Du hast dich krank gemeldet und dir fehlt die Lust und Energie, deine Arbeit zu erledigen? Das ist kein Problem, du kannst ein Attest bei deinem Arzt holen, damit du auch wirklich krank sein darfst. Aber wie lange kannst du ohne Attest krank sein? In diesem Beitrag erklären wir dir genau, wie lange du ohne Attest krank sein kannst.
Ohne Attest kannst du in der Regel nur 3 Tage krank sein. Wenn du länger krank bist, musst du dir ein Attest vom Arzt holen, um dies dem Arbeitgeber zu beweisen.
Krank ohne Krankenschein? Entgeltfortzahlungsgesetz bietet Lösung
Du bist krank und hast keinen Krankenschein? Es gibt dennoch Möglichkeiten. Wenn im Arbeitsvertrag keine Klausel zum Krankheitsfall vorhanden ist, greift das Entgeltfortzahlungsgesetz. Somit ist es möglich, auch mal 3 Tage krank zu melden, ohne dafür ein Attest vorzulegen. Wichtig ist aber auch, dass Du Dich als Arbeitnehmer an die Regeln hältst und Deinem Arbeitgeber die Krankheit meldest und auch die Arbeitsunfähigkeit belegst. Eine Begrenzung, wie oft das im Jahr möglich ist, gibt es nicht. Solltest Du bei einer 3-tägigen Krankmeldung ohne Attest feststellen, dass es länger als 3 Tage dauert, so solltest Du auf jeden Fall einen Arzt aufsuchen und ein Attest einholen. Auch Dein Arzt kann Dich dann beraten, wie Du Dich in solch einer Situation am besten verhältst.
Krankmeldung – So informiere deinen Chef richtig!
Du hast mal wieder Kopfschmerzen und musst dich krankmelden? Dann solltest du so schnell wie möglich deinen Chef informieren. Es ist wichtig, dass du deinen Arbeitgeber über deine Arbeitsunfähigkeit am ersten Tag informierst, an dem du krank bist. Dazu solltest du ihm am besten eine schriftliche Krankmeldung zukommen lassen. Am besten nutzt du dafür ein Formular, das du entweder auf der Website des Arbeitgebers findest oder direkt beim Betriebsarzt erhältst. Wenn du deine Krankmeldung übermittelt hast, solltest du deinen Chef auch regelmäßig über deinen Gesundheitszustand auf dem Laufenden halten. So kann er besser planen und du hast keine Sorge, dass du Ärger bekommst.
Recht auf Attest vom Arbeitgeber ab Erster Tag Arbeitsunfähigkeit
Du als Arbeitnehmer hast das Recht, vom Arbeitgeber ab dem ersten Tag deiner Arbeitsunfähigkeit ein Attest zu verlangen. Das bedeutet, dass dein Arbeitgeber eine ärztliche Bescheinigung der Arbeitsunfähigkeit von dir verlangen kann. Dies steht in § 5 Absatz 1 Satz 3 des Entgeltfortzahlungsgesetzes. Es ist wichtig, dass du deinen Arbeitgeber unverzüglich über deine Arbeitsunfähigkeit informierst und ihm eine ärztliche Bescheinigung vorlegst. Auf diese Weise kannst du sicherstellen, dass du deine Rechte nach dem Gesetz wahrnimmst und dein Arbeitgeber seinen Verpflichtungen nachkommt.
Rückwirkende Krankschreibung: Wann ist sie erlaubt?
Du hast plötzlich eine Erkrankung bekommen und musst zum Arzt gehen? Doch was, wenn du schon vorher krank warst? In manchen Fällen kann eine rückwirkende Krankschreibung ausgestellt werden. Allerdings solltest du wissen, dass es nur im Ausnahmefall erlaubt ist. Die behandelnden Mediziner:innen prüfen dabei den Einzelfall genau. Eine Arbeitsunfähigkeit kann rückwirkend für maximal drei Kalendertage vor dem ersten Arztbesuch bescheinigt werden. Diese Regelung kann jedoch nicht auf alle Fälle angewendet werden. Daher solltest du dich gut informieren und gegebenenfalls deinen Arzt:in kontaktieren, um weitere Informationen zu erhalten.
Krankschreibung einreichen: So rechnest du die Frist richtig
Du musst deine Krankschreibung spätestens nach dem dritten Krankheitstag beim Arbeitgeber einreichen. Bedenke dabei, dass auch das Wochenende oder Feiertage bei dieser Frist mitzählen. Wenn Du zum Beispiel an einem Mittwoch erkrankst, musst Du die Krankschreibung am Samstag einreichen. Falls Du noch weitere Fragen zu diesem Thema hast, wende dich am besten an deinen Arbeitgeber. Er kann Dir alle nötigen Informationen zur Krankschreibung geben.
Wann muss ich meine Krankschreibung beim Arbeitgeber abgeben?
Du hast dich erkrankt und fragst dich, wann du deine Krankschreibung beim Arbeitgeber abgeben musst? Sollte im Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart worden sein, dann musst du die Krankmeldung (sowie das Attest) bei einer länger als drei Tage andauernden Erkrankung spätestens am nächsten Tag bei deinem Arbeitgeber abgeben. Dies gilt auch, wenn du die Erkrankung schon vorher angezeigt hast. Wichtig ist, dass dein Arbeitgeber deine Erkrankung nachweisen kann. Es empfiehlt sich daher, eine Kopie des Attests bei sich zu behalten. Solltest du dir unsicher sein, kannst du auch immer deinen Arbeitgeber direkt kontaktieren.
Keine Sorge bei Krankheit: Entgeltfortzahlungsgesetz gilt
Keine Sorge, wenn du mal krank zu Hause bleiben musst. Wenn in deinem Arbeits- oder Tarifvertrag nichts anderes festgelegt ist, dann gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz. Das bedeutet, dass du ohne ärztliches Attest bis zu drei Kalendertage zu Hause bleiben darfst. In dieser Zeit bekommst du deinen Lohn weiterhin ausgezahlt. Allerdings ist es ratsam, zur Sicherheit ein Attest einzuholen, um dein Recht auf Entgeltfortzahlung zu belegen.
Bleibe Zuhause, wenn Du Fieber, Gliederschmerzen und gelblichen Auswurf hast
Du hast Fieber, Gliederschmerzen und gelblichen Auswurf beim Husten oder Naseputzen? Dann ist es besser, wenn Du zuhause bleibst. Dein Körper kämpft gegen einen Krankheitserreger und Du solltest ihn dabei unterstützen. Deshalb ist es wichtig, dass Du dich ausruhst und im Bett bleibst. Versuche, viel Flüssigkeit zu trinken, um deine Abwehrkräfte zu stärken und unternimm keine anstrengenden Aktivitäten. Wenn Dein Zustand sich verschlechtert, dann solltest Du unbedingt einen Arzt aufsuchen.
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei leichten Atemwegserkrankungen
Du leidest an leichten Atemwegserkrankungen? Dann kannst Du Dir eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) telefonisch ausstellen lassen. Mit dieser kannst Du dann Deinen Arbeitgeber informieren. Die AU ist für bis zu sieben Tage gültig und wird Dir vom Arzt ausgestellt. Um eine AU zu erhalten, musst Du Dich lediglich telefonisch bei einem Arzt melden. Er wird Dich dann zum weiteren Vorgehen beraten. Bei leichten Atemwegserkrankungen ist es möglich, dass Du ohne eine persönliche Untersuchung eine AU erhältst.
Krankschreibung: Attest auch nachträglich noch bekommen
Kannst du dir nicht mehr an den ersten Tag erinnern, an dem du krank geworden bist? Kein Problem! Du kannst im Nachhinein noch ein Attest bekommen. Wichtig ist, dass du deinen Arbeitgeber so schnell wie möglich über deine Erkrankung informierst und dich dann zur Abklärung zu einem Arzt begibst. Dort bekommst du dann eine Krankschreibung ausgestellt, die du an deinen Arbeitgeber schicken kannst. Auch wenn du die einzelnen Tage nicht mehr genau erinnern kannst, solltest du trotzdem nicht auf eine Attestierung verzichten. So kannst du im Nachhinein immer noch nachweisen, dass die Krankheit eingetreten ist und es kein Betrugsversuch war. Also nimm dir unbedingt die Zeit und lass dich ordnungsgemäß krankschreiben und informiere deinen Chef darüber.
Krankmeldung: Vermeide Abmahnung & Kündigung!
Wenn du dich nicht oder verspätet krankmeldest, kann dich das ernsthaft in Schwierigkeiten bringen. Dein Chef kann dir eine Abmahnung geben, wenn es beispielsweise schon beim ersten Mal vorkommt. Wenn du das öfter machst, kann er dir auch kündigen. Damit du nicht in die Bredouille kommst, ist es wichtig, dass du dich so schnell wie möglich krankmeldest. So bist du auf der sicheren Seite und dein Chef kann sich auf deine Abwesenheit einstellen.
Keine Auskunft über Krankheitsursache nötig
Du musst deinem Arbeitgeber weder während noch nach deiner Arbeitsunfähigkeit eine Auskunft über die Krankheitsursache geben. Denn die Art der Krankheit und ihre medizinische Ursache gehen deinen Arbeitgeber nichts an. Der Arbeitgeber darf zwar nach deinem Gesundheitszustand fragen, aber du musst nicht zwangsläufig antworten. Alles, was du dazu wissen musst, ist, dass du keinerlei Auskunft über deine Krankheitsursache geben musst. Wichtig ist allerdings, dass du eine Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit vorlegst. Diese muss vom behandelnden Arzt ausgestellt werden und deinem Arbeitgeber einen Überblick über deinen Gesundheitszustand geben.
Kann mein Arzt rückwirkend krankschreiben? Ja, aber…
Du fragst dich, ob dein Arzt rückwirkend krankschreiben kann? Ja, das ist möglich! Allerdings ist eine rückwirkende Krankschreibung auf maximal drei Tage beschränkt. Zudem muss nachgewiesen werden, dass du bereits vor der Krankschreibung an der Krankheit littest und deshalb nicht arbeiten konntest. Dein Arzt wird dir hierbei bestimmt gerne helfen und die entsprechenden Unterlagen vorbereiten.
Wie oft darfst Du krank sein, ohne Deinen Arbeitsplatz zu gefährden?
Du fragst Dich vielleicht, wie oft Du krank sein darfst, ohne dass Dein Arbeitsplatz gefährdet ist? Grundsätzlich gilt, dass Dein Arbeitgeber bis zu 30 Fehltage pro Jahr hinnehmen muss. Wie die meisten von uns wissen, gibt es jedoch auch Ausnahmen. Wenn Du mehr als 30 Tage (also 6 Wochen) im Jahr krank bist, kann das als unzumutbar angesehen werden. Daher ist es wichtig, dass Du sofort einen Arzt aufsuchst, um Deine Krankheit behandeln zu lassen, um Deinen Arbeitsplatz zu sichern. In vielen Fällen kann die Krankheit dann schnell behandelt werden und Du kannst wieder gesund werden und Deiner Arbeit nachgehen.
Entgeltfortzahlung in Deutschland – Ab dem 1. Tag
In Deutschland gibt es kein gesetzlich vorgeschriebenes System, wie lange ein Arbeitnehmer ausfallen darf, bevor die Entgeltfortzahlung startet. Wie es im § 3 Abs 1 S 1 Entgeltfortzahlungsgesetz festgelegt ist, erhältst Du ab dem ersten Tag Deiner Krankheit die Entgeltfortzahlung. Das bedeutet, dass Du nicht mehr als einen Tag bezahlten Urlaub nehmen musst. Gleichzeitig sichert Dir das auch ein gewisses Maß an finanzieller Absicherung, falls Du länger krank werden solltest. Solltest Du Fragen zur Entgeltfortzahlung haben, kannst Du Dich an Deinen Arbeitgeber oder Deinen Betriebsrat wenden. Sie können Dir bei der Klärung aller offenen Fragen helfen.
Nachweise für Arbeitsunfähigkeit: AU und Entgeltfortzahlung
Du musst deine Arbeitsunfähigkeit mit einer ärztlichen Bescheinigung nachweisen, wenn sie länger als 3 Kalendertage anhält. Diese Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) musst du spätestens am nächsten Arbeitstag vorlegen. Das sagt der § 5 des Entgeltfortzahlungsgesetzes. Außerdem solltest du dich beim Arbeitgeber über weitere Vorschriften zur Entgeltfortzahlung informieren. Auch wenn du mit einer Arbeitsunfähigkeit zu kämpfen hast, hast du Rechte – zum Beispiel auf Entgeltfortzahlung und eine Lohnersatzleistung vom Arbeitgeber.
Melde Arbeitsunfähigkeit spätestens am 4. Tag – Attest & Sonderregelungen
Du musst deinem Arbeitgeber deine Arbeitsunfähigkeit spätestens am vierten Tag nach Beginn schriftlich mitteilen. Wenn du das nicht machst, kannst du eine Abmahnung erhalten. Die Meldung muss per Brief oder E-Mail erfolgen und ein ärztliches Attest vorlegen. Dieses Attest muss den Grund der Arbeitsunfähigkeit, die Dauer und die ärztliche Empfehlung enthalten. Denk daran, dass dein Arbeitgeber dir eine Sonderregelung zur Krankmeldung ermöglichen kann. Frage also immer danach. So kannst du Abmahnungen vermeiden.
Arbeitgeber müssen bei Arbeitsunfähigkeit Entgeltfortzahlung zahlen
Du musst als Arbeitgeber darauf achten, dass du deinen Mitarbeitern bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit sechs Wochen lang weiter Lohn bzw. Gehalt zahlst. Hierfür übernimmt die Krankenkasse zwischen 40 und 80 Prozent der Entgeltfortzahlung, sofern dein Unternehmen weniger als 30 Vollzeit-Beschäftigte hat. Dafür musst du die Umlage U1 an die Krankenkasse bezahlen. Es ist wichtig, dass du stets darauf achtest, dass du deinen Arbeitnehmern in solchen Fällen weiterhin ein Gehalt zahlst, denn sonst kann es für dein Unternehmen teuer werden.
Krankschreibung in Zeiten von Corona: Telefonische Untersuchung, 7 Tage Laufzeit
Du hast Beschwerden und kannst deshalb nicht zur Arbeit gehen? Dann lass Dich doch einfach krankschreiben. In Zeiten von Corona gibt es jetzt die Möglichkeit, dass Ärzte ihre Patienten telefonisch für bis zu sieben Tage krankschreiben. Die Arbeitsunfähigkeit kann sogar noch einmalig um die gleiche Zeitdauer verlängert werden. Ob und wie lange Du krankgeschrieben wirst, entscheidet aber Dein Arzt. Also, ruf bei Deinem Arzt an und lass Dir helfen!
XXX meldet sich krank: Ausfall über heute und morgen
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Hallo, hier ist XXX. Mir geht es heute leider nicht besonders gut, deshalb muss ich leider eine Krankmeldung machen. Ich werde heute und morgen zuhause bleiben, um mich auszukurieren und hoffe, dass ich übermorgen wieder fit bin und meine Arbeit wieder aufnehmen kann. Ich möchte mich dafür entschuldigen, dass ich keinen Krankenschein beilegen kann.
Schlussworte
Du kannst ohne ärztliches Attest bis zu sechs Wochen krank sein. Nach Ablauf dieser Frist musst du zu deinem Arzt gehen und ein Attest abgeben. Wenn du über sechs Wochen hinaus krank bist, kannst du deinen Arbeitgeber bitten, dir ein längeres Attest ausstellen zu lassen. Wenn das nicht möglich ist, musst du einen eigenen Arzt aufsuchen.
Du siehst, dass es wichtig ist, dass du, wenn du länger als 3 Tage krank bist, ein Attest von einem Arzt vorlegen musst. Auf diese Weise kannst du sicherstellen, dass du dein Recht auf Entschädigung nicht verlierst. Vergiss also nicht, bei längerer Krankheit ein Attest einzureichen.
