Du hast dir gerade den Fuß verknackst und bist nun krankgeschrieben? Oder du hast eine Erkältung und weißt nicht, wie lange du krank sein kannst, ohne ein Attest vorlegen zu müssen? Dann bist du hier genau richtig! In diesem Beitrag werden wir dir erklären, wie lange du krank sein kannst, ohne ein Attest vorzulegen.
Du kannst ohne Attest bis zu 3 Tagen krank sein. Wenn du länger krank bist, musst du deinem Arbeitgeber ein Attest vorlegen. Alles über 3 Tage sollte durch ein Attest abgedeckt werden.
Gehalt bei 3-tägiger Krankmeldung ohne Krankenschein
Du hast 3 Tage krank gemeldet, aber einen Krankenschein hast Du nicht? In diesem Fall musst Du Dich an das Entgeltfortzahlungsgesetz halten. Das bedeutet, dass Dein Arbeitgeber Dir weiterhin Dein Gehalt zahlen muss, auch wenn kein Krankenschein vorliegt. Es gibt keine Begrenzung, wie oft im Jahr eine 3-tägige Krankmeldung ohne Krankschreibung möglich ist. Allerdings kann es sein, dass Dein Arbeitgeber Dir eine entsprechende Regelung in Deinem Arbeitsvertrag vorschreibt. In diesem Fall musst Du Dich an diese Vereinbarung halten. Wenn Du also krank bist, solltest Du Deinen Arbeitgeber immer informieren, auch wenn kein Krankenschein vorliegt. Er wird Dich dann über die weitere Vorgehensweise informieren.
Krankmeldung machen: So gehst du vor!
Brauchst du eine Krankmeldung für einen Tag? Dann ist es sehr wichtig, deinem Chef Bescheid zu geben, dass du nicht zur Arbeit kommen kannst. Normalerweise musst du deine Krankmeldung am ersten Tag machen. Um deine Arbeitsunfähigkeit nachzuweisen, ist es notwendig, ein ärztliches Attest vorzulegen. Wenn du tageweise krank geschrieben bist, ist es wichtig, deinen Arzt darüber zu informieren und gleichzeitig einzelne Tage festzuhalten. Außerdem erfährst du dann, wie lange du krankgeschrieben bist und kannst diese Information an deinen Arbeitgeber weitergeben.
Krank ohne Attest: Wie lange darfst Du zu Hause bleiben?
Du fragst Dich, wie lange Du ohne ein Attest zu Hause bleiben darfst? Dazu schau am besten mal in Deinen Arbeits- oder Tarifvertrag. Dort steht meist geregelt, wie lange Du ohne ein Attest zu Hause bleiben darfst. Sollte darin nichts festgelegt sein, gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz. Danach kannst Du ohne ein ärztliches Attest drei Kalendertage zu Hause bleiben. Solltest Du länger krank sein, musst Du ein Attest vorlegen. Dein Arzt kann Dir dann eine Krankschreibung ausstellen, damit Du weiterhin Dein Gehalt erhältst.
Krank schreiben lassen: Telefonische Krankschreibung bei leichten Atemwegserkrankungen
Du leidest an leichten Atemwegserkrankungen wie etwa einer Erkältung, Grippe oder Bronchitis? Dann kannst Du Dich telefonisch krankschreiben lassen. Derzeit ist eine Krankschreibung bis zu sieben Tage möglich. Allerdings solltest Du zuerst Deinen Hausarzt anrufen. Er wird dann entscheiden, ob eine telefonische Krankschreibung möglich ist oder ob Du doch noch in die Praxis kommen musst. Bitte beachte jedoch, dass nur leichte Atemwegserkrankungen durch eine telefonische Krankschreibung abgedeckt sind. Bei schwereren Erkrankungen musst Du dann einen Arzt vor Ort aufsuchen.
Krankmeldung: Bis zu 3 Tage ohne Attest erlaubt!
Du hast ein paar Tage das Bett hüten müssen und dich deshalb gekränkt? Das ist kein Problem, denn laut dem Arbeitsrecht darfst du als Angestellter bis zu drei Kalendertage ohne ärztliche Attestierung krank sein. Allerdings musst du spätestens am vierten Tag deinem Arbeitgeber eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. Auf dieser erfährt dein Arbeitgeber, wie lange du krankgeschrieben bist und ob du in dieser Zeit ganz oder nur teilweise arbeitsunfähig bist. Grundsätzlich solltest du den Arbeitgeber frühzeitig über deine Erkrankung informieren, um klare Verhältnisse zu schaffen.
Bleib Zuhause bei Fieber, Gliederschmerzen & gelblichem Auswurf
Du hast Fieber, Gliederschmerzen und einen gelblichen Auswurf beim Husten oder Naseputzen? Dann ist es wichtig, dass du zuhause bleibst. Dein Fieber ist ein deutliches Zeichen dafür, dass dein Körper gegen einen Krankheitserreger kämpft. Damit er seine Arbeit gut machen kann, solltest du deinem Körper ein wenig helfen und ihm die Ruhe gönnen, die er braucht. Bleib also im Bett und versuche, dich auszuruhen. Trinke viel und iss gesunde, vitaminreiche Lebensmittel, damit dein Körper die nötige Kraft bekommt, um zu genesen.
Rückwirkende Krankschreibung: Nur in Ausnahmefällen möglich
Du darfst eine rückwirkende Krankschreibung nur in Ausnahmefällen bekommen. Dabei müssen die behandelnden Ärzt:innen den Einzelfall ganz genau prüfen. In der Regel kann eine Arbeitsunfähigkeit maximal drei Kalendertage vor dem ersten Arztbesuch rückwirkend bescheinigt werden. Allerdings kann es sein, dass es auch schon früher passiert sein muss, sodass du auch eine längere rückwirkende Krankschreibung bekommst. Dies ist aber sehr selten und die Ärzt:innen müssen hierfür einen triftigen Grund liefern.
Krankmelden: Bescheid geben, um Abmahnungen und Kündigungen zu vermeiden
Wenn du krank bist, ist es wichtig, dass du dich rechtzeitig krankmeldest. Denn wenn du deinen Chef nicht informierst, kann er dir eine Abmahnung aussprechen. Und wenn du das häufiger machst, kann es sogar zur Kündigung kommen. Deshalb ist es wichtig, dass du deinem Chef möglichst schnell Bescheid gibst, wenn du krank bist. Denn eine Abmahnung kann schon beim ersten Mal erfolgen. Wir empfehlen dir, deinen Chef so schnell wie möglich darüber zu informieren, damit du nicht unangenehme Folgen haben musst.
Krankmeldung: 3 Tage, bis Arbeitgeber informieren?
Du fragst Dich, wie lange Du krank sein darfst, bevor Du Deinen Arbeitgeber informierst? In der Regel gilt: Wenn Du länger als drei Tage krank bist, solltest Du Deinem Arbeitgeber das Attest am darauffolgenden Tag vorlegen. Auch wenn im Arbeitsvertrag nichts anderes festgehalten ist. Es ist aber wichtig, dass Du Deinen Arbeitgeber möglichst schnell informierst, damit er sich auf Deine Abwesenheit einstellen kann. Auch wenn Du kein Attest hast, kannst Du den Arbeitgeber schon vorab informieren.
AU für längeren Arbeitsausfall: Regeln & Zweck
Du musst bei längeren Arbeitsausfällen eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vorlegen. Die gesetzliche Regelung besagt, dass Du maximal drei Kalendertage ohne ein ärztliches Attest der Arbeit fernbleiben darfst. Danach musst Du eine AU vorlegen, um weitere Ausfälle zu begründen. Diese AU muss dann vom behandelnden Arzt ausgestellt werden. Sie enthält wichtige Informationen wie den Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit, die Diagnose sowie den Beginn und das Ende der Behandlung. Diese Dokumentation ist für Deine Arbeitgeberin oder Deinen Arbeitgeber wichtig, um die Begründung eines längeren Arbeitsausfalls nachvollziehen zu können.
Kann mein Arzt mir rückwirkend krankschreiben? Erfahre mehr!
Du fragst dich, ob dein Arzt dir rückwirkend krankschreiben kann? Grundsätzlich ist es möglich, allerdings nur für höchstens drei Tage. Außerdem muss dein Arzt nachweisen, dass du bereits vorher an einer Krankheit littest und deshalb nicht arbeiten konntest. Wenn du also krank warst und dein Arzt dir rückwirkend eine Krankschreibung ausstellen soll, dann musst du ihm dafür ein paar Nachweise liefern, z.B. ein ärztliches Attest oder ein zuverlässiges Zeugnis von einer anderen Person.
Kein Papiergefummel mehr: Versichertennummer und Krankenkasse nutzen
Statt deine Versichertenkarte vorzulegen, nennst du bei einem Arztbesuch am besten deine Versichertennummer und den Namen deiner Krankenkasse. Durch die Einführung der elektronischen Krankschreibung werden die Daten direkt von der Arztpraxis an uns übermittelt. Das bedeutet, du musst das ärgerliche Papiergefummel in Zukunft nicht mehr machen.
Kassenpatienten: Punkte-Abrechnung und jährliche Pauschale
Für jeden Punkt, den ein Arzt einem Kassenpatienten in Rechnung stellt, erhält er derzeit ca. 3,5 Cent, egal ob es sich um eine Diagnose, eine Behandlung oder einen Besuch handelt. Allerdings sinkt der Wert eines Punktes, sobald die Gesamtheit der Ärzte mehr Punkte abrechnet. Daher erhalten Ärzte pro Quartal und Kassenpatient eine Pauschale, unabhängig von der Anzahl der Punkte, die sie abrechnen. Diese Pauschale wird jährlich neu angepasst und kann sich dadurch ändern.
Krankmeldung: Wann du ein Attest vorlegen musst
Du musst bei einer Krankheit mindestens drei Kalendertage lang ausfallen, bevor du gesetzlich dazu verpflichtet bist, deinem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vorzulegen. Allerdings kann jeder Arbeitgeber auch eigene Richtlinien aufstellen, bei denen er ein Attest bereits früher verlangen kann. Wenn du länger als drei Kalendertage krank bist, solltest du daher unbedingt deinen Arbeitgeber kontaktieren und nachfragen, wann er ein Attest benötigt. So bist du auf der sicheren Seite und kannst deinen Entgeltanspruch geltend machen.
Krankmeldung per Telefon: Bis zu 7 Tage ohne Arztbesuch
Du musst nicht mehr zum Arzt gehen, wenn Du krank bist. Ärzte können Dir jetzt auch telefonisch eine Krankmeldung aussprechen. Die Arbeitsunfähigkeit kann dabei einmalig um bis zu sieben Kalendertage verlängert werden. Diese Entscheidung trifft der Arzt. Demnach hast Du die Möglichkeit, Dich bis zu sieben Tage krank zu schreiben, ohne dass Du zum Arzt gehen musst. Allerdings solltest Du bedenken, dass eine telefonische Krankmeldung nicht in jedem Fall anerkannt wird. Deshalb solltest Du in schweren Fällen unbedingt einen Arzt aufsuchen.
Krankschreibung einfach und bequem von Zuhause – TeleClinic
Du kannst Dir aber trotzdem ganz einfach und bequem von Zuhause aus eine Krankschreibung ausstellen lassen. Die TeleClinic macht das möglich! Die Ärztinnen und Ärzte der deutschlandweiten Online-Klinik stellen Dir bei Bedarf nach einem Video-Gespräch eine Krankschreibung aus. So sparst Du Dir den Weg ins Wartezimmer und kannst Dich bequem von Zuhause aus vom Arzt krankschreiben lassen. Der Service ist schnell, unkompliziert und absolut sicher. Einfach einen Termin buchen, dem Arzt Deine Symptome schildern und die Krankschreibung erhalten. Durch die Video-Sprechstunde musst Du das Haus nicht einmal verlassen.
Richtig krankgeschrieben: So bekommst du ein Attest
Keine Sorge, es ist völlig in Ordnung, wenn du im Nachhinein ein Attest bekommst. Wichtig ist, dass du deinen Arbeitgeber bereits am ersten Tag deiner Erkrankung informierst und dich so schnell wie möglich beim Arzt krankschreiben lässt. Denn dann hast du einen Nachweis, dass du tatsächlich krank warst und die Krankheit wird als Entschuldigung für deine Abwesenheit anerkannt. Wenn du deinen Arzt aufsuchst, achte darauf, dass du eine ärztliche Bescheinigung erhältst, die deine Krankheit bestätigt und die du deinem Arbeitgeber vorlegen kannst.
Kosten bei Arbeitsunfähigkeit: So minimiere ich sie
Du weißt bestimmt, dass es eine Menge Kosten verursacht, wenn du arbeitsunfähig bist. Die Höhe der Kosten hängt von Unternehmen und Position des Mitarbeiters ab. In der Regel beträgt der tägliche Ausfall pro Mitarbeiter ca. 400 EUR. Aber auch andere Faktoren wie z.B. die Art der Krankheit und der Dauer der Erkrankung können Einfluss auf die Kosten haben. Es ist also wichtig, dass du dir gut überlegst, was du bei einer Erkrankung tust, um die Kosten so gering wie möglich zu halten.
Melde Arbeitsunfähigkeit & Attest ab dem 3. Tag – Anspruch auf Entgeltfortzahlung
Du solltest deine Arbeitsunfähigkeit unbedingt melden, wenn du krank bist. Wenn du kein Attest ab dem dritten Tag einreichst, fehlst du ohne Grund bei der Arbeit. Dadurch hast du keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Dein Arbeitgeber wird dir für die Zeit, in der du nicht da bist, kein Gehalt oder Lohn bezahlen. Um sicherzustellen, dass du Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall hast, melde deine Arbeitsunfähigkeit so schnell wie möglich und reiche ein Attest ab dem dritten Tag ein. Auf diese Weise kannst du sicherstellen, dass du auch für die Zeit, die du nicht bei der Arbeit bist, dein Gehalt oder Lohn bekommst.
Wie oft darfst Du krank sein ohne Job zu verlieren?
Du fragst Dich, wie oft Du krank sein darfst, ohne dass Dein Arbeitsplatz gefährdet ist? In der Regel muss Dein Arbeitgeber bis zu 30 Fehltage pro Jahr tolerieren. Wenn Du mehr als 30 Tage (also 6 Wochen) im Jahr krank bist, kann es sein, dass Dein Arbeitgeber dies als unzumutbar einstuft. Daher ist es wichtig, dass Du über Deine Rechte als Arbeitnehmer/in Bescheid weißt und Dich entsprechend verhältst. Es ist zudem sinnvoll, Dich bei Krankheit rechtzeitig bei Deinem Arbeitgeber zu melden.
Schlussworte
Du kannst maximal 7 Tage krank sein, ohne ein Attest vorzulegen. Falls du länger krank bist, musst du ein Attest einreichen, um deine Krankschreibung zu belegen.
In Deutschland können Arbeitnehmer*innen bis zu 6 Werktage krank sein, ohne ein Attest vorzulegen. Danach ist es aber ratsam, ein Attest einzureichen, um den Krankheitszeitraum nachzuweisen. Du solltest also nicht länger als 6 Werktage krank sein, ohne ein Attest vorzulegen. Es ist also wichtig, sich an die gesetzlichen Vorgaben zu halten und ein Attest einzureichen, wenn man länger als 6 Werktage krank ist.
