Hallo zusammen! Wenn man mal krank ist, stellt man sich oft die Frage: Wie lange darf man eigentlich krank sein, ohne dass man eine AU beantragen muss? In diesem Beitrag möchte ich Dir erklären, worauf Du achten musst, wenn Du krank bist und wann Du eine AU beantragen musst. Also lass uns mal loslegen!
Du kannst krank sein, so lange du willst, solange du deinem Arzt Bescheid gibtst und dein Arbeitgeber über deinen Zustand informiert ist. In der Regel hast du Anspruch auf 6 Wochen Krankengeld, wenn du eine ärztliche Bescheinigung hast. Wenn du länger krank bist, musst du eine neue Bescheinigung bei deinem Arzt einholen.
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Bis zu 3 Tage ohne ärztliches Attest
Du musst bei einem längeren Fernbleiben von der Arbeit unbedingt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vorlegen. Das bedeutet, dass Du bis zu drei Kalendertage ohne ein ärztliches Attest der Arbeit fernbleiben darfst. Allerdings solltest Du, falls Du eine längere Zeit ausfällst, unbedingt ein ärztliches Attest vorlegen, das Deine Arbeitsunfähigkeit bestätigt. Auf diese Weise können Dein Arbeitgeber und Deine Kollegen die Abwesenheit besser verstehen und einplanen.
Bleib Zuhause wenn Du Fieber, Gliederschmerzen & gelblichen Auswurf hast
Du hast Fieber, Gliederschmerzen und gelblichen Auswurf beim Husten oder Naseputzen? Dann rate ich dir, zuhause zu bleiben. Fieber ist ein Zeichen dafür, dass dein Körper mit einem Krankheitserreger kämpft, also solltest du ihn unterstützen und dich so viel wie möglich ausruhen. Obwohl es schwer ist, solltest du nicht aufgeben und dich lieber im Bett ausruhen, statt dich zu bewegen. Trinke auch viel Wasser, damit dein Körper die Flüssigkeit hat, die er zur Bekämpfung der Krankheit benötigt. Achte auch auf deine Ernährung und iss das, was dir guttut.
Gesetzlich vorgeschriebenes Attest: Pflicht für Arbeitnehmer
Du als Arbeitnehmer hast nach dem Gesetz eine Pflicht, deinem Arbeitgeber vom ersten Tag an ein Attest vorzulegen. Laut § 5 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) musst du dem Unternehmen so schnell wie möglich ein ärztliches Attest vorlegen, das die Arbeitsunfähigkeit bestätigt. Dieses Attest muss vom Arzt ausgestellt werden und dein Arbeitgeber hat das Recht, es einzufordern. Somit kann er seinerseits auch die Lohnfortzahlung überprüfen. Es ist wichtig, dass du das Attest schnellstmöglich einreichst, um zu vermeiden, dass dein Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigert.
Arbeitsunfähigkeit: Arbeitgeber ärztliche Bescheinigung holen
Du musst bei länger andauernder Arbeitsunfähigkeit unbedingt dafür sorgen, dass dein Arbeitgeber eine ärztliche Bescheinigung über deine Arbeitsunfähigkeit erhält. Laut dem Entgeltfortzahlungsgesetz musst du deinem Arbeitgeber eine sogenannte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) und die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit spätestens am nächsten Arbeitstag vorlegen, wenn diese länger als 3 Kalendertage andauert. Damit kann dein Arbeitgeber die Fortzahlung des Lohns regeln. Versuche daher, so schnell wie möglich eine ärztliche Bescheinigung zu erhalten.
Krankmeldung: Wie du deinem Chef Bescheid gibst
Du benötigst eine Krankmeldung? Wenn du einen Tag krank bist, solltest du deinem Chef unbedingt Bescheid geben. Es ist gesetzlich vorgeschrieben, dass du deinen Arbeitgeber am ersten Tag deiner Krankheit informierst. Dazu musst du im Idealfall ein Formular ausfüllen, in dem du die Gründe für deine Abwesenheit angibst. Falls du das Formular nicht hast, ist es auch möglich deinem Chef per E-Mail, Telefon oder Post Bescheid zu geben. So kannst du sicher sein, dass dein Arbeitgeber darüber informiert ist.
Krankschreibung frühzeitig einreichen: 3 Tage inkl. Wochenende & Feiertage
Du musst deine Krankschreibung spätestens nach drei Tagen deinem Arbeitgeber vorlegen. Vergiss dabei nicht, dass auch Wochenende und Feiertage bei der Frist mitzählen. Wenn du zum Beispiel mittwochs erkrankst, solltest du die Krankschreibung bereits am Samstag einreichen. Beachte, dass du deine Krankschreibung auf jeden Fall vor Ablauf des dritten Krankheitstages bei deinem Arbeitgeber einreichen musst, damit dieser deine Abwesenheit richtig verarbeiten kann.
Krank ohne ärztliches Attest: So lange darfst du zu Hause bleiben
Du fragst dich, wie lange du ohne ärztliches Attest zu Hause bleiben darfst? Da hast du Glück, denn das regelt dein Arbeits- oder Tarifvertrag. Ist darin nichts festgelegt, gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz. Demnach darfst du ohne ärztliches Attest bis zu drei Kalendertage zu Hause bleiben. Wichtig dabei ist, dass du deinem Arbeitgeber Bescheid gibst, wenn du zuhause bleibst. Wenn du länger als drei Tage ausfällst, solltest du unbedingt ein Attest vorlegen.
Lohnfortzahlung bei 3-tägiger Krankmeldung ohne Krankschein
Du bist krank und musst Dich für 3 Tage krankschreiben lassen? Ohne einen Krankenschein? Kein Problem! Wenn es in Deinem Arbeitsvertrag keine Klausel zum Krankheitsfall gibt, gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz. Das bedeutet, dass Du in solchen Fällen Anspruch auf Lohnfortzahlung hast. Du musst Dir also keine Sorgen machen und kannst Dich ganz entspannt Deiner Genesung widmen. Es gibt übrigens keine Begrenzung, wie oft im Jahr eine 3-tägige Krankmeldung ohne Krankschreibung möglich ist. Solltest Du jedoch länger als 3 Tage krank sein, ist ein Krankenschein Pflicht. Dann solltest Du unbedingt einen Arzt aufsuchen, um die korrekte Diagnose und Behandlung zu erhalten. Nur so kannst Du schnell wieder gesund werden!
Deutschland: 11,2 Tage im Jahr krankgeschrieben
Dieses Jahr waren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland durchschnittlich 11,2 Arbeitstage krankgeschrieben. Damit liegt es über dem Niveau von 2020, als der Durchschnitt bei 8,2 Tagen krankgeschrieben lag. Auch im Vergleich zu anderen europäischen Ländern, liegt Deutschland im oberen Bereich. Während in Großbritannien durchschnittlich 5,3 Tage und in der Schweiz 6,2 Tage krankgeschrieben wurden, sind es hierzulande 11,2 Tage.
Die Gründe für die hohe Zahl an Krankmeldungen sind vielfältig. Einerseits können sie auf ein veraltetes und überlastetes Gesundheitssystem zurückgeführt werden, aber auch auf eine allgemein gestiegene Stressbelastung. Laut einer Studie stehen Stress und psychische Belastungen bei den häufigsten Ursachen für Krankmeldungen an erster Stelle. Daher ist es umso wichtiger, dass Unternehmen ihren Angestellten ausreichend Zeit und Ressourcen zur Verfügung stellen, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vermeide Ärger: So informiere deinen Arbeitgeber, wenn du mal nicht kommst
Du hast es eilig und kommst nicht zur Arbeit? Das kann dir Ärger einbringen! Wenn du an einem oder sogar an mehreren Tagen einfach nicht zur Arbeit erscheinst, ohne deinem Arbeitgeber Bescheid zu geben, kann dir das unter Umständen eine Abmahnung einbringen. Ändere auch danach dein Verhalten nicht, kann es sein, dass du sogar gekündigt wirst. Es ist also ganz wichtig, dass du deinen Arbeitgeber informierst, wenn du mal nicht zur Arbeit kommen kannst. Das ist zudem ein Zeichen von Respekt und Verantwortungsbewusstsein gegenüber deinem Arbeitgeber.
Krankmeldung abgeben? Regeln für Arbeitnehmer
Du musst als Arbeitnehmer deinen Arbeitgeber spätestens am vierten Tag deiner Arbeitsunfähigkeit über dein Fehlen informieren. Dazu musst du entweder eine Krankmeldung abgeben oder ein Attest vorlegen. Kommst du dieser Pflicht nicht rechtzeitig nach, kann dir dein Arbeitgeber eine Abmahnung erteilen. Allerdings gibt es auch Sonderregelungen, die vorgeben, wann du deinen Arbeitgeber über dein Fehlen informieren musst. In jedem Fall solltest du dein Unternehmen so schnell wie möglich über deine Abwesenheit informieren.
Krankmeldung: Rechtzeitig Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung einreichen
Der Arbeitgeber kann schon bei kürzerer krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung von Dir verlangen. Wenn Du Deine Krankmeldung zu spät abgegeben hast, hast Du die Möglichkeit einer Abmahnung durch Deinen Arbeitgeber. In einigen Fällen kann dies zu einer Kündigung führen, falls Du Dich nicht an die Regeln hältst. Es ist also wichtig, dass Du eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung rechtzeitig bei Deinem Arbeitgeber einreichst. Halte Dich an die Fristen und informiere Deinen Chef, wenn Du krank wirst und eine Krankmeldung benötigst. Du kannst auch einen Freund oder Verwandten mit der Einreichung der Bescheinigung beauftragen. So kannst Du sichergehen, dass Dein Arbeitgeber über Deine Arbeitsunfähigkeit informiert ist.
Krankschreibung: Bis zu 30 Fehltage pro Jahr erlaubt
Du fragst Dich, wie viele Krankheitstage Dein Arbeitgeber Dir erlaubt, ohne dass Dein Arbeitsplatz gefährdet ist? Grundsätzlich muss der Arbeitgeber bis zu 30 Fehltage pro Jahr akzeptieren. Wenn Du aber mehr als 30 Tage (also 6 Wochen) pro Jahr krank bist, ist das für Deinen Arbeitgeber schon als unzumutbar zu betrachten. Dann kann er Dich nach einer gewissen Frist kündigen. Wie lange diese Frist ist, hängt jedoch von der jeweiligen Branche und dem Arbeitsvertrag ab. Daher ist es wichtig, dass Du Dich gut über Deine Rechte und Pflichten informierst.
Gesetzlicher Schutz: Vermeide zu häufig Krankheit und Kündigung
Du bist als Arbeitnehmer durch die gesetzlichen Bestimmungen geschützt, aber es ist dennoch wichtig, dass du es vermeidest, zu oft arbeitsunfähig zu sein. Eine Kündigung wegen zu häufiger Krankheitsfälle ist zwar zulässig, aber nur, wenn das Unternehmen nachweisen kann, dass es unzumutbar belastet wird. Es gibt zwar keine starre Fehlquote, aber wenn du häufig krank wirst, kann das zu Problemen führen. Versuche, deine Arbeit so gut es geht zu erledigen und halte dich an die allgemeinen Regeln der Unternehmenspraxis. Führe regelmäßige Gesundheitschecks durch, um deinen Gesundheitszustand zu überwachen, und achte darauf, dass du dich während deiner Arbeitszeit ausreichend ausruhst. So kannst du dafür sorgen, dass dein Arbeitgeber nicht durch deine Abwesenheit belastet wird.
Krank ohne Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Konsequenzen für Arbeitnehmer
Stimmt es wirklich, dass man keine ernsthaften Konsequenzen befürchten muss, wenn man als Arbeitnehmer keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung abgibt? Nein, ganz und gar nicht. Im Gegenteil: Der Arbeitgeber hat mehrere Möglichkeiten, den Arbeitnehmer dafür zu sanktionieren. Zum Beispiel hat er das Recht, das Gehalt für die Zeit, in der man krank war, nicht zu zahlen. Außerdem kann er den Arbeitnehmer abmahnen. Aber auch andere Sanktionen sind möglich. Daher ist es wichtig, dass man als Arbeitnehmer seine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung abgibt, um Ärger zu vermeiden.
U1-Umlage: Wie Arbeitgeber Arbeitsunfähigkeitslohn bezahlen
Du solltest als Arbeitgeber wissen, dass du bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit deiner Arbeitnehmer deren Lohn oder Gehalt weiterhin 6 Wochen lang zahlen musst. Wenn dein Unternehmen weniger als 30 Vollzeit-Beschäftigte hat, musst du die Umlage U1 an die Krankenkasse zahlen. Diese übernimmt dann einen Teil der Entgeltfortzahlung. Wie viel genau, hängt davon ab, ob dein Unternehmen einen Tarifvertrag hat oder nicht: Bei Tarifvertrag zahlt die Krankenkasse zwischen 80% und 90% der Entgeltfortzahlung. Ohne Tarifvertrag zahlt die Krankenkasse zwischen 40% und 80%. Es lohnt sich also, einen Tarifvertrag abzuschließen.
Rückwirkende Krankschreibung: So gehst du richtig vor
Du musst mal zum Arzt? Dann solltest du beachten, dass rückwirkende Krankschreibungen nur im Ausnahmefall ausgestellt werden. Dabei entscheiden die behandelnden Mediziner:innen genau, ob eine Arbeitsunfähigkeit rückwirkend bescheinigt werden kann. Allerdings ist das nur für maximal drei Kalendertage möglich. Wenn du also krank wirst, solltest du möglichst schnell zum Arzt gehen, damit du keine Arbeitstage verlierst.
Kann ein Arzt rückwirkend krankschreiben? Ja, aber beachte die Regeln!
Du fragst dich, ob ein Arzt rückwirkend krankschreiben kann? Grundsätzlich ist dies möglich, aber es sind einige Dinge zu beachten. Dazu gehört, dass die rückwirkende Krankschreibung maximal drei Tage betragen darf und es nachvollziehbar sein muss, dass der Betroffene bereits vorher an einer Krankheit litt. Auch wenn die rückwirkende Krankschreibung nur für einen bestimmten Zeitraum erfolgen kann, ist es wichtig, dass du das Attest so bald wie möglich bei deinem Arbeitgeber einreichst. Nur so kannst du sicherstellen, dass die Krankheit nicht als Fehlzeit gewertet wird.
Arbeitsunfähigkeitsdaten ab 1. Juli 2022 an Krankenkassen übermitteln
Ab dem 1. Juli 2022 wird die Übermittlung der Arbeitsunfähigkeitsdaten an die Krankenkassen für alle Arbeitnehmer*innen in Deutschland verpflichtend. Du und Dein Arbeitgeber erhalten dann für Euch beide weiterhin einen Papierausdruck. Das bedeutet aber nicht, dass Du Deine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht mehr ausfüllen musst. Natürlich musst Du das weiterhin tun und die Daten an Deine Krankenkasse übermitteln. Dieser Prozess wird nun aber automatisiert und das erspart Dir den Gang zum Arzt, um eine AU-Bescheinigung abzuholen. Stattdessen kannst Du die Bescheinigung bequem online einreichen.
Atemwegserkrankung: Krankschreibung telefonisch möglich
Du leidest an einer leichten Atemwegserkrankung? Dann hast du die Möglichkeit, dich telefonisch krankschreiben zu lassen. Diese Dienstleistung ist weiterhin für bis zu sieben Tage möglich. Du kannst dann deinen Arzt anrufen und ihm deine Symptome schildern. Auf Basis dieser Informationen wird er dir dann ein Krankenschein ausstellen und dir mögliche weitere Behandlungsoptionen empfehlen. Wichtig ist, dass du deinen Arzt regelmäßig auf dem Laufenden hältst und deine Symptome genau beschreibst. So kann er die bestmögliche Behandlung für dich empfehlen.
Schlussworte
Du darfst so lange krank sein, wie du brauchst, solange du deinen Arbeitgeber informierst. Normalerweise musst du innerhalb von 3 Tagen ein Attest von deinem Arzt vorlegen, wenn du länger als 3 Tage krank bist. Es kann aber auch abweichende Regelungen geben, die dein Arbeitgeber dir mitteilen kann.
Du solltest so lange krank sein, bis du dich wieder richtig gut fühlst. Es ist wichtig, dass du dich ausreichend erholst, bevor du wieder zur Arbeit zurückkehrst.
