Na, du fragst dich, wie lange du krank sein musst, um Krankengeld zu bekommen? Dann bist du hier genau richtig! In diesem Artikel werde ich dir erklären, wie du Krankengeld beantragen kannst, wie lange du krank sein musst und wie du weißt, ob du Anspruch darauf hast. Also, lass uns direkt loslegen!
Du musst mindestens sechs Wochen krank sein, bevor du Krankengeld bekommst. Aber es kommt auch darauf an, welche Krankenkasse du hast. Einige Krankenkassen geben schon nach weniger als sechs Wochen Krankengeld. Es lohnt sich also, bei deiner Krankenkasse nachzufragen.
Anspruch auf Krankengeld: Beginnt ab Tag der Arbeitsunfähigkeit
Du hast Anspruch auf Krankengeld, wenn Du innerhalb von sechs Wochen nach Beginn Deiner Arbeitsunfähigkeit arbeitsunfähig bist. Der Anspruch beginnt grundsätzlich mit dem Tag nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit. Allerdings zählt der Tag der Arbeitsunfähigkeit bereits mit, wenn er an einem Arbeitstag vor dem Beginn der Arbeit liegt. Hier einige Beispiele, die Dir das Verständnis erleichtern: Wenn Deine Arbeitsunfähigkeit am Montag vor Beginn der Arbeit eintritt, beginnt Dein Anspruch auf Krankengeld bereits am Montag. Wenn Deine Arbeitsunfähigkeit am Dienstag vor Beginn der Arbeit eintritt, beginnt Dein Anspruch auf Krankengeld am Dienstag. Auch wenn Deine Arbeitsunfähigkeit am Freitag vor Beginn der Arbeit eintritt, beginnt Dein Anspruch auf Krankengeld bereits am Freitag. Die Sechs-Wochen-Frist ist dann ab dem jeweiligen Tag gültig. Du hast somit 42 Kalendertage Zeit, um Deine Arbeitsunfähigkeit zu melden, um Deinen Anspruch auf Krankengeld zu sichern.
Krankheit am Arbeitsplatz: Wie viele Fehltage sind erlaubt?
Du fragst Dich, wie oft Du krank sein darfst, ohne dass Dein Arbeitsplatz gefährdet ist? Grundsätzlich muss Dein Arbeitgeber bis zu 30 Fehltage im Jahr akzeptieren. Erst über diesem Wert wird es unzumutbar für den Arbeitgeber. Allerdings können je nach Branche und Unternehmensgröße andere Regelungen gelten. Deshalb ist es sinnvoll, Dich bei Deinem Arbeitgeber über die konkreten Regelungen zu informieren.
Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach sechsmonatiger Arbeit
4 Entgeltfortzahlungsgesetz).
Hast Du mindestens sechs Monate für denselben Arbeitgeber gearbeitet und bist aufgrund einer Erkrankung erneut arbeitsunfähig? Dann hast Du Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Dies gilt für maximal sechs Wochen. Genauere Informationen zu dieser Regelung findest Du im § 3 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 Entgeltfortzahlungsgesetz. Während dieser Zeit wirst Du weiterhin Dein volles Gehalt bekommen, soweit die Arbeitsunfähigkeit nachgewiesen und bestätigt werden kann. Es ist wichtig, dass Du Deinen Arbeitgeber umgehend über Deine Erkrankung informierst.
Krankengeld beantragen: 42 Tage Limit, ärztliche Bescheinigung erforderlich
Falls Du innerhalb von sechs Monaten erneut an derselben Krankheit erkrankst, werden die Krankheitstage zusammen gezählt, bis maximal 42 Tage erreicht sind. Danach hast Du die Möglichkeit, Krankengeld zu beantragen. Beachte jedoch, dass Dein Arbeitgeber das Krankengeld nur bewilligt, wenn Deine Arbeitsunfähigkeit durch eine ärztliche Bescheinigung bestätigt wurde. In diesem Fall wird Dein Arbeitgeber einen Antrag auf Krankengeld an Deine Krankenkasse stellen.
Krankengeld: 78 Wochen in 3 Jahren – Verlängerung möglich?
Falls Du als Versicherte oder Versicherter wegen einer Krankheit arbeitsunfähig wirst, kannst Du in einem Zeitraum von drei Jahren maximal 78 Wochen Krankengeld bekommen. Dies gilt auch, wenn die Diagnose bei wiederholten Arbeitsunfähigkeiten gleich bleibt. Wenn Du die 78 Wochen innerhalb der drei Jahre überschritten hast, kannst Du kein Krankengeld mehr erhalten. Allerdings kann es unter bestimmten Umständen möglich sein, dass die Frist verlängert wird. In diesem Fall solltest Du Dich mit dem zuständigen Versicherungsträger in Verbindung setzen, um zu erfahren, ob eine Verlängerung der Frist möglich ist.
Krankgeschrieben: Wie lange? Arzt entscheidet nach AU-RL
Grundsätzlich liegt es im Ermessen deines Arztes, wie lange er dich krankschreibt. Wenn du eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung benötigst, sollte der Zeitraum laut den Arbeitsunfähigkeits-Richtlinien (AU-RL) in der Regel nicht länger als zwei Wochen (oder einen Monat bei besonderen Ausnahmefällen) dauern. Bedenke jedoch, dass der Arzt letztendlich entscheidet, wie lange du krankgeschrieben bist. Es ist also wichtig, dass du dein weiteres Vorgehen mit deinem Arzt besprichst, damit du eine klare Vorstellung hast, wie lange du krankgeschrieben sein wirst.
Anspruch auf Krankengeld nach erneuter Arbeitsunfähigkeit: Info & Rechte
Du hast dich krankgemeldet und bekommst zur Zeit Krankengeld. Sollte es jedoch dazu kommen, dass du erneut arbeitsunfähig wirst, hast du erst wieder Anspruch auf Krankengeld, wenn du in der Zwischenzeit mindestens sechs Monate gearbeitet hast oder für diesen Zeitraum arbeitslos gemeldet warst. In dieser Zeit ist es wichtig, deine Arbeitgeber über deinen Krankheitszustand auf dem Laufenden zu halten, um sicherzustellen, dass du nach Ablauf der sechs Monate wieder arbeiten kannst. Auch solltest du dich über deine Rechte und dein Krankengeld informieren, damit du bestmöglich geschützt bist.
Anspruch auf Krankengeld nach 6 Monaten Arbeitsunfähigkeit
Damit ein Anspruch auf Krankengeld besteht, muss die Arbeitsunfähigkeit mindestens sechs Monate lang ununterbrochen bestanden haben. Dazu musst Du vor der erneuten Arbeitsunfähigkeit sechs Monate lang nicht wegen derselben Krankheit arbeitsunfähig gewesen sein. Zwischenzeitliche Zeiten von Arbeitsunfähigkeit wegen anderer Krankheitsbilder sind in diesem Zusammenhang unerheblich und verändern die Sechs-Monats-Frist nicht. Wenn Du also sechs Monate lang nicht aus gesundheitlichen Gründen arbeitsunfähig warst, hast Du Anspruch auf Krankengeld – auch wenn zwischenzeitlich eine andere Krankheit vorlag.
Lohnfortzahlung bei Wiedererkrankung innerhalb von 6 Wochen
Bei einer Wiedererkrankung innerhalb von 6 Wochen erhältst Du eine Lohnfortzahlung, solange es sich bei der zweiten Erkrankung um eine andere Diagnose handelt. Dieses Recht gilt für Dauerbeschäftigte, wie z.B. Angestellte, aber auch für Arbeitnehmer in befristeten Beschäftigungsverhältnissen. Wenn du also wieder krank wirst, bevor deine 6-wöchige Krankschreibung abgelaufen ist, hast du Anspruch auf eine Lohnfortzahlung. Das gilt aber nur bei einer neuen Erkrankung, die unabhängig vom vorangegangenen Krankheitsfall ist. Während der Lohnfortzahlung musst du natürlich auch weiterhin ein Attest vorlegen.
Krankschreibung: Wie lange gilt sie? – FAQ
Grundsätzlich gibt es keine feste Höchstgrenze für die Dauer der Krankschreibung. Allerdings liegt es an deinem Hausarzt, die Dauer der Krankheit abzuschätzen und dir eine Krankschreibung auszustellen. Diese stellt eine Prognose des Arztes über die voraussichtliche Dauer deiner Genesung dar. Um diese Prognose zu treffen, muss er deinen aktuellen Gesundheitszustand einschätzen. Wenn du den Eindruck hast, dass du länger krank sein wirst, als vom Arzt vorausgesagt, kannst du dich jederzeit an deinen Hausarzt wenden. Er wird dir dann bei Bedarf eine weitere Krankschreibung ausstellen.
Entgeltersatzleistungen: Beitragszeiten in der Rentenversicherung erhöhen
Du hast eine Zeit lang Entgeltersatzleistungen bezogen? Dann kannst du beruhigt sein: Deine Beitragszeiten in der Rentenversicherung sind durch die Bezugsphase nicht beeinträchtigt. Grund dafür ist, dass die Beiträge während des Bezugs von Entgeltersatzleistungen als weitergehende Beitragszeiten berücksichtigt werden. Somit werden die Zeiten, in denen du Entgeltersatzleistungen bezogen hast, als zusätzlich zu deiner Berufstätigkeit angerechnet. Damit hast du einen Vorteil, wenn du deinen Ruhestand planst. Denn je mehr Beitragszeiten du hast, desto höher ist deine Rente. Deshalb lohnt es sich, die Phase des Bezugs von Entgeltersatzleistungen als Beitragszeit zu nutzen.
Teilzeitkrankheit: 6 Wochen Bezahlung + Krankengeld
Wenn du bei Teilzeit krank wirst, dann hast du Anspruch auf sechs Wochen lang Bezahlung durch deinen Arbeitgeber. Solltest du länger krank werden, springt die Krankenkasse ein. In dem Fall bekommst du Krankengeld, welches etwa 70% deines Bruttogehalts ausmacht. Wichtig ist hierbei, dass du deinen Arbeitgeber und deine Krankenkasse über deine Krankheit informierst. So kannst du sicher sein, dass du dein Recht auf Krankengeld auch wirklich bekommst.
Anstieg der Krankheitstage 2021: Wir müssen unsere mentale Gesundheit pflegen
2021 war ein Jahr, in dem Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland im Schnitt 11,2 Tage krank gemeldet waren. Dies ist ein Anstieg gegenüber dem Vorjahr, in dem der Durchschnitt auf 10,8 Tage lag. Laut einer Studie des Robert-Koch-Instituts war die Zahl der Krankheitstage im Jahr 2021 sogar die höchste seit neun Jahren. Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer fühlten sich aufgrund des anhaltenden Lockdowns und der wirtschaftlichen Unsicherheit überfordert. Die Auswirkungen der Pandemie und die damit verbundenen psychischen Belastungen zogen sich durch das gesamte Jahr. Das bedeutet auch, dass es wichtiger denn je ist, dass wir uns um unsere mentale Gesundheit kümmern und uns Zeit nehmen, um uns zu erholen und auszuruhen, wenn wir uns schlecht fühlen.
6 Wochen Entgeltfortzahlung bei Arbeitgeberwechsel – Infos & Ausnahme
Bei einem Wechsel des Arbeitgebers hast du in vielen Fällen Anspruch auf sechs Wochen Entgeltfortzahlung. Es spielt dabei keine Rolle, ob du erneut arbeitsunfähig wirst oder nicht. Allerdings gibt es eine Ausnahme: Wenn der alte Arbeitgeber den Betrieb an einen anderen Arbeitgeber verkauft, bleibt dein Anspruch auf Entgeltfortzahlung aus. In einem solchen Fall übernimmt der neue Arbeitgeber nämlich auch die Verpflichtungen des alten Arbeitgebers, sodass kein neuer Anspruch entsteht. Wichtig ist, dass du dich beim Wechsel des Arbeitgebers unbedingt über deine Rechte informierst. So kannst du sicherstellen, dass du im Falle einer Arbeitsunfähigkeit abgesichert bist.
Krankheitsbedingte Kündigung: Voraussetzungen & Konsequenzen
Du musst bei einer krankheitsbedingten Kündigung einiges beachten. Zum einen müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein, damit der Arbeitgeber eine Kündigung aussprechen darf. Dazu gehören beispielsweise, dass deine Krankheit ein längeres Ausfallen von der Arbeit nach sich zieht oder ein Wiedereinstieg nicht mehr möglich ist. Dann kann dein Arbeitgeber dich krankheitsbedingt kündigen. Zudem muss er immer eine Kündigungsschutzklage prüfen, bevor er eine Kündigung ausspricht. Das bedeutet, dass dein Arbeitgeber sich vorher über die möglichen rechtlichen Konsequenzen einer Kündigung informieren muss. Außerdem muss er dir eine angemessene Kündigungsfrist einräumen, bevor er eine Kündigung ausspricht. Damit du vor dem Kündigungstermin noch genügend Zeit hast, deine Rechte zu prüfen.
Medizinischer Dienst prüft Arbeitsunfähigkeit: Arzt hinzuziehen?
Du hast Zweifel an deiner Arbeitsunfähigkeit oder am Erfolg der Behandlung? Dann kannst du den Medizinischen Dienst zur Prüfung der Situation hinzuziehen. Allerdings darf deine Krankenkasse nur die Informationen nutzen, die sie bereits rechtmäßig erhoben hat. Wenn du weitere Informationen benötigst, kannst du auch noch einen Arzt hinzuziehen. Auf diese Weise kannst du sichergehen, dass du alle relevanten Informationen beisammen hast, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können.
Krankenkasse muss Stellungnahme des Medizinischen Dienstes einholen
Du als Arbeitgeber kannst von der Krankenkasse verlangen, dass diese eine Stellungnahme des Medizinischen Dienstes zur Überprüfung der Arbeitsunfähigkeit einholt (§ 275 Abs 1a Satz 3 SGB V). Dieser Anspruch ermöglicht es Dir, eine fundierte Entscheidung hinsichtlich der Arbeitsunfähigkeit Deines Mitarbeiters zu treffen. Dabei solltest Du immer im Hinterkopf haben, dass sich die Arbeitsunfähigkeit aus ärztlicher Sicht nicht nur auf die körperliche, sondern auch auf die psychische Verfassung deines Mitarbeiters bezieht.
Ausfallkosten pro Tag – Wie viel kostet es pro Mitarbeiter?
Du hast schon mal von Ausfallkosten gehört? Dann weißt Du sicher, dass jedes Unternehmen hierfür unterschiedliche Beträge ausgeben muss. Die Kosten, die pro Tag anfallen, wenn ein Mitarbeiter aus verschiedenen Gründen arbeitsunfähig ist, werden hier als Ausfallkosten bezeichnet. Im Durchschnitt betragen diese je Mitarbeiter ca. 400 Euro pro Tag. Diese Kosten können sich natürlich je nach Unternehmensgröße, Art des Jobs und anderen Faktoren unterscheiden. Daher ist es wichtig, dass Unternehmen einen Überblick über ihre Kosten haben, um sicherzustellen, dass sie nicht mehr ausgeben als nötig.
Krankengeld & Rente: Anspruch & Erstattung prüfen
Du hast Anspruch auf Krankengeld, wenn du aufgrund einer Krankheit oder einer Behinderung nicht arbeiten kannst. Allerdings ist der Anspruch auf Krankengeld entweder ausgeschlossen oder zu kürzen, wenn während des Krankengeldbezugs eine Rente bewilligt wird. In diesem Fall erwirbt die Krankenkasse einen Erstattungsanspruch gegen den Rentenversicherungsträger und greift auf die Rentennachzahlung zu. Solltest du also eine Rente beantragen, während du Krankengeld beziehst, prüft die Krankenkasse deinen Anspruch auf Krankengeld und ermittelt, ob sie das Krankengeld kürzen oder komplett entziehen muss.
Facharzttermin dank Hausarzt: GKV zahlt 10 Euro Aufwandsentschädigung
Du hast Probleme und brauchst dringend einen Facharzttermin? Dann kann Dein Hausarzt Dir helfen: Wenn er Dir einen Termin bei einem Facharzt vermittelt, erhält er dafür eine Aufwandsentschädigung in Höhe von zehn Euro. Damit will die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) Dir und Deinem Hausarzt den Weg zu einer schnellen Behandlung erleichtern. So sollen Wartezeiten verringert und die Behandlung schneller erfolgen. Falls also Dein Hausarzt Dir einen Facharzt empfiehlt, weißt Du, dass er dafür auch eine Aufwandsentschädigung erhält.
Schlussworte
Du musst mindestens 6 Wochen krank sein, um Anspruch auf Krankengeld zu haben. Wenn Du länger als 6 Wochen krank bist, kannst Du weiterhin Krankengeld beantragen. Denke aber daran, dass es eine Frist gibt, bis wann Du Deinen Antrag einreichen musst. Die Krankenkasse gibt Dir hierüber gerne weitere Informationen.
Du solltest dir genau informieren, wie lange du krank sein musst, um Anspruch auf Krankengeld zu haben. So kannst du sicherstellen, dass du die notwendigen Unterlagen einreichst und dir den bestmöglichen Schutz gewährleistest.
