Hallo! In diesem Text möchte ich dir erklären, wie lange dein Arbeitgeber dich krankheitsbedingt bezahlt. Wenn du also weißt, wie lange du krank sein darfst, ohne dass dein Gehalt ausbleibt, bist du hier richtig! Lasst uns also loslegen.
Der Arbeitgeber zahlt in der Regel nur für die Dauer des Krankheitszeitraumes, der durch ein ärztliches Attest bestätigt wird. Wenn du also krank bist, musst du deinem Arbeitgeber ein Attest vorlegen, damit er deine Lohnfortzahlung für die Dauer deiner Krankheit gewährleisten kann. Normalerweise kannst du nach dem Attest bis zu sechs Wochen Lohn erhalten, aber manchmal kann es auch länger dauern.
Ab 43 Krankheitstag: Krankengeld als Ersatz für Lohnfortzahlung
Du bist krank und kannst deshalb nicht arbeiten? Dann musst du wissen, dass ab dem 43. Krankheitstag das Krankengeld die Lohnfortzahlung durch deinen Arbeitgeber abgelöst. Das Krankengeld ist eine Ersatzleistung, die deine Krankenkasse bezahlt, wenn du als gesetzlich Versicherter länger als 6 Wochen krank bist. Allerdings ist das Krankengeld niedriger als dein reguläres Gehalt. Trotzdem kann es dir helfen, die Kosten für die Behandlung und die Lebenshaltungskosten während der Zeit der Erkrankung zu decken.
Erklärung der Sechs-Wochen-Frist: Start am Tag der Erkrankung
Du willst mehr über die Sechs-Wochen-Frist wissen? Dann lies dir mal diese Erklärung durch. Wenn du arbeitsunfähig bist, beginnt die Frist des sechswöchigen Zeitraums immer mit dem Tag, nachdem du krank geworden bist. Wenn du allerdings am Tag vor Beginn der Arbeit erkrankst, dann zählt dieser Tag schon mit. So kann es beispielsweise sein, dass du an einem Montag arbeiten wolltest und am Sonntag zuvor krank geworden bist. Dann zählt der Montag schon mit, sodass du die Sechs-Wochen-Frist schon am Freitag der sechsten Woche abgeschlossen hast.
30 Tage Krankheit: Kündigung verhindern – Rechte & Pflichten kennen
Du musst aufpassen, wenn Du öfter als 30 Tage im Jahr krank bist. In diesem Fall kann Dein Arbeitgeber Dich kündigen. Oftmals sind es Kurzerkrankungen, die sich summieren und nach drei Jahren zu einer Kündigung führen. Auch wenn Deine Arbeitsunfähigkeit dauerhaft oder länger anhält, ist eine Kündigung nicht ausgeschlossen. Daher ist es wichtig, dass Du Dich bei Deinem Arbeitgeber über Deine Rechte und Pflichten im Krankheitsfall informierst. So kannst Du rechtzeitig handeln und verhindern, dass Dein Arbeitgeber eine Kündigung ausspricht.
Krankengeld: 78 Wochen für Arbeitsunfähigkeit | Krankenkasse beachten
Als Versicherter oder Versicherte bekommst Du bei einer Arbeitsunfähigkeit wegen einer Krankheit, sofern die Diagnose dieselbe ist, maximal 78 Wochen lang Krankengeld. Dieses kannst Du innerhalb von 3 Jahren beanspruchen. Es ist wichtig, dass Du die Regelungen der Krankenkasse gut im Blick hast, denn manchmal kann es vorkommen, dass das Krankengeld auch schon früher endet. Achte also auf die Bedingungen Deiner Krankenkasse.
Lohnfortzahlung bei Krankheit: Erfahre, wie lange Du Anspruch hast
Die meisten Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf Lohnfortzahlung durch ihren Arbeitgeber während der ersten 6 Wochen, wenn sie krank werden. Du solltest aber wissen, dass die Lohnfortzahlung nur in bestimmten Fällen und über einen bestimmten Zeitraum gilt. Nach Ablauf dieses Zeitraums springt dann die Krankenkasse ein und zahlt Dir Krankengeld. In der Regel übernimmt die Krankenkasse ab der 7. Woche die Kosten. Zudem gibt es auch Fälle, in denen Du Anspruch auf Lohnfortzahlung über die 6. Woche hinaus haben kannst. Informiere Dich daher am besten über die Details bei Deinem Arbeitgeber.
Lohnzahlung bei Erkrankung: 100% ab Tag 1 nach OR Art. 324a
Im ersten Dienstjahr hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Lohnzahlung von 100% ab dem ersten Krankheitstag (ohne Karenztage) zu leisten. Gemäss Artikel 324a Absatz 2 des OR muss der Lohn für mindestens 3 Wochen und anschliessend angemessen länger gezahlt werden. Es ist wichtig, dass du als Arbeitnehmer deinen Arbeitgeber über deine Erkrankung so schnell wie möglich informierst, um deine Lohnzahlung zu gewährleisten.
Krankschreibung: Wann entscheidet der Arzt & worauf sollte man achten?
Grundsätzlich entscheidet Dein Arzt, wie lange er Dich krankschreibt. Laut der Arbeitsunfähigkeits-Richtlinien (AU-RL) sollte die Dauer einer Krankschreibung im Normalfall bei zwei Wochen liegen. In manchen besonderen Fällen ist auch ein Monat möglich. Wichtig ist, dass Du Dich regelmäßig bei Deinem Arzt vorstellst, sodass er Deinen Gesundheitszustand überprüfen kann und eine wirksame Behandlung einleiten kann. Auch wenn es Dir schwerfällt, ist es wichtig, dass Du regelmäßig zur Arzt gehst, um Deine Gesundheit zu erhalten.
Krankgeschrieben? Deine gesetzliche Krankenversicherung springt ein!
Du bist krankgeschrieben und kannst deswegen nicht arbeiten? Keine Sorge, deine gesetzliche Krankenversicherung springt ein. Wenn deine Arbeitsunfähigkeit länger als sechs Wochen andauert, erhältst du Krankengeld. Dieses wird in Höhe von 70 % deines Bruttoverdienstes gezahlt, maximal aber 90 % deines letzten Nettoarbeitsentgelts. So kannst du deine finanziellen Verpflichtungen weiterhin erfüllen. Beachte jedoch, dass du deine Krankengeldansprüche bei deiner Krankenkasse melden musst.
Keine Einfluss durch kurzfristige Arbeitsunfähigkeit: 6 Monate
Du musst für eine erneute Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Krankheit mindestens sechs Monate nicht arbeitsunfähig gewesen sein. Eine kurzfristige Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer anderen Krankheit hat keinen Einfluss auf die Sechs-Monats-Frist. Wenn Du also zwischendurch einmal krank warst, aber nicht länger als sechs Monate arbeitsunfähig warst, bleibt die Sechs-Monats-Frist bestehen. Pass also gut auf Deine Gesundheit auf!
Kündigung aufgrund Krankheit: Wann ist es möglich?
Es ist möglich, dass du aufgrund einer Krankheit gekündigt wirst. Dies kann der Fall sein, wenn du häufig krank wirst oder wenn du an einer Langzeiterkrankung leidest. Die Entscheidung muss auf einer negativen Gesundheitsprognose basieren und es muss insgesamt mehr als 6 Wochen im Jahr an Krankheitstage gegeben sein. Eine Kündigung ist allerdings nur in Ausnahmefällen möglich, normalerweise wird versucht, dir bei der Bewältigung deiner Krankheit zu helfen. Es ist daher wichtig, dass du deinen Arbeitgeber über deine gesundheitlichen Probleme informierst, damit er die richtigen Maßnahmen ergreifen kann.
Lohnfortzahlungen bei erneuter Krankheit: Sicherheit für 6 Wochen
Konkret heißt das: Solltest Du 6 Wochen krankgeschrieben sein und dann nach einem Tag wieder erkranken, sind Dir weitere Lohnfortzahlungen sicher. Aber nur, sofern es sich bei der zweiten Erkrankung um eine neue Krankheit handelt. So kannst Du sicher sein, dass Du auch bei einer längeren Krankheit nicht auf Dein Geld verzichten musst. Denn es ist wichtig, dass Du Dich ausreichend erholst, um wieder fit zu werden.
2021: Durchschnittlich 11,2 Krankheitstage in Deutschland
2021 hatten Arbeitnehmer in Deutschland durchschnittlich 11,2 Krankheitstage. Dies ist ein leichter Anstieg gegenüber dem Vorjahr (+ 0,3 Tage). Dieser Anstieg könnte darauf zurückzuführen sein, dass Grippe- und Erkältungswellen infolge der Maskenpflicht und der Abstandsregeln ausgeblieben sind. Auch die Ausbreitung des Coronavirus beeinflusst die Zahlen. Viele Arbeitnehmer mussten aufgrund von Quarantäne oder Homeoffice länger krankgeschrieben werden. Dadurch steigt der Durchschnitt der Krankheitstage an. Zudem macht auch die psychische Belastung vielen zu schaffen. Diese kann zu weiteren Krankmeldungen führen. Es ist wichtig, dass du auf deine Gesundheit achtest und bei Bedarf auch mal eine Krankmeldung vornimmst. Denn nur bei vollem Wohlbefinden kannst du deine Arbeit bestmöglich erledigen.
20 Fehltage 2022: Mecklenburg-Vorpommern und Sachsen-Anhalt führen
Laut der DAK-Versicherten haben Personen im Jahr 2022 im Schnitt 20 Fehltage aufgrund krankheitsbedingter Ausfälle verzeichnet. Besonders hoch fiel der Krankenstand in Mecklenburg-Vorpommern und Sachsen-Anhalt aus, wie die Krankenkasse mitteilte. In beiden Bundesländern zählte man einen Krankenstand von 6,8 Prozent. Experten führen die hohe Fehlzeitenquote auf ein verändertes Arbeitsumfeld in den letzten Jahren zurück. Durch die Digitalisierung und verstärkte automatisierte Prozesse sei ein erhöhter psychischer Druck auf die Beschäftigten entstanden. Aus diesem Grund raten Experten dazu, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu bewahren und frühzeitig vor Überlastungssymptomen zu warnen.
Krankheitsbedingte Kündigung: Prüfe Voraussetzungen!
Du bist Arbeitgeber und hast einen Mitarbeiter, der aufgrund einer Krankheit nicht mehr arbeiten kann? Dann kann in bestimmten Fällen eine krankheitsbedingte Kündigung in Betracht kommen. Damit diese Kündigung rechtens ist, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Zunächst muss eine negative Gesundheitsprognose vorliegen. Diese muss durch ein ärztliches Gutachten belegt werden. Zudem muss eine erhebliche betriebliche Beeinträchtigung vorliegen, beispielsweise Betriebsablaufstörungen oder hohe Entgeltfortzahlungskosten. Durch eine Interessensabwägung muss schließlich ermittelt werden können, dass eine unzumutbare Belastung für den Arbeitgeber durch die betrieblichen Beeinträchtigungen besteht. Solltest Du also in Erwägung ziehen, eine krankheitsbedingte Kündigung auszusprechen, solltest Du Dich zunächst beraten lassen und prüfen, ob die notwendigen Voraussetzungen erfüllt sind.
Krankheitsbedingte Kündigung: Rechte als Arbeitnehmer kennen
Du hast im Moment eine Krankheit und dein Arbeitgeber will dich kündigen? Das ist kein Problem, denn laut Gesetz darf er dich auch trotz Krankheit kündigen. Egal, ob dein Arzt dich krankschreibt oder nicht – die gesetzliche Möglichkeit, dich zu kündigen, ändert sich dadurch nicht. Es gibt zwar keine „Kündigungssperre“, aber eine krankheitsbedingte Kündigung ist trotzdem nicht einfach so möglich. Als Arbeitnehmer hast du jedoch einige Rechte, die du vor einer Kündigung geltend machen kannst. Informiere dich unbedingt über deine Rechte und spreche vor einer Kündigung mit deinem Arbeitgeber, damit du nicht unvorbereitet dastehst.
Kann man während einer Krankschreibung gekündigt werden?
Du fragst dich, ob du während einer Krankschreibung gekündigt werden kannst? Leider ja. Eine Krankschreibung kann deinem Arbeitgeber nicht vor einer Kündigung schützen. Auch wenn du krank bist, kann dein Arbeitgeber dich entlassen. Allerdings gelten hier einige Regeln. Es kann nur unter bestimmten Voraussetzungen und nach Einhaltung bestimmter Fristen gekündigt werden. Außerdem können bestimmte Gründe wie z.B. Diskriminierung oder ein Verstoß gegen das Kündigungsschutzgesetz eine Kündigung unwirksam machen. Es ist also in jedem Fall sinnvoll, sich vor einer Kündigung zu schützen. Informiere dich am besten beim Arbeitnehmer- und Gewerkschaftsbund über deine Rechte und Möglichkeiten.
Vermeide Ausfallkosten: Gesundheitsförderung & Work-Life-Balance
Du weißt nicht, was Ausfallkosten sind und wie du sie vermeiden kannst? Kein Problem. Die Ausfallkosten beschreiben die Kosten, die ein Unternehmen entstehen, wenn Mitarbeiter aufgrund eines Krankheitsfalls oder eines Unfalls arbeitsunfähig sind. Diese Kosten können je nach Unternehmen und Position unterschiedlich hoch sein. Laut einer Studie betragen die Ausfallkosten pro Tag und Mitarbeiter im Durchschnitt ca. 400 Euro. Doch es gibt Möglichkeiten, diese Kosten zu minimieren. Eine betriebliche Gesundheitsförderung unserer Mitarbeiter kann einen wertvollen Beitrag zur Vermeidung dieser Kosten leisten. Durch regelmäßige Gesundheitschecks und Präventionskurse können krankheitsbedingte Ausfallkosten gesenkt werden. Eine gute Work-Life-Balance ist ebenfalls sehr wichtig, damit deine Mitarbeiter gesund und leistungsfähig bleiben.
Krankengeld von gesetzlicher Krankenkasse bei längerer Erkrankung
Wusstest Du, dass Deine gesetzliche Krankenkasse Dir Krankengeld zahlt, wenn Du länger als sechs Wochen wegen einer Erkrankung krankgeschrieben bist? Davor erhältst Du von Deinem Arbeitgeber eine Lohnfortzahlung. Das Krankengeld beträgt höchstens 90 Prozent Deines Nettogehaltes. Als Arbeitnehmer kannst Du maximal 72 Wochen lang dieses Krankengeld beziehen. Wenn Du länger krank bist, kannst Du einen Antrag auf Erwerbsminderungsrente stellen.
Mehr als 30 Fehltage? Kündigung möglich – So reagierst du!
Wenn ein Mitarbeiter mehr als 30 Fehltage im Jahr hat, kann das Unternehmen eine Kündigung aussprechen. Es ist wichtig, dass Du als Arbeitnehmer die Regeln und Richtlinien des Unternehmens befolgst und die festgelegte Anzahl an Fehltagen nicht überschreitest. Solltest Du aber mehr als sechs Wochen im Jahr ausfallen, solltest Du Dich mit Deinem Arbeitgeber in Verbindung setzen und aufklären, ob es eine Möglichkeit gibt, das Problem zu lösen. Vielleicht besteht die Möglichkeit, die Arbeit auf Teilzeitbasis zu erledigen oder eine andere Lösung zu finden. Wenn das Unternehmen aber feststellt, dass es für Deine Aufgaben aufgrund der anhaltenden Abwesenheit einen anderen Mitarbeiter braucht, kann es Dich auch kündigen.
Krankheitsbedingte Fehltage steigen deutlich an – AOK rät zu Gegenmaßnahmen
Laut einer Analyse der AOK stieg die Zahl der krankheitsbedingten Fehltage im Jahr 2018 im Vergleich zu zehn Jahren zuvor dramatisch an. Im Schnitt fehlten Beschäftigte 19,9 Tage, was einer Steigerung von fast drei Tagen gegenüber 2008 entspricht. Nach einer Stagnation der Fehltage in den Jahren 2016 und 2017 sind die Zahl der krankheitsbedingten Ausfälle nun wieder angestiegen. Betroffen sind vor allem jüngere Beschäftigte. So fehlen Arbeitnehmer im Alter zwischen 20 und 39 Jahren im Schnitt 24,4 Tage pro Jahr. Damit liegt die Zahl deutlich über dem Durchschnitt aller Beschäftigten. Grund dafür sind vor allem psychische Erkrankungen, die zunehmend zu Ausfallzeiten führen. Die AOK rät deshalb dazu, frühzeitig gegenzusteuern, um weitere Fehltage zu vermeiden. Zudem sollten Unternehmen betriebliche Gesundheitsförderung anbieten, um Beschäftigten ein gesundes Arbeitsumfeld zu bieten.
Schlussworte
Der Arbeitgeber zahlt in der Regel für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen Lohn, wenn du krank bist. In manchen Fällen kann es auch länger dauern, aber das hängt von deinem Arbeitsvertrag und deinem Arbeitgeber ab. Es ist immer eine gute Idee, dich bei deinem Arbeitgeber zu informieren, um herauszufinden, was du bekommst, wenn du krank bist.
Du kannst also feststellen, dass dein Arbeitgeber dich für einen bestimmten Zeitraum krankheitsbedingt bezahlt. Allerdings solltest du dich über die geltenden Regelungen zu diesem Thema informieren, um sicherzustellen, dass du auf der sicheren Seite bist.
