Hallo! In diesem Artikel zeigen wir Dir, wie lange Du krank mit Lohnfortzahlung sein kannst. Es gibt einige Faktoren, die für die Länge Deines Krankengeldes entscheidend sind. Wir erklären Dir, welche das sind und unter welchen Umständen Du Anspruch auf Lohnfortzahlung hast. Also, lass uns loslegen!
Es kommt darauf an, welche Art von Krankheit du hast und wie lange du krankgeschrieben bist. Normalerweise erhält man lohnfortzahlung für bis zu sechs Wochen, aber das kann sich je nach Krankheit und Einzelfall unterscheiden. Am besten sprichst du mit deinem Arbeitgeber, um die Details zu besprechen.
Erkrankung: 6 Wochen Frist ab Arbeitsunfähigkeit beginnen
Du hast eine Frist von sechs Wochen, die beginnt, sobald du arbeitsunfähig wirst. Das bedeutet, dass der Tag, an dem du erkrankst, nicht mitgezählt wird, außer wenn du an einem Arbeitstag erkrankst. In diesem Fall zählt der Tag mit. Das bedeutet, dass du beispielsweise am Montag erkrankst, am Dienstag arbeitsunfähig bist und deine sechswöchige Frist somit am Mittwoch beginnt. Auch wenn du an einem Samstag oder Sonntag erkrankst und am nächsten Tag arbeitsunfähig bist, zählt der Tag der Erkrankung mit in deine sechswöchige Frist.
Krankheitsbedingte Auszeit: Anspruch auf Lohnfortzahlung
Du hast krankheitsbedingt eine Auszeit von der Arbeit nötig? Dann sollte dir klar sein, dass du in der Regel für die ersten 6 Wochen Anspruch auf Lohnfortzahlung durch deinen Arbeitgeber hast. Erst danach springt die Krankenkasse ein und übernimmt die Kosten für Krankengeld. Dabei ist es wichtig, dass du deinen Arbeitgeber und deine Krankenkasse rechtzeitig über deine Erkrankung informierst, damit du deinen Anspruch auf Lohnfortzahlung geltend machen kannst. Denn so kannst du sicherstellen, dass du finanziell nicht auf der Strecke bleibst.
Krankengeld: Unterstützung von der Krankenkasse für längere Krankheiten
Wenn du länger als 6 Wochen krank bist, übernimmt ab dem 43. Krankheitstag die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Da es sich dabei um eine Lohnersatzleistung handelt, fällt das Krankengeld geringer aus als die Lohnfortzahlung. Es ist aber trotzdem eine gute finanzielle Unterstützung für dich, denn es übernimmt einen Teil deines Einkommens, während du krank bist. Abhängig davon, wie lange du krankgeschrieben bist, kannst du bis zu 78 Wochen Krankengeld erhalten.
Krank sein: Wie viele Tage im Jahr sind erlaubt?
Du fragst dich, wie oft du krank sein darfst, ohne dass dein Arbeitsplatz gefährdet ist? Rund 30 Tage im Jahr solltest du nicht überschreiten. Wenn du mehr als 30 Tage im Jahr krank bist, wird das von deinem Arbeitgeber grundsätzlich als unzumutbar angesehen. Sei also vorsichtig und schone dich, wenn du erkrankst. Wenn du länger krank bist, solltest du deinen Arbeitgeber informieren und vorher die Genehmigung einholen. So kannst du sicherstellen, dass dein Arbeitsplatz nicht gefährdet wird.
Rechte bei erneuter Krankheit: Bis zu 6 Wochen Entgeltfortzahlung (EFZG)
2 EFZG).
Du bist krankgeschrieben und fragst dich, welche Rechte du hast? Wenn du innerhalb eines Zeitraums von sechs Monaten erneut aufgrund derselben Krankheit arbeitsunfähig bist, hast du Anspruch auf bis zu sechs Wochen Entgeltfortzahlung. Dies ist in § 3 Abs 1 Satz 2 Nr. 2 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) geregelt. Während dieser Zeit erhältst du dein volles Gehalt weitergezahlt. Es ist wichtig, dass du dein Arbeitgeber so schnell wie möglich über deine Erkrankung informierst. Du solltest ihm eine ärztliche Bescheinigung vorlegen, die deine Arbeitsunfähigkeit bestätigt.
Wie lange dauert eine Krankschreibung? AU-RL und Verlängerung
Du fragst Dich, wie lange eine Krankschreibung dauern kann? Grundsätzlich entscheidet der behandelnde Arzt darüber, aber laut den Arbeitsunfähigkeits-Richtlinien (AU-RL) sind zwei Wochen (bzw. in seltenen Fällen ein Monat) normalerweise das Maximum. Wenn Du länger krank bist, kannst Du eine Verlängerung der Krankschreibung beantragen und so Deinen Arbeitsplatz schützen. Bei einer Verlängerung der Krankschreibung solltest Du Dich aber an Deinen Arzt wenden, um zu klären, ob Du noch arbeitsunfähig bist oder ob Du schon wieder arbeiten kannst.
Kündigung wegen Krankheit: Rechte kennen & Sozialauswahl beachten
In manchen Fällen kann eine Kündigung wegen Krankheit auch dann in Erwägung gezogen werden, wenn keine negativen gesundheitlichen Prognosen vorliegen. Falls Du ein Arbeitnehmer bist und befürchtest, dass Dein Arbeitgeber Dir wegen Deiner Krankheit kündigt, ist es wichtig, Dich bezüglich Deiner Rechte korrekt beraten zu lassen. Wenn eine Kündigung wegen Krankheit erfolgt, muss Dein Arbeitgeber eine sogenannte Sozialauswahl vornehmen, um festzustellen, ob eine fristlose Kündigung ausgesprochen werden kann. Dazu gehört, dass Dein Arbeitgeber die Dauer und den Schweregrad Deiner Erkrankung, Dein Alter, Deine Position im Unternehmen und Deine bisherige Arbeitsleistung berücksichtigt. Es gibt bestimmte Vorschriften, die Dein Arbeitgeber einhalten muss, wenn er Dir kündigt. Daher ist es wichtig, dass Du Dich mit Deinen Rechten vertraut machst, bevor Du eine Kündigung akzeptierst.
Krankheitsbedingte Kündigung: Wann Anspruch besteht?
Du hast ein Anrecht auf eine krankheitsbedingte Kündigung, wenn du eine negative Gesundheitsprognose hast und dein Arbeitgeber durch deine Erkrankung erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen erfährt. Dazu zählen beispielsweise Störungen im Betriebsablauf oder Entgeltfortzahlungskosten. Der Arbeitgeber wird dann eine Interessensabwägung vornehmen und prüfen, ob es unzumutbar ist, dich weiterhin zu beschäftigen. Dabei wird er die Kosten, die durch deine Erkrankung entstehen, gegen deine Rechte als Arbeitnehmer abwägen.
Kündigung wegen Krankheit: Muss ich mir Sorgen machen?
Du musst dir keine Sorgen machen, dass dein Arbeitgeber dich wegen Krankheit kündigt. Eine Kündigung ist zwar gesetzlich möglich, aber der Arbeitgeber muss dazu einige Voraussetzungen erfüllen. So ist es zum Beispiel notwendig, dass die Kündigung einen wichtigen Grund hat und dem Arbeitnehmer zuvor eine Abmahnung ausgesprochen wurde. Auch wenn du krankgeschrieben bist, ändert das nichts an der gesetzlichen Kündigungsmöglichkeit. Daher kannst du beruhigt sein, dass dein Arbeitgeber nicht einfach so aufgrund deiner Krankheit kündigt.
Krankheit: Entgeltfortzahlung durch Arbeitgeber nur bei Beendigung der Ersten
Der Arbeitgeber muss einem kranken Mitarbeiter sein Entgelt in der Regel bis zu sechs Wochen fortzahlen. Doch was ist, wenn der Mitarbeiter wegen einer weiteren Diagnose erneut arbeitsunfähig wird? Hier hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden, dass der Arbeitgeber nur dann weiterhin verpflichtet ist, das Entgelt zu zahlen, wenn die erste Krankheit bereits beendet war, als die zweite auftrat. Dies ist in der Regel aber nur selten der Fall. Wenn du krank bist, solltest du dich daher auf jeden Fall an deinen Arbeitgeber wenden und sie über deine Erkrankung informieren.
Krankengeld: Wie lange habe ich Anspruch?
Du hast Anspruch auf Krankengeld, wenn du länger als sechs Wochen arbeitsunfähig bist. Deine gesetzliche Krankenkasse zahlt dir dann auf Antrag Krankengeld bis zu einer Höchstgrenze von 78 Wochen innerhalb von drei Jahren. Nach Ablauf dieser Frist ist die Krankengeldzahlung beendet, was als „Aussteuerung“ bezeichnet wird. Es kann aber sein, dass du trotzdem weiterhin arbeitsunfähig bist. In diesem Fall können weitere Leistungen wie z.B. ein Krankengeldersatz beantragt werden. Dieser beträgt dann den aktuellen Regelbedarf der Grundsicherung.
Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Krankheit: Einschränkungen beachten
Du hast eine längere Krankheit und kannst nicht arbeiten? Dann hast du unter bestimmten Umständen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Aber Achtung: Es gibt eine Einschränkung. Der Anspruch besteht nur dann, wenn die krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit die alleinige Ursache für die Arbeitsverhinderung ist. Wenn z.B. ein Streik in deiner Firma stattfindet, an dem du auch betroffen wärst, besteht kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung. In diesem Fall müsstest du die Tage, an denen du aufgrund des Streiks nicht arbeiten kannst, in deinem Urlaub oder durch unbezahlte Freistellung abdecken. Bist du dir unsicher, ob du Anspruch auf Entgeltfortzahlung hast, kannst du dich an deinen Arbeitgeber wenden.
Sechs-Monats-Frist bei Wiedererkrankung: So behältst du den Überblick
Wenn du erneut arbeitsunfähig bist, weil du an der gleichen Krankheit leidest, beginnt die Sechs-Monats-Frist. Sie läuft dann rückwärts ab, d.h. sie endet sechs Monate vor dem Tag, an dem du erneut arbeitsunfähig wurdest. Wichtig ist: Während der Sechs-Monats-Frist musst du nicht zwingend arbeitsunfähig sein. Wenn du z.B. wieder arbeitest, aber nach einiger Zeit erneut arbeitsunfähig bist, dann läuft die Frist weiter. Es ist also wichtig, dass du deine Zeiten gut im Blick hast. Wenn du die Sechs-Monats-Frist überschreitest, kann es sein, dass du nicht mehr Anspruch auf Entgeltfortzahlung hast. Deswegen solltest du deine Arbeitsunfähigkeit genau beobachten und im Zweifel lieber einen Arzt aufsuchen.
Krank? So reagierst du richtig, wenn du länger als 6 Wochen fehlst
Du weißt, dass es mal vorkommen kann, dass du krank wirst. Aber wenn du länger als sechs Wochen im Jahr krank bist, dann kann das für dein Unternehmen schon ein Problem werden. In der Regel werden bis zu 30 Fehltage pro Jahr akzeptiert. Wenn du allerdings häufiger krank bist, oder die Erkrankung über einen längeren Zeitraum andauert, dann kann dein Arbeitgeber das nicht einfach so hinnehmen. Wenn du also länger als sechs Wochen krank bist, dann solltest du mit deinem Arbeitgeber Kontakt aufnehmen, um eine Lösung zu finden.
Krankengeld bei längerer Krankheit: 90% Netto-Gehalt bis 72 Wochen
Du hast eine längere Krankheit, die länger als sechs Wochen andauert? Dann bekommst Du Krankengeld von Deiner gesetzlichen Krankenkasse. Bis dahin erhältst Du eine Lohnfortzahlung vom Arbeitgeber. Als Arbeitnehmer bekommst Du maximal 90 Prozent Deines Nettogehaltes als Krankengeld – höchstens 72 Wochen lang. Diese 72 Wochen sind in den letzten drei Jahren angesammelt, bevor Du erkrankt bist. Wenn Du noch nicht länger als sechs Wochen krankgeschrieben bist, musst Du Dich noch gedulden. Dann erhältst Du erst ab der sechsten Woche ein Krankengeld.
Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Arbeitgeberwechsel?
Bei einem Arbeitgeberwechsel hast Du, lieber Leser, einen neuen Anspruch auf sechswöchige Entgeltfortzahlung, auch wenn Du erneut arbeitsunfähig wirst, wegen derselben Erkrankung. Allerdings gilt diese Regel nicht, wenn der Betrieb von einem anderen Arbeitgeber übernommen wird. In diesem Fall müsstest Du Dich an den neuen Arbeitgeber wenden, um zu erfahren, ob Du Anspruch auf Entgeltfortzahlung hast.
Lohnfortzahlung bei Erkrankung: Entgeltfortzahlungsgesetz erklärt
Konkret heißt das: Wenn Du 6 Wochen lang krankgeschrieben warst und dann nach einem Tag Arbeit erneut erkrankst, bekommst Du eine Lohnfortzahlung – aber nur, wenn es sich bei der zweiten Erkrankung um eine andere Krankheit handelt. Dieses Recht steht Dir im Rahmen des Entgeltfortzahlungsgesetzes zu. In dem Fall, dass Du an derselben Erkrankung leidest, ist eine Lohnfortzahlung nicht mehr möglich. Stattdessen erhältst Du eine Krankengeldzahlung.
Arbeitgeberpflicht: Rechte von Mitarbeitern im Krankheitsfall erklären
Du hast als Arbeitgeber*in die Pflicht, deine neuen Mitarbeit*innen über ihre Rechte im Krankheitsfall zu informieren. In den ersten vier Wochen der Beschäftigung haben Arbeitnehmer*innen keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber. Aber es gibt eine Ausnahme: Falls deine Mitarbeitenden in der Probezeit krank werden, springt die Krankenkasse ein und zahlt Krankengeld. Allerdings nur unter bestimmten Voraussetzungen. Damit deine Angestellten Anspruch auf Krankengeld haben, müssen sie unter anderem eine Mindestversicherungszeit und eine Wartezeit erfüllen. Außerdem müssen sie einen Anspruch auf Krankengeld haben. Schließlich ist es wichtig, dass sie ein ärztliches Attest vorlegen.
Krankgeschrieben werden: Bis zu 14 Tage möglich!
Du hast eine Erkältung und musst arbeiten gehen? Das ist nicht ratsam, denn dein Körper braucht Ruhe, um sich zu erholen! Glücklicherweise gibt es eine Möglichkeit, um trotzdem krankgeschrieben zu werden. Ärzte können ihre Patienten demnach telefonisch für bis zu sieben Tage krankschreiben. Zudem ist es möglich, die Arbeitsunfähigkeit einmalig um bis zu weitere sieben Kalendertage zu verlängern. Ob du telefonisch krankgeschrieben werden kannst, entscheidet aber letztendlich dein Arzt. Also zögere nicht und rufe deinen Arzt an, um deine Erkrankung abzuklären. So kannst du deiner Gesundheit etwas Gutes tun und musst trotzdem nicht zur Arbeit.
Krankgeschrieben: Wie lange? Arzt entscheidet, AU-RL empfehlen 2 Wochen
Grundsätzlich hat dein Arzt die Entscheidung, wie lange er dich krankschreibt. Die Arbeitsunfähigkeits-Richtlinien (AU-RL) empfehlen jedoch, dass du nicht länger als zwei Wochen (oder einen Monat, in seltenen Fällen) krankgeschrieben bist. Es ist aber wichtig, dass du alle Anweisungen deines Arztes befolgst, damit du dich so schnell wie möglich erholst.
Zusammenfassung
Die Dauer der Lohnfortzahlung hängt davon ab, wie lange du krank bist. In der Regel springt dein Arbeitgeber für die ersten 6 Wochen auf, aber es kann auch länger sein. Wenn du länger als 6 Wochen krank bist, solltest du dich an deinen Arbeitgeber wenden, um zu sehen, ob du weiterhin Lohnfortzahlung bekommst.
Nachdem wir uns mit dem Thema beschäftigt haben, können wir zusammenfassend sagen, dass du bei längerer Krankheit dein Gehalt weiterhin erhalten kannst. Allerdings musst du dich an bestimmte Regelungen halten, um Anspruch auf Lohnfortzahlung zu haben. Am besten informierst du dich über die entsprechenden Bedingungen bei deinem Arbeitgeber. So bist du auf der sicheren Seite und kannst dein Gehalt auch weiterhin erhalten, wenn du krank bist.
