Hey du,
hast du schon mal darüber nachgedacht, wie lange du dich krank machen kannst? In diesem Artikel werden wir uns genau damit beschäftigen. Wir werden herausfinden, wie viele Tage du krank machen kannst und wann du einen Arzt aufsuchen solltest. Also, lass uns loslegen!
In Deutschland kannst du für deine Krankheit bis zu sechs Wochen krankgeschrieben werden. Wenn deine Krankheit länger andauert, kannst du eine Verlängerung bei deinem Arzt beantragen. Du musst deinem Arbeitgeber aber so schnell wie möglich Bescheid sagen, wenn du krank wirst.
Krankgeschrieben? Keine Obergrenze! Folge Anweisungen des Arztes
Du bist krank und musst zum Arzt? Keine Sorge, es gibt hier prinzipiell keine Obergrenze! Der Arzt entscheidet, wie lange du krankgeschrieben bist. Ob nur ein paar Tage oder mehrere Wochen, das ist abhängig von deiner voraussichtlichen Genesungsdauer. In jedem Fall ist es wichtig, dass du die Behandlung und die Anweisungen deines Arztes befolgst und es dir während der Erkrankung so gut wie möglich geht. Auch wenn du vielleicht ein schlechtes Gewissen hast, weil du nicht arbeiten kannst, denke immer daran: Ohne eine gute Erholung kannst du deine Aufgaben nicht richtig meistern.
Krankmeldung? Nein, dein Arzt muss dich nicht krank schreiben
Du fragst dich, ob dein Arzt dich krank schreiben muss? Nein, das ist nicht der Fall. Er oder sie hat keine Pflicht, dir eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auszustellen. Wenn dein Arzt der Meinung ist, dass du deine Arbeit problemlos erledigen kannst, wird er oder sie dich nicht krank schreiben. Allerdings solltest du im Vorfeld immer eine Einschätzung deines Arztes einholen, um zu sehen, ob du tatsächlich krankgeschrieben werden musst. Wenn deine Beschwerden nicht sehr ernst sind, kannst du auch versuchen, mit deinem Arbeitgeber zu sprechen und zu sehen, ob du möglicherweise eine kurze Auszeit nehmen kannst.
Krankengeld: Erfahre alles über den maximalen Zeitraum von 78 Wochen
Du hast Dich krank gemeldet und weißt nicht, wie lange Du Krankengeld bekommst? Mach Dir keine Sorgen. Egal ob Du mehrmals wegen derselben Krankheit arbeitsunfähig bist oder ein längerer Zeitraum betroffen ist – die gute Nachricht ist, dass es insgesamt maximal 78 Wochen Krankengeld gibt, die innerhalb von 3 Jahren bezogen werden können. So kannst Du immer sicher sein, dass Du die nötige Unterstützung bekommst, wenn Du Dich aufgrund einer Erkrankung nicht fit fühlst.
Deutschland: 11,2 Tage Krankheitsausfall 2021 – 0,3 Tage Anstieg gegenüber 2019
2021 waren Arbeitnehmer in Deutschland im Vergleich zu den Vorjahren deutlich weniger krank gemeldet. Im Schnitt mussten sie nur 11,2 Tage krankheitsbedingt ausfallen, was einem leichten Anstieg von 0,3 Tagen gegenüber 2019 entspricht. Eine mögliche Erklärung für diesen moderaten Anstieg könnte die Maskenpflicht und die Abstandsregeln sein, die vor größeren Grippe- und Erkältungswellen schützen. Durch die Umsetzung von Hygienemaßnahmen konnten viele Arbeitnehmer in Deutschland gesund bleiben.
Erhöhe Deine Beitragszeiten für höhere Rente bei Renteneintritt
Wenn Du eine Entgeltersatzleistung erhältst, zählen die darauf bezogenen Beiträge als weitere Beitragszeiten in die Rentenversicherung. Eine Unterbrechung Deiner Berufstätigkeit muss daher nicht zu einer Rente mit weniger Beitragsjahren führen. Der Bezug der Entgeltersatzleistungen wird als weitere Beitragszeit in der Rentenversicherung anerkannt. Wenn Du beispielsweise Elterngeld, Kurzarbeitergeld oder eine Arbeitslosenunterstützung beziehst, werden Deine Beiträge dafür als Beitragszeiten angerechnet. Du erhältst also eine höhere Rente, weil Deine Beitragszeiten erhöht werden. Dies ist ein wichtiger Aspekt beim Renteneintritt und sollte bei Deiner Planung berücksichtigt werden.
Krankengeld: 78 Wochen Absicherung + freiwillige Krankenversicherung
Du hast Anspruch auf Krankengeld, wenn du mehr als sechs Wochen krank bist. Allerdings wird dieses in der Regel nur eine begrenzte Zeit lang bezahlt – maximal 78 Wochen innerhalb von drei Jahren. Danach hast du leider keine Absicherung mehr, wenn du länger krank bleibst. Für Arbeitnehmer, die ein höheres Einkommen als die aktuelle Versicherungspflichtgrenze von 4575 Euro brutto im Monat haben, gilt jedoch, dass sie sich freiwillig gesetzlich krankenversichern können. Dies ist eine gute Möglichkeit, um auch über die 78 Wochen hinaus abgesichert zu sein. Du solltest dir darüber also unbedingt Gedanken machen, wenn du ein Einkommen über der Versicherungspflichtgrenze hast.
Krankengeschrieben? Anspruch auf Entgeltfortzahlung für 6 Wochen
Falls Du als Arbeitnehmer krankgeschrieben bist und innerhalb von sechs Wochen wieder gesund wirst, aber unmittelbar danach erneut krank wirst, hast Du Anspruch auf Entgeltfortzahlung für die sechs Wochen. Voraussetzung ist, dass die neue Erkrankung auch zur Arbeitsunfähigkeit führt. In diesem Fall solltest Du Dich unbedingt an Deinen Arbeitgeber wenden und ihn über die neue Erkrankung informieren. Er kann Dir dann dabei helfen, die Entgeltfortzahlung für die sechs Wochen bei der Krankenkasse zu beantragen.
Unternehmen vorbeugen: Wie man auf Krankheitstage reagiert
Du musst als Unternehmen auf jeden Fall darauf vorbereitet sein, dass ein Mitarbeiter mal krank wird. Die meisten Arbeitnehmer haben jährlich ein bis zwei Wochen Krankheitstage. Bis zu 30 Fehltage pro Jahr kann man normalerweise akzeptieren, aber wenn der Mitarbeiter länger als sechs Wochen krank ist, kann das für ein Unternehmen schon schwierig werden. Vor allem, wenn sich dies über mehrere Jahre hinzieht. Als Arbeitgeber solltest du deshalb ein Konzept parat haben, das es deinen Mitarbeitern ermöglicht, auch nach längeren Krankheitszeiten wieder zur Arbeit zurückzukommen. Ein gutes Mitarbeiter-Feedback-System kann hier wertvolle Dienste leisten. Zudem solltest du auch auf eine gute Beziehung zu deinem Mitarbeiter achten und sicherstellen, dass er die Unterstützung erhält, die er benötigt, um wieder fit zu werden.
Kündigung trotz Krankheit: Deine Rechte kennen & geltend machen
Du hast gedacht, dass du aufgrund deiner Krankheit nicht gekündigt werden kannst? Das stimmt leider nicht. Obwohl dein Arzt dir eine Krankschreibung ausgestellt hat, bedeutet dies nicht, dass du vor einer Kündigung geschützt bist. Dein Arbeitgeber hat nach wie vor das Recht, dir auch trotz deiner Krankheit zu kündigen. Allerdings muss er hierfür diverse Regeln beachten. Beispielsweise muss er dir eine angemessene Frist einräumen, in der du wieder gesund werden kannst. Außerdem muss er ein soziales Entlassungsverfahren durchführen. Dazu gehört, dass er dich über die möglichen Konsequenzen aufklären muss. Sollte es also zu einer krankheitsbedingten Kündigung kommen, hast du das Recht, deine Rechte geltend zu machen.
Krankgeschrieben? §167 Abs 2 S 1 SGB IX schützt dich!
Du bist krankgeschrieben und dein Arbeitgeber möchte dich kündigen? Dann solltest du wissen: Laut § 167 Abs 2 S 1 SGB IX muss dein Arbeitgeber, wenn du länger als sechs Wochen am Stück krankgeschrieben warst, vor der Kündigung ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchführen. Dabei wird versucht, dir eine Anschlusslösung anzubieten, die es dir ermöglicht, deine Arbeitsleistungen trotz deiner Erkrankung wieder aufzunehmen. So kannst du deinen Job behalten.
Darf mein zukünftiger Arbeitgeber Nachfragen stellen?
Du fragst dich, ob dein zukünftiger Arbeitgeber Nachfragen zu deiner Person stellen darf? Das ist tatsächlich eine knifflige Frage. Laut Arbeitsrecht ist dazu nichts Spezielles geregelt und es wird deshalb viel darüber diskutiert. Im Allgemeinen gilt, dass dein möglicher neuer Arbeitgeber nur mit deiner ausdrücklichen Erlaubnis bei anderen Leuten personenbezogene Informationen über dich erfragen darf. Das betrifft zum Beispiel deine früheren Arbeitgeber, Lehrer oder persönliche Referenzen. Wenn du unsicher bist, kannst du deinem Arbeitgeber immer vorschlagen, dass ihr euch auf einen bestimmten Fragekatalog einigt, der diejenigen Informationen umfasst, die er wissen muss. So kannst du sichergehen, dass nur die wichtigsten Daten erhoben werden.
Kosten reduzieren: Mit vorbeugenden Maßnahmen gegen Ausfallkosten
Du weißt, wie teuer es werden kann, wenn ein Mitarbeiter durch Krankheit ausfällt? Unabhängig vom Unternehmen und der Position können die Ausfallkosten pro Tag und Mitarbeiter schon mal bis zu 400 Euro betragen. Dabei sind nicht nur die direkten Kosten wie Lohnfortzahlung und Ersatzkräfte zu berücksichtigen, sondern auch die indirekten Kosten wie Produktionsverluste und Fehlzeiten. Daher ist es wichtig, dass ein Unternehmen aktiv vorbeugende Maßnahmen ergreift, damit es nicht zu solchen Kosten kommt.
Arbeitsunfähigkeit: Sechs Monate Arbeitsfähigkeit nötig
Bei einer erneuten Arbeitsunfähigkeit musst du als Arbeitnehmer mindestens sechs Monate arbeitsfähig gewesen sein, bevor du wieder krankgeschrieben wurdest. Längere Zeiten von Arbeitsunfähigkeit wegen anderer Krankheiten haben hierbei keine Bedeutung und beeinflussen die Sechs-Monats-Frist nicht. Wenn du also vor der erneuten Arbeitsunfähigkeit mindestens sechs Monate lang arbeitsfähig warst, kannst du die Krankengeldzahlungen beantragen.
Krankgeschrieben? Was Dir Deine Krankenkasse zahlt
Du hast mehrere Wochen krankgeschrieben und fragst Dich, was auf Dich zukommt? Wenn Du länger als sechs Wochen krankgeschrieben bist, dann übernimmt Deine Krankenkasse die finanzielle Unterstützung. Sie zahlt Dir in diesem Fall Krankengeld, welches jedoch niedriger als Dein reguläres Gehalt ist. Allerdings kannst Du das fehlende Einkommen durch andere Leistungen wie z.B. Berufsunfähigkeits- oder Pflegeversicherungen ausgleichen. So bist Du auch im Krankheitsfall abgesichert.
Krankengeld & Aussteuerung: Was du wissen musst
Es ist wichtig, dass du weißt, dass die gesetzlichen Krankenkassen bei längeren Arbeitsunfähigkeiten Krankengeld zahlen. Allerdings nur, wenn der Anspruch darauf besteht und dann auch nur für die Dauer von 78 Wochen innerhalb von drei Jahren. Wenn die Krankengeldzahlung nach 78 Wochen beendet ist, spricht man von einer sogenannten „Aussteuerung“. Wenn du länger arbeitsunfähig bist, solltest du dich über andere Leistungen erkundigen, die du vielleicht beantragen kannst. Du kannst deine Krankenkasse kontaktieren, um mehr darüber zu erfahren.
Erwerbsminderungsrente beantragen: So gehst du vor
Wenn es für dich absehbar ist, dass eine Erkrankung auch nach sechs Wochen Entgeltfortzahlung und 72 Wochen Krankengeld weiter andauern wird, dann musst du einen Antrag auf Reha-Maßnahmen und/oder Erwerbsminderungsrente bei deiner Krankenkasse stellen. Dabei kann dir dein Arzt bei der Beantragung helfen. Wenn du eine Rentenversicherung hast, kannst du auch direkt dort einen Antrag auf Erwerbsminderungsrente stellen. Es ist wichtig, dass du den Antrag rechtzeitig stellst, um deine Ansprüche auf eine Rente zu sichern. Solltest du Fragen zu den Anträgen haben, kannst du dich an deine Krankenkasse oder an die Rentenversicherung wenden.
Krankmeldung: Wie lange krankgeschrieben? Richtlinien & Tipps
Grundsätzlich entscheidet dein Arzt, wie lange er dich krankschreibt. Gemäß der Arbeitsunfähigkeits-Richtlinien (AU-RL) sollte die Kürze der Krankschreibung jedoch nicht überschritten werden. Normalerweise beträgt die Krankschreibungszeit zwei Wochen, in einigen Fällen kann sie jedoch auch bis zu einem Monat betragen. Um sicherzustellen, dass du den bestmöglichen Behandlungsplan erhältst, solltest du deinem Arzt alle Symptome mitteilen und über jegliche Behandlungen, die du bereits durchgeführt hast, informieren. Außerdem ist es wichtig, dass du regelmäßig Kontrolluntersuchungen in Anspruch nimmst, um deine Genesung zu gewährleisten.
Erkrankt am Arbeitsplatz: Deine Rechte und Pflichten
Du bist als Arbeitnehmer erkrankt und dein Arbeitgeber will mehr wissen? Kein Problem! Grundsätzlich hat der Arbeitgeber keinen Zugriff auf Daten, die Rückschlüsse über die Art der Erkrankung zulassen. Auch wenn der Arbeitgeber höflich nachfragt – eine konkrete Antwort ist nicht zwingend erforderlich. Wenn du ein gutes Verhältnis zu deinem Arbeitgeber hast, kannst du ihm natürlich von dem Problem erzählen, aber du musst das nicht. Informiere dich am besten bei deinem Arbeitsamt über deine Rechte und Pflichten!
Reagiere jetzt als Arbeitgeber auf dauerhafte Arbeitsunfähigkeit
Du hast gerade erfahren, dass ein Arbeitnehmer deiner Firma dauerhaft arbeitsunfähig ist. Doch was bedeutet das nun genau? Dauerhafte Arbeitsunfähigkeit liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten über einen längeren Zeitraum hinweg aufgrund einer Krankheit nicht erfüllen kann. Eine Genesung ist also nicht absehbar. Diese Unfähigkeit hat weitreichende Konsequenzen, die sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber bedeutsam sind.
Als Arbeitgeber musst du nun entscheiden, wie du auf die Situation reagierst. Der erste wichtige Schritt ist die Sicherstellung, dass dein Arbeitnehmer medizinisch adäquat versorgt wird. Auch solltest du darauf achten, dass du alle gesetzlichen Vorgaben erfüllst und deine Pflichten als Arbeitgeber erfüllst. Eine Möglichkeit ist es, dass du einen Krankengeldanspruch bei der Krankenkasse beantragst. Dieser Anspruch ermöglicht es dem Arbeitnehmer seine laufenden Kosten zu decken. Des Weiteren kann es sinnvoll sein, sich über die verschiedenen Reha-Maßnahmen zu informieren, um die Genesung des Arbeitnehmers zu unterstützen.
Du siehst, es gibt einige Maßnahmen, die du als Arbeitgeber ergreifen kannst, um auf eine dauerhafte Arbeitsunfähigkeit deines Arbeitnehmers zu reagieren. Es ist empfehlenswert, sich kompetente Beratung einzuholen, um die bestmögliche Lösung für alle Beteiligten zu finden.
Punktereform: Arzt erhält nur 3,5 Cent pro Punkt
Für jeden Punkt, den ein Arzt abrechnet, erhält er derzeit ca. 3,5 Cent. Doch wenn viele Ärzte viele Punkte abrechnen, sinkt der Wert eines Punktes. Ein Arzt erhält pro Quartal eine Pauschale pro Kassenpatient, ganz egal, wie häufig er den Patienten behandelt, welcher Diagnose dieser unterliegt oder welche Behandlung er erhält. In vielen Fällen ist diese Pauschale jedoch nicht ausreichend, um die Kosten der Behandlung zu decken. Deswegen versuchen viele Arztpraxen durch die Abrechnung zusätzlicher Punkte mehr Geld zu verdienen.
*Quellenangabe: https://www.aerzteblatt.de/archiv/173921/Gebrochenes-Honorarsystem-Was-bedeutet-die-Punktereform-fuer-den-Arzt
Zusammenfassung
Du kannst normalerweise bis zu 6 Wochen krank machen. In der Regel kannst du die ersten 3 Tage ohne ärztliches Attest krank machen. Danach musst du deinen Arbeitgeber über deine Krankheit informieren und ein ärztliches Attest vorlegen, um die restliche Zeit krank gemeldet zu sein. In einigen Fällen kann es auch länger dauern, je nach Art der Krankheit.
Zusammenfassend kann man sagen, dass du, sofern deine Krankheit nicht länger als sechs Wochen anhält, die Krankmeldung ohne weitere Konsequenzen abbrechen kannst. Allerdings solltest du immer auf deinen Körper hören und darauf achten, dass du wieder vollständig gesund wirst.
