Hallo!
Hast du schon mal über die Frage nachgedacht, wie lange man krank sein darf, bis die Krankenkasse einspringt und die Kosten übernimmt? Viele wissen es nicht, aber es gibt dazu einige Richtlinien. In diesem Artikel schauen wir uns an, was es damit auf sich hat.
Das kommt ganz auf deinen Anspruch an. Normalerweise bekommst du ab dem vierten Tag deiner Erkrankung Krankengeld bezahlt, aber wenn du Anspruch auf Kurzarbeitergeld hast, kann es sein, dass du schon ab dem ersten Tag bezahlt wirst. Du solltest dich also am besten an deine Krankenkasse wenden, um genau zu erfahren, welche Möglichkeiten du hast.
Krankengeld: 70% Nettoverdienst bis 78 Wochen
Wenn du länger als 6 Wochen krank bist, wird dein Lohn durch das Krankengeld abgelöst. Ab dem 43. Krankheitstag übernimmt die Krankenkasse für gesetzlich Versicherte die Zahlung des Krankengeldes. Dieses Krankengeld kann bis zu 78 Wochen gezahlt werden und beträgt 70% deines Nettoverdienstes. Es ist also wichtig, dass du deiner Krankenkasse deine aktuellen Verdienstdaten mitteilst, damit sie dein Krankengeld korrekt berechnen kann. Natürlich kannst du auch in den ersten 6 Wochen deiner Erkrankung eine Lohnfortzahlung von deinem Arbeitgeber erhalten.
Sechs-Monats-Frist: Wichtig, dass du sie im Blick behältst!
Du hast die Sechs-Monats-Frist sicher schon einmal gehört. Sie gilt für Arbeitnehmer, die erneut wegen derselben Krankheit arbeitsunfähig werden. Sie beginnt mit dem Tag, der dem Tag der erneuten Arbeitsunfähigkeit vorausgeht und endet sechs Monate vorher. So auch bei einem Arbeitnehmer, der am 28.02.1982 und am 25.05.2023 nicht gearbeitet hat. In diesem Fall beginnt die Sechs-Monats-Frist am 26.11.1982 und endet am 25.05.2022.
Es ist also wichtig, dass du die Sechs-Monats-Frist im Blick behältst. Denn wenn du erneut in denselben Zeitraum hineinrutschst, kann es sein, dass du deine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht mehr anerkannt bekommst.
Wie lange dauert die Sechs-Wochen-Frist bei Arbeitsunfähigkeit?
Du hast eine Arbeitsunfähigkeit und weißt nicht, wie lange die Sechs-Wochen-Frist andauert? Dann solltest Du wissen, dass sie grundsätzlich mit dem Tag nach Beginn deiner Arbeitsunfähigkeit startet. Es gibt jedoch eine Ausnahme: Wenn deine Arbeitsunfähigkeit an einem Tag eintritt, an dem du normalerweise arbeiten würdest, dann zählt er bereits mit. Wie das Beispiel 5 oder 6 zeigt: Tritt deine Arbeitsunfähigkeit also beispielsweise am Montag vor Beginn der Arbeit ein, dann beginnt die Sechs-Wochen-Frist am Montag.
Krankengeld beantragen: 90% Nettogehalt bis zu 72 Wochen
Dir steht Krankengeld zu, wenn Du länger als sechs Wochen wegen derselben Erkrankung arbeitsunfähig bist. In diesem Fall erhältst Du eine Lohnfortzahlung von Deinem Arbeitgeber. Danach springt Deine gesetzliche Krankenkasse ein: Dein Krankengeld beträgt 90 Prozent Deines Nettogehaltes. Als Arbeitnehmer kannst Du maximal 72 Wochen lang Krankengeld beziehen. Es ist also wichtig, dass Du Dich rechtzeitig bei Deiner Krankenkasse meldest, damit Du Dein Anspruch nicht verlierst.
Krankschreibung – Wie lange gilt die AU-RL?
Es liegt im Ermessen Deines Arztes, wie lange er Dich krankschreibt. Aber laut der Arbeitsunfähigkeits-Richtlinien (AU-RL) sollen normalerweise nicht mehr als zwei Wochen (oder ein Monat in Ausnahmefällen) für eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung angegeben werden. Wenn Du länger krankgeschrieben werden musst, ist es wichtig, dass Du Deinen Arzt regelmäßig aufsuchen und über Deinen Gesundheitszustand informieren lässt. Dadurch kann er sicherstellen, dass Du die richtige Behandlung erhältst und die notwendigen Schritte einleitet, damit Du wieder gesund wirst.
Erwerbsminderungsrente oder Reha-Maßnahmen beantragen nach 78 Wochen Erkrankung
Du weißt, dass Du länger als 78 Wochen erkrankt bist und noch nicht genesen bist? Dann rate ich Dir, einen Antrag auf Reha-Maßnahmen oder Erwerbsminderungsrente bei Deiner Krankenkasse zu stellen. Nach 6 Wochen Entgeltfortzahlung und 72 Wochen Krankengeld ist es für Dich wichtig, einen Antrag auf Reha-Maßnahmen oder Erwerbsminderungsrente zu stellen. Dies wird Dir helfen, Deine Ausgaben abzudecken und Dir den Weg zurück ins Arbeitsleben zu ermöglichen. Denke aber daran, dass die Entscheidung über die Bewilligung der Leistungen bei der Krankenkasse liegt. In jedem Fall solltest Du Dich frühzeitig um eine angemessene Unterstützung bemühen.
Arbeitsunfähigkeit: Arbeitgeber müssen bestimmte Dinge beachten
Nach 78 Wochen ist der Anspruch eines Arbeitnehmenden auf Krankengeld durch die gesetzliche Krankenkasse leider vorbei. Danach wird das sogenannte Arbeitslosengeld bei Arbeitsunfähigkeit gezahlt. Um eine reibungslose Abwicklung zu gewährleisten, müssen Arbeitgeber einige Dinge beachten. So muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber jede Entwicklung der Krankheit und alle ärztlichen Behandlungen schriftlich mitteilen. Auch eine Kopie des Attests des Arztes muss an den Arbeitgeber geschickt werden. Zudem muss ein Antrag auf Arbeitslosengeld bei der Arbeitsagentur gestellt werden. Der Arbeitgeber muss sich darum kümmern, dass der Arbeitnehmende rechtzeitig über die Unterstützungsleistungen der Arbeitsagentur informiert wird.
Krankengeld beantragen: So gehst Du vor und was nach 78 Wochen?
Du hast eine längere Zeit krankgeschrieben und erhältst vom Arzt vielleicht auch schon eine längere Arbeitsunfähigkeit? Dann kannst Du bei deiner Krankenkasse Krankengeld beantragen. Voraussetzung dafür ist, dass Dein Anspruch darauf besteht und die Krankenkasse das Krankengeld maximal für 78 Wochen innerhalb von drei Jahren zahlt. Wenn die 78 Wochen abgelaufen sind, beendet die Krankenkasse die Krankengeldzahlung und das nennt man auch „Aussteuerung“. Dieses Verfahren soll verhindern, dass Krankengeld ewig gezahlt wird. Solltest Du nach Ablauf der 78 Wochen weiterhin krankgeschrieben sein, hast Du aber noch weitere Möglichkeiten, um finanziell abgesichert zu sein. Spreche dazu am besten mit Deiner Krankenkasse.
Arbeitslosengeld I nach 78 Wochen Krankengeld bekommen
Du hast dich arbeitslos gemeldet und hast davor 78 Wochen Krankengeld bezogen? Dann kannst du Glück haben. Denn das Arbeitslosengeld, das du bekommst, wird nahtlos an dein Krankengeld anschließen. Es wird sich am Einkommen vor der Arbeitslosigkeit bemessen, auch wenn dieser Zeitraum schon vor den 78 Wochen Krankheit lag. Genauso wie beim normalen Arbeitslosengeld I berechnet, erhältst du auch hier eine finanzielle Unterstützung. Diese hilft dir, deinen Lebensunterhalt zu bestreiten, während du dich auf der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle befindest.
Krankengeld: Wer hat Anspruch? Wie hoch ist es?
Du hast eine längere Arbeitsunfähigkeit und bist dir unsicher, ob du Anspruch auf Krankengeld hast? Grundsätzlich erhältst du dieses, wenn du länger als sechs Wochen arbeitsunfähig bist. Allerdings kann der Anspruch auf Krankengeld ruhen, wenn du beispielsweise Arbeitslosengeld oder Elterngeld beziehst. Es kann auch sein, dass dein Krankengeld bei Bezug bestimmter Renten gekürzt wird. Nach 78 Wochen endet der Bezug des Krankengelds. Du solltest daher eine Beratung in Anspruch nehmen, um herauszufinden, ob du Anspruch auf ein Krankengeld hast und wie hoch dieses ausfallen könnte. Dazu kannst du dich beispielsweise an deine Krankenkasse wenden. Diese informiert dich gerne über deine Ansprüche und berät dich auch, wie du das Krankengeld in Anspruch nehmen kannst.
Entgeltfortzahlung nach § 3 EFZG: Was Du wissen musst
3 EFZG).
Wenn Du als Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer innerhalb von sechs Monaten erneut krankheitsbedingt arbeitsunfähig wirst, hast Du Anspruch auf Entgeltfortzahlung für eine Dauer von bis zu sechs Wochen. Diese Rechtsvorschrift ist in § 3 Abs 1 Satz 2 Nr. 3 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) geregelt. Allerdings ist die Entgeltfortzahlung nur gültig, wenn die Krankheit dieselbe ist wie beim vorherigen Anspruch. Außerdem musst Du zuvor mindestens vier Wochen gearbeitet haben.
Wie oft darf ich krank sein, ohne meinen Job zu gefährden?
Du fragst dich, wie oft du krank sein darfst, ohne dass dein Arbeitsplatz gefährdet ist? Grundsätzlich lässt sich sagen, dass dein Arbeitgeber bis zu 30 Fehltage im Jahr hinnehmen muss. Solltest du mehr als 30 Tage (also 6 Wochen) im Jahr krankheitsbedingt ausfallen, gilt dies als unzumutbar. Allerdings kann es vorkommen, dass dein Arbeitgeber auch längerfristige Ausfälle hinnehmen muss, wenn diese auf eine schwere Krankheit oder einen Unfall zurückzuführen sind. In solchen Fällen solltest du dich an deinen Arbeitgeber wenden und ihm deine Situation erklären. Er kann dann entscheiden, ob er deinen Ausfall hinnehmen möchte oder nicht.
Pauschalen für Ärzte: Finanzielle Stärkung für bessere Patientenversorgung
Für jeden Kassenpatienten, der einen Arzt aufsucht, erhält dieser momentan etwa 3,5 Cent in Form von Punkten. Doch je mehr Punkte die Ärzte insgesamt abrechnen, desto geringer ist der Wert jedes einzelnen Punktes. Deshalb können Ärzte pro Quartal und pro Kassenpatient eine Pauschale erhalten, die nicht von der Anzahl der Besuche, der Diagnose oder der Behandlung abhängt. Durch diese Pauschale haben Ärzte die Möglichkeit, ihre Kosten zu decken und ein Einkommen zu erhalten.
Aufgrund dieser Regelung kann die Versorgung von Patienten besser abgesichert werden, da Ärzte finanziell gestärkt werden und somit in der Lage sind, mehr Menschen zu versorgen. Dadurch kann auch die Qualität der medizinischen Versorgung erhöht werden.
*Zahlen können variieren
Krankgeschrieben nach 6 Wochen: Erneute Erkrankung? Lohnfortzahlung erhalten
Der Einzelfall zählt: Wenn Du 6 Wochen lang krankgeschrieben warst und dann nach einem Tag Arbeit erneut erkrankt bist, erhältst Du eine Lohnfortzahlung – aber nur, wenn es sich bei der zweiten Erkrankung um eine völlig andere Krankheit handelt. Die Lohnfortzahlung kann jedoch nur für die Dauer der Erkrankung gewährt werden. Es ist also wichtig, dass Du Dich möglichst schnell untersuchen lässt, um eine genaue Diagnose zu erhalten und die Lohnfortzahlung zu erhalten.
Krankengeld: So erhältst Du schnell Deine Abschlusszahlung
Bei Eintritt einer Krankheit wird in der Regel ein Krankengeld bezahlt. Dieses wird Dir normalerweise alle vier Wochen im Nachhinein überwiesen, sofern die krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit länger als sechs Wochen anhält. Allerdings gilt dieser Auszahlungsrhythmus nicht für die Abschlusszahlung bei Ende des Krankenstandes. Diese wird nämlich direkt nach Ablauf der letzten Krankheitswoche überwiesen. Du solltest also nicht vergessen, der Krankenkasse Deine Entlassung vom Arzt und den letzten Bescheid über Deinen Krankenstand zu übermitteln. So erhältst Du möglichst schnell Dein Krankengeld und kannst wieder gesund auf die Beine kommen.
ALG bei Arbeitsunfähigkeit: Krankengeld & Kurzarbeitergeld
Ende der Verordnungsfrist), wird es durch das Kurzarbeitergeld ersetzt
Du beziehst Arbeitslosengeld (ALG) und bist plötzlich arbeitsunfähig? Keine Sorge, es gibt Hilfe! Für die ersten 6 Wochen deiner Arbeitsunfähigkeit bekommst du ALG weiterhin ausgezahlt. Anschließend hast du Anspruch auf Krankengeld, das in gleicher Höhe wie das ALG gezahlt wird. Dieses bekommst du dann für weitere 72 Wochen. Wenn das Krankengeld nach Ablauf der Frist (sog. Ende der Verordnungsfrist) ausläuft, wird es durch Kurzarbeitergeld ersetzt. Dieses wird in einer Höhe von 60-67 % des bisherigen Netto-Entgelts gezahlt, abhängig von deiner Einkommenssituation.
Wie Lange Krankschreibung für Depressionen? Entscheidung liegt beim Arzt
Du fragst Dich, wie lange ein Hausarzt bei Depressionen einen Patienten krankschreiben darf? Ganz ehrlich? Es liegt ganz bei dem Arzt selbst. Er wird abwägen, wie lange die ausfallen darf – egal ob nur ein paar Tage oder mehrere Wochen. Schließlich ist es seine Verantwortung, für die richtige Genesungsdauer zu sorgen. Meist liegt es an der Schwere der Erkrankung, wie lange die Krankschreibung dauert. Der Arzt kann aber auch abwägen, ob weitere Maßnahmen wie zum Beispiel eine stationäre Behandlung in einer Klinik nötig sind.
Krankgeschrieben – Deine Rechte als Arbeitnehmer
Wenn du länger als sechs Wochen krankgeschrieben bist, ändern sich die Dinge. Du musst dann Krankengeld beantragen. Wenn du krankgeschrieben bist, gehen aber nicht automatisch deine Rechte verloren. Dein Arbeitgeber muss den Arbeitsvertrag während der Zeit der Krankheit aufrechterhalten, sofern du ihm eine ärztliche Bescheinigung vorlegst. Dies bedeutet, dass dein Arbeitgeber dein Gehalt in voller Höhe weiterzahlen muss, solange du krankgeschrieben bist. Er kann nicht versuchen, dein Gehalt zu kürzen, nur weil du krank bist. Allerdings kann dein Arbeitgeber dich gegebenenfalls umziehen oder eine andere Aufgabe zuweisen, sofern diese Erkrankung zulässt. Wenn du eine ärztliche Bescheinigung hast, dass du nicht arbeiten kannst, muss dein Arbeitgeber den Arbeitsvertrag mit dir aufrechterhalten.
Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Krankheit: Infos & Tipps
Du hast krankheitsbedingt keine Lust mehr auf die Arbeit? Dann ist es wichtig zu wissen, dass Arbeitnehmer:innen Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber haben, solange sie innerhalb der ersten 6 Wochen krank sind. Ab der siebten Woche springt dann die Krankenversicherung ein und zahlt das sogenannte Krankengeld. Bei Langzeiterkrankungen ist es zudem möglich, einen Antrag auf Krankengeld auch erst ab der siebten Woche zu stellen.
Um Anspruch auf Lohnfortzahlung zu haben, musst du deinem Arbeitgeber eine ärztliche Bescheinigung vorlegen. Die Lohnfortzahlung sollte dann zu Beginn des Krankenstandes beginnen und zudem verlängert werden, wenn du noch länger krankgeschrieben bist. Wenn du Fragen zu deinem Anspruch auf Lohnfortzahlung hast, kannst du dich an deinen Arbeitgeber oder deine Krankenversicherung wenden.
Entgeltersatzleistung: Mehr Beiträge in der Rentenversicherung
Du hast eine Unterbrechung deiner Berufstätigkeit durch eine Entgeltersatzleistung? Dann brauchst du dir keine Sorgen machen, was deine Beitragszeiten in der Rentenversicherung betrifft. Denn die werden als weitergehende Beiträge berücksichtigt. Die zusätzlichen Beiträge können dir später einmal eine höhere Rente einbringen. Aber Achtung: Es kann sein, dass du nicht in voller Höhe Beiträge zurückbekommst. Sprich am besten mit deiner Krankenkasse, um genauere Informationen zu erhalten.
Fazit
Du musst mindestens 4 Kalendertage krank sein, bevor die Krankenkasse deine Behandlungskosten übernimmt. Wenn du länger krank bist, übernimmt die Krankenkasse deine Behandlungskosten ab dem 5. Tag. Allerdings ist es wichtig, dass du deinen Arbeitgeber und deine Krankenkasse über dein Kranksein und deine Behandlungskosten informierst, damit sie übernommen werden können.
Du solltest dich vor der Krankheit unbedingt über die Regelungen deiner Krankenkasse informieren, damit du im Falle einer Erkrankung weißt, wie lange du krank sein darfst, bis die Krankenkasse zahlt. So kannst du sicher sein, dass du im Krankheitsfall die notwendige Unterstützung erhältst.
