Hallo zusammen! Ihr seid gerade in einer Ausbildung und fragt euch, wie lange ihr krank sein dürft? Dann seid ihr hier genau richtig! In diesem Artikel klären wir, wie viel Krankheitstagen euch zustehen und was es bei einem längeren Ausfall zu beachten gibt. Also, lasst uns loslegen!
Du darfst in deiner Ausbildung so lange krank sein, wie es dein Arzt für nötig hält. Wenn es notwendig ist, kannst du noch mehr Tage krankgeschrieben sein, als es die gesetzliche Regelung vorschreibt. Normalerweise musst du deinem Arbeitgeber aber innerhalb von drei Tagen Bescheid geben, falls du länger als drei Tage krank bist.
Wie Oft Kannst Du Krank Sein, Ohne Deinen Arbeitsplatz zu Gefährden?
Du fragst dich, wie oft du krank sein darfst, ohne dass dein Arbeitsplatz gefährdet ist? Grundsätzlich gilt: Dein Arbeitgeber muss bis zu 30 Fehltage pro Jahr hinnehmen. Wenn du mehr als 30 Tage (also 6 Wochen) im Jahr krank bist, kann das unzumutbar sein. In diesem Fall kann dein Arbeitgeber deine Kündigung aussprechen. Vermeide es daher, so oft wie möglich krank zu sein. Solltest du aber krank werden, solltest du unbedingt deinen Arzt aufsuchen. Nur so kannst du deine Erkrankung schnell in den Griff bekommen und deinen Arbeitsplatz sichern.
Krankheitsbedingte Fehlzeiten 2018: Mehr junge Menschen betroffen
Laut einer Analyse der AOK fehlten Beschäftigte 2018 knapp drei Tage häufiger als noch vor zehn Jahren. Die Zahl der krankheitsbedingten Fehltage stieg im Vergleich zum Vorjahr um 0,7 Tage auf durchschnittlich 19,9 Tage. Damit ist die Zahl nach einer Stagnation in den vergangenen zwei Jahren wieder angestiegen. Besonders häufig betraf dies junge Menschen unter 25 Jahren, deren Fehltage um 1,5 Tage zulegten. Aber auch in den älteren Altersgruppen stieg die Anzahl der Fehltage an.
Diese Entwicklung ist natürlich ein Grund zur Sorge. Denn jeder Fehltag kann eine Belastung für das Unternehmen sein. Daher ist es wichtig, dass du als Arbeitnehmer auf deine Gesundheit achtest und krankheitsbedingte Ausfälle vermeidest – indem du regelmäßig Pausen einlegst, auf ausreichend Schlaf und eine gesunde Ernährung achtest und dich ausreichend bewegst.
Erkältungen 2021: Maskenpflicht und Abstandsregeln reduzieren Krankheitstage
Du hast 2021 vielleicht auch gemerkt, dass es weniger Erkältungen und Grippewellen gab als in den Jahren davor. Das liegt daran, dass dank der Maskenpflicht und der Abstandsregeln die Krankheitstage im Vergleich zu 2019 um 0,3 angestiegen sind. Im Schnitt waren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland 11,2 Tage krank gemeldet. Damit konnten viele Erkrankungen verhindert werden. Dank der Maßnahmen konnten die Auswirkungen der Pandemie auf Gesundheit und Berufsleben eindämmen werden.
Lehrlinge: 8 Wochen volle Entschädigung bei Berufskrankheit/Unfall
Du als Lehrling bist im Falle einer Arbeitsverhinderung infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit besonders geschützt. Dir steht in diesen Fällen bis zu 8 Wochen die volle Lehrlingsentschädigung zu. Auch danach erhältst du noch für weitere 4 Wochen den Teilbetrag zwischen deinem Lehrlingseinkommen und dem Krankengeld. Daher ist es wichtig, dass du bei einer Berufskrankheit oder Arbeitsunfall rechtzeitig einen Arzt aufsuchst. Nur so kannst du sicherstellen, dass du die vollen Lehrlingsentschädigungen bekommst.
Ausbildungszeit effizient planen – 10% nicht verlängern
Du hast die Möglichkeit, wenn dir nicht mehr als zehn Prozent an Ausbildungszeit fehlen, deine Ausbildungszeit nicht zu verlängern. Dennoch ist es wichtig, dass du deine Ausbildung sorgfältig planst und deine Ziele erreichst. Wenn du ein gutes Verhältnis zu deinem Ausbilder hast, kannst du ihn auch mit ins Boot holen und gemeinsam eine Lösung finden. Er kann dir zum Beispiel bei der Planung helfen, damit du deine Ausbildung erfolgreich abschließen kannst. Wenn du deine Ziele erreichst, kannst du ohne Probleme zum nächsten Prüfungstermin antreten.
Krankmeldung: Warum längerfristige Behandlung wichtig ist
Du musst als Unternehmen akzeptieren, dass deine Mitarbeiter ab und zu krank werden. Bis zu 30 Fehltage pro Jahr sind normal. Doch wenn ein Arbeitnehmer länger als sechs Wochen im Jahr krank ist, solltest du nicht einfach tatenlos zusehen. Es ist wichtig, dass du das Gespräch suchst und herausfindest, was der Grund für die anhaltende Krankheit ist. Denn es kann sein, dass dein Mitarbeiter eine längerfristige Behandlung benötigt und du ihm unterstützend zur Seite stehen solltest. Ein gutes Miteinander ist das A und O, damit sich dein Mitarbeiter wieder gesund fühlt.
Wie oft darf ein Azubi krank werden? 66 Tage!
Du fragst dich, wie oft du als Azubi krank werden darfst? Leider gibt es keine gesetzliche Regelung dazu. Allerdings gibt es eine Faustregel, nach der Azubis nicht mehr als 10 Prozent der Ausbildungszeit fehlen sollten. In einer dreijährigen Ausbildung entspricht das insgesamt rund 66 Tagen. Natürlich ist es wichtig, sich im Falle einer Krankheit auch wirklich auszukurieren und nicht zu früh wieder zur Arbeit zurückzukehren, um eine Verschlechterung des Gesundheitszustands zu vermeiden. Allerdings solltest du auch darauf achten, deine Ausbildungszeit nicht zu überschreiten, denn sonst kann es zu Problemen mit dem Arbeitgeber kommen.
Auszubildende: So vermeidest Du Kündigung durch Abwesenheit
Du als Auszubildender solltest wissen, dass es nicht in Ordnung ist, deinen Arbeitgeber zu belügen oder unentschuldigt zu fehlen. Wenn du längere Zeit krank bist, musst du deinen Ausbildungsbetrieb über die Dauer deiner Abwesenheit informieren. Nur so kann dir eine Kündigung erspart werden. Solltest du jedoch mehrmals unentschuldigt fehlen, kann das zu einer Abmahnung oder sogar zur Kündigung führen. Es ist also wichtig, dass du deinen Ausbildungsbetrieb über dein Fehlen informierst und ihn auf dem Laufenden hältst.
Kann man als Krankgeschriebener gekündigt werden?
Kannst du als Krankgeschriebener gekündigt werden? Ja, leider ist es so, dass du als krankgeschriebene Person keinen besonderen Schutz vor einer Kündigung hast. Wenn dein Arbeitgeber dich kündigen möchte, gelten auch hier die normalen Kündigungsfristen und -termine. Es ist jedoch möglich, dass dein Arbeitgeber die Kündigungsfrist so anpasst, dass sie sich an deiner Krankheitsdauer orientiert. So kannst du deine Zeit im Krankenstand voll ausnutzen, ohne dass du befürchten musst, nach Ablauf der Frist gekündigt zu werden.
Fristlose Kündigung der Ausbildung: Wichtige Gründe & Vorgehensweise
Du hast die Probezeit überstanden und bist nun stolzer Auszubildender. Doch was passiert, wenn du deine Ausbildung nicht fortsetzen möchtest? Wie kannst du dein Ausbildungsverhältnis beenden? Eine ordentliche Kündigung des Ausbildungsverhältnisses ist nicht möglich, sie kann auch nicht wirksam vertraglich vereinbart werden. Aber es gibt eine Möglichkeit: In den ersten drei Monaten des Ausbildungsverhältnisses kannst du deine Ausbildung fristlos kündigen, vorausgesetzt, du hast einen wichtigen Grund dafür (§ 22 Abs 2 Nr 1 BBiG). Wichtige Gründe können beispielsweise eine schlechte Behandlung durch den Ausbilder, eine zu schwierige Ausbildungsstelle oder ein schlechtes Arbeitsklima sein. Sobald du deine Ausbildung fristlos kündigen möchtest, solltest du deinem Ausbilder einen Brief schreiben. Darin erklärst du ihm den Grund für deine Kündigung und beantragst eine schriftliche Bestätigung.
BEM: § 84 Abs 2 SGB IX beachten bei Krankschreibung
Du hast länger als sechs Wochen im Jahr krankgeschrieben? Dann musst du laut § 84 Abs 2 SGB IX beachten, dass vor einer Kündigung während der Krankschreibung ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchgeführt wird. Dieses Management soll dir helfen, wieder in den Arbeitsalltag zu finden und gesundheitliche Probleme zu bewältigen. Dafür wird in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber ein Eingliederungsplan erstellt, der es dir ermöglichen soll, deine Arbeit wieder aufzunehmen und zu bewältigen. Auch eine vorübergehende Änderung der Arbeitszeit, des Arbeitsplatzes oder des Arbeitsinhalts kann im Rahmen des BEM vereinbart werden.
Arbeitgeber darf nicht nach Krankheitsursache fragen
Du musst deinem Arbeitgeber während oder nach der Arbeitsunfähigkeit keine Auskunft über die Krankheitsursache geben. Er hat kein Recht, dich danach zu fragen. Er darf zwar nach deinem Gesundheitszustand fragen, aber du musst nicht darauf antworten. Der Arbeitgeber sollte dir während der Arbeitsunfähigkeit auch genügend Zeit und Ruhe lassen, damit du die erforderlichen Behandlungen erhalten kannst. Wenn du deine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen stets auf dem aktuellen Stand hältst, kannst du sicher sein, dass dein Arbeitgeber deine Situation respektiert.
Ausbildungsvergütung in Krankheitsfällen: 70% Verdienst erhalten
Falls du länger als sechs Wochen krank bist, musst du keine Sorge haben, dass du deine Ausbildungsvergütung nicht mehr bekommst. Denn dein Ausbildungsbetrieb zahlt dir in diesem Falle kein Geld mehr aus, sondern deine Krankenkasse übernimmt. Ab dem siebten Krankheitstag erhältst du ein Krankengeld, das etwa 70% deines letzten Verdienstes entspricht. Da du während der Krankheit nicht zur Arbeit erscheinen musst, wird dein Krankengeld bis zur Heilung weitergezahlt. Aber auch nach deiner Genesung musst du nicht auf dein Geld verzichten. Denn deine Krankenkasse zahlt dir nach deiner Wiederaufnahme in den Betrieb eine Lohnfortzahlung, die bei zwölf Wochen liegt.
Erwerbsminderungsrente beantragen: 78 Wochen überschritten?
Hast Du länger als 78 Wochen an einer Erkrankung gelitten, dann solltest Du unbedingt bei Deiner Krankenkasse nachfragen, ob Du einen Antrag auf eine Reha-Maßnahme oder Erwerbsminderungsrente stellen kannst. Damit ist es möglich, dass Du auch nach Ablauf der 78 Wochen finanziell abgesichert bist. Je nach Art und Schwere Deiner Erkrankung kannst Du eine Teilrente oder eine volle Rente beantragen. Sprich am besten mit Deinem Arzt, welche Option für Dich in Frage kommt. Auch Deine Krankenkasse informiert Dich gerne über die Voraussetzungen und Bedingungen, die erfüllt werden müssen, damit Du eine Rente beantragen kannst.
Krankengeld: Anspruch, Zahlung, Aussteuerung, Rechte
Du hast Anspruch auf Krankengeld, wenn du aufgrund einer Krankheit länger als sechs Wochen arbeitsunfähig bist. Allerdings kannst du dieses nur maximal 78 Wochen innerhalb von drei Jahren erhalten. Danach endet die Krankengeldzahlung und man bezeichnet dies als „Aussteuerung“. Wenn du wieder arbeitsfähig bist, erhältst du kein Krankengeld mehr, aber du kannst weiterhin eine medizinische Behandlung durch die gesetzliche Krankenkasse bekommen. Falls du Fragen zu deinen Rechten hast, wende dich jederzeit an deine Krankenkasse.
Ausbildung erfolgreich abschließen: Fehlzeiten minimieren
Du musst auf jeden Fall auf die Fehlzeiten achten, wenn du deine Ausbildung erfolgreich abschließen möchtest. Wenn deine Fehlzeiten mehr als zehn Prozent der Ausbildungszeit ausmachen, deine Zulassung gefährdet. Beispielsweise bei einer dreijährigen Ausbildung sind das insgesamt 66 Fehltage oder 22 Tage pro Ausbildungsjahr. Es wird daher empfohlen, die Fehlzeiten so gering wie möglich zu halten. Solltest du doch einmal verhindert sein, musst du das deinem Ausbilder rechtzeitig mitteilen. Außerdem solltest du dir die Fehlzeiten in deinem Zeugnis notieren lassen, um deine Zulassung zu sichern.
Wie melden Betriebe Krankheitstage an die Kammer?
Du weißt, dass es wichtig ist, dass Dein Betrieb Deine Krankheitstage meldet. Doch wie kommen diese Informationen zur Kammer? Dein Betrieb meldet Deine Krankheitstage an die Kammer und das ist gesetzlich vorgeschrieben. So kann die Kammer einschätzen, ob das Ausbildungsziel gefährdet ist und ob es notwendig ist, einzugreifen. Es ist wichtig, dass Du Deine Krankheitstage im Auge behältst, damit Du Dein Ausbildungsziel erreichen kannst. Auch Dein Betrieb hat ein Interesse daran, dass Du Deine Ausbildung erfolgreich abschließt. Deswegen muss Dein Betrieb Deine Krankheitstage melden.
Lehrlinge: Rechte kennen und fair behandelt werden
Du hast als Lehrling ein Recht darauf, eine gute und faire Ausbildung zu erhalten. Wenn das nicht der Fall ist, dann hast du die Möglichkeit, die Ausbildung zu beenden. Mit der Unterschrift deiner Eltern kannst du schriftlich aus dem Lehrverhältnis austreten, wenn zum Beispiel dein Lehrlingslohn vorenthalten wird, du zu viel arbeiten musst oder die Ausbildung mangelhaft ist. In solchen Fällen kann es sinnvoll sein, vorher ein Gespräch mit dem Ausbilder zu führen, um das Problem zu lösen. Wenn das nicht möglich ist, kannst du den Lehrvertrag auflösen.
Krankheitsfall – Lohnfortzahlung: Muss ich ein Attest vorlegen?
Falls du krank bist, musst du das auf jeden Fall deinem Ausbildungsbetrieb mitteilen. Entweder direkt am ersten Tag oder aber spätestens am dritten Tag nach Beginn der Erkrankung. Hast du es so vereinbart, dann kann dein Ausbilder bereits ab dem ersten Krankheitstag ein ärztliches Attest von dir verlangen. Sollte das nicht der Fall sein, dann musst du laut §5 des Entgeltfortzahlungsgesetzes ab dem dritten Kalendertag ein Attest vorlegen, um deinen Anspruch auf Lohnfortzahlung zu beweisen. Es lohnt sich also, deinem Ausbilder möglichst schnell ein Attest zu übermitteln, damit du dein Recht auf Lohnfortzahlung sicherstellen kannst.
Arbeitsunfähigkeit: 400 Euro pro Tag – verringern durch gute Vorsorge
Es gibt Unternehmen, bei denen die Kosten eines einzelnen Mitarbeiters, der arbeitsunfähig ist, im Schnitt circa 400 Euro pro Tag betragen. Dies hängt jedoch davon ab, welche Position der Mitarbeiter bekleidet und in welchem Unternehmen er angestellt ist. Deshalb ist es wichtig zu wissen, dass ein einzelner arbeitsunfähiger Mitarbeiter im schlimmsten Fall Kosten in Höhe von 400 Euro pro Tag verursachen kann. Diese Kosten können jedoch durch eine gute Vorsorge verringert werden. Eine solche Vorsorge umfasst beispielsweise eine angemessene Ausstattung des Arbeitsplatzes, regelmäßige Arztbesuche, eine gesundheitsfördernde Ernährung und ausreichende Pausen. Dadurch kann das Risiko von Ausfallkosten minimiert werden.
Schlussworte
Du darfst solange krank sein, wie Dein Arzt es Dir bescheinigt. Wenn Du krank bist, muss Dein Arbeitgeber ein Attest von einem Arzt haben, dass Du krank bist und wie lange Du krank sein wirst. Meistens muss es innerhalb von drei Tagen nach der Krankmeldung beim Arbeitgeber vorliegen. Wenn es länger als sieben Tage dauert, muss Dein Arbeitgeber ein Attest von Deinem Hausarzt oder einem Facharzt haben.
Du solltest nicht zu lange krank sein, während deiner Ausbildung, da du sonst dein Pensum nicht bewältigen kannst und deine Ausbildung dadurch erschwert wird. Sei daher verantwortungsvoll, wenn du krank bist und versuche, so schnell wie möglich wieder gesund zu werden.
