Hey du!
Hast du dich schon mal gefragt, was passiert, wenn du länger als 6 Wochen krank bist? Wenn du aufgrund einer Krankheit nicht arbeiten kannst und länger als 6 Wochen ausfällst? Wir werden uns in diesem Artikel mit dem Thema auseinandersetzen und schauen, was du in so einer Situation machen kannst.
Wenn du länger als 6 Wochen krank bist, musst du deinen Arbeitgeber darüber informieren. In der Regel wirst du dann vom Arbeitgeber gebeten, deine Krankheit durch ein ärztliches Attest bestätigen zu lassen. Abhängig von der Dauer der Krankheit und der Art der Krankheit kann es sein, dass du nach Ablauf der 6-Wochen-Frist entweder wieder arbeiten oder eine weitere Krankmeldung vornehmen musst. In jedem Fall ist es wichtig, dass du deinen Arbeitgeber auf dem Laufenden hältst.
Erkrankung länger als 78 Wochen? Beratung bei der Agentur für Arbeit
Sollte es bei Dir so weit kommen, dass eine Erkrankung auch nach 78 Wochen noch andauert, dann solltest Du die Agentur für Arbeit aufsuchen und einen Antrag auf Reha-Maßnahmen und / oder Erwerbsminderungsrente stellen. Dazu hast Du 6 Wochen Entgeltfortzahlung und 72 Wochen Krankengeld von der Agentur für Arbeit erhalten. Wenn die Erkrankung anhält, dann kannst Du bei der Agentur für Arbeit einen Antrag stellen. Dieser ist kostenlos und Du hast ein Recht auf eine angemessene Beratung. Lass dich am besten so früh wie möglich beraten, damit Du weißt, welche Optionen Dir zur Verfügung stehen.
Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach sechsmonatiger Krankheit
Du hast eine längere Zeit gesund gearbeitet und bist danach erkrankt? Wenn zwischen zwei Arbeitsunfähigkeiten wegen derselben Krankheit mindestens sechs Monate liegen, hast du Anspruch auf sechs Wochen Entgeltfortzahlung. Selbst, wenn du innerhalb der sechs Monate erneut erkrankst, gilt diese Sechs-Monats-Frist. Also, wenn du wieder krank wirst, überprüfe, ob seit der letzten Erkrankung mindestens sechs Monate vergangen sind. Dann hast du Anspruch auf Entgeltfortzahlung.
6 Monatige Frist für Wiederholungsarbeitsunfähigkeit – Anspruch auf Leistungen
Du hast eine Sechs-Monats-Frist, wenn du wegen derselben Krankheit zum zweiten Mal arbeitsunfähig bist. Diese Frist läuft rückwärts, d.h. die Sechs-Monats-Frist beginnt am Tag vor der erneuten Arbeitsunfähigkeit und endet schließlich sechs Monate davor. Zum Beispiel: Wenn du am 02.02.1982 und am 23.05.1982 nicht gearbeitet hast, beginnt die Sechs-Monats-Frist am 01.11.1981 und endet am 01.05.1982. Während der Sechs-Monats-Frist befindest du dich in einer Übergangsphase, in der du Anspruch auf einige Leistungen hast. Dazu zählen beispielsweise Krankengeld und Arbeitsunfähigkeit.
Krankheitsbedingte Kündigung: Voraussetzungen & Abwägung
Du hast als Arbeitnehmer ein Anrecht darauf, dass eine krankheitsbedingte Kündigung nur ausgesprochen wird, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Dazu gehören eine negative Gesundheitsprognose, erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen und eine Interessensabwägung, die eine unzumutbare Belastung für den Arbeitgeber darstellt. Betriebsablaufstörungen, wie zum Beispiel die Erhöhung der Produktionskosten oder die Nichtverfügbarkeit des Arbeitnehmers, können hierfür eine Rolle spielen. Ebenso wie die Kosten der Entgeltfortzahlung, wenn der Arbeitnehmer aufgrund einer Krankheit länger ausfällt. All diese Faktoren müssen in Betracht gezogen und abgewogen werden, bevor eine krankheitsbedingte Kündigung ausgesprochen wird.
Kündigung wegen Krankheit: Rechte der Mitarbeiter erkennen
Leider gibt es manchmal Situationen, in denen eine Kündigung wegen Krankheit leider unvermeidlich ist. Dies kann vor allem dann der Fall sein, wenn eine negative Gesundheitsprognose vorliegt. In solchen Fällen kann ein Arbeitgeber die Kündigung aussprechen, wenn eine Krankheit häufige Kurzerkrankungen nach sich zieht – zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter insgesamt mehr als 6 Wochen im Jahr krankgeschrieben ist – oder eine Langzeiterkrankung vorliegt. In diesen Fällen ist es für den Arbeitgeber leider unumgänglich, eine Kündigung auszusprechen. Allerdings bedeutet das nicht, dass Mitarbeitern in einer solchen Situation keine Rechte zustehen. Sie haben Anspruch auf eine faire Abfindung und eine angemessene Kündigungsfrist.
Krankgeschrieben? Vermeide Kündigung durch frühzeitige ärztliche Hilfe
Hast Du in den letzten drei Jahren häufig krankgeschrieben, könnte Dein Arbeitgeber Dir kündigen. Diese sogenannten Kurzzeiterkrankungen bezeichnet man, wenn Du in einem Zeitraum von mehr als 30 Tagen krankgeschrieben warst. Aber auch wenn Du durch eine dauerhafte oder lang andauernde Erkrankung daran gehindert wirst, Deine Arbeit normal auszuführen, besteht die Gefahr einer Kündigung. Daher ist es ratsam, frühzeitig ärztliche Hilfe in Anspruch zu nehmen, um längere Ausfälle zu vermeiden.
Krankengeld als Selbstständiger: Wie beantrage ich es?
Als Selbstständige hast Du leider keinen gesetzlichen Anspruch auf Krankengeld. Aber Du kannst Dir eine Art Versicherungsschutz aufbauen. Dazu musst Du bei Deiner gesetzlichen Krankenversicherung eine Wahlerklärung abgeben. Ab dem 43. Tag Deiner Krankschreibung bekommst Du dann Krankengeld. Du solltest aber beachten, dass Du unter Umständen eine Beitragsrückstufung erfährst, wenn Du erst nach einem längeren Krankheitsfall wieder gesund bist.
Lohnfortzahlung: Entgelt auch bei Krankheit in 6 Wochen
Du kannst als Arbeitnehmer:in auf Lohnfortzahlung durch deinen Arbeitgeber in den ersten 6 Wochen deiner Krankheit zählen. In dieser Zeit erhältst du dein gewohntes Entgelt, auch wenn du nicht arbeiten kannst. Ab der 7. Woche springt dann die Krankenkasse ein und zahlt dir Krankengeld. Meist ist das 70 Prozent des letzten Nettoeinkommens. Allerdings musst du hierfür einige Voraussetzungen erfüllen. So muss dein Arbeitgeber deine Arbeitsunfähigkeit bestätigen und du musst eine Wartezeit von meist 5 Tagen in Kauf nehmen. In den ersten 6 Wochen ist das aber nicht nötig.
Krankengeld: Ab dem 43. Tag für gesetzlich Versicherte
Wenn du länger als 6 Wochen krank bist, übernimmt die Krankenkasse ab dem 43. Tag deiner Krankheit für gesetzlich Krankenversicherte die Zahlung des Krankengeldes. Damit wird die Lohnfortzahlung durch das Krankengeld abgelöst. Allerdings ist das Krankengeld eine Lohnersatzleistung und fällt geringer aus als die Lohnfortzahlung. Es ist deshalb wichtig, dass du dich über deine Ansprüche informierst, damit du nicht auf deinen möglichen Anspruch verzichtest. Frag am besten deine Krankenkasse, was du beantragen musst, um Anspruch auf das Krankengeld zu haben.
Beiträge in Entgeltersatzleistungen als weitergehende Beitragszeiten anerkannt
Es ist wichtig zu wissen, dass Beiträge während des Bezugs von Entgeltersatzleistungen als weitergehende Beitragszeiten anerkannt werden. Egal, ob du Arbeitslosengeld, Elterngeld oder Kurzarbeitergeld beziehst – das wird in deiner Rentenversicherung als Beitragszeit angerechnet. Eine Unterbrechung der Berufstätigkeit durch eine Entgeltersatzleistung hat daher grundsätzlich keine Auswirkungen auf deine Beitragszeiten in der Rentenversicherung. Es ist einfach wichtig, dass du deine Beitragszeiten als Entgeltersatzleistung beim zuständigen Versicherungsträger angeben kannst. Dann profitierst du von der Anerkennung deiner Beiträge und kannst dir so deine Zukunft sichern.
Krankengeld: Lückenhaftes Attest & Lohnfortzahlung
Du erhältst kein Krankengeld, wenn die Bescheinigung deiner Arbeitsunfähigkeit lückenhaft ist. Dies gilt während der Zeit, in der dein Arbeitgeber dir Lohnfortzahlung gewährt (6 Wochen) und wenn du in einer familienversicherten Krankenversicherung bist. Auch wenn du länger als 78 Wochen krank bist, erhältst du kein Krankengeld, obwohl der Beitragssatz auf 14,0 % ermäßigt ist.
Krankengeld: Erhalte 90% Deines Nettogehalts bis zu 72 Wochen
Du bekommst als Arbeitnehmer Krankengeld, wenn Du wegen derselben Krankheit länger als sechs Wochen krankgeschrieben bist. Davor erhältst Du eine Lohnfortzahlung vom Arbeitgeber. Wenn Du jedoch Krankengeld beziehst, bekommst Du maximal 90 Prozent Deines Nettogehaltes. Allerdings ist die Dauer des Krankengeldes auf höchstens 72 Wochen begrenzt. So kannst Du Deine finanziellen Verluste während der Krankheit reduzieren. Es ist wichtig, dass Du Dich über die spezifischen Regelungen Deiner gesetzlichen Krankenkasse informierst.
Anspruch auf ALG trotz Arbeitsunfähigkeit: 6 Wochen ALG, danach 72 Wochen Krankengeld
Wiedereingliederungszeit), besteht weiterhin Anspruch auf ALG
Du beziehst Arbeitslosengeld und bist plötzlich arbeitsunfähig? Kein Problem! Dir steht zunächst für 6 Wochen das ALG weiterhin zu. Danach bekommst du für weitere 72 Wochen Krankengeld in gleicher Höhe. Nach Ablauf dieser Wiedereingliederungszeit hast du Anspruch auf weiteres ALG, soweit die Voraussetzungen dafür erfüllt sind. Um deinen Anspruch auf ALG und Krankengeld geltend zu machen, solltest du dich an die zuständige Agentur für Arbeit wenden. Sie hilft dir in jedem Fall weiter.
Krankengeld: 78 Wochen Anspruch, danach ALG2
Du hast Anspruch auf Krankengeld, wenn du krankgeschrieben bist. Dieses Geld bekommst du von deiner Krankenkasse. Allerdings ist die Dauer begrenzt: Nach 78 Wochen ist Schluss. Danach hast du Anspruch auf Arbeitslosengeld II, wenn du weiterhin arbeitsunfähig bist. Es ist also wichtig, dass du dich rechtzeitig über deine Rechte informierst und beim Arbeitsamt meldest, wenn die 78 Wochen abgelaufen sind.
Krankmeldung: 6 Wochen Lohnfortzahlung & regelmäßige ärztliche Kontrolle
Der Einzelfall zählt – das bedeutet, wenn du 6 Wochen krankgeschrieben warst und dich dann nach einem Tag Arbeit erneut krankmeldest, bekommst du auch eine Lohnfortzahlung. Dafür muss allerdings die zweite Erkrankung eine komplett neue sein. Außerdem solltest du in regelmäßigen Abständen deinen Arzt aufsuchen und deine Krankheit überprüfen lassen. Nur so kannst du sicher sein, dass du die Unterstützung bekommst, die du brauchst.
Krankengeld: Erfahre, wer dich finanziell unterstützt
Du hast eine längere Erkrankung und weißt nicht, wer dich finanziell unterstützt? Keine Sorge, es gibt Krankengeld. Dein Arbeitgeber zahlt dir zunächst dein Gehalt weiter, in der Regel für die ersten sechs Wochen. Ab dem siebten Wochenbeginn übernimmt dann deine Krankenkasse die Kosten und zahlt dir 70 Prozent des letzten Bruttogehalts aus, allerdings niemals mehr als 90 Prozent vom Netto. So kannst du während deiner Erkrankung finanziell abgesichert sein.
Arzt: Wert einzelner Punkte sinkt bei mehr Abrechnungen
Du kannst als Arzt zwar mehr Punkte abrechnen, aber der Wert eines einzelnen Punktes sinkt dadurch. Derzeit erhält ein Arzt für jeden Punkt rund 3,5 Cent. Das bedeutet, dass du pro Kassenpatient und Quartal eine Pauschale erhältst, egal wie viele Besuche, Diagnosen oder Behandlungen du ihm anbietest. Doch Vorsicht: Je mehr Punkte du abrechnest, desto kleiner ist der Wert eines einzelnen Punkts. Einige Ärzte erhalten daher lieber weniger Punkte mit einem höheren Wert, als viele Punkte mit einem niedrigeren Wert.
Arbeitsunfähigkeit: Wie lange kann man krankgeschrieben werden?
Grundsätzlich kommt es auf das Urteil des Arztes an, wie lange er Dich krankschreibt. Gemäß den Arbeitsunfähigkeits-Richtlinien (AU-RL) sollte der Zeitraum, in dem Du arbeitsunfähig bist, nicht länger als zwei Wochen (oder ein Monat in Ausnahmefällen) andauern. In dem Fall, dass Du länger krank bist, kann es jedoch sein, dass der Arzt Dir eine Verlängerung der AU-Bescheinigung ausstellt, sodass Du weiterhin Deine Arbeitsunfähigkeit geltend machen kannst. Sollte Dein Arzt einmal nicht vor Ort sein, ist es auch möglich, einen anderen Arzt aufzusuchen, der die AU-Bescheinigung ausstellen kann.
Krankengeld nach 6 Wochen: 70-90% des Nettoeinkommens
Die Antwort auf die Frage, wie viel Prozent Krankengeld man nach 6 Wochen bekommt, ist, dass man in der Regel zwischen 70 Prozent des regelmäßigen Brutto- und 90 Prozent des individuellen Nettoeinkommens bekommt. Dies ist ein gesetzlich festgelegter Betrag, der Dir während Deiner Krankheit zusteht. Es ist wichtig zu beachten, dass es einige Einschränkungen gibt, die Deine Krankengeldhöhe beeinflussen können, wie z. B. Dein Anspruch auf eine Krankenversicherung und die Anzahl der vergangenen Krankheitstage. Es ist daher wichtig, dass Du Dich im Vorfeld bei Deiner Krankenkasse über die Konditionen und die Höhe des Krankengeldes informierst.
Anspruch auf Krankengeld: 6 Monate Arbeit oder Arbeitslosmeldung?
Falls du erneut arbeitsunfähig bist, hast du nach derselben Krankheit erst wieder Anspruch auf Krankengeld, wenn du in der Zwischenzeit mindestens sechs Monate gearbeitet oder dich arbeitslos gemeldet hast. In dieser Zeit musst du mindestens sozialversicherungspflichtig gearbeitet haben, damit du Anspruch auf Krankengeld hast. Wenn du allerdings weniger als sechs Monate gearbeitet oder dich arbeitslos gemeldet hast, ist es trotzdem möglich, dass du Anspruch auf Krankengeld hast. Schau dir dazu am besten die Möglichkeiten der Krankengeldberechnung genauer an, um herauszufinden, ob du Anspruch auf Krankengeld hast.
Zusammenfassung
Sobald du länger als 6 Wochen krank bist, musst du deinen Arbeitgeber informieren. Sie werden dann in der Regel eine ärztliche Bescheinigung anfordern, die deine Arbeitsunfähigkeit bestätigt. Dein Arbeitgeber wird dann zusammen mit dir besprechen, wie man die Situation am besten lösen kann. In den meisten Fällen wirst du wahrscheinlich ein krankheitsbedingtes Sabbatical bekommen, in dem du weiter bezahlt wirst, aber keine Arbeit leisten musst. Wenn du länger als 6 Monate krank bist, ist es möglich, dass dein Arbeitgeber dich dann kündigt.
Fazit: Es ist wichtig, dass du deinen Arzt regelmäßig konsultierst, wenn du länger als 6 Wochen krank bist, damit du die bestmögliche Unterstützung bekommst. So kannst du schnell wieder gesund werden und dein gewohntes Leben wieder aufnehmen.
