Du hast gerade deinen ersten Job und fragst dich, wie lange du in der Probezeit krank sein darfst? Keine Sorge, wir sind hier, um dir zu helfen. In diesem Beitrag werden wir dir erklären, was es mit der Probezeit auf sich hat und wie lange du krank sein darfst. Wir gehen auf die verschiedenen Arten von Erkrankungen ein und geben dir ein paar Tipps, wie du damit umgehen kannst. Also, lass uns anfangen!
In der Probezeit darfst du so lange krank sein, bis du wieder gesund bist. Wenn du länger als sechs Wochen krank bist, kann dein Arbeitgeber dein Arbeitsverhältnis kündigen. Daher ist es am besten, sich so schnell wie möglich wieder fit zu machen und wieder zur Arbeit zu gehen.
Entgeltfortzahlungspflicht für Arbeitnehmer bei Erkrankung
Wenn du krank bist, kann das für dich als Arbeitnehmer eine schwierige Situation sein. In den ersten vier Wochen der Probezeit gilt die Entgeltfortzahlungspflicht des Arbeitgebers nicht. Ab der fünften Woche wird dann wieder die Entgeltfortzahlungspflicht des Arbeitgebers greifen. Die sieht eine sechswöchige Lohnfortzahlung im Fall einer Arbeitsunfähigkeit vor. Dies bedeutet, dass dein Arbeitgeber dein Gehalt weiterhin während dieser Zeit bezahlen muss. Während dieser Zeit solltest du dich auch weiterhin bei deinem Arbeitgeber melden, um diesen über den Verlauf deiner Erkrankung zu informieren. So können dein Arbeitgeber und du gemeinsam entscheiden, wie es weitergehen soll.
Krankheit in der Probezeit: Krankengeld von Krankenkasse
Du musst nicht befürchten, dass du bei Krankheit in der Probezeit kein Geld bekommst. Denn bei einer Erkrankung in den ersten vier Wochen übernimmt deine Krankenkasse die Lohnfortzahlung. Das heißt, dass du ein Krankengeld erhältst, das dein Arbeitgeber nicht übernehmen muss. Nichtsdestotrotz ist es wichtig, dass du deinen Arbeitgeber über deine Erkrankung informierst und ein Attest vorlegst, damit die Krankenkasse die Lohnfortzahlung übernehmen kann.
Wie lange dauert meine Probezeit? Erfahre mehr über 6 Monate & mehr
Du hast einen neuen Job und stehst jetzt vor der Frage, wie lange deine Probezeit dauern wird? Normalerweise gilt eine Probezeit von 6 Monaten. In einigen Fällen kann die Probezeit aber durch schriftliche Abrede, einen Normal- oder Gesamtarbeitsvertrag verkürzt oder sogar auf maximal 3 Monate verlängert werden. Solltest du während der Probezeit aufgrund von Krankheit, Unfall oder Militär verhindert sein, dann verlängert sich die Probezeit um die Anzahl Arbeitstage, die du aufgrund deiner Verhinderung nicht arbeiten konntest.
Kündigung wegen Krankheit vermeiden: Rechte & Pflichten kennen!
Du solltest dich unbedingt vor einer Kündigung aufgrund von Krankheit schützen! Wenn du in den letzten drei Jahren mehr als 30 Tage krank warst, könnte eine Kündigung drohen. Auch dauerhafte oder lang anhaltende Arbeitsunfähigkeiten können Kündigungen zur Folge haben. Deshalb ist es wichtig, dass du dich über deine Rechte und Pflichten bewusst bist, damit du möglichen Kündigungen wirksam vorbeugen kannst. Informiere dich am besten bei deiner Krankenkasse oder beim Arbeitsamt über deine Rechte und helfende Angebote, die dir bei häufigen Kurzerkrankungen zur Seite stehen.
Recht auf Beschäftigung während Krankheit: Kündigung nur auf gerechtfertigten Grund
Du hast als Arbeitnehmer ein Recht darauf, während einer Krankheit beschäftigt zu bleiben. Eine Kündigung wegen Krankheit ist nur dann zulässig, wenn sie auf einem gerechtfertigten Grund beruht. Ein solcher Grund kann z.B. die Unmöglichkeit sein, den vereinbarten Arbeitsvertrag aufgrund der Erkrankung zu erfüllen. Selbst wenn Du längere Zeit krank bist, kann eine Kündigung nur ausgesprochen werden, wenn der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse daran hat. Dazu gehören z.B. anhaltende Leistungsbeeinträchtigungen, die nicht innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens behoben werden können, oder wenn Dein Arbeitgeber begründete Zweifel an Deiner Leistungsfähigkeit hat. Daher ist es wichtig, dass Du Deinem Arbeitgeber über Deinen Gesundheitszustand auf dem Laufenden hältst. Damit kannst Du eine ungerechtfertigte Kündigung vermeiden.
Neue Mitarbeiter*innen: Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
Du planst neue Arbeitnehmer*innen einzustellen? Dann solltest Du wissen, dass diese in den ersten vier Wochen ihrer Beschäftigung keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall haben. Aber keine Sorge, in der Regel springt die Krankenkasse ein und zahlt Krankengeld. Damit können sich Deine neuen Mitarbeiter*innen zumindest ein finanzielles Polster für die ersten vier Wochen schaffen. Wenn Du mehr Informationen zu diesem Thema haben möchtest, empfehlen wir Dir, Dich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu wenden.
Verkehrsverstoß vor Führerscheinerwerb? Verlängere Deine Probezeit nicht!
Hast Du einen schwerwiegenden Verkehrsverstoß begangen, bevor Du Deinen Führerschein erhalten hast? Dann verlängert sich Deine Probezeit von zwei auf vier Jahre. Während der Probezeit solltest Du besonders vorsichtig sein, denn ansonsten kann Dein Führerschein auch ohne Aufbauseminar widerrufen werden. Es ist wichtig, dass Du Dich an die Verkehrsregeln hältst, um Ärger zu vermeiden. Solltest Du trotzdem einen schwerwiegenden Verkehrsverstoß begehen, ist es ratsam, das Aufbauseminar zu besuchen, um die Probezeit nicht zu verlängern. So kannst Du Deinen Führerschein schon nach zwei Jahren behalten.
Krankheitstage in Deutschland 2021: 11,2 Tage pro Arbeitnehmer
Du hast 2021 gefühlt mehr krank gemeldet als sonst? Dann bist du nicht alleine! Laut einer aktuellen Studie waren Arbeitnehmer in Deutschland im vergangenen Jahr im Schnitt 11,2 Tage krank gemeldet. Das sind 0,3 Tage mehr als 2019. Ein Grund dafür können die verschiedenen Maßnahmen zur Eindämmung der Corona-Pandemie sein. Durch die Maskenpflicht und die Abstandsregeln konnten größere Grippe- und Erkältungswellen verhindert werden. Trotzdem wurden 2021 mehr Krankheitstage gemeldet als im Vorjahr.
Krankheitsbedingte Kündigung vermeiden: Tipps für Arbeitnehmer
Du bist Arbeitnehmer und fühlst Dich häufig krank? Dann solltest Du Dir Gedanken machen, wie Du Deinem Chef das Erreichen einer unzumutbaren wirtschaftlichen Belastung ersparen kannst. Denn obwohl es keine starre Fehlquote als Kündigungsgrundlage gibt, kann ein zu häufiger Krankenstand zu einem Ausscheiden aus dem Unternehmen führen. Doch es gibt Dinge, die Du tun kannst, um eine Kündigung zu vermeiden. Zum Beispiel kannst Du mit Deinem Chef offen über Deine gesundheitlichen Probleme sprechen und eine Lösung finden, die für beide Seiten akzeptabel ist. Ein weiterer Tipp ist, professionelle Unterstützung zu suchen, um sich gesundheitlich zu erholen und zu stabilisieren. Dazu kannst Du Dich an Arbeitgeberverbände wenden oder Dir einen Facharzt oder Psychotherapeuten suchen. Auch ein Besuch in einer Beratungsstelle kann Dir helfen, besser mit Deiner Krankheit umzugehen und Deinen Job behalten zu können.
Krankheitsursache mitteilen? Nein! Arbeitgeber darf nach Gesundheitszustand fragen.
Muss ich meinem Arbeitgeber während oder nach meiner Arbeitsunfähigkeit meine Krankheitsursache mitteilen? Nein, das musst du nicht. Dein Arbeitgeber hat das Recht zu erfragen, wie es dir geht, aber du musst keine detaillierten Angaben zu deiner Erkrankung machen. Denn die Art der Krankheit und ihre medizinischen Hintergründe gehen deinen Arbeitgeber nichts an. Trotzdem solltest du deinem Arbeitgeber einen Krankenschein vorlegen und ihm mitteilen, wie lange du voraussichtlich arbeitsunfähig sein wirst. So kann er sich auf die Situation einstellen und gegebenenfalls Anpassungen vornehmen.
Wie lange ist die Probezeit bei einem Job?
Du hast einen neuen Job und möchtest wissen, wie lange du in der Probezeit bist? Die Probezeit bei einem Job beträgt in der Regel maximal 6 Monate. Während dieser Zeit können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis innerhalb von zwei Wochen ohne Angabe von Gründen kündigen. Denn in der Probezeit besteht noch kein Kündigungsschutz. Dies regelt § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB). Wenn in einem Tarifvertrag etwas anderes vereinbart wurde, gilt die Regelung des Tarifvertrags. Wenn Du also in der Probezeit bist, solltest Du aufmerksam auf mögliche Kündigungen sein.
Krank während Probezeit? BGB-Kündigungsschutz beachten
Falls Du in der Probezeit krank wirst, bietet Dir das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) leider keinen besonderen Kündigungsschutz. Dein Arbeitgeber kann Dir daher gemäß § 622 Abs 3 des BGB während der vereinbarten Probezeit (max 6 Monate) mit einer Frist von zwei Wochen kündigen. Allerdings solltest Du beachten, dass der Arbeitgeber nur dann kündigen darf, wenn Du durch Deine Krankheit den vereinbarten Arbeitsvertrag nicht mehr erfüllen kannst. Wenn Du also nur vorübergehend krank bist, kann Dir Dein Arbeitgeber nicht kündigen.
Kündigung in der Probezeit: Wann & Wie?
Du fragst Dich, wann Du in der Probezeit kündigen kannst? Kein Problem: Du musst eine gesetzliche Kündigungsfrist von zwei Wochen einhalten. Das bedeutet, dass Du Deine Kündigung jederzeit innerhalb der Probezeit einreichen kannst. Du musst dafür nicht auf den 15. eines Monats oder das Monatsende warten. Allerdings solltest Du überprüfen, ob Dein Arbeitgeber eine andere Kündigungsfrist für die Probezeit in Deinem Arbeitsvertrag festgelegt hat. Dann musst Du diese natürlich einhalten.
Vermeide unnötige Fehlzeiten in der Probezeit: Pünktlichkeit, Ehrgeiz und Planung
Du solltest unbedingt darauf achten, dass du dir zu Beginn deiner Probezeit keine unnötigen Fehlzeiten leistest. Auch wenn es manchmal nur kleine Dinge sind, kann ein krankgeschriebener Tag deine Karrierechancen schmälern. Vermeide es also, dich wegen Kleinigkeiten krankzumelden. Und auch, wenn es verlockend ist: Versuche deine Arbeits- und Pausenzeiten einzuhalten. Besonders wenn du noch in der Lernphase bist, zeigt es Engagement und Ehrgeiz, wenn du pünktlich zur Stechuhr erscheinst. Auch Urlaubswünsche solltest du deinem Vorgesetzten frühzeitig mitteilen. So ermöglichst du deiner Firma, deine Abwesenheit zu planen und du kannst dich entspannt auf deine Auszeit freuen.
Kündigung in der Probezeit: 2 Wochen Kündigungsfrist, max. 6 Mon.
Du hast in deiner Probezeit leider keinen Kündigungsschutz. Das heißt, selbst wenn du krank bist, kann dein Arbeitgeber dich in der Probezeit trotzdem kündigen. Die Kündigungsfrist liegt hier bei zwei Wochen, wie es § 622 III BGB vorschreibt. Allerdings kann die Probezeit nie länger als sechs Monate sein. Auch wenn es schwierig ist, solltest du dich in der Probezeit besonders anstrengen, damit dein Arbeitgeber dich über die Probezeit hinaus behält.
Arbeitgeber: Rechte und Verpflichtungen bei Krankheit
Du hast als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber ein Recht, die jeweilige Situation zu überprüfen. Bis zu 30 Fehltage pro Jahr sind in der Regel akzeptabel, aber wenn ein Mitarbeiter öfter krank ist, ist es wichtig, dass du als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber eingreifst. Wenn mehr als sechs Wochen im Jahr krankheitsbedingt fehlt, solltest du das genauer unter die Lupe nehmen. Es ist wichtig, dass du als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber die Ursachen für die Krankheit ermittelst und ein Gespräch mit dem Mitarbeiter führst. Im Idealfall kann so gemeinsam eine Lösung für das Problem gefunden werden. Es ist auch möglich, dass du als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber eine ärztliche Untersuchung anordnen musst, um die Ursache der häufig wiederkehrenden Krankheit herauszufinden. In der Zwischenzeit könntest du als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber auch verschiedene Maßnahmen ergreifen, um deinen Mitarbeiter zu unterstützen und ihm helfen, seine Gesundheit zu verbessern.
Kündigung nach unentschuldigtem Fehlen: Was du wissen musst
Du hast unentschuldigt gefehlt und dein Chef droht dir mit einer Kündigung? Dann kannst du hier erfahren, wie es mit deiner Arbeit weitergeht. Grundsätzlich gilt, dass ein Arbeitnehmer, der ohne Entschuldigung fehlt, seine vertraglich vereinbarten Pflichten verletzt. Daher muss der Arbeitgeber ihm in der Regel zuerst eine Abmahnung erteilen, bevor er ihn fristlos kündigt. In manchen Fällen kann eine Abmahnung jedoch entbehrlich sein, wenn zum Beispiel die Pflichtverletzung schwerwiegend ist. Wichtig zu wissen ist aber auch, dass du als Arbeitnehmer ein Recht darauf hast, jede Kündigung, die der Arbeitgeber dir ausspricht, anzufechten. Solltest du also ungerechtfertigterweise gekündigt worden sein, solltest du deine Rechte kennen und dafür Sorge tragen, dass dein Arbeitgeber sie einhält.
Kündigung am letzten Tag der Probezeit: Was ist erlaubt?
Die Antwort lautet also ja: Auch am letzten Tag der Probezeit kann eine Kündigung erfolgen, und zwar für beide Seiten. Der Arbeitgeber braucht dafür laut Gesetz keinen Kündigungsgrund, da gleichzeitig noch die gesetzliche Wartezeit läuft. Das bedeutet, dass weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer auch nach Ablauf der Probezeit eine Kündigung aussprechen müssen, wenn sie nicht wollen. Allerdings können sie es trotzdem. Dabei ist es egal, ob die Kündigung von Arbeitgeber oder Arbeitnehmer ausgesprochen wird.
Melde dich frühzeitig bei der Agentur für Arbeit an
Du musst dich spätestens 3 Monate vor dem Ende deines Arbeitsvertrags oder deiner Ausbildung bei der Agentur für Arbeit melden. Wenn du erst später von der Beendigung erfährst, solltest du dich innerhalb von 3 Arbeitstagen anmelden. Durch die Meldung hast du die Möglichkeit, direkt nach dem Ende deines Arbeitsverhältnisses oder deiner Ausbildung finanzielle Unterstützung zu beantragen. Im Rahmen der Arbeitslosmeldung wird ein Beratungsgespräch mit einem Arbeitsvermittler vereinbart, in dem deine Fähigkeiten und Interessen erfasst werden. So kann die Agentur für Arbeit dir gezielt bei der Suche nach einem neuen Job helfen.
Probezeit beim Arbeitsvertrag: Wann endet sie?
Wenn Du einen unbefristeten Arbeitsvertrag hast, ist die Probezeit nach Ablauf der Schutzfrist automatisch vorbei. Ein befristetes Probearbeitsverhältnis hingegen endet nach Ablauf der Frist, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Somit ist es nicht nötig, dass die Probezeit erneut aufgenommen wird. Aber Vorsicht: Wenn Du einen befristeten Vertrag hast, solltest Du Dir die Kündigungsfristen unbedingt durchlesen. Denn diese können sich von dem Ablauf der Probearbeitszeit unterscheiden.
Schlussworte
In der Probezeit darfst du maximal 6 Tage krank sein. Du solltest allerdings so schnell wie möglich wieder gesund werden, um deine Probezeit zu bestehen. Es ist wichtig, dass du regelmäßig zur Arbeit erscheinst und deine Arbeit zuverlässig erledigst, um deinen Job nicht zu gefährden.
Du solltest in der Probezeit vorsichtig sein und deine Krankheitstage sorgfältig planen, damit du nicht über die erlaubten Tage hinausgehst und so Gefahr läufst, entlassen zu werden.
