Hallo zusammen! Wenn man krank wird, stellt sich häufig die Frage, wie viele Tage man ohne eine Krankmeldung ausfallen darf. Wir werden in diesem Beitrag herausfinden, wie lange man ohne Krankmeldung krank sein darf und was man in solchen Fällen beachten muss. Also los geht’s!
Du darfst ohne Krankmeldung eigentlich nicht länger als drei Tage krank sein. Wenn du länger krank bist, musst du deinen Arbeitgeber so schnell wie möglich informieren und eine Krankmeldung vorlegen. In manchen Fällen kannst du auch eine ärztliche Bescheinigung einreichen. Es ist wichtig, dass du deinem Arbeitgeber mitteilst, wie lange du krank sein wirst, damit deine Abwesenheit richtig verwaltet wird.
Krankschreibung: Wann muss ich meinem Arbeitgeber Bescheid geben?
Du bist erkrankt und fragst Dich, wann Du Deinem Arbeitgeber eine Krankschreibung vorlegen musst? Nun, es kommt darauf an, wie lange Deine Erkrankung andauert. Wenn es länger als drei Tage dauert, musst Du das Attest spätestens am nächsten Tag bei Deinem Arbeitgeber abgeben. In manchen Arbeitsverträgen können aber auch andere Regelungen festgehalten sein. Daher lohnt es sich, vorab im Vertrag nachzuschauen. Solltest Du Dir unsicher sein, wende Dich am besten an Deinen Arbeitgeber und frage nach.
Maximale Krankheitsdauer ohne ärztliches Attest: 3 Tage
Du darfst ohne ein ärztliches Attest maximal drei Kalendertage krank zu Hause bleiben. Solltest du aber länger als drei Tage ausfallen, brauchst du eine sogenannte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU). Damit diese AU ausgestellt werden kann, hast du drei Tage Frist.
Wie lange darf ich ohne Attest zu Hause bleiben?
Du hast eine Frage: Wie lange darfst du ohne Attest zu Hause bleiben? Die Antwort lautet: Das regelt dein Arbeits- oder Tarifvertrag. Ist darin nichts festgelegt, gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz. Nach diesem Gesetz darfst du ohne ärztliches Attest drei Kalendertage zu Hause bleiben. Es ist allerdings wichtig, dass du deinen Arbeitgeber über deine Abwesenheit unterrichtest. Wenn du länger als 3 Tage zu Hause bleiben musst, benötigst du dafür ein ärztliches Attest.
Krankmeldung rechtzeitig: So vermeidest Du Abmahnung & Kündigung
Du musst Dich rechtzeitig krankmelden, wenn Du krank bist. Wenn Du das nicht tust, kann Dein Chef Dich abmahnen. In schlimmen Fällen kann er Dir sogar kündigen. Das kann schon beim allerersten Mal passieren, dass Du zu spät krankgemeldet hast. Es ist also wichtig, dass Du rechtzeitig deine Krankheit mitteilst. So können sowohl Dein Chef als auch Du selbst sicherstellen, dass Du die notwendige Ruhezeit bekommst, um wieder gesund zu werden.
Krankschreibung bei leichten Atemwegserkrankungen – Jetzt auch telefonisch möglich!
Patientinnen und Patienten, die an leichten Atemwegserkrankungen leiden, können sich jetzt auch telefonisch krankschreiben lassen. Diese Option wurde vor Kurzem eingeführt, um Betroffenen eine schnelle, unkomplizierte und sichere Lösung zu bieten. Mit dieser Option hast Du die Möglichkeit, Dir bei leichten Atemwegserkrankungen bis zu sieben Tage vom Arzt krankschreiben zu lassen – und das ganz ohne einen Praxisbesuch. So kannst Du auf einfache Weise Deine Gesundheit schützen und gleichzeitig Deine Kollegen und Mitmenschen vor einer möglichen Ansteckung schützen.
Krankmeldung am ersten Tag: Wie du deinen Chef informierst
Du hast einen Tag krankheitsbedingt nicht zur Arbeit erscheinen können? Dann musst du deinem Chef Bescheid geben. Eine Mitteilungspflicht für die Krankmeldung am ersten Tag besteht grundsätzlich. Dafür musst du deinem Arbeitgeber eine Krankmeldung vorlegen. Diese Krankmeldung kannst du beim Arzt holen. Dieser wird sie dann ausfüllen und unterschreiben. Hast du keine Möglichkeit zum Arzt zu gehen, kannst du auch eine so genannte Ersatzbescheinigung beim zuständigen Arbeitsamt beantragen. Dort bekommst du eine Bescheinigung, dass du krank bist. Alle diese Unterlagen musst du dann an dein Arbeitsamt schicken.
Krankengeld: Krankenpapierkram nicht versäumen!
Du musst auf gar keinen Fall nachlässig sein, wenn es um das lästige Krankenpapierkram geht. Versäume es nicht, deiner Krankenkasse innerhalb von einer Woche die Krankschreibung zu übermitteln, denn sonst verlierst du deinen Anspruch auf die Zahlung von Krankengeld. Es lohnt sich also, die Frist einzuhalten, denn so kannst du deine finanziellen Verluste im Krankheitsfall minimieren.
Melde Arbeitsunfähigkeit + Atteste: Schütze deine Rechte!
Du solltest deine Arbeitsunfähigkeit unbedingt melden und ab dem dritten Tag ein Attest vorlegen. Andernfalls fehlst du ohne Grund bei der Arbeit und hast keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Dein Arbeitgeber wird dir dann für die Zeit der Abwesenheit weder Gehalt noch Lohn zahlen. Es ist also wichtig, dass du deine Arbeitsunfähigkeit meldest und entsprechende Atteste vorlegst, um deine Rechte zu wahren.
Entgeltfortzahlung ab erstem Tag bei Krankheit in Deutschland
In Deutschland gibt es grundsätzlich keine Karenztage, sondern eine Entgeltfortzahlung ab dem ersten Tag der Krankheit. Dies ist im Entgeltfortzahlungsgesetz (§ 3 Abs 1 S 1) geregelt. Das heißt, dass Arbeitnehmer, die krank werden, weiterhin ihr volles Gehalt beziehen können. Voraussetzung dafür ist, dass sie ihrem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vorlegen. Es ist also wichtig, dass du deinem Arbeitgeber gleich Bescheid gibst, wenn du krank bist. Auf diese Weise kannst du deine Rechte auf Entgeltfortzahlung wahrnehmen.
Krankmeldungen: Versichertenkarte nicht nötig, Telefon, Fax, App oder Post
Statt die Versichertenkarte vorzulegen, kannst Du der Praxis Deine Versichertennummer und den Namen der Krankenkasse am Telefon nennen. In der Regel erhalten wir Deine elektronische Krankschreibung direkt von Deiner Arztpraxis. Sollte die Krankschreibung nicht direkt übermittelt werden, kann sie auch postalisch oder per Fax an uns übermittelt werden. Ebenso ist es möglich, die Krankschreibung digital über eine App direkt an die Krankenkasse zu senden.
Arbeitsunfähigkeit: AU vorlegen nach 3 Tagen, Entgeltfortzahlungsgesetz
Du musst eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vorlegen, wenn deine Arbeitsunfähigkeit länger als 3 Kalendertage andauert. Diese Bescheinigung musst du spätestens am darauf folgenden Arbeitstag bei deinem Arbeitgeber vorlegen, wie es in § 5 des Entgeltfortzahlungsgesetzes vorgesehen ist. Auf der AU wird der Diagnosestatus deiner Erkrankung, die voraussichtliche Dauer deiner Arbeitsunfähigkeit und gegebenenfalls auch weitere medizinische Angaben notiert. Bei deinem Arztbesuch solltest du also unbedingt darauf achten, dass er dir eine AU ausstellt.
Krankschreibung: Samstage zählen nicht als Werktage
Du hast einen Tag lang zu viel gefeiert und bist nun krankgeschrieben? Dann musst du dir keine Sorgen machen, denn Samstage zählen nicht als Werktage. Das bedeutet, dass der Tag nicht auf deine Krankschreibung angerechnet wird. Trotzdem ist es wichtig, dass du am darauffolgenden Montag zum Arzt gehst und dir eine neue Krankmeldung holst. So weiß dein Arbeitgeber, dass du noch immer krank bist und kann eventuell Sonderregelungen treffen. Solltest du das jedoch nicht machen, wird er das als unentschuldigtes Fehlen einstufen. Also sieh zu, dass du am Montag zum Arzt gehst!
Rückwirkende Krankschreibung – Bis zu 3 Tage rückwirkend
Klar, manchmal ist es eben doch schon zu spät für eine Krankschreibung. Aber nicht verzagen, es gibt in solchen Fällen eine Möglichkeit: Eine rückwirkende Krankschreibung. Allerdings muss hierbei nachvollziehbar sein, dass der Patient vorher bereits arbeitsunfähig erkrankt war. Wenn das der Fall ist, dann darf der Arzt rückwirkend krankschreiben, allerdings höchstens drei Tage. Also, wenn Du merkst, dass Du schon länger krank bist, als Dir vielleicht bewusst war, kannst Du trotzdem noch in den Genuss einer Krankschreibung kommen.
Krankmeldung: Arbeitgeber informieren bei mehr als 30 Fehltagen
Du musst bei Krankheit immer deinen Arbeitgeber informieren. Er kann bis zu 30 Fehltage pro Jahr hinnehmen. Wenn du mehr als 30 Tage (also 6 Wochen) im Jahr krank bist, gilt das für deinen Arbeitgeber als unzumutbar. In solchen Fällen solltest du deinen Arbeitgeber frühzeitig informieren und ihm die Gründe nennen. Wenn nötig, kannst du deinen Arzt um ein Attest bitten. Auch in einer schweren Erkrankung solltest du deinen Arbeitgeber regelmäßig über den Krankheitsverlauf informieren.
Du hast das Recht auf ein Attest vom Arbeitgeber
Du als Arbeitnehmer hast nach dem Gesetz das Recht, vom Arbeitgeber ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit ein Attest zu verlangen. Laut § 5 Abs 1 Satz 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) ist dein Arbeitgeber verpflichtet, dir ein Attest auszustellen, also eine ärztliche Bescheinigung deiner Arbeitsunfähigkeit. Dieses Attest ist wichtig, damit du deine Lohnfortzahlung beantragen kannst. Außerdem kannst du das Attest auch als Nachweis bei deiner Krankenkasse vorlegen.
Krankmeldung ohne Krankenschein: So gehst du sicher!
Du bist krank und musst für 3 Tage zuhause bleiben? Dann ist es wichtig zu wissen, dass es ohne Krankenschein möglich ist. Es gibt keine Begrenzung, wie oft im Jahr eine 3-tägige Krankmeldung möglich ist. Wenn es keine Klausel im Arbeitsvertrag gibt, dann greift das Entgeltfortzahlungsgesetz. Es kann allerdings sein, dass dein Arbeitgeber eine Krankmeldung verlangt. Es ist daher wichtig, dass du vor dem Krankengehen die Regelungen mit deinem Arbeitgeber besprichst. So kannst du sicherstellen, dass du dein Gehalt auch ohne Krankenschein bekommst.
Rückwirkende Krankschreibung: Prüfung des Einzelfalls & Max. 3 Tage
Du hast eine Krankheit, die so schlimm ist, dass du unbedingt zum Arzt musstest? Doch dann stellst du fest, dass du eine rückwirkende Krankschreibung brauchst? Wenn das der Fall ist, solltest du wissen, dass rückwirkende Krankschreibungen nur in sehr seltenen Fällen ausgestellt werden. Die behandelnden Mediziner:innen müssen den jeweiligen Einzelfall genau prüfen. Allerdings kann eine Arbeitsunfähigkeit rückwirkend für maximal drei Kalendertage vor dem ersten Arztbesuch bescheinigt werden. Dies solltest du bei deiner Krankschreibung bedenken.
Kann ein Arzt mir rückwirkend krankschreiben? Ja, bis zu 3 Tage
Du fragst dich, ob ein Arzt dir rückwirkend krankschreiben kann? Grundsätzlich ist es möglich, eine rückwirkende Krankschreibung für maximal drei Tage auszustellen. Dabei muss nachvollziehbar sein, dass du bereits zu dem Zeitpunkt, an dem du krankgeschrieben werden sollst, an einer Krankheit gelitten hast und deswegen nicht arbeiten konntest. Allerdings gilt das nur, wenn du deinen Arzt sofort kontaktiert hast, sobald du krank geworden bist. Wenn du also eine rückwirkende Krankschreibung benötigst, solltest du schnell mit deinem Arzt sprechen, damit du die notwendigen Unterlagen bekommst.
Sprich Offen und Ehrlich mit deinem Arzt über Beschwerden
Es ist wichtig, dass du offen und ehrlich mit deinem Arzt über deine Beschwerden sprichst. So kann er dir die bestmögliche Behandlung anbieten. Erzähle deinem Arzt über deine Schlaflosigkeit, Nervosität und Erschöpfung, auch wenn du versucht hast, die Beschwerden durch Ruhephasen zu lindern. Es ist wichtig, dass du deinem Arzt alles mitteilst, was du über die Symptome weißt, um die bestmögliche Behandlung zu erhalten. Überlege auch, ob es andere Faktoren gibt, die deine Beschwerden beeinflussen können, wie z.B. Stress oder Ernährung. Teile deinem Arzt auch diese Informationen mit, damit er dir die bestmögliche Lösung anbieten kann.
Fazit
Du darfst ohne Krankmeldung nur maximal zwei Tage krank sein. Wenn Du länger als zwei Tage krank bist, musst Du Deinen Arbeitgeber informieren. Am besten rufst Du schnell an und meldest Dich krank, damit Du Deine Rechte als Arbeitnehmer geschützt hast.
Insgesamt ist es wichtig, dass du deinen Arbeitgeber so schnell wie möglich über deine Krankheit informierst, damit du deine Rechte als Beschäftigter wahren kannst. So kannst du sicher gehen, dass du nicht länger als nötig krankgeschrieben bist.
