Hallo zusammen,
heute möchte ich mit euch über ein wichtiges Thema sprechen, das viele Auszubildende beschäftigt: Wie lange darfst du krank sein, wenn du eine Ausbildung machst? Da es sich hier um ein komplexes Thema handelt, werde ich die wichtigsten Aspekte beleuchten und dir Tipps geben, wie du dich am besten verhältst, wenn du krank bist. Lass uns also loslegen!
In einer Ausbildung darfst du nicht unbegrenzt lange krank sein. Wenn du länger als 7 Tage krank bist, musst du ein ärztliches Attest vorlegen. Dein Arbeitgeber muss in so einem Fall die Krankheit akzeptieren und dir die nötige Zeit geben, um dich zu erholen. Aber nicht mehr als 6 Wochen am Stück. Danach musst du deine Ausbildung wieder aufnehmen, sonst kann es sein, dass du sie verlierst.
Azubi: Wie oft darfst du krank sein? Richtlinien & Tipps
Du hast bestimmt schon einmal davon gehört, dass Azubis nicht allzu oft krank sein sollten. Aber wie oft darfst du als Azubi wirklich krank werden? Es gibt leider keine gesetzliche Regelung, die eindeutig festlegt, wie oft du krank sein darfst. Allerdings gibt es eine Faustregel, die besagt, dass du als Azubi nicht mehr als 10 Prozent deiner Ausbildungszeit krank sein solltest. Genauer gesagt: Wenn du eine 3-jährige Ausbildung absolvierst, solltest du nicht mehr als 66 Tage krank sein. Diese Faustregel sollte aber nicht als eine konkrete Grenze verstanden werden, sondern als Richtlinie, die dir helfen kann, deine Ausbildung erfolgreich zu absolvieren. Natürlich gibt es auch Situationen, in denen ein Azubi mehr als 66 Tage krank sein muss. In solchen Fällen ist es wichtig, das mit dem Ausbilder zu besprechen und zu klären, wie ihr das Problem löst.
Attest ab 1. oder 3. Krankheitstag: So erhältst du Entgeltfortzahlung
Du hast die Möglichkeit, deinem Ausbildungsbetrieb bereits ab dem ersten Krankheitstag ein ärztliches Attest vorzulegen, falls du es so vereinbart hast. Falls nicht, musst du laut dem §5 Entgeltfortzahlungsgesetz ab dem dritten Kalendertag der Krankheit am darauffolgenden Arbeitstag ein Attest vorlegen. In beiden Fällen ist es wichtig, dass die ärztliche Bescheinigung alle relevanten Informationen enthält, damit dein Ausbildungsbetrieb deinen Krankheitsfall prüfen kann. Vergiss nicht, es vorzulegen, dann kannst du eine Entgeltfortzahlung erhalten.
Erkrankung? Antragstellung für Reha und Erwerbsminderungsrente
Du hast dir eine länger andauernde Erkrankung zugezogen? Dann solltest du schon bald an eine Antragstellung denken. Sollte es absehbar sein, dass die Erkrankung auch nach 78 Wochen – 6 Wochen mit Entgeltfortzahlung und 72 Wochen mit Krankengeld – weiter anhält, fordert die Krankenkasse dich auf, einen Antrag auf Reha-Maßnahmen und/oder Erwerbsminderungsrente zu stellen. In diesem Fall kann der Antragsteller Unterstützung bei der Antragstellung erhalten. Dazu kann man sich bei der Krankenkasse informieren. Es ist auch möglich, sich an eine Beratungsstelle zu wenden, die unter anderem bei der Erstellung des Antrages behilflich sein kann. So kannst du sichergehen, dass der Antrag richtig ausgefüllt wird und dir die bestmögliche Unterstützung zukommt.
Verhinderte Maskenpflicht und Abstandsregeln Krankheitstage 2021 in Deutschland
Du hast 2021 weniger krank gemeldet als 2019? Das ist ein gutes Zeichen! Denn laut einer aktuellen Studie haben Arbeitnehmer in Deutschland im vergangenen Jahr durchschnittlich 11,2 Krankheitstage gemeldet – ein moderater Anstieg gegenüber 2019 (+ 0,3 Krankheitstage). Ein Grund dafür könnten die Maskenpflicht und die Abstandsregeln gewesen sein, denn dadurch wurden größere Grippe- und Erkältungswellen verhindert. Mit der Einhaltung dieser Maßnahmen konnten wir also verhindern, dass wir mehr krank werden. Und das ist eine gute Sache!
Fehltage 2018: Berufsgruppen mit den meisten Krankheitstagen
Laut dem statistischen Bundesamt hatten Arbeitnehmer 2018 durchschnittlich 6,6 Fehltage. Allerdings gab es auch Berufsgruppen, die deutlich mehr Fehltage aufwiesen. So nahmen Ver- und Entsorgungsberufe den Spitzenplatz bei den Krankheitstagen ein. Diese erkrankten im Durchschnitt 32,5 Tage pro Jahr. Auf dem zweiten Platz folgten die Straßen- und Tunnelwärter mit 31,4 Fehltagen, gefolgt von Berufen in der industriellen Gießerei mit 30 Fehltagen.
Die Fehltage verteilten sich aber nicht nur auf bestimmte Branchen, auch in anderen Berufsgruppen wie z.B. in der Verarbeitenden Industrie oder in der Kfz-Wirtschaft fehlten Arbeitnehmer mehr als im Durchschnitt. So hatten Arbeitnehmer in der Verarbeitenden Industrie 8,4 Fehltage, in der Kfz-Wirtschaft 8,3 Fehltage und in der Bauwirtschaft 8,2 Fehltage. Diese Zahlen zeigen deutlich, dass einige Berufsgruppen besonders anfällig für Krankheiten sind und dass es hier noch viel Luft nach oben gibt, um die Anzahl der Krankheitstage zu senken.
Erfahre mehr über Ausfallkosten je arbeitsunfähigem Mitarbeiter
Du weißt nicht, wie hoch die Ausfallkosten deines Unternehmens für jeden arbeitsunfähigen Mitarbeiter sind? Dann solltest du unbedingt recherchieren! Denn je nach Unternehmen und Position können die täglichen Ausfallkosten je Mitarbeiter, der arbeitsunfähig ist, durchaus hoch sein – das durchschnittliche Niveau liegt bei etwa 400 EUR pro Tag. Natürlich können die Kosten auch darüber liegen, je nachdem, welchen Einfluss die Arbeitsunfähigkeit für das Unternehmen hat. Es lohnt sich also, die Zahlen genau zu kennen, um entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Denn so kannst du dein Unternehmen vor finanziellen Einbußen schützen.
Krankheitsurlaub während der Ausbildung – Attest dem Betrieb vorlegen
Du hast eine Ausbildung und hast manchmal einen Tag Krankenurlaub? Dann ist es wichtig, dass Dein Betrieb die Krankheitstage an die zuständige Kammer meldet. Denn wenn Du zu viele Krankheitstage hast, kann es sein, dass Du Dein Ausbildungsziel nicht erreichst. Damit Dein Betrieb die Tage melden kann, musst Du ihnen ein Attest Deines Arztes vorlegen und sie müssen es an die Kammer weiterleiten. So stellen sie sicher, dass Du Deine Ausbildung erfolgreich abschließen kannst.
Krank und gekündigt? So minimierst du dein Risiko
Kannst du während einer Krankschreibung gekündigt werden? Leider ja. Eine Krankschreibung ist kein Schutz vor einer Kündigung. Auch wenn du krank bist, kann dein Arbeitgeber dir kündigen. Es ist wichtig, dass du dich bei Krankheit an die Vorschriften deines Arbeitgebers hältst und regelmäßig über den Verlauf deiner Krankheit informierst. Denn so kannst du deine Chancen auf eine Kündigung minimieren. Auch wenn es ein schwerer Schritt ist, solltest du mit deinem Arbeitgeber über geeignete Lösungen für deinen Arbeitsplatz sprechen, um eine Kündigung zu vermeiden.
Krankheit: Vermeide Abmahnung durch Updates an Arbeitgeber
Du darfst nicht abgemahnt werden, nur weil du krank bist. Abmahnungen wegen Krankheit sind nur erlaubt, wenn du keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegst oder sie zu spät einreichst. Vorgetäuschte Krankheiten sind ein Grund, der eine Abmahnung oder sogar eine fristlose Kündigung nach sich ziehen kann. Es ist wichtig, dass du deinen Arbeitgeber immer über deinen Gesundheitszustand auf dem Laufenden hältst. So kannst du vermeiden, dass du eine Abmahnung bekommst.
Wie viele Fehltage im Jahr toleriert mein Arbeitgeber?
Du fragst Dich wie viele Fehltage im Jahr Dein Arbeitgeber tolerieren muss, ohne dass Dein Arbeitsplatz gefährdet ist? Grundsätzlich ist es so, dass Dein Arbeitgeber bis zu 30 Fehltage im Jahr hinnehmen muss. Solltest Du mehr als 30 Tage (also 6 Wochen) im Jahr krank sein, so wird dies als unzumutbar angesehen und der Arbeitgeber kann Konsequenzen ziehen. Es ist jedoch wichtig zu verstehen, dass Arbeitgeber dazu angehalten sind, zunächst zu versuchen, eine Lösung zu finden, die für beide Seiten akzeptabel ist. Dazu kann es notwendig sein, Hilfe von einer ärztlichen Einrichtung in Anspruch zu nehmen, um eine vorübergehende oder auch langfristige Lösung zu finden.
Kündigung durch Krankheit? Diese Regeln gelten
Du fragst dich, ob häufige oder lange Krankheiten zur Kündigung führen können? Wenn es sich um selbstverschuldete Arbeitsunfähigkeit handelt, ist es möglich, dass dein Lehrbetrieb den Lehrlingsvertrag auflöst. Aber du solltest dich nicht zu etwas zwingen, was deiner Gesundheit schadet. Wenn du krank bist, solltest du dich schonen. Dein Arzt entscheidet, wann du wieder arbeiten kannst. Wenn du dich nicht an seine Anweisungen hältst, kann das schwerwiegende Folgen haben. Es gibt aber auch Situationen, in denen es dir erlaubt ist, trotz Krankheit einige Aufgaben auszuüben. Sprich am besten mit deinem Arzt und deinem Lehrbetrieb, um die bestmögliche Lösung zu finden.
Azubi-Job: Fristlose Kündigung nur aus wichtigem Grund möglich
Nach der Probezeit hast du als Azubi einen ziemlich sicheren Job. Denn eine fristlose Kündigung des Ausbildungsverhältnisses ist nur aus wichtigem Grund möglich (§ 22 Abs 2 Nr 1 BBiG). Eine ordentliche Kündigung ist dagegen nicht möglich, auch wenn sie in einem Vertrag vereinbart wurde. Dann ist sie nämlich nicht wirksam. Ein Ausbildungsverhältnis endet immer dann, wenn die Ausbildung abgeschlossen ist.
Krank mehr als 6 Wochen? Krankengeld & Überbrückungshilfe bei der Krankenkasse
Wenn du länger als sechs Wochen krank bist, bekommst du deine Ausbildungsvergütung nicht mehr direkt vom Ausbildungsbetrieb ausgezahlt, sondern musst deine Krankenkasse kontaktieren. Diese zahlt dir dann ein Krankengeld, welches allerdings meistens geringer ist als dein reguläres Gehalt. Allerdings kannst du von deiner Krankenkasse in solchen Fällen auch eine Überbrückungshilfe beantragen. Diese kann dir dabei helfen, die finanziellen Einbußen zu kompensieren. Informiere dich deshalb unbedingt bei deiner Krankenkasse, welche Möglichkeiten es für dich gibt.
Keine Auskunft über Krankheitsursache nötig – Arbeitgeber nach Gesundheitszustand fragen
Du musst deinem Arbeitgeber während oder nach der Arbeitsunfähigkeit keine Auskunft über die Krankheitsursache geben. Die Art der Krankheit und ihre medizinische Ursache sind für ihn eigentlich gar nicht relevant. Er darf zwar nach deinem Gesundheitszustand fragen, aber du musst darauf nicht antworten. Allerdings kannst du deinem Arbeitgeber mitteilen, wie lange du voraussichtlich arbeitsunfähig bist. Auf diese Weise kann er sich besser auf die kommenden Wochen und Monate vorbereiten.
Krankheitsfall in der Berufsschule: Schule und Betrieb informieren
Wenn Du an einem Tag krank wirst und Unterricht in der Berufsschule hast, dann ist es wichtig, dass Du sofort sowohl die Schule als auch Deinen Betrieb darüber informierst. Du musst vor Schulbeginn im Sekretariat der Berufsschule Bescheid geben. Wenn Du eine längerfristige Erkrankung hast, solltest Du Deinem Betrieb möglichst schnell davon berichten, damit Deine Ausbildung nicht unterbrochen wird. Es ist wichtig, dass Du Deine Ausbildung zu Ende bringst, deshalb ist es wichtig, dass Du beide Seiten über Deine Erkrankung informierst.
Kündigung wegen Krankheit? Faktoren, Prognose & Risiken
Hast du eine schlechte Gesundheitsprognose, kann dein Arbeitgeber dein Arbeitsverhältnis kündigen. Dabei spielen mehrere Faktoren eine Rolle. So sind häufige Kurzerkrankungen ein Grund, wenn du über ein Jahr hinweg insgesamt mehr als sechs Wochen krank warst. Aber auch eine Langzeiterkrankung kann ein Grund sein. Es ist jedoch wichtig, dass dein Arbeitgeber eine negative Gesundheitsprognose vorweisen kann, um das Arbeitsverhältnis zu beenden. Daher ist es ratsam, dass du regelmäßig ärztliche Untersuchungen durchführst und deinen Arzt über deinen Gesundheitszustand auf dem Laufenden hältst. Dies kann dir helfen, Probleme zu vermeiden, die zu einer Kündigung wegen Krankheit führen könnten.
Fehlzeiten im Auge behalten: 66 Fehltage bei 3-jähriger Ausbildung erlaubt
Du solltest deine Fehlzeiten unbedingt im Auge behalten! Wenn sie die zehn Prozent Marke überschreiten, ist deine Zulassung in der Ausbildung gefährdet. Bei einer dreijährigen Ausbildung sind insgesamt 66 Fehltage erlaubt, was 22 Tagen pro Ausbildungsjahr entspricht. Es lohnt sich also, alles dafür zu tun, dass du möglichst wenig Fehlzeiten hast. Denn die Ausbildungszeit ist eine sehr wichtige Phase, in der du viel lernst und dich auf deine Zukunft vorbereitest. Sorge deshalb dafür, dass du möglichst pünktlich zur Arbeit und zur Berufsschule kommst und vermeide Krankheitstage, wenn es geht.
Krankmeldung an Arbeitgeber: 3 Tage ohne Attest
Du hast erfahren, dass du höchstens drei Tage krankgeschrieben sein darfst, ohne dass du ein Attest eines Arztes vorlegen musst. Solltest du länger krank sein, kannst du einen Arzt aufsuchen und dir ein ärztliches Attest ausstellen lassen. Dieses Attest ist dann notwendig, um deine Krankheit deinem Arbeitgeber nachzuweisen. Achte darauf, dass du deine Krankheit möglichst schnell deinem Arbeitgeber mitteilst und ihn über die Dauer deiner Erkrankung informierst. So kannst du sicher sein, dass deine Rechte als Arbeitnehmer gewahrt werden.
Azubi krank: So vermeidest du Kündigung & Abmahnung
Du als Azubi musst sehr aufpassen, wenn du krank bist. Denn nur weil du längere Zeit ausfällst, bedeutet das nicht, dass dein Arbeitgeber dich nicht kündigen kann. Wenn du also mehrmals unentschuldigt fehlst oder dein Arbeitgeber feststellt, dass du krank vorgespielt hast, kann es sein, dass du eine Abmahnung oder sogar eine Kündigung bekommst. Es ist also wichtig, dass du krankheitsbedingte Ausfälle immer rechtzeitig anzeigst und ein Attest vorlegst. Dein Arbeitgeber ist in diesem Fall verpflichtet, dich vorübergehend von der Arbeit freizustellen.
Ausbildungszeit knapp? 10% fehlen? Hier findest du Lösungen!
Wenn dir nur noch wenige Tage oder Wochen an Ausbildungszeit fehlen, hast du noch gute Chancen, dass deine Ausbildungszeit nicht verlängert werden muss. Wenn du zum Beispiel nur zehn Prozent an Ausbildungszeit fehlen, kannst du es schaffen, diesen Prozentsatz aufzuholen, bis zum nächsten Prüfungstermin. Dabei kannst du deinem Ausbilder einbeziehen. Es ist wichtig, dass du mit deinem Ausbilder ein gutes Verhältnis hast, denn so kannst du ihn ganz einfach mit ins Boot holen. Dann könnt ihr gemeinsam nach einer Lösung suchen, die für beide Seiten akzeptabel ist. Es gibt zum Beispiel Möglichkeiten, das fehlende Wissen online nachzuholen oder bestimmte Themenbereiche zu vertiefen. Wenn du es schaffst, deine Ausbildungszeit rechtzeitig zu beenden, kannst du am Prüfungstermin teilnehmen und deine Ausbildung erfolgreich abschließen.
Fazit
Krank sein ist nie schön, aber es kann passieren. Während Deiner Ausbildung ist es wichtig, dass Du Dich so schnell wie möglich wieder erholst. Wie lange Du krank sein darfst, hängt davon ab, wie lange Deine Erkrankung anhält. In der Regel solltest Du nicht länger als ein paar Tage krank sein. Wenn Du länger als eine Woche krank bist, solltest Du Dich an Deinen Ausbilder wenden und ihm die Situation erklären. Er kann Dir dann sagen, was Du tun sollst, um den Ausbildungsprozess aufrechtzuerhalten.
Zusammenfassend kann man sagen, dass man als Auszubildende/r so lange krank sein darf, wie es für eine vollständige Genesung notwendig ist. Es ist wichtig, dass du dir die nötige Zeit nimmst und dich gesundschälst, damit du deine Ausbildung problemlos fortsetzen kannst.
