Hallo zusammen! Wenn ihr euch fragt, wie lange ihr krankgeschrieben werden könnt, dann seid ihr hier genau richtig. In diesem Beitrag klären wir euch auf, wie lange ihr krankgeschrieben werden könnt und was es dabei zu beachten gilt. Also, wenn ihr mehr wissen wollt, dann lest weiter!
Du kannst so lange krank geschrieben werden, wie dein Arzt es für nötig hält. Normalerweise ist es nicht mehr als ein paar Wochen, aber manchmal kann es länger dauern, wenn du mehr Zeit benötigst, um dich zu erholen. Sprich mit deinem Arzt, um die genaue Dauer der Krankschreibung festzulegen.
Wie lange dauert eine Krankschreibung? AU-RL, Arbeitgeber & mehr
Du fragst Dich, wie lange eine Krankschreibung dauern kann? Grundsätzlich entscheidet Dein behandelnder Arzt, wie lange Du krankgeschrieben bist. Allerdings haben die Arbeitsunfähigkeits-Richtlinien (AU-RL) festgelegt, dass im Normalfall nicht länger als zwei Wochen Krankschreibung gewährt werden. In Ausnahmefällen kann eine Krankschreibung auch mal einen Monat dauern. Es kommt also ganz auf Deine persönliche Situation und Erkrankung an. Falls Dein Arzt Dir mehr als zwei Wochen Krankschreibung verschreibt, kann es sein, dass der Arbeitgeber das nicht akzeptiert. Achte deshalb darauf, was Dir Dein Arzt sagt.
Erfahre, wie lange du krankgeschrieben wirst – AU-RL
Grundsätzlich entscheidet dein Arzt, wie lange er dich krankschreibt. Laut der Arbeitsunfähigkeits-Richtlinien (AU-RL) sollte die kürzeste Dauer einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zwei Wochen betragen – in Ausnahmefällen sogar einen Monat. Generell gilt: Je länger du krank bist, desto schwerer ist es, deinen Arbeitsplatz wiederzuerlangen. Deshalb solltest du deinen Arzt darauf ansprechen und ihn bitten, dir nur so viel Zeit zu geben, wie wirklich notwendig ist.
Burnout-Krankschreibung: 18 Monate abgesichert
Deine Burnout-Krankschreibung ist bis zu 18 Monate durch Lohnfortzahlung und Krankengeld abgesichert. In den ersten sechs Wochen erhältst Du die volle Lohnfortzahlung, danach wird das Krankengeld für den Zeitraum ausgezahlt, in dem Du arbeitsunfähig bist. Dieses kannst Du jedoch auch beantragen, wenn Du nur teilweise arbeitsunfähig bist. Dein Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, Dir bis zu 18 Monate Krankengeld zu zahlen. Während dieser Zeit solltest Du Deine Erkrankung behandeln lassen, um so schnell wie möglich wieder zurück in den Beruf zu finden. Wenn Du Fragen zu Deiner Lohnfortzahlung oder Krankengeld hast, kannst Du Dich an Deinen Arbeitgeber wenden.
Krankmeldung in Deutschland: Netto-Gehalt + Arbeitslosengeld
Wenn Du in Deutschland aufgrund einer Erkrankung nicht mehr arbeiten kannst, lässt Du Dich am besten krankschreiben. In den ersten sechs Wochen bekommst Du dann ganz normal weiter Dein Netto-Gehalt überwiesen. Dadurch hast Du keine Auswirkungen auf Deinen Job, sofern Du nicht länger als sechs Wochen krank bist. In den meisten Fällen erhältst Du aber eine Verlängerung für weitere sechs Wochen, wenn Du ein ärztliches Attest vorlegen kannst. Solltest Du länger als 12 Wochen krank sein, kannst Du Arbeitslosengeld beantragen. In diesem Fall wird Dir ein Teil Deines bisherigen Einkommens als Gehalt ausgezahlt.
Kann ein Arzt meine Krankschreibung ablehnen? Ja: Ärztliches Berufsrecht
Du fragst Dich, ob ein Arzt Deine Bitte um Krankschreibung ablehnen darf? Die Antwort lautet: Ja. Ärzte müssen sich bei ihrer Tätigkeit an das ärztliche Berufsrecht halten. Das bedeutet, dass sie eine Entscheidung auf Grundlage von begründeten Einschätzungen und Fakten treffen müssen. Wenn ein Arzt also Deine Bitte ablehnt, dann hat er dies aus medizinischer Sicht getan. Es kann jedoch sein, dass es in bestimmten Fällen möglich ist, sich an einen anderen Arzt zu wenden, um eine andere Entscheidung zu erhalten.
Depression: Wie lange kann eine Krankschreibung dauern?
Du hast Dich kürzlich aufgrund einer Depression krankschreiben lassen? Dann weißt Du sicherlich, dass die Dauer einer Krankschreibung bei einer Depression sehr unterschiedlich sein kann. Bei leichteren Erkrankungen steigen Betroffene oftmals bereits während einer laufenden Therapie wieder ins Berufsleben ein. Doch auch in schweren Fällen ist es durchaus möglich, dass eine Depression dazu führen kann, dass Du arbeitsunfähig wirst. Wichtig ist deshalb, dass Du Dir regelmäßig Zeit für Deine Behandlung nimmst und Deinen Körper nicht überforderst. Auf diese Weise kannst Du es schaffen, dass Du trotz der Krankheit bald wieder gesund und fit bist.
Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach § 3 EFZG: Info
2 EFZG).
Wenn Du als Arbeitnehmer innerhalb von sechs Monaten erneut krankheitsbedingt arbeitsunfähig wirst, kannst Du Anspruch auf Entgeltfortzahlung haben. Dieser Anspruch besteht bis zu sechs Wochen nach § 3 Abs 1 Satz 2 Nr. 2 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG). Beachte aber, dass der Anspruch nur gilt, wenn die Krankheit dieselbe ist wie beim ersten Mal. Des Weiteren solltest Du wissen, dass nach Ablauf der sechs Wochen Entgeltfortzahlungsanspruch wiederum auf sechs Wochen begrenzt ist, sofern die Erkrankung noch nicht vollständig ausgeheilt ist.
Krankschreibung wegen Stress auf der Arbeit?
Du hast Stress auf der Arbeit und musst deswegen mal kurz zur Ruhe kommen? Dann ist eine Krankschreibung vielleicht die Lösung für dich. Aber du solltest dir im Klaren sein, dass du damit nicht dauerhaft besser werden kannst. Es ist eine Möglichkeit, mal kurz zu verschnaufen und Abstand zu gewinnen. Wenn du deinen Arzt aufsuchst, wird er dich vermutlich nach der Ursache deiner Schlaflosigkeit fragen. Sei ehrlich und offen darüber, warum du nicht mehr kannst. Erkläre ihm, dass es an den Stress auf der Arbeit liegt. Er wird sich dann ein Bild von deiner Situation machen und entscheiden, ob eine Krankschreibung sinnvoll ist. Versuche aber auch, an deinem Arbeitsplatz geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um deinen Stress zu reduzieren. Dazu zählen zum Beispiel mehr Pausen oder ein offenes Gespräch mit deinem Arbeitgeber.
Erkrankung länger als 78 Wochen: Reha-Maßnahmen oder Erwerbsminderungsrente
Du fragst Dich, was zu tun ist, wenn Deine Erkrankung länger als 78 Wochen anhält? Dann musst Du Dich an Deine Krankenkasse wenden und einen Antrag auf Reha-Maßnahmen oder Erwerbsminderungsrente stellen. Nach 6 Wochen Entgeltfortzahlung und 72 Wochen Krankengeld ist es in vielen Fällen notwendig, weitere Unterstützung in Anspruch zu nehmen. Reha-Maßnahmen helfen Dir dabei, wieder gesund zu werden oder Deine Erkrankung zu kompensieren. Die Erwerbsminderungsrente kann Dir finanzielle Unterstützung bieten, wenn Du aufgrund Deiner Erkrankung nicht mehr in der Lage bist, Deinen Beruf auszuüben.
Krankengeld nach 78 Wochen: Drei-Jahres-Zeitraum beachten!
Hast du wegen einer Erkrankung schon einmal innerhalb von drei Jahren 78 Wochen Krankengeld erhalten? Dann musst du leider warten, bis ein neuer Drei-Jahres-Zeitraum begonnen hat, bevor du erneut ein Krankengeld bekommen kannst. Der Zeitraum von drei Jahren dient dazu, dass du eine ausreichende Genesungszeit erhältst und nicht nochmals wegen derselben Erkrankung ein Krankengeld beantragen musst. Denk aber bitte daran, dass du bei einer neuen Krankheit natürlich ein Krankengeld beantragen kannst.
78 Wochen Krankengeld: Arbeitslosengeld beantragen!
Nach 78 Wochen endet der Anspruch auf Krankengeld durch die gesetzliche Krankenkasse. Ab diesem Zeitpunkt erhalten Betroffene, die arbeitsunfähig sind, das Arbeitslosengeld. Je nach Krankheit und Dauer der Arbeitsunfähigkeit kann das Arbeitslosengeld weitere 78 Wochen, aber auch nur eine Woche betragen. Daher ist es empfehlenswert, sich möglichst frühzeitig bei der Agentur für Arbeit zu melden, um eine Unterstützung zu beantragen. Dort erhältst Du weitere Informationen zu Deinem Anspruch und wird Dir gegebenenfalls bei der Antragstellung behilflich sein.
Krankengeld: Erhalte Einkommen während Krankheit bis zu 6 Wochen
Wenn du länger als 6 Wochen krank bist, wird die Lohnfortzahlung durch das Krankengeld abgelöst. Ab dem 43. Krankheitstag übernimmt die Krankenkasse für gesetzlich Versicherte die Zahlung des Krankengeldes. Das bedeutet, dass du während der Krankheit einen Teil deines Einkommens weiterhin erhältst, auch wenn du nicht arbeiten kannst. Das Krankengeld kannst du jedoch nur bekommen, wenn du deiner Krankenkasse eine Bescheinigung vom Arzt vorlegst und diese deine Erkrankung bestätigt. Es ist auch wichtig zu wissen, dass das Krankengeld nicht das gleiche ist wie das Lohnfortzahlungsgeld, das du normalerweise während deiner Erkrankung erhältst. Das Krankengeld entspricht nicht nur dem Nettogehalt, das du vor deiner Erkrankung bezogen hast, sondern auch einer Leistung, die deine Krankenkasse zusätzlich zahlt.
Anspruch auf Arbeitslosengeld bei Arbeitsunfähigkeit – So geht’s
Wenn du länger als 78 Wochen krank bist, erhältst du kein Krankengeld mehr von deiner Krankenkasse. Ab diesem Zeitpunkt hast du Anspruch auf das sogenannte Arbeitslosengeld bei Arbeitsunfähigkeit, das dir das Arbeitsamt auszahlt. Damit kannst du deinen Lebensunterhalt weiterhin bestreiten. Allerdings musst du dafür einige Unterlagen beim Arbeitsamt vorlegen, zum Beispiel ein ärztliches Attest oder ein Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Außerdem ist es wichtig, dass du deine Arbeitsunfähigkeit in regelmäßigen Abständen bestätigen lässt, damit du deinen Anspruch auf Arbeitslosengeld behältst.
Krankengeld: 6 Monate ohne Arbeitsunfähigkeit nötig
Du musst erst sechs Monate ohne Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Krankheit verbringen, bevor du wieder Anspruch auf Krankengeld hast. Zwischenzeitliche Zeiten von Arbeitsunfähigkeit wegen anderer Krankheiten haben darauf keinen Einfluss. Sie verändern die Sechs-Monats-Frist nicht und sind daher für deinen Anspruch auf Krankengeld irrelevant. Es lohnt sich also, bei einer Erkrankung das Krankengeld zu beantragen und sich so finanziell abzusichern.
Anspruch auf Krankengeld: Fehlzeiten melden & Konsequenzen beachten
Du als Arbeitnehmer hast Anspruch auf Krankengeld, wenn Du länger als sechs Wochen pro Jahr arbeitsunfähig bist. Allerdings musst Du Deine Fehlzeiten melden, um einen Anspruch auf Krankengeld zu haben. Sobald Du mehr als 30 Fehltage pro Jahr hast, kann Dein Arbeitgeber Dich darauf hinweisen, dass Du eine längere Zeit nicht arbeiten kannst. Er kann aber nicht darauf bestehen, dass Du nicht mehr krank wirst. Wenn Du jedoch mehrere Jahre hintereinander krank bist, kann es zu Konsequenzen für Deine Anstellung kommen. Dein Arbeitgeber kann Dich dann nämlich kündigen, wenn er nachweisen kann, dass Deine Fehlzeiten die Arbeit des Unternehmens beeinträchtigen. Es ist also wichtig, dass Du Dich bei längeren Krankheitszeiten mit Deinem Arbeitgeber absprichst, um zu klären, welche Konsequenzen daraus entstehen können.
Widerspruch/ Klage einlegen: Wie du gegen Krankenkasse vorgehen kannst
Du hast einen Bescheid deiner Krankenkasse bekommen und bist damit nicht einverstanden? Dann hast du die Möglichkeit, Widerspruch einzulegen oder ein neues Gutachten zu fordern. Sollte die Krankenkasse dann immer noch nicht zahlen, so hast du die Möglichkeit, Klage vor dem Sozialgericht zu erheben. Damit du genau weißt, welche rechtlichen Schritte du einleiten kannst, ist es ratsam, dich an einen Anwalt zu wenden. Er wird dich über deine Handlungsoptionen aufklären und dich bei deinem weiteren Vorgehen unterstützen.
Erhalte 68-75% deines Nettogehalts mit Übergangsgeld
Du hast keine Arbeit mehr und dein Chef zahlt kein Gehalt mehr? Dann solltest du dir das Übergangsgeld genauer ansehen. Es ist niedriger als das Krankengeld, aber immer noch höher als nichts. Bei Übergangsgeld bekommst du zwischen 68 und 75 Prozent deines Nettogehalts ausgezahlt. Das Krankengeld liegt bei 70 Prozent des Bruttoverdienstes, aber nicht mehr als 90 Prozent des Netto (§ 47 SGB V). Du hast also eine gewisse Unterstützung, wenn du kein Gehalt bekommst. Wenn du mehr über das Übergangsgeld erfahren möchtest, dann schau dir die Seite des Arbeitsamts an oder wende dich an deinen Anwalt.
Problem mit Arzt? Klärendes Gespräch führen & Rat holen
Du hast ein Problem mit einer Ärztin oder einem Arzt? Dann ist es wichtig, zunächst ein klärendes Gespräch zu führen. Versuche zuerst, in direktem Kontakt mit der behandelnden Person oder der ärztlichen Leitung deiner Klinik zu sprechen. Gegebenenfalls kannst du dich auch an das Beschwerdemanagement oder den Patientenfürsprecher wenden. Es ist wichtig, deine Bedenken anzusprechen und eine Lösung zu finden. Natürlich kannst du auch deinen Hausarzt um Rat fragen.
Kann man mich kündigen, wenn ich länger krank bin? Ja und Nein.
Du fragst Dich, ob man Dich kündigen darf, wenn Du länger krank bist? Die Antwort ist: Ja und Nein. In vielen Fällen muss der Arbeitgeber Dir eine Wiedereingliederung anbieten, bevor er Dich kündigen kann. Denn laut Gesetz ist die Kündigung eines langzeitkranken Mitarbeiters nur unter bestimmten Bedingungen möglich. Es muss beispielsweise ein ärztliches Attest vorliegen, das bescheinigt, dass eine Wiedereingliederung nicht möglich ist. Außerdem muss der Arbeitgeber versuchen, eine andere Stelle anzubieten. Erst wenn auch das nicht möglich ist, kann er kündigen.
Zusammenfassung
In der Regel kannst du bis zu sechs Wochen krankgeschrieben werden. Wenn du länger krank bist, musst du deinen Arzt um eine Verlängerung bitten. Du kannst auch eine Krankschreibung für einen längeren Zeitraum beantragen, aber dafür muss ein spezieller Grund vorliegen.
Zusammenfassend kann man sagen, dass es wichtig ist, sich an die Arztbesuche zu halten und die Krankschreibungen zu befolgen, die dir dein Arzt verschreibt. So kannst du gesund bleiben und die Dauer der Krankschreibung wird sich entsprechend kurz halten.
