Hey du! Hast du dich schon mal gefragt, wie lange du krank geschrieben werden kannst? Hier erfährst du mehr darüber, wie lange du krank geschrieben werden kannst und was du dabei beachten musst.
Du kannst theoretisch so lange krank geschrieben werden, wie es dein Arzt für nötig hält. In der Regel wird man zunächst für ein paar Tage krankgeschrieben und je nach Erkrankung kann die Krankschreibung verlängert werden. Damit du deine Krankschreibung verlängern kannst, musst du in regelmäßigen Abständen ein Attest bei deinem Arzt abholen.
Arbeitsunfähig? Arzt kann Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausstellen
Du hast Beschwerden und bist arbeitsunfähig? Dann kannst Du Dich bei Deinem Arzt melden. Er kann Dir eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung telefonisch ausstellen. Diese ist dann für die Dauer von bis zu sieben Tagen gültig. Solltest Du noch länger arbeitsunfähig sein, kann Dein Arzt die Bescheinigung einmalig um bis zu sieben weitere Kalendertage verlängern. Falls Du Dir unsicher bist, kannst Du Dich gern an Deinen Arzt wenden und nachfragen, ob er Dir eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausstellen kann.
Krankschreibung wegen seelischer Belastung: Wann es sinnvoll ist
Du solltest über eine Krankschreibung nachdenken, wenn du derzeit seelisch oder körperlich so belastet bist, dass du nicht arbeiten kannst oder die Arbeit deine Beschwerden verschlimmert. Einige Erkrankungen, die eine Krankschreibung rechtfertigen können, sind zum Beispiel Angststörungen. Aber auch andere seelische Erkrankungen können dazu führen, dass du eine Auszeit brauchst. Es ist wichtig, dass du auf deinen Körper hörst und dich nicht überfordert – nimm dir die nötige Zeit, um zu genesen.
Wie lange Krankschreibung bei Depression? Erfahre mehr!
Du hast eine Depression und fragst Dich, wie lange Dein Hausarzt Dich krankschreiben kann? Grundsätzlich liegt es im Ermessen des Arztes, wie lange eine Krankschreibung ausfällt. Es kann ein paar Tage sein, aber auch mehrere Wochen. Dies hängt vor allem von der voraussichtlichen Genesungsdauer ab. Der Arzt wird Dir also immer individuell entscheiden, wie lange er Dich krankschreibt. Damit kann Dir gewährleistet werden, dass Du während Deiner Genesungszeit ausreichend Ruhe bekommst, um Dich wieder zu erholen.
Ab dem 43. Tag: Krankengeld & Behandlungskosten durch die Krankenkasse
Klingt das erstmal nicht so gut, aber sei beruhigt: Wenn du länger als 6 Wochen krank bist, übernimmt die Krankenkasse ab dem 43. Tag die Zahlungen des Krankengeldes. Es ist zwar eine Lohnersatzleistung, die geringer ausfällt als die Lohnfortzahlung, aber sie sorgt dafür, dass du finanziell abgesichert bist. Außerdem werden die Kosten für eine notwendige Behandlung durch deine Krankenkasse übernommen. Damit bist du auch in einer schwierigen Situation nicht allein gelassen!
Burnout: Warum eine Krankschreibung so wichtig ist
Klar, dass du als Betroffener es manchmal nicht einfach hast. Eine Burnout-Krankschreibung ist daher unerlässlich, wenn du wieder Kraft schöpfen möchtest. Denn wenn du an einem Burnout leidest, bist du völlig erschöpft und ausgelaugt. Du hast kaum noch Energie und Motivation, was deine Lebensqualität sehr beeinträchtigt. Um wieder in ein normales Leben zurückzufinden, brauchst du Ruhe, Erholung und professionelle Unterstützung, beispielsweise psychotherapeutische Behandlungen. Wenn du dein Burnout erkannt hast, solltest du nicht zögern, einen Arzt aufzusuchen und eine Krankschreibung zu beantragen. Du wirst merken, wie wichtig es ist, sich die Zeit zu nehmen, die du brauchst, um dich wieder zu erholen.
Krankgeschrieben: Kündigung droht? Deine Rechte kennen!
Du hast Dich krankgeschrieben und hast Angst vor einer Kündigung? Obwohl eine krankheitsbedingte Kündigung nicht ohne weiteres möglich ist, kann Dein Arbeitgeber trotz Deiner Krankschreibung durch Deinen Arzt kündigen. Hierbei ist aber zu beachten, dass es gesetzliche Regeln gibt, die zu beachten sind. Deshalb solltest Du Dich über Deine Rechte informieren. So kannst Du besser einschätzen, ob die Kündigung rechtens ist. Wenn Du Dir unsicher bist, kannst Du Dich auch an eine Beratungsstelle wenden, die Dir weiterhelfen kann.
Kündigung bei Krankheit: Voraussetzungen, Interessensabwägung, Rechtfertigung
Du fragst Dich, unter welchen Bedingungen eine krankheitsbedingte Kündigung möglich ist? Da gibt es einige Voraussetzungen, die Du kennen solltest. Eine negative Gesundheitsprognose ist dabei eine Grundvoraussetzung. Dazu kommen erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen, wie beispielsweise Betriebsablaufstörungen oder die anfallenden Entgeltfortzahlungskosten. Eine Interessensabwägung muss dann belegen, dass dem Arbeitgeber eine unzumutbare Belastung durch die betrieblichen Beeinträchtigungen entsteht. In diesem Fall kann eine krankheitsbedingte Kündigung rechtlich zulässig sein. Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass eine Kündigung nur aus wichtigem Grund möglich ist. Dafür muss ein Sachverhalt vorliegen, der eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigt.
Krankheitsfall: Abmahnungen und Kündigungen vermeiden
Du darfst nicht abgemahnt werden, nur weil du krank bist. Abmahnungen wegen Krankheit sind nur zulässig, wenn du keine oder eine verspätete Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegst. In manchen Fällen kann sogar eine vorgetäuschte Krankheit eine Abmahnung rechtfertigen, wenn nicht sogar eine fristlose Kündigung. In jedem Fall ist es wichtig, dass du deinem Arbeitgeber so schnell wie möglich Bescheid gibst, wenn du krank wirst. Auch solltest du die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung so schnell wie möglich vorlegen, damit dein Arbeitgeber das fehlende Arbeitspensum auffangen und entsprechende Lösungen finden kann.
Kündigungsrisiko durch Krankheit: Was du wissen musst
Wenn du über einen längeren Zeitraum hinweg häufiger krank bist, ist die Gefahr einer Kündigung sehr real. In der Regel gilt, wenn du innerhalb eines Zeitraums von drei Jahren mehr als 30 Tage krank warst, kann dein Arbeitgeber eine Kündigung aussprechen. Dies gilt insbesondere dann, wenn es sich um kurzfristige Erkrankungen handelt, die zu einer dauerhaften oder lang anhaltenden Arbeitsunfähigkeit führen. Allerdings kannst du auch dann eine Kündigung erhalten, wenn du nur ein oder zwei Tage krank warst und dadurch das Arbeitspensum nicht erfüllt werden konnte. Wichtig ist, dass du deinen Arbeitgeber über deine Erkrankung informierst und ihm angemessene Unterlagen vorlegst, die belegen, dass du tatsächlich krank warst. Auf diese Weise kannst du deine Position stärken und eine Kündigung vermeiden.
Krankenkasse: 78 Wochen Krank – Reha & Rente beantragen
Falls du länger als 78 Wochen krank bist, kann die Krankenkasse die Fortsetzung der Krankengeldzahlung ablehnen. In so einem Fall ermahnt sie dich, einen Antrag auf Rehabilitation oder Erwerbsminderungsrente zu stellen.
Eine Rehabilitationsmaßnahme kann helfen, dass du wieder gesund wirst, aber auch das Risiko einer Erwerbsminderung minimieren. Mit der Erwerbsminderungsrente erhältst du eine finanzielle Unterstützung, wenn du aufgrund deiner Erkrankung nicht mehr in der Lage bist, deine alte Tätigkeit auszuüben.
Bevor du also eine Entscheidung über die Fortsetzung der Krankengeldzahlung triffst, ist es wichtig, dass du dich über die Möglichkeiten einer Reha und/oder Erwerbsminderungsrente informierst. Dafür kannst du dich an deine Krankenkasse wenden und nach den entsprechenden Antragsformularen fragen.
78 Wochen Krankengeld: Erfahre mehr über Arbeitslosengeld
Nach 78 Wochen endet der Anspruch eines Arbeitnehmenden auf Krankengeld durch die gesetzliche Krankenkasse. Danach kannst Du Dein Glück bei der Agentur für Arbeit versuchen, denn dann erhältst Du das sogenannte Arbeitslosengeld, wenn Du wegen einer Krankheit arbeitsunfähig bist. Dieses ist in der Regel für einen Zeitraum von 12 Monaten gültig. Es ermöglicht Dir, Deine finanziellen Verpflichtungen zu erfüllen, solange Du nicht in der Lage bist zu arbeiten.
Anspruch auf Krankengeld + Arbeitslosengeld bei Arbeitsunfähigkeit
Du hast Anspruch auf Krankengeld, wenn du arbeitsunfähig bist. Dieses wird dir von der Krankenkasse gezahlt. Allerdings endet es nach 78 Wochen. Danach bekommst du Arbeitslosengeld bei Arbeitsunfähigkeit, sofern du über die entsprechenden Versicherungszeiten verfügst. Damit du Anspruch auf das Arbeitslosengeld hast, musst du bei der Agentur für Arbeit eine Meldung machen. Außerdem ist es wichtig, dass du regelmäßig über deinen Gesundheitszustand informierst und Arztberichte vorlegst.
Beitragszeiten während Entgeltersatzleistungen: Ausnahmen & Tipps
Wenn Du eine Entgeltersatzleistung beziehst, ist das kein Grund zur Sorge, dass Deine Beitragszeiten in der Rentenversicherung darunter leiden. Denn Beitragszeiten, die Du in den Zeiten des Bezugs von Entgeltersatzleistungen erwirbst, werden als weitergehende Beitragszeiten berücksichtigt. Ausnahmen sind hier die Bezüge für einen Freiwilligendienst sowie für ein Kinderkrankengeld. In diesen Fällen werden die Beitragszeiten nicht anerkannt. Auch das Arbeitslosengeld I wird nicht als Beitragszeit anerkannt. Es empfiehlt sich deshalb, zusätzliche private Vorsorge zu treffen.
Erkrankt Anfang 2020? 8 Wochen Urlaub bis August 2021
Falls Du Anfang 2020 erkrankt bist, bekommst Du ab Februar 2020 Krankengeld. Dein Arbeitsplatz bleibt Dir dann bis August 2021 erhalten und Dir stehen auch Urlaubstage aus zwei Kalenderjahren zu. Der Mindestanspruch für zwei Kalenderjahre liegt bei 8 Wochen. Das bedeutet, dass Du nicht nur die 4 Wochen Urlaub bekommst, die Du in einem Kalenderjahr normalerweise erhältst, sondern auch die 4 Wochen Urlaub aus dem letzten Kalenderjahr. Wenn Du also Anfang 2020 erkrankt bist, wirst Du im August 2021 insgesamt 8 Wochen Urlaub bekommen.
Gründliche Diagnose für Beschwerden: Wie Ärzte helfen
Du hast Beschwerden und möchtest wissen, welche Krankheit dahinter steckt? Dann ist es wichtig, eine Diagnose zu stellen. Dafür können Fragebögen helfen, die der Arzt oder die Ärztin ausfüllen lässt. Dazu kommt eine körperliche Untersuchung. Damit kann die Ärztin oder der Arzt andere Erkrankungen als Ursache für Deine Beschwerden ausschließen. Dazu gehören Alkoholabhängigkeit, Angststörungen, Somatisierungsstörungen oder Anpassungsstörungen. Auch weitere psychische Erkrankungen und körperliche Ursachen werden überprüft. Eine gründliche Diagnose ist wichtig, damit Du die bestmögliche Behandlung erhältst.
Klärendes Gespräch mit Arzt? Wende Dich an Beschwerdemanagement oder Patientenfürsprecher
Du solltest als Erstes versuchen, ein klärendes Gespräch mit Deinem behandelnden Arzt oder der ärztlichen Leitung zu führen. Sollte das nicht zum gewünschten Erfolg führen, hast Du die Möglichkeit, Dich an das Beschwerdemanagement oder den Patientenfürsprecher der Klinik zu wenden. Diese beiden Institutionen können Dir helfen, Dein Anliegen aufzuklären und zu lösen. Des Weiteren können sie auch eine Anlaufstelle sein, an die Du Dich vertrauensvoll wenden kannst.
Anspruch auf Arbeitslosengeld: Wie funktioniert es?
Du hast Fragen zur Arbeitslosenhilfe? Dann solltest du wissen, dass du nur Anspruch auf Arbeitslosengeld hast, wenn du in den letzten zwei Jahren mindestens sechs Monate erwerbstätig gewesen bist oder der Arbeitsvermittlung zur Verfügung gestanden hast. Falls du kürzer als ein halbes Jahr gearbeitet hast, musst du aber trotzdem nicht auf das ALG verzichten. Die Zeit, die du in einem Arbeitsverhältnis verbracht hast, wird in die Berechnung deiner Ansprüche einbezogen. Zudem kannst du, wenn du in den letzten zwei Jahren keine Arbeit hast, wieder Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, wenn du vorher in einem Beschäftigungsverhältnis standest oder zur Arbeitsvermittlung zur Verfügung gestanden hast. In diesem Fall kann es sein, dass du eine sogenannte Wartefrist in Kauf nehmen musst.
Beziehe Rente wegen Erwerbsminderung ohne 5 Jahre Beitragszeiten!
Du hast noch keine fünf Jahre Beitragszeiten? Kein Problem! Auch ohne diese kannst Du eine Rente wegen voller Erwerbsminderung bekommen. Dafür musst Du allerdings die Wartezeit von 20 Jahren erfüllen. Hierfür kannst Du zum Beispiel 20 Jahre in einer Werkstatt für behinderte Menschen arbeiten, eine berufliche Ausbildung absolvieren oder eine Tätigkeit aufnehmen, die als versicherungspflichtig gilt. Abhängig von Deiner persönlichen Situation kannst Du auch durch den Besuch einer Schule oder durch ein Freiwilliges Soziales Jahr die 20 Jahre erfüllen. Informiere Dich deshalb am besten direkt bei der Rentenversicherung, was für Dich in Frage kommt.
Arzthonorar: Wie viele Punkte lohnen sich abzurechnen?
Für jeden abgerechneten Punkt erhält der Arzt derzeit ca. 3,5 Cent. Je mehr Punkte abgerechnet werden, desto geringer ist der Wert jedes einzelnen Punktes. Die Honorarordnung für Ärzte (HOÄ) sieht vor, dass jeder Arzt pro Kassenpatient und Quartal eine Pauschale erhält, unabhängig davon, wie viele Besuche, Diagnosen oder Behandlungen durchgeführt werden. Trotzdem lohnt es sich, möglichst viele Punkte abzurechnen, denn der Arzt erhält dafür eine Vergütung.
Erneut Arbeitsunfähigkeit beantragen: Sechs Monats-Frist beachten
Du musst mindestens sechs Monate ohne arbeitsunfähig wegen derselben Krankheit sein, bevor du erneut Arbeitsunfähigkeit beantragen kannst. Falls du vorher wegen anderer Krankheiten arbeitsunfähig warst, hat das keinen Einfluss auf die Sechs-Monats-Frist. Daher solltest du nach einer anderen Krankheit die Sechs-Monats-Frist beachten, bevor du erneut Arbeitsunfähigkeit beantragst.
Schlussworte
Du kannst in der Regel bis zu sechs Wochen krankgeschrieben werden. Wenn du aber länger krank bist, kannst du eine Verlängerung bei deinem Arzt beantragen. In manchen Fällen kann es auch länger als sechs Wochen dauern, bis du wieder gesund bist. Es hängt also von deinem Gesundheitszustand ab. Wenn du Fragen hast, kannst du dich gerne an deinen Arzt wenden.
Fazit: Es kann schwierig sein, die richtige Entscheidung zu treffen, wenn es darum geht, wie lange man krankgeschrieben bleiben soll. Am besten ist es, sich bei deinem Arzt Rat zu holen, um sicherzustellen, dass du die richtige Entscheidung triffst und wieder gesund wirst.
