Du hast schon öfter gehört, dass man im Jahr nur eine bestimmte Zeit krank sein darf? Aber wie lange ist das denn genau? Keine Sorge, ich erkläre dir hier, wie lange du im Jahr krank sein darfst.
Es kommt ganz darauf an, welche Krankheit du hast. Im Allgemeinen ist es jedoch so, dass du so lange krank sein darfst, bis du wieder gesund bist. Wenn du längere Zeit krank bist, solltest du über eine Krankmeldung nachdenken. In diesem Fall kannst du bis zu sechs Wochen pro Kalenderjahr krank sein. Allerdings solltest du dich an deinen Arbeitgeber oder deinen Arzt wenden, um mehr Informationen zu erhalten.
Krankmeldungen 2021: 0,3 Tage mehr als 2019
Du hast 2021 wahrscheinlich schon gemerkt, dass deutlich weniger Menschen krank gemeldet waren. Laut einer Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Vergleich zu 2019 durchschnittlich nur 0,3 Tage mehr krank gemeldet. Im Durchschnitt waren es 11,2 Tage. Der Grund dafür dürfte unter anderem die Maskenpflicht und Abstandsregeln sein. Wir hatten wohl alle nicht mit so wenig Grippe- und Erkältungswellen gerechnet. Trotzdem ist es wichtig, dass man sich an die Hygiene- und Abstandsregeln hält, um sich und andere zu schützen.
Krankheitsbedingte Fehltage: Warum die Zahl 2018 anstieg
Du hast wahrscheinlich schon mal erlebt, dass du oder einer deiner Kollegen länger krank war? Nun, die Zahlen der AOK belegen es: 2018 fehlten Beschäftigte fast drei Tage häufiger als noch zehn Jahre zuvor. Und das, obwohl sich die Zahl der krankheitsbedingten Fehltage in den zwei Jahren zuvor nicht verändert hatte. Im Jahr 2018 stieg sie auf durchschnittlich 19,9 Tage an.
Eine Ursache für diesen Anstieg könnte sein, dass viele Menschen sich durch den immer stärker werdenden Druck im Job überfordert fühlen. Dies führt häufig dazu, dass sie länger krank werden, als sie es eigentlich müssten. Aber auch die steigende Zahl an psychischen Erkrankungen trägt zu dieser Entwicklung bei. Glücklicherweise gibt es aber auch viele Unternehmen, die den Beschäftigten eine gute Work-Life-Balance sowie betriebliche Gesundheitsförderung anbieten.
Mitarbeiter Anfang 2020 Erkrankt: 8 Wochen Urlaub Anspruch Ab 2021
Falls Du einen Mitarbeiter hast, der Anfang 2020 erkrankt ist, bekommt er ab Februar 2020 Krankengeld. Wenn er im August 2021 wieder zur Arbeit kommt, stehen ihm die Urlaubstage aus zwei Jahren zu. Das bedeutet, dass er einen Mindestanspruch auf 8 Wochen Urlaub hat. Das ist ein Recht, das er nicht verlieren sollte – egal wie lange er krank war. Er sollte also auf jeden Fall das volle Urlaubsanspruch ausnutzen, bevor er wieder zur Arbeit zurückkehrt.
Wiedereingliederungszusage: Sechs Monate Arbeitsunfähigkeit notwendig
Du benötigst eine Wiedereingliederungszusage, wenn du sechs Monate oder länger wegen einer Krankheit arbeitsunfähig warst. In diesem Fall wird die Sechs-Monats-Frist nicht durch periodische Phasen der Arbeitsunfähigkeit wegen anderer Krankheiten verändert. Damit du eine Wiedereingliederungszusage bekommst, musst du vor Beginn der erneuten Arbeitsunfähigkeit mindestens sechs Monate nicht arbeitsunfähig gewesen sein. Wenn du in den letzten sechs Monaten bereits mehrfach arbeitsunfähig gewesen bist, kann dir keine Wiedereingliederungszusage gegeben werden. In diesem Fall musst du den Antrag erneut stellen, wenn du nach längerer Arbeitsunfähigkeit wieder arbeiten möchtest.
Krankheit: Wann zum Arzt & wie lange Krankschreibung?
Du weißt nicht, wie du bei Krankheit vorgehen sollst? Kein Problem! Wenn du krank bist, musst du unbedingt zum Arzt gehen. Er wird dir dann eine Krankschreibung ausstellen, die die Dauer deiner Erkrankung festhält. Wie lange die Krankschreibung ausfällt, ob nur ein paar Tage oder gleich mehrere Wochen, hängt von der Art der Erkrankung und der voraussichtlichen Genesungsdauer ab. Es gibt prinzipiell keine Obergrenze für die Krankschreibung. Der Arzt entscheidet letztlich, wie lange du krankgeschrieben bist. Auf jeden Fall solltest du deine Erkrankung ernst nehmen und deiner Gesundheit Priorität einräumen. Nur so kannst du schnell wieder gesund werden.
Krankheitsbedingte Kündigung: Was du wissen musst
Du bist krank und hast Angst, dass dein Arbeitgeber dich kündigt? Das ist eine berechtigte Sorge. Laut dem Gesetz gibt es zwar keine Kündigungssperre, aber eine krankheitsbedingte Kündigung ist nicht ohne weiteres möglich. Dein Arbeitgeber darf auch trotz Krankheit kündigen, aber es gibt ein paar Dinge, die er beachten muss. Zunächst einmal muss dein Arbeitgeber versuchen, deine Erkrankung zu berücksichtigen und eine Weiterbeschäftigung zu ermöglichen. Dazu kann er beispielsweise eine Tätigkeit anbieten, die deine Erkrankung nicht verschlimmert oder eine andere Position, die deinen Fähigkeiten entspricht. Außerdem muss dein Arbeitgeber deine Krankschreibung durch deinen Arzt berücksichtigen. Wenn dein Arbeitgeber das nicht tut, kannst du Widerspruch einlegen und dich gegen die Kündigung wehren.
Krankheit am Arbeitsplatz: So vermeide Fehltage und halte Kosten niedrig
Du musst nicht befürchten, dass dein Arbeitgeber bei 30 Fehltagen im Jahr die Notbremse zieht. Aber wenn du häufig krank wirst und mehr als sechs Wochen im Jahr fehlst, kann es sein, dass dein Arbeitgeber einen Blick auf deine Arbeitsleistung wirft. Denn es ist wichtig, dass du dich an die vereinbarten Arbeitszeiten hältst und deine Aufgaben zuverlässig erledigst. Zudem kann es sein, dass die Kosten für deine Krankschreibungen höher sind als die Ersparnisse, die sich aus deinem Arbeitsplatz ergeben. Deshalb ist es wichtig, dass du versuchst, deine Fehltage so gering wie möglich zu halten und auch in schwierigen Phasen deine Arbeit so gut wie möglich erledigst. Falls du Probleme hast, versuche mit deinem Arbeitgeber zu sprechen und eine Lösung zu finden.
Arbeitsunfähigkeit: So informiere deinen Chef rechtzeitig
Du bist als Mitarbeiter arbeitsunfähig? Dann kann das für deinen Chef eine echte Belastung werden. Es gibt zwar keine festgelegte Quote, wie oft du arbeitsunfähig sein darfst, bevor eine Kündigung rechtens ist. Aber es ist wichtig, dass du deinem Arbeitgeber frühzeitig Bescheid gibst, wenn du längere Zeit ausfallen wirst. Auf diese Weise kann er deine Aufgaben besser verteilen und sich auf eine mögliche Abwesenheit vorbereiten. Es ist auch sinnvoll, über eine alternative Arbeitsform wie Telearbeit nachzudenken, falls du nicht in der Lage bist, deinen gewohnten Arbeitsplatz aufzusuchen.
Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach EFZG: 6 Wochen & mehr
3 EFZG).
Für Arbeitnehmer besteht nach Ablauf von sechs Monaten ein neuer Anspruch auf Entgeltfortzahlung, wenn sie erneut wegen derselben Krankheit arbeitsunfähig sind. Dieser Anspruch ist nach § 3 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 des Entgeltfortzahlungsgesetzes auf ein Maximum von sechs Wochen begrenzt. Jedoch kann es für den Arbeitnehmer nach Ablauf dieser Frist möglich sein, weiterhin Anspruch auf Lohnfortzahlung zu haben, wenn die Arbeitsunfähigkeit auf einen anderen Grund zurückzuführen ist. Hierzu müssen die Gründe der Arbeitsunfähigkeit jedoch belegt werden. Daher ist es wichtig, dass Du Deinem Arbeitgeber regelmäßig ein Attest vorlegst, welches die Gründe für Deine Arbeitsunfähigkeit belegt.
Kranksein am Arbeitsplatz: Wie viele Fehltage sind erlaubt?
Du fragst Dich, wie oft Du krank sein darfst, ohne dass Dein Arbeitsplatz gefährdet ist? Der Arbeitgeber darf bis zu 30 Fehltage pro Jahr hinnehmen. Solltest Du mehr als 30 Tage (also 6 Wochen) im Jahr krank sein, gilt dies als unzumutbar. Es ist also wichtig, dass Du Dich so früh wie möglich mit Deinem Arbeitgeber in Verbindung setzt, wenn Du länger als 6 Wochen krank wirst. Auf diese Weise kannst Du möglichen Problemen vorbeugen.
3 Kalendertage Krank ohne Attest: So begründen
Du darfst höchstens drei Tage, gemessen an Kalendertagen, ohne ein Attest von einem Arzt fehlen. Danach musst du ein ärztliches Zeugnis vorlegen, um weitere Abwesenheiten zu rechtfertigen. Es kann sein, dass du auch noch weitere Unterlagen vorlegen musst, um deine Abwesenheit zu begründen. Wenn du länger als die erlaubten drei Kalendertage krank bist, mach bitte einen Arzttermin und lass dir ein Attest ausstellen. Nur so kannst du vermeiden, dass die Arbeit unter deiner Abwesenheit leidet.
Arbeitgeber Darf Nicht Nach Ursache Deiner Arbeitsunfähigkeit Fragen
Du musst deinem Arbeitgeber nicht sagen, was genau die Ursache für deine Arbeitsunfähigkeit ist. Er darf zwar nach deinem Gesundheitszustand fragen, du musst seine Frage aber nicht beantworten. Es ist völlig in Ordnung, wenn du deinem Chef keine Details über deine Krankheit erzählst. Er hat einfach kein Recht darauf zu wissen, was genau los ist. Wenn du dich aber wohler fühlst, kannst du ihm natürlich eine allgemeine Auskunft geben.
Diskretion und Respekt beim Umgang mit früheren Arbeitgebern
Diskretion ist im Umgang mit früheren Arbeitgebern eine Ehrensache. Obwohl es gesetzlich nicht speziell geregelt ist, ist es im Allgemeinen nicht erlaubt ohne deine Einwilligung, dass dein möglicher neuer Arbeitgeber personenbezogene Daten über dich bei Dritten erfragt. Daher ist es wichtig, dass du dir überlegst, welche Informationen du bereit bist zu teilen. Sei dir bewusst, dass du immer ein Recht hast, eine Bitte abzulehnen, wenn du nicht wünschst, dass Informationen über dich weitergegeben werden. Auch auf deiner Seite ist es wichtig, dass du deine früheren Arbeitgeber respektierst und sicherstellst, dass du nur positives über sie sagst.
Ausfallkosten bei Krankheit: Wie Unternehmen Risiken minimieren
Unterschiedliche Unternehmen müssen sich mit unterschiedlich hohen Kosten auseinandersetzen, wenn ein Mitarbeiter durch Krankheit ausfällt. Die Ausfallkosten, die hierdurch entstehen, hängen von verschiedenen Faktoren ab, zum Beispiel der Position des Mitarbeiters und natürlich auch vom Unternehmen selbst. Laut einer Studie betragen die durchschnittlichen täglichen Ausfallkosten je Mitarbeiter, der arbeitsunfähig ist, ungefähr 400 Euro. Allerdings gibt es hier auch erhebliche Unterschiede, denn je nach Unternehmen und Position können diese Kosten auch deutlich höher oder niedriger liegen. Daher ist es wichtig, dass Unternehmen ihr Risiko für Ausfallkosten kennen und geeignete Maßnahmen ergreifen, um dieses zu senken. Eine gute Möglichkeit, um das Risiko zu minimieren, ist die Einführung eines guten Arbeitsschutzprogramms, das regelmäßig überprüft wird. So können die Ausfallkosten gesenkt und Unfälle oder Krankheiten vermieden werden.
Anspruch auf Krankengeld – 78 Wochen und mehr!
Du hast Anspruch auf Krankengeld, wenn Du innerhalb von 3 Jahren länger als sechs Wochen arbeitsunfähig bist. In dieser Zeit erhältst Du das Krankengeld, aber Dein Arbeitgeber zahlt Dir in der Regel auch ein Entgeltfortzahlungsgeld. Dies zählt auch zu den 78 Wochen, in denen Du ein Krankengeld bekommen kannst. Dieses kannst Du nicht an einem Stück ausgezahlt bekommen, aber nach 78 Wochen musst Du Dich leider neu orientieren. Falls Du weniger als sechs Wochen krank bist, hast Du Anspruch auf Krankengeld, allerdings nur für die Tage, an denen Du arbeitsunfähig warst.
Entscheide in 6 Wochen über deine Arbeitsunfähigkeit
Du hast nun 6 Wochen Zeit, um über deine Arbeitsunfähigkeit und deren Dauer zu entscheiden. Diese Frist beginnt am Tag, an dem du deine Arbeit aufgrund von Krankheit niederlegen musstest und nach Hause gegangen bist. Allerdings wird dieser Tag auch mitgerechnet, wenn die Arbeitsunfähigkeit bereits vor Arbeitsaufnahme eingetreten ist. Es liegt nun an dir, innerhalb der 6 Wochen zu entscheiden, wie lange du arbeitsunfähig bist und ob du dich krankschreiben lassen musst.
Krankgeschrieben: Keine Höchstgrenze, Arzt bestimmt Dauer
Grundsätzlich gibt es keine Höchstgrenze, wie lange du krankgeschrieben sein darfst. Dein Hausarzt legt die Dauer der Krankschreibung fest und stellt dafür eine Prognose über deine Genesungsdauer auf. Hierfür beurteilt er deinen aktuellen Zustand und wird entsprechend eine zeitliche Vorgabe machen, wie lange du zuhause bleiben solltest. Wenn du das Gefühl hast, dass du schon früher wieder fit bist, kannst du deinen Arzt jederzeit kontaktieren und ihn bitten, deine Krankschreibung abzukürzen.
Erkrankung anhält: Reha und/oder Erwerbsminderungsrente beantragen
Es ist absehbar, dass du eine Erkrankung eine längere Zeit anhält, wenn du nach 78 Wochen (6 Wochen Entgeltfortzahlung und 72 Wochen Krankengeld) noch immer krank bist. In diesem Fall empfiehlt es sich, dass du einen Antrag auf Reha und/oder Erwerbsminderungsrente stellst. Die Krankenkasse wird dich dazu aufrufen und dir dabei helfen, den Antrag auszufüllen. Dabei kann dir auch ein Anwalt zur Seite stehen, der dir beim Ausfüllen des Antrags hilft und deine Rechte als Betroffener wahrnimmt.
Lohnfortzahlung nach erneuter Erkrankung: Was ist möglich?
Wenn du erneut erkrankst, nachdem du 6 Wochen krankgeschrieben warst, erhältst du weiterhin eine Lohnfortzahlung. Allerdings nur, wenn es sich dabei um eine ganz neue Krankheit handelt. Das heißt, es muss sich nicht um eine Fortsetzung der ersten Erkrankung handeln. Wenn dein Arbeitgeber zustimmt, kannst du auch eine Lohnfortzahlung bekommen, wenn die zweite Erkrankung eine Folge der ersten ist. Allerdings ist das nicht immer der Fall. Daher ist es wichtig, dass du dein Anliegen mit deinem Arbeitgeber besprichst, um zu sehen, was in deinem speziellen Fall möglich ist.
Zusammenfassung
Es ist schwer, eine allgemeine Antwort auf diese Frage zu geben, da es darauf ankommt, wie viel Krankenstand du pro Jahr nutzen kannst. Normalerweise hast du Anspruch auf ein gewisses Ausmaß an Krankheitstage pro Jahr, aber die genaue Anzahl hängt von deiner Arbeit, deinem Arbeitsvertrag und den Regeln des Landes ab, in dem du lebst. Wenn du krank bist, ist es am besten, deinen Arbeitgeber oder deine Krankenversicherung zu kontaktieren, um dir die genauen Richtlinien mitteilen zu lassen.
Du solltest nicht länger als notwendig krank sein, aber du hast das Recht, die nötige Zeit zu nehmen, um dich vollständig zu erholen. Es ist wichtig, dass du deine Gesundheit schützt und dich nicht zu sehr belastest.
