Hey,
hast du schon mal darüber nachgedacht, wie lange du krank sein kannst? Vielleicht liegt es an dir, dass du ein bisschen zu lange krank geblieben bist oder vielleicht hast du einfach keine Ahnung, wie lange du krank sein kannst. Keine Sorge, heute erkläre ich dir alles, was du wissen musst. Lass uns also gemeinsam herausfinden, wie lange du krank sein kannst.
Das kommt darauf an, wie krank du bist. Wenn es sich nur um eine kleine Erkältung oder eine leichte Grippe handelt, dann kannst du meistens nach ein paar Tagen wieder gesund sein. Aber wenn es etwas Ernsthaftes ist, dann kann es schon länger dauern. Du solltest in jedem Fall deinen Arzt aufsuchen und dich genau untersuchen lassen, damit du eine richtige Diagnose bekommst.
So lange kannst du krankgeschrieben sein
Du hast dich erkältet und überlegst, wie lange du fehlen kannst? Grundsätzlich gilt: Solange du krank bist, hast du Anspruch auf eine Krankschreibung. Dazu musst du zu deinem Arzt gehen und ihm mitteilen, wie lange du ausfallen wirst. Er wird dann einschätzen, wie lange du krank sein wirst und dir eine entsprechende Krankschreibung ausstellen. Den Zeitraum, den du krankgeschrieben bist, kannst du auf deiner Krankmeldung nachlesen. In der Regel darfst du höchstens sechs Wochen lang krankgeschrieben sein. Sollte es länger dauern, musst du eine Verlängerung beim Arzt beantragen. Aber keine Sorge, so lange es medizinisch notwendig ist, wird dein Arzt dir eine weitere Krankschreibung ausstellen.
2021: Durchschnittliche Krankheitstage pro Arbeitnehmer*in nur um 0,3 Tage gestiegen
Du hast 2021 anscheinend nicht so viele Tage krank gemacht, wie in den Jahren zuvor. Laut Statistiken liegt die durchschnittliche Anzahl an Krankheitstagen pro Arbeitnehmer*in in Deutschland 2021 bei 11,2 Tagen. Das ist ein leichter Anstieg gegenüber 2019, aber nur um 0,3 Tage. Das liegt vor allem daran, dass durch die Maskenpflicht und die Abstandsregeln die Grippe- und Erkältungswellen, die normalerweise jedes Jahr auftreten, ausgeblieben sind. Dadurch sind weniger Menschen krank geworden und mussten krank gemeldet werden, was die Statistik beeinflusst hat.
Gesunde Mitarbeiter: Wie Unternehmen Fehlzeiten reduzieren
Du musst als Unternehmen darauf vorbereitet sein, dass deine Mitarbeiter eine gewisse Anzahl an Fehltagen pro Jahr haben. Bis zu 30 sind erlaubt, aber wenn ein Mitarbeiter mehr als sechs Wochen davon im Jahr krank ist, kann es eng werden. In solchen Fällen ist es wichtig, alle Faktoren zu berücksichtigen, die zu einer Erkrankung führen können, und zu überlegen, welche Maßnahmen du als Unternehmen ergreifen kannst, um die Situation zu verbessern. Ein gutes Arbeitsumfeld und eine gezielte Förderung der Mitarbeitergesundheit können dazu beitragen, dass deine Angestellten gesund bleiben und längere Krankheitszeiten vermieden werden.
Krankheitsbedingte Kündigung: Welche Voraussetzungen sind nötig?
Du fragst Dich, ob eine krankheitsbedingte Kündigung infrage kommt? Dann musst Du einige Voraussetzungen erfüllen. Zunächst einmal muss eine negative Gesundheitsprognose vorliegen. Außerdem muss es eine erhebliche betriebliche Beeinträchtigung geben, die über die normalen Belastungen hinausgeht – etwa Betriebsablaufstörungen oder Entgeltfortzahlungskosten. Zudem ist eine Interessensabwägung nötig, um zu entscheiden, ob die Belastung für den Arbeitgeber durch die krankheitsbedingten Beeinträchtigungen unzumutbar ist. Eine solche Entscheidung sollte nicht leichtfertig getroffen werden, sondern immer im Einzelfall entschieden werden.
Kündigung wegen Krankheit: Was muss der Arbeitgeber beachten?
Bei einer Kündigung wegen Krankheit ist eine negative Gesundheitsprognose Voraussetzung. In vielen Fällen ist das aber schwer zu beurteilen, da man die Zukunft nicht kennen kann. Dieses Risiko muss der Arbeitgeber oft eingehen, wenn er eine Kündigung wegen Krankheit ausspricht. Oft sind es häufige Kurzzeiterkrankungen oder eine Langzeiterkrankung, die den Arbeitgeber dazu veranlassen, eine Kündigung wegen Krankheit auszusprechen. Wenn ein Arbeitnehmer mehr als 6 Wochen im Jahr krank ist, wird in der Regel eine Kündigung erwogen. Aber auch bei einer Langzeiterkrankung kann eine solche Kündigung ausgesprochen werden, wenn der Arbeitnehmer längere Zeit ausfällt und deshalb nicht mehr in seinem Beruf arbeiten kann. Wenn Dir die Diagnose einer Krankheit droht oder Du schon länger krank bist, solltest Du Dich umgehend an Deinen Arbeitgeber wenden und ihm alle medizinischen Unterlagen vorlegen, damit er eine fundierte Entscheidung treffen kann.
Fehlzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen steigen
Laut einer aktuellen Analyse der AOK fehlten Beschäftigte im Jahr 2018 fast drei Tage häufiger als noch zehn Jahre zuvor. Nach einer Stagnation in den vergangenen zwei Jahren ist die Zahl der krankheitsbedingten Fehltage im Jahr 2018 auf durchschnittlich 19,9 Tage angestiegen. Somit sind die Fehltage pro Person und Jahr zum ersten Mal seit 2009 wieder gestiegen. Dieser Anstieg lässt sich insbesondere durch eine Zunahme von psychischen Erkrankungen erklären. Experten gehen davon aus, dass psychische Erkrankungen nicht nur die größte Einzelursache für Fehlzeiten sind, sondern auch der Grund für die gesamte Entwicklung.
Krankheitsbedingte Fehltage können für Unternehmen eine große finanzielle Belastung darstellen. Deshalb sollten Unternehmen auf eine gesunde Arbeitsumgebung achten und ihren Beschäftigten eine ausreichende psychische Unterstützung anbieten. Denn nur so kann eine nachhaltige Reduktion von Fehltagen erzielt werden. Außerdem sollten betroffene Personen frühzeitig Unterstützung erhalten, damit sie schnell wieder in die Arbeit zurückkehren können.
Kann mein Arzt mich wegen Krankheit krankschreiben?
Du fragst dich, ob dein Arzt dich krank schreiben kann, also ob er dir eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausstellen muss? Die Antwort lautet: Nein, das muss er nicht. Selbstverständlich besteht für ihn die Möglichkeit, dass er dir eine solche Bescheinigung ausstellt, aber er ist nicht dazu verpflichtet. Sollte er der Meinung sein, dass du deine Arbeit trotz deiner Beschwerden noch problemlos ausüben kannst, wird er dir keine Arbeitsunfähigkeit bescheinigen. In so einem Fall musst du deinem Arbeitgeber deine Situation erklären und hoffen, dass er Verständnis hat.
Ärztevergütung: Wie Ärzte gerecht bezahlt werden
Für jeden Kassenpatienten und Quartal erhalten Ärzte pro Punkt derzeit ca. 3,5 Cent. Wenn jedoch mehr Punkte abgerechnet werden, sinkt der Wert pro Punkt. Dies bedeutet, dass Ärzte für jeden Kassenpatienten und Quartal eine Pauschale erhalten, die sich nicht nach der Anzahl der Besuche, der Diagnose oder der Behandlung richtet. Daher müssen Ärzte aufpassen und sich darüber im Klaren sein, dass sie nicht mehr Punkte abrechnen können, als notwendig sind, um die gleiche Vergütung zu erhalten. So können sie sicherstellen, dass sie fair bezahlt werden.
Erfahre mehr über deine Rechte bei Krankheit: 78 Wochen Krankengeld
Du musst wissen, dass dir bei einer länger anhaltenden Erkrankung nur eine begrenzte Anzahl an Wochen Krankengeld zusteht. Insgesamt kannst du dir maximal 78 Wochen Krankengeld innerhalb eines Zeitraums von drei Jahren sichern. Egal, ob du mehrmals wegen derselben Krankheit arbeitsunfähig wirst oder lange Zeit am Stück – die 78 Wochen bleiben die Obergrenze. Es ist wichtig, dass du dich über deine Rechte und Pflichten im Krankheitsfall informierst, damit du nicht auf Kosten des Krankengelds sitzenbleibst.
Krankmeldungen vermeiden: Kündigung bei 30 Tagen
Du musst darauf achten, dass du dich nicht zu häufig krankmeldest. Wenn du innerhalb von drei Jahren mehr als 30 Tage krankgeschrieben bist, droht dir eine Kündigung. Vor allem bei häufigen Kurzerkrankungen ist das ein Warnsignal. Aber auch bei einer dauerhaften oder lang anhaltenden Arbeitsunfähigkeit solltest du mit einer Kündigung rechnen. Deshalb gilt: Achte immer darauf, dass du krankheitsbedingt nur dann zu Hause bleibst, wenn es wirklich nötig ist.
Rechte als Arbeitnehmer: Entgeltfortzahlung bei erneuter Erkrankung
Wenn du sechs Wochen arbeitsunfähig krank warst und du dann gesund wirst, aber unmittelbar darauf erneut erkrankst, hast du als Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung für weitere sechs Wochen. Diese Regelung ist vor allem für Menschen interessant, die unter chronischen Erkrankungen leiden, da sie in der Regel kürzere Erholungsphasen benötigen. In solchen Fällen kann es hilfreich sein, sich über seine Rechte als Arbeitnehmer zu informieren. So kann man sicherstellen, dass man die notwendige Auszeit nimmt, um sich richtig zu erholen und wieder am Arbeitsleben teilnehmen zu können.
Krankengeld: So bekommst Du bis zu 90% Deines Nettogehalts
Du bekommst Krankengeld, wenn Du länger als sechs Wochen krankgeschrieben bist. Davor zahlt Dir Dein Arbeitgeber eine Lohnfortzahlung. Als Arbeitnehmer erhältst Du maximal 90 Prozent Deines Nettogehaltes als Krankengeld – höchstens 72 Wochen lang. In Ausnahmefällen kann es sein, dass die Krankenkasse Dein Krankengeld sogar länger als 72 Wochen zahlt. Dabei ist es aber wichtig, dass Du regelmäßig Deinen Arzt aufsuchst und diesen über Deinen Gesundheitszustand informierst. Auch eine ärztliche Attestierung Deiner Arbeitsunfähigkeit ist wichtig, um das Krankengeld zu erhalten.
Krankengeld: Alles, was du wissen musst in 6 Wochen
Wenn du länger als 6 Wochen krank bist, dann ist es an der Zeit, sich über Krankengeld zu informieren. Ab dem 43. Krankheitstag übernimmt die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Dieses ist eine Lohnersatzleistung, die allerdings weniger ausmacht als die Lohnfortzahlung. Es gibt jedoch einige Aspekte, die du beachten solltest. Zunächst einmal werden nur Beschäftigte über deren Krankenkasse mit Krankengeld versorgt. Ein Anspruch besteht nur, wenn du mehr als drei Monate versicherungspflichtig arbeitest. Außerdem ist es wichtig, dass du deinen Arzt über die Dauer deiner Krankheit informierst und die für die Krankenkasse notwendigen Unterlagen beantragst. Auf diese Weise kannst du deine finanzielle Situation während der Krankheitszeit etwas abfedern.
Krankengeld ab 7. Woche: AU einreichen für Zahlung
Ab der 7. Woche springt dann endlich die Krankenkasse ein und zahlt Dir Krankengeld. Dieses bekommst Du für die Dauer Deiner Arbeitsunfähigkeit überwiesen. Der Arzt, der Dich krank schreibt, nennt die Bescheinigung meist „Attest“ oder „gelber Schein“. Eigentlich handelt es sich dabei um eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU). Es ist wichtig, dass Du diese AU bei Deiner Krankenkasse einreichst, damit Du Dein Krankengeld erhälst.
Mitarbeiter nach Erkrankung: 16 Wochen Urlaub + finanzielle Absicherung
Gibt es bei Dir einen Mitarbeiter, der Anfang 2020 erkrankt ist und nun im August 2021 wieder anfängt zu arbeiten? Dann hat er Anspruch auf 16 Wochen Urlaub für die beiden Kalenderjahre, in denen er erkrankt war. Ab Februar 2020 erhält er Krankengeld, sodass er auch über den gesamten Zeitraum finanziell abgesichert ist. Es ist wichtig, dass Du als Arbeitgeber darauf achtest, dass Dein Mitarbeiter seine Urlaubstage bekommt. So kann er sich entspannen und neue Kraft tanken, um nach der Krankheit wieder voll durchstarten zu können.
Beitragszeiten in der Rentenversicherung sichern bei Entgeltersatzleistungen
Wenn Du während des Bezugs von Entgeltersatzleistungen Beiträge in die Rentenversicherung leistest, werden diese als weitergehende Beitragszeiten berücksichtigt. Damit kannst Du Deinen Anspruch auf eine Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung erhöhen. Eine Unterbrechung der Berufstätigkeit durch eine Entgeltersatzleistung hat daher grundsätzlich keine Auswirkungen auf Deine Beitragszeiten in der Rentenversicherung. Auch wenn Du während des Bezugs von Entgeltersatzleistungen wieder in die Arbeitswelt einsteigst, sind deine Beiträge in der Rentenversicherung gesichert. So kannst Du Deinen Anspruch auf eine Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung aufrechterhalten.
Krankengeld für 78 Wochen – was danach?
Du hast Anspruch auf Krankengeld, wenn Du arbeitsunfähig bist. Das Krankengeld wird von der Krankenkasse gezahlt und gilt für 78 Wochen. Danach erhältst Du Arbeitslosengeld, wenn Du weiterhin arbeitsunfähig bist. In manchen Fällen sind auch längerfristige Leistungen beim Arbeitslosengeld möglich. Es ist wichtig zu wissen, dass das Krankengeld nur für die Dauer von 78 Wochen gilt und es andere Leistungen gibt, die einem Arbeitnehmer zur Verfügung stehen, wenn er weiterhin arbeitsunfähig ist. Du solltest Dich daher rechtzeitig über Deine Rechte und Möglichkeiten informieren.
Sechs Monate ohne erneute Arbeitsunfähigkeit – Was zu beachten
Damit die Sechs-Monats-Frist für eine erneute Arbeitsunfähigkeit gilt, musst du vorher mindestens sechs Monate nicht aufgrund derselben Erkrankung arbeitsunfähig gewesen sein. Wenn du in dieser Zeit aus anderen Gründen arbeitsunfähig warst, hat das keinen Einfluss auf diesen Zeitraum. Aber auch wenn du wieder gesund warst, musst du mindestens sechs Monate ohne erneute Arbeitsunfähigkeit überstanden haben, um die Frist einzuhalten.
Krankgeschrieben? Kündigung durch Arbeitgeber: Deine Rechte
Du bist krankgeschrieben und dein Chef möchte dich kündigen? Normalerweise ist das arbeitsrechtlich zulässig, aber wenn du unter den Schutz des Kündigungsschutzgesetzes fällst, dann kann dein Arbeitgeber dich nur dann kündigen, wenn er einen gültigen Kündigungsgrund vorweisen kann. Andernfalls kannst du gegen die Kündigung Widerspruch einlegen. Sollte das der Fall sein, solltest du unbedingt einen Anwalt kontaktieren und deine Rechte einfordern.
Krankenkasse übernimmt 78 Wochen – Reha & Rentenanspruch prüfen
Falls Du länger krank bist, als die 78 Wochen, die Deine Krankenkasse übernehmen, solltest Du Dir überlegen, ob eine Reha-Maßnahme oder eine Erwerbsminderungsrente für Dich infrage kommen. Dazu rate Dir Deine Krankenkasse auf jeden Fall, vor allem, wenn absehbar ist, dass Deine Erkrankung länger anhält. Nach 6 Wochen Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber zahlt die Krankenkasse 72 Wochen lang das Krankengeld. Danach übernehmen möglicherweise die Renten- oder Unfallversicherung die Kosten, die durch Deine Erkrankung entstehen. Um das herauszufinden, kannst Du einen Antrag auf Reha-Maßnahme oder Erwerbsminderungsrente stellen. Dann musst Du aber beachten, dass es bei der Antragstellung einige Fristen gibt, die Du einhalten musst. Wenn Du Dir nicht sicher bist, wie Du das angehen sollst, dann hol Dir Hilfe bei einem Experten und lass Dir sagen, was genau zu tun ist.
Zusammenfassung
Das kommt ganz darauf an, wie schwer du krank bist. Wenn es eine leichte Erkältung ist, bist du vielleicht nur ein paar Tage krank. Aber wenn es etwas Schlimmeres ist, kann es länger dauern. Wichtig ist, dass du auf deinen Körper hörst und dich ausruhst, solange du krank bist, um wieder gesund zu werden.
Du solltest deine eigene Gesundheit ernst nehmen und nicht länger als nötig krank sein. Pass auf dich auf und versuche, so schnell wie möglich wieder gesund zu werden.
