorgen machst, wie lange du krank sein darfst. In diesem Artikel werden wir dir erklären, wie lange du in der Ausbildung krank sein darfst und was du tun kannst, wenn du länger krank bist. Also, lass uns loslegen!
Es kommt darauf an, wie lange du krank bist und in welcher Branche du deine Ausbildung machst. Grundsätzlich kannst du in der Regel bis zu sechs Wochen pro Jahr krank sein, ohne dass du deine Ausbildung abbrechen musst. Falls du länger als sechs Wochen krank bist, solltest du mit deinem Ausbilder über deine Situation sprechen. Er kann dir in dieser Situation eventuell helfen.
Krankheit: Kein Grund zur Kündigung – Auszubildende informieren Ausbilder
Krankheit ist kein Grund, um einem Auszubildenden zu kündigen. Wenn sie länger als zwei Wochen krank sind, müssen sie ihren Ausbilder über ihren Zustand informieren. Es ist jedoch wichtig, dass die Auszubildenden regelmäßig und unentschuldigt im Betrieb fehlen. Wenn dies der Fall ist, kann es zu einer Abmahnung oder sogar zur Kündigung kommen, da die Abwesenheit den Lernfortschritt verhindern kann. Es ist auch wichtig zu beachten, dass eine vorgetäuschte Krankheit ebenfalls zu einer Abmahnung oder Kündigung führen kann. Auszubildende sollten also immer ehrlich zu ihrem Ausbilder sein, wenn sie krank sind. Auch wenn dir die Krankheit länger als zwei Wochen die Arbeit behindert, musst du deine Ausbildung nicht abbrechen. Du kannst in Absprache mit deinem Ausbilder deine Ausbildungszeit auch verlängern, wenn du länger als zwei Wochen krank bist.
Kann man gekündigt werden, wenn man krankgeschrieben ist?
Ja, auch wenn du krankgeschrieben bist, kannst du gekündigt werden. Allerdings schützt dich dein Krankenstand nicht vor einer Kündigung. Du musst den gleichen Kündigungsfristen und -terminen folgen, die für gesunde Arbeitnehmer gelten. Auch wenn du nicht imstande bist, deine Arbeit während des Krankenstands zu verrichten, kann dein Arbeitgeber dir nach den gesetzlich vorgeschriebenen Kündigungsfristen kündigen. Sollte dein Arbeitgeber versuchen, dich aufgrund einer Krankheit zu kündigen, kannst du rechtliche Schritte ergreifen, um dich zu schützen. Es ist wichtig, dass du klare Beweise hast, dass du krank warst und dass du deine Arbeit nicht ausführen konntest.
Azubi-Rechte: Kündigung nur mit wichtigem Grund möglich
Nach der Probezeit kannst Du als Azubi nicht mehr so einfach gekündigt werden. Laut § 22 Abs 2 Nr 1 BBiG kann eine fristlose Kündigung nur aus wichtigem Grund erfolgen. Ein ordentlicher Kündigungsgrund ist nicht möglich. Auch eine vertraglich vereinbarte Kündigung ist nicht wirklich wirksam. Wenn es also einmal zu Problemen kommt, ist es ratsam, sich an die Ausbildungsordnung zu halten und ein Gespräch mit dem Ausbilder zu suchen. Dieser wird in der Regel eine Lösung für euer Problem finden.
Krankheitsbedingte Kündigung: Wie du deinem Arbeitgeber helfen kannst
Du musst damit rechnen, dass du bei häufigen Kurzerkrankungen über einen Zeitraum von mindestens drei Jahren gekündigt wirst. Das bedeutet, wenn du in drei Jahren mehr als 30 Tage krankgeschrieben bist, kann dein Arbeitgeber dir eine Kündigung aussprechen. Auch bei einer dauerhaften oder lang anhaltenden Arbeitsunfähigkeit ist eine Kündigung möglich. Wenn du also merkst, dass du häufiger krank bist als üblich, solltest du deinen Arbeitgeber informieren und gemeinsam eine Lösung suchen. Vielleicht kann dir dein Arbeitgeber eine Rückkehr in leichtere Aufgaben oder ein Wechsel in einen anderen Beruf ermöglichen. Dadurch kannst du einer Kündigung vorbeugen.
AOK: Krankheitszeiten deutscher Beschäftigter auf Rekordhoch
Laut einer Analyse der AOK, des größten Krankenkassenverbunds Deutschlands, fehlten Beschäftigte 2018 fast drei Tage häufiger als noch zehn Jahre zuvor. Im Vergleich zu 2008 ist die Zahl der krankheitsbedingten Fehltage um 5,9 Tage gestiegen. Nach einer Stagnation in den vergangenen zwei Jahren ist die Zahl im Jahr 2018 auf durchschnittlich 19,9 Tage angestiegen – das ist der höchste Wert seit Beginn der AOK-Statistik im Jahr 2008. Besonders betroffen sind Frauen, deren Fehlzeiten im Durchschnitt etwa 20 Prozent höher liegen als die der Männer.
Die Ursachen für die steigenden Krankheitszeiten sind vielfältig. Experten sprechen von einer gestiegenen psychischen Belastung am Arbeitsplatz, einem gesellschaftlich akzeptierten Stresslevel und einer zunehmenden Abwesenheit von körperlicher Bewegung. Darüber hinaus ist auch eine unzureichende Work-Life-Balance ein wesentlicher Grund für die Erkrankungen. All diese Faktoren stellen eine Herausforderung für die Arbeitgeber dar, die nun zunehmend auf betriebliches Gesundheitsmanagement setzen, um den Mitarbeitern ein gesundes Arbeitsklima zu bieten.
Lehrverhältnis auflösen: Schütze Deine Rechte als Lehrling
Du hast ein Problem mit dem Lehrverhältnis? Dann kannst Du – mit der Unterschrift Deiner Eltern – schriftlich aus dem Lehrverhältnis austreten. Dazu musst Du einige Gründe vorbringen, wie beispielsweise Vorenthaltung des Lehrlingseinkommens, Arbeitszeitüberschreitungen oder grob mangelhafte Ausbildung. Mit der Auflösung des Lehrverhältnisses kannst Du auch Deine Rechte als Lehrling schützen und für eine angemessene Ausbildung einstehen.
Krankheit: So informiere deinen Ausbildungsbetrieb!
Du hast eine Krankheit und bist arbeitsunfähig? Dann musst du deinen Ausbildungsbetrieb unverzüglich benachrichten. Das ist wichtig, damit dein Betrieb die Situation einschätzen kann und die Arbeitsaufgaben entsprechend verteilen kann. Am besten ist es, wenn du deinen Betrieb am ersten Tag deiner Arbeitsunfähigkeit telefonisch kontaktierst. Solltest du dich nicht telefonisch melden können, dann schicke eine E-Mail oder einen Brief an den Betrieb. Wichtig ist, dass du deinen Betrieb über deine Situation informierst. So kann er mit den Konsequenzen umgehen.
Fehlzeiten in der Ausbildung: Regelungen und Ausnahmen
Du solltest dich also informieren, wie es in deiner Ausbildung genau ist. In manchen Ausbildungen gibt es zum Beispiel eine Regelung, dass du die Prüfung nur ablegen kannst, wenn du nicht mehr als 5% Fehlzeiten hast. So etwas kann von Beruf zu Beruf unterschiedlich sein. Auch können Ausnahmen gemacht werden, wenn du beispielsweise länger krank warst oder ein anderes Ereignis dazu geführt hat, dass du mehr Fehlzeiten hast. Deshalb rate ich dir, dass du dich unbedingt beim Ausbildungsbetrieb oder der zuständigen Berufsschule informierst, wie es in deinem Fall genau ist.
Abmahnungen für Auszubildende: Wann sind sie erforderlich?
Du fragst Dich, wann eine Abmahnung erforderlich ist? Wenn ein Auszubildender vertragswidrig handelt, ist es vor einer fristlosen Kündigung zwingend erforderlich, dass der Ausbildungsbetrieb dem Auszubildenden eine Abmahnung ausspricht. Durch eine Abmahnung erhält der Auszubildende die Möglichkeit, sein Verhalten zu ändern und kann sich so vor einer fristlosen Kündigung schützen. Allerdings ist eine Abmahnung nicht immer ausreichend, da es je nach Schwere des Verhaltens zu einer Kündigung kommen kann. Es ist also wichtig, dass der Auszubildende sich bemüht, sein Verhalten zu ändern und sich an die vertraglichen Vereinbarungen hält.
Krankheitsbedingte Kündigung: So schützt dich das Gesetz
Du musst dir keine Sorgen machen, wenn du krank bist und arbeitest. Laut Gesetz kann dein Arbeitgeber dennoch nicht einfach so kündigen, nur weil du krank bist. Es gibt nämlich keine Kündigungssperre, die das verbietet. Auch wenn du ein Attest von deinem Arzt vorlegst, ändert das nichts an der gesetzlichen Möglichkeit der krankheitsbedingten Kündigung. Trotzdem müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein, damit dein Arbeitgeber dich kündigen kann. Zum Beispiel muss sich dein Zustand über längere Zeit nicht verbessert haben und du musst eine angemessene Frist bekommen, um deine Arbeit wieder aufzunehmen.
Krankheitsbedingt Fehlen am Arbeitsplatz: Maximal 3 Tage ohne Attest
Du darfst laut Gesetz maximal drei Kalendertage krankheitsbedingt ohne ärztliches Attest vom Arbeiten fernbleiben. Danach musst du deinem Arbeitgeber ein Attest vorlegen. Wenn du länger als drei Tage krank bist, solltest du auf jeden Fall einen Arzt aufsuchen und ein Attest einholen. Denn wenn du ohne Attest länger als drei Tage fehlst, kann dein Arbeitgeber deine Fehlzeiten als unentschuldigt ansehen. Du musst also unbedingt darauf achten, dass du deinen Arbeitgeber über dein Krankheitsgeschehen informierst und das Attest rechtzeitig vorlegst.
Krankmeldungen in Deutschland 2021: 11,2 Tage im Durchschnitt
Laut den aktuellen Daten des Statistischen Bundesamtes waren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland im Jahr 2021 durchschnittlich 11,2 Tage krank gemeldet. Dies bedeutet, dass mehr als jeder zehnte Arbeitnehmer im letzten Jahr krankgeschrieben war.
Aufgrund der pandemiebedingten Einschränkungen konnten viele Arbeitnehmer im vergangenen Jahr nicht mehr in ihrem normalen Umfang arbeiten. Zudem wurde den Angestellten eine längere Krankmeldung empfohlen, wenn sie sich unwohl oder müde fühlten. Dadurch konnten sie sich schützen und gleichzeitig dazu beitragen, die Ausbreitung des Virus zu verringern.
Trotz der schwierigen Situation war es wichtig, dass diejenigen, die zu Hause blieben, ihren Arbeitgeber über ihren Krankheitsstatus informierten. Dies ermöglichte es Unternehmen, ihre Prozesse im Umgang mit Krankheit anzupassen und einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.
Krankengeld ab Tag 43 – Rechte und Pflichten kennen
Du bist länger als 6 Wochen krank? Dann wird die Lohnfortzahlung durch das Krankengeld abgelöst. Genau ab dem 43. Tag übernimmt die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Allerdings ist das Krankengeld eine Lohnersatzleistung und fällt geringer aus als die Lohnfortzahlung. Es ist wichtig, dass du dich eingehend über deine Rechte und Pflichten informierst, bevor du einen Antrag auf Krankengeld stellst. Du kannst dir auch Unterstützung bei einem Experten holen, wenn du Fragen hast oder nicht weiterkommst. So kannst du sicherstellen, dass du alles richtig machst.
Krankengeld bei längerer Erkrankung: Was Arbeitnehmer wissen müssen
Wenn ein Arbeitnehmer länger als 42 Tage am Stück arbeitsunfähig ist, beendet der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung. Ab diesem Zeitpunkt übernimmt die Krankenkasse die Kosten. Dazu wird dem Arbeitnehmer eine Krankengeldbescheinigung ausgestellt, die er seinem Arbeitgeber vorlegen muss. Bei längerer Erkrankung kann es sein, dass die Krankenkasse einen Teil des Lohns übernimmt, aber es kann auch sein, dass der Arbeitnehmer kein Krankengeld erhält. In jedem Fall ist es wichtig, dass der Arbeitnehmer regelmäßig beim Arzt vorstellig wird und die entsprechenden Bescheinigungen bei der Krankenkasse einreicht. Auf diese Weise stellt sich sicher, dass die Krankenkasse den Erkrankten auch weiterhin finanziell unterstützt.
Erkrankung über 78 Wochen? Reha-Maßnahmen & Erwerbsminderungsrente prüfen
Wenn eine längerfristige Erkrankung absehbar ist, die über die 78 Wochen hinausgeht, die Krankengeld zahlt, dann solltest Du Dich an Deine Krankenkasse wenden. Dort kannst Du einen Antrag auf Reha-Maßnahmen und/oder Erwerbsminderungsrente stellen. Deine Krankenkasse kann Dir alle Details erklären und Dir bei dem Antrag helfen.
Normalerweise sind 6 Wochen Entgeltfortzahlung und dann 72 Wochen Krankengeld vorgesehen, aber wenn Deine Erkrankung länger andauert, können Dir diese Maßnahmen helfen. Für die Erwerbsminderungsrente werden Dein Alter, Dein Gesundheitszustand sowie Deine beruflichen und sozialen Verhältnisse berücksichtigt. Auch Deine Einkommensverhältnisse können eine Rolle spielen. Reha-Maßnahmen können Dir helfen, wieder zu Deiner alten Arbeit zurückzukehren oder eine neue Tätigkeit aufzunehmen. Du solltest mit Deiner Krankenkasse sprechen, um herauszufinden, welche Möglichkeiten für Dich am besten geeignet sind.
Krankheit: Abmahnungen & Kündigungen vermeiden – So gehst du vor
Du als Arbeitnehmer solltest dir bewusst sein, dass du nicht abgemahnt werden kannst, nur weil du krank bist. Abmahnungen wegen Krankheit sind lediglich dann rechtens, wenn eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung entweder nicht vorhanden ist oder verspätet eingereicht wurde. Auch vorgetäuschte Krankheiten können ein Grund für eine Abmahnung sein, manchmal sogar für eine fristlose Kündigung. Daher solltest du dir stets bewusst machen, dass du, falls du krank wirst, eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beim Arzt holen und sie deinem Arbeitgeber rechtzeitig vorlegen musst.
Erhöhte Arbeitskrankheiten 2018: Welche Berufsgruppen sind betroffen?
2018 nahmen Berufsgruppen aus den Bereichen Ver- und Entsorgung mit 32,5 Fehltagen pro Jahr den Spitzenplatz bei den Krankheitstagen ein. Ihnen folgten Straßen- und Tunnelwärter, die mit 31,4 Fehltagen pro Jahr auf dem zweiten Platz lagen, gefolgt von Berufen in der industriellen Gießerei mit 30 Fehltagen. Alle drei Berufsgruppen waren im Vergleich zu 2017 deutlich krankheitsanfälliger. Unter den Top 10 der Berufsgruppen mit den meisten Krankheitstagen pro Jahr befanden sich auch Arbeiter in der chemischen Industrie mit 29,7 Fehltagen, Bauarbeiter mit 28,6 Fehltagen, Arbeiter in der Textilindustrie mit 27,3 Fehltagen und Beschäftigte im Gesundheitswesen mit 26,8 Fehltagen.
Es ist wichtig, dass Du Dich in Deinem Beruf fit und gesund fühlst. Solltest Du Anzeichen von Krankheit verspüren, ist es ratsam, einen Arzt aufzusuchen und eine Pause einzulegen, um sich vollständig zu erholen.
Ausfallkosten pro Mitarbeiter: Wissen wie hoch sie sind!
Du bist gerade dabei, ein Unternehmen aufzubauen? Dann solltest du unbedingt wissen, wie hoch die Ausfallkosten pro Mitarbeiter sind, wenn er arbeitsunfähig ist. Durchschnittlich belaufen sich diese auf ca. 400 Euro pro Tag. Dies kann jedoch je nach Unternehmen und Position variieren. Deswegen ist es wichtig, dass du dir ein Bild davon machst, wie die Kosten deiner Mitarbeiter in solchen Fällen ausfallen können. Denn auch wenn sich gerade vielleicht nicht viel ändern wird – im Falle eines Falles vorbereitet zu sein ist immer eine gute Idee.
Wissen, wann Dein Arbeitgeber Fehltage nicht mehr toleriert
Du als Arbeitnehmer solltest wissen, dass ein Unternehmen bis zu 30 Fehltage pro Jahr akzeptieren kann. Aber wenn Du länger als sechs Wochen pro Jahr krank bist – und das vielleicht über mehrere Jahre hinweg –, dann kann es sein, dass Dein Arbeitgeber dies nicht tolerieren kann. Deshalb ist es wichtig, dass Du Dich frühzeitig bei Deinem Arbeitgeber über Deine Krankheit informierst und angemessenen Urlaub oder andere Lösungen beantragst. So kannst Du ein schlechtes Arbeitsverhältnis vermeiden.
Fazit
In der Regel darfst du bis zu sechs Wochen in der Ausbildung krank sein. Diese Frist wird jedoch oft verlängert, wenn die Krankheit länger anhält. In jedem Fall solltest du deinen Ausbilder sofort darüber informieren, wenn du krank wirst und regelmäßig Bericht erstatten, während du krank bist.
In der Ausbildung ist es wichtig, dass du dir ausreichend Ruhe nimmst, um gesund zu bleiben. Wenn du krank bist, solltest du nicht länger als unbedingt nötig zu Hause bleiben, aber auch nicht zu früh zur Arbeit zurückkehren. Wenn du dich richtig auskurierst, kannst du deine Ausbildung erfolgreich abschließen.
