Hallo zusammen! Hier erfahrt ihr, wie lange ihr krankschreiben könnt und trotzdem euer volles Gehalt erhaltet. Wir gehen auf die verschiedenen Fälle ein, die es gibt und sagen euch, wie ihr euch in Sachen Krankschreibung am besten verhaltet.
Das kommt ganz darauf an, wie lange du krank bist und welche Krankheit du hast. In der Regel hast du aber Anspruch auf volle Bezahlung für die ersten sechs Wochen deiner Krankheit. Danach kann es möglich sein, dass dein Arbeitgeber einige deiner Lohnkosten übernimmt, aber du solltest dich an deinen Arbeitgeber wenden, um herauszufinden, was du in deiner Situation machen kannst.
Krank sein ohne Arbeitsplatz zu gefährden: 30 Fehltage pro Jahr
Du fragst dich, wie oft du krank sein darfst, ohne dass dein Arbeitsplatz gefährdet ist? Laut Gesetz muss dein Arbeitgeber bis zu 30 Fehltage pro Jahr hinnehmen. Solltest du jedoch mehr als 30 Tage (also 6 Wochen) im Jahr krank sein, gilt dies grundsätzlich als unzumutbar. Es ist daher wichtig, Krankheiten rechtzeitig zu melden und deinen Arztbesuche ernst zu nehmen. Denn so kannst du dein Arbeitsverhältnis schützen. Auch solltest du darauf achten, rechtzeitig wieder gesund zu werden, damit du deine Arbeit wieder aufnehmen kannst.
Krankengeld: 78 Wochen Maximale Bezugsdauer & Verlängerungsmöglichkeiten
78 Wochen sind die maximale Bezugsdauer von Krankengeld. Das bedeutet, dass es ein Limit gibt, wie lange man Krankengeld beziehen kann. Diese 78 Wochen werden auf alle Zeiten angerechnet, in denen du aufgrund derselben oder einer zusätzlichen Erkrankung arbeitsunfähig bist und Krankengeld bekommst. Wichtig ist, dass du dich in regelmäßigen Abständen beim Arbeitsamt meldest, um weiterhin Anspruch auf Krankengeld zu haben. Wenn du mehr als 78 Wochen krankheitsbedingt arbeitsunfähig bist, dann hast du Anspruch auf eine Verlängerung des Krankengeldes. In einigen Fällen kann es sogar möglich sein, dass du eine zusätzliche Leistung vom Arbeitsamt bekommst. Solltest du dir unsicher sein, wie du in solchen Fällen vorgehen kannst, dann wende dich am besten direkt an dein Arbeitsamt und lasse dich beraten.
Entgeltfortzahlung bei Krankheit: Erfahre mehr über §3 Abs 1 SGB IV
1 SGB IV).
Du wirst erkranken und musst in den nächsten sechs Monaten beruflich ausfallen? Dann hast Du einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Laut § 3 Abs 1 Satz 2 Nr. 1 des Sozialgesetzbuches IV kannst Du bis zu sechs Wochen weiterhin Gehalt beziehen, auch wenn Du wegen ein und derselben Krankheit abermals arbeitsunfähig bist. So hast Du ein wenig Unterstützung in schwierigen Zeiten.
Krankengeld beantragen: Wie beantrage ich Krankengeld?
Für Arbeitnehmer kann eine längere Krankheit eine echte Belastung darstellen. Wenn du innerhalb von sechs Monaten erneut an derselben Krankheit leidest, werden die Krankheitstage zusammengezählt, bis maximal 42 Tage erreicht sind. Nach Ablauf dieser sechs Wochen hast du die Möglichkeit, einen Antrag auf Krankengeld zu stellen. Wenn du in dieser Zeit krankgeschrieben bist, kannst du dein Krankengeld beantragen und wirst für die Dauer der Krankheit finanziell unterstützt. Beachte aber, dass du für die Beantragung des Krankengeldes einige Unterlagen vorlegen musst. Zu diesen gehören ein Attest deines Arztes, eine Bescheinigung deines Arbeitgebers über deine Krankheitstage und eine Bescheinigung über dein Einkommen. Diese Dokumente musst du bei der Krankenkasse einreichen, um dein Anspruch auf die Zahlung des Krankengeldes geltend machen zu können.
Entgeltfortzahlung: 6-Wochen-Frist beginnt am Tag der Arbeitsunfähigkeit
Du hast ein Anrecht auf Entgeltfortzahlung, wenn du innerhalb von 6 Wochen arbeitsunfähig bist. Die Frist beginnt in der Regel am Tag nachdem du arbeitsunfähig geworden bist. Falls du allerdings an einem Arbeitstag vor deinem Arbeitsbeginn krank wirst, zählt auch dieser Tag bereits mit. Beispiele hierfür sind, wenn du am Montag arbeitsunfähig wirst und dein Arbeitstag eigentlich erst am Dienstag beginnt, oder wenn du am Freitag arbeitsunfähig wirst und dein Arbeitstag erst am Montag beginnt. In diesen Fällen beginnt die Sechs-Wochen-Frist bereits am Tag der Arbeitsunfähigkeit.
Erfahre alles über die Sechs-Monats-Frist!
Die Sechs-Monats-Frist ist ein rückwärtslaufender Zeitraum, der dem Arbeitnehmer eine Frist von sechs Monaten vor dem Tag der erneuten Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Krankheit gibt. In diesem Fall begann die Sechs-Monats-Frist am 1982022 und endete am 552023, da der Arbeitnehmer an diesen beiden Tagen nicht gearbeitet hat. Diese Frist ist für den Arbeitnehmer wichtig, um sicherzustellen, dass er seine Rechte nicht verliert, wenn er erneut arbeitsunfähig wird. Daher ist es wichtig, dass Du Dich über die Sechs-Monats-Frist informierst, damit Du Dich selbst schützen kannst, falls Du erneut arbeitsunfähig werden solltest.
Krankengeld bei Arbeitsunfähigkeit: 6-Monats-Voraussetzung & Antrag
Du hast einen Krankheitsfall in deinem Betrieb? Dann solltest du wissen, dass du Anspruch auf Krankengeld hast, wenn du arbeitsunfähig bist. Allerdings musst du mindestens sechs Monate gearbeitet oder dich arbeitslos gemeldet haben, wenn du erneut krank wirst. Um Anspruch auf Krankengeld zu haben, musst du einen Antrag bei der Krankenkasse stellen. Dieser wird dann überprüft und du erhältst dann das Krankengeld, das du benötigst. Zudem musst du jede Woche einen Nachweis über deine Arbeitsunfähigkeit vorlegen. Dieser muss von deinem Arzt unterschrieben sein. Achte also darauf, dass du regelmäßig zur Vorsorge gehst und deine Krankheit behandelt wird. Nur so kannst du sicherstellen, dass du Anspruch auf Krankengeld hast.
Krankschreibung bei psychischer Erkrankung: Wie lange?
Du fragst dich, wie lange dein Hausarzt dich bei einer psychischen Erkrankung krankschreiben kann? Die Krankschreibungsdauer ist vom individuellen Krankheitsbild abhängig und hängt vom Ermessen des Arztes ab. Meist kannst du mit einer Krankschreibung von einigen Tagen bis hin zu mehreren Wochen rechnen, je nachdem, wie schnell du dich erholst. Allerdings kann der Arzt auch kürzere oder längere Krankschreibungen aussprechen. Es hängt maßgeblich von deinem Gesundheitszustand ab. Wenn du dir Sorgen machst, solltest du dich an deinen Arzt wenden und ihn um Rat fragen. Er wird dir dabei helfen, das für dich beste Vorgehen zu bestimmen.
Burnout: Krankschreibung durch Hausarzt oder Facharzt?
Du hast ein Burnout und fragst Dich, ob Dein Hausarzt Dich dafür krankschreiben kann? Ja, das kann er! Aber auch andere Fachärzt:innen, wie Psychiater:innen oder Neurolog:innen, dürfen Dich bei einem Burnout krankschreiben. Wenn Du Dich bei einem dieser Ärzt:innen behandeln lässt, wird Dir ein Arztbrief ausgestellt, der bei Deinem Arbeitgeber vorgelegt werden kann. Auch können sie Dir eine Kur oder eine ambulante Behandlung empfehlen, um Deinen Burnout zu bekämpfen. Wenn Du ein Burnout hast, solltest Du auf jeden Fall professionelle Hilfe in Anspruch nehmen, um den Weg zurück in ein gesundes und erfülltes Leben zu finden.
Krankengeldzahlung: Wie du die Aussteuerung vermeidest
Du hast eine längere Arbeitsunfähigkeit und deine gesetzliche Krankenkasse zahlt dir Krankengeld? Wenn ja, dann ist es wichtig zu wissen, dass die Zahlung dieses Krankengeldes nach maximal 78 Wochen innerhalb von drei Jahren endet. Man nennt diese Beendigung „Aussteuerung“. Damit du jedoch deine Aussteuerung vermeiden kannst, ist es wichtig dass du deinen Anspruch auf Krankengeld nachweist und deine Krankheit sowie dein Behandlungsverlauf so gut wie möglich dokumentierst. So kannst du auch eine Verlängerung der Krankengeldzahlungen beantragen, falls du noch nicht vollständig genesen bist.
Krankgeschrieben: Ärztliche Bescheinigung oder Folgebescheinigung?
Du hast ein Problem und musst krankgeschrieben werden? Dann musst du das dem Arbeitgeber mitteilen. In den meisten Fällen reicht dazu eine ärztliche Bescheinigung. Sollte es jedoch gar nicht anders gehen, so kannst du auch eine Folgebescheinigung für eine andere Erkrankung bei deinem Arbeitgeber einreichen. Allerdings ist hierbei wichtig zu wissen, dass dies nur dann gilt, wenn es sich bei der Bescheinigung um eine Folge-, nicht aber um eine Erstbescheinigung handelt. In solchen Fällen ist es zudem ratsam, dass du deinen Arbeitgeber über die Gründe deiner Krankheit informierst.
Krankheitsrate deiner Mitarbeiter überprüfen: Lösungen finden
Du als Unternehmer solltest regelmäßig die Krankheitstage deiner Mitarbeiter überprüfen. Bei mehr als 30 Fehltagen pro Jahr solltest Du darüber nachdenken, ob die Ursache dafür krankheitsbedingt oder auf andere Weise bedingt ist. In diesem Fall empfiehlt es sich, professionelle Unterstützung in Anspruch zu nehmen. So kannst Du als Arbeitgeber gemeinsam mit dem Mitarbeiter eine Lösung finden, die für beide Seiten akzeptabel ist. Wenn der Mitarbeiter mehr als sechs Wochen am Stück krank ist, kannst Du zum Beispiel eine Kündigung aussprechen. Dies sollte jedoch nur als ultima ratio in Betracht gezogen werden.
Krankengeld & Lohnfortzahlung: Alles zur Krankheit & Rente
Du hast eine längere Krankheit und bist deswegen länger als sechs Wochen krankgeschrieben? Dann kannst du dich auf Krankengeld der gesetzlichen Krankenkasse freuen. Davor bekommst du von deinem Arbeitgeber eine Lohnfortzahlung. Als Krankengeld erhältst du maximal 90 Prozent deines Nettogehaltes. Allerdings nur so lange, bis du die maximale Dauer von 72 Wochen erreicht hast. Wenn du länger krank bist, kann dir deine Krankenkasse eine Erwerbsminderungsrente zahlen, wenn du dauerhaft nicht mehr arbeiten kannst. Spreche am besten mit deiner Krankenkasse, um alle weiteren Details zu erfahren.
Anspruch auf Krankengeld: Bruttogehalt, Max. 4.987,50 €/Monat, 6 Wochen
Du hast Anspruch auf Krankengeld, wenn du krank bist und arbeitsunfähig bist. In diesem Fall zahlt die Krankenkasse 70 Prozent deines Bruttogehalts, aber nicht mehr als 90 Prozent des Nettoentgelts. Allerdings ist das Krankengeld auf 4.987,50 Euro monatlich (2023) begrenzt. Wenn du mehr verdienst, bekommst du kein Krankengeld mehr. Außerdem musst du beachten, dass du nicht länger als 6 Wochen krankgeschrieben werden kannst, um Anspruch auf Krankengeld zu haben. Nach Ablauf dieser 6 Wochen wirst du vom Arzt entschieden, ob du noch krankgeschrieben werden kannst.
Verstehe Ausfallkosten: Wie viel kostet es?
Du weißt nicht, was Ausfallkosten sind? Keine Sorge, das ist gar nicht so schwer zu verstehen. Ausfallkosten sind Kosten, die durch eine fehlende Leistung durch einen Mitarbeiter entstehen. Wenn ein Mitarbeiter zum Beispiel aufgrund von Krankheit oder anderen Gründen nicht in der Lage ist, seine Arbeit zu verrichten, dann entstehen dem Unternehmen Ausfallkosten. Diese hängen natürlich von der Position und vom Unternehmen ab, aber im Durchschnitt betragen sie ca. 400 Euro pro Tag und betroffenem Mitarbeiter.
Krankmeldung vor Urlaub: Diese Dinge müssen beachtet werden
Als Arbeitnehmer hast Du die Möglichkeit, nach einer Krankschreibung einen genehmigten Urlaub anzutreten. Dabei musst Du bei der Krankmeldung einige Dinge beachten, auch wenn diese vor dem Urlaub erfolgt. Das heißt, Du solltest neben dem Arztzeugnis auch ein Attest vorlegen, das bestätigt, dass Du gesund genug bist, um in den Urlaub zu fahren. Außerdem solltest Du Deinem Arbeitgeber mitteilen, wann Du in den Urlaub fahren möchtest, damit dieser Deinen Urlaub genehmigen kann.
Krankheitsbedingte Kündigung: Voraussetzungen und Interessensabwägung
Du hast gefragt, welche Voraussetzungen für eine krankheitsbedingte Kündigung nötig sind? Für eine solche Kündigung muss zunächst eine negative Gesundheitsprognose vorliegen. Darüber hinaus muss eine erhebliche betriebliche Beeinträchtigung bestehen, beispielsweise in Form von Betriebsablaufstörungen oder Entgeltfortzahlungskosten. Diese beiden Kriterien müssen erfüllt sein, damit eine Interessensabwägung stattfinden kann. Dabei wird überprüft, ob die betrieblichen Beeinträchtigungen eine unzumutbare Belastung für den Arbeitgeber darstellen. Wenn dem so ist, kann eine Kündigung ausgesprochen werden.
Kündigung wegen Krankheit: Negative Gesundheitsprognose nötig
Wenn ein Arbeitnehmer häufig krank ist und mehr als sechs Wochen im Jahr arbeitsunfähig ist, kann das ein Grund für eine Kündigung wegen Krankheit sein. Doch es muss unbedingt eine negative Gesundheitsprognose vorliegen. Wenn ein Arbeitnehmer länger als sechs Wochen krank ist und das Arbeitsverhältnis dadurch in Gefahr gerät, kann der Arbeitgeber eine Kündigung aussprechen, jedoch nicht ohne vorher eine ärztliche Untersuchung auf eine mögliche Arbeitsunfähigkeit zu veranlassen. Denn nur eine negative Gesundheitsprognose kann als Grund für eine Kündigung wegen Krankheit herangezogen werden. Wenn der Arzt eine solche Prognose stellt, kann der Arbeitgeber die Kündigung aussprechen. Solltest Du also langfristig krank sein und es besteht eine negative Gesundheitsprognose, ist es wichtig, dass Du Dich rechtzeitig über Deine Rechte und Pflichten informierst.
Lohnfortzahlung bei neuer Erkrankung nach 6 Wochen
Du hast recht, dass du nach 6 Wochen Krankheit und einem Tag Arbeit erneut erkrankt bist, Anspruch auf Lohnfortzahlung hast. Allerdings nur, wenn es sich um eine ganz neue Erkrankung und nicht um eine Fortsetzung der ersten Krankheit handelt. Das bedeutet, dass du für die zweite Krankheit ein neues Attest vorlegen musst, das deine Arbeitgeberin davon überzeugt, dass es sich um eine neue Erkrankung handelt. Wenn du also erneut erkrankst, solltest du deinem Arzt das genau mitteilen und auf ein neues Attest bestehen.
Krankenstand variabel: Wie Du fit bleibst und Dein Arbeitspensum erfüllst
2020 verzeichneten DAK-Versicherte im Schnitt noch 20 Fehltage pro Person. Die höchsten Krankenstandswerte wurden hierbei in Mecklenburg-Vorpommern und Sachsen-Anhalt mit einem Krankenstand von jeweils 6,8 Prozent verzeichnet. Diese Zahlen sind jedoch nicht repräsentativ für das gesamte Bundesgebiet. In anderen Bundesländern wie zum Beispiel Bayern, liegt der Krankenstand bei lediglich 3,7 Prozent. Damit liegt Bayern deutlich unter dem Bundesdurchschnitt von 4,3 Prozent.
Du siehst, dass der Krankenstand je nach Bundesland stark variieren kann. Wenn Du also selbst gesund bleiben und Dein Arbeitspensum erfüllen möchtest, solltest Du auf eine ausreichende Balance zwischen Arbeit und Erholung achten. Regelmäßige Pausen und ein gesunder Lebensstil tragen dazu bei, dass Du körperlich und mental fit bleibst.
Fazit
Wenn du krank bist, kannst du in der Regel für bis zu sechs Wochen in voller Höhe bezahlt werden. Dies wird als Krankengeld bezeichnet und wird vom Arbeitgeber oder der Krankenkasse gezahlt, je nachdem, wie lange du schon bei deinem Unternehmen beschäftigt bist. Wenn du länger als sechs Wochen krank bist, kannst du möglicherweise Anspruch auf eine Erwerbsminderungsrente oder eine Lohnersatzleistung haben.
Du siehst, dass es einige Möglichkeiten gibt, wie lange du bei vollem Gehalt krank sein kannst. Es ist wichtig, dass du dich an die Richtlinien deines Arbeitgebers und an die gesetzlichen Regelungen hältst und deine Rechte kennst. So bist du auf der sicheren Seite, falls du einmal länger krank sein musst.
