Hallo zusammen,
heute möchte ich euch mal über ein Thema informieren, das für viele Menschen, die schwerbehindert sind, eine große Rolle spielt: Wie lange darf ein schwerbehinderter Mensch eigentlich krank sein? Wir klären das jetzt gemeinsam.
Schwerebehinderte Personen können, genau wie alle anderen Arbeitnehmer, eine gesetzlich vorgesehene Krankenstandsdauer von sechs Wochen haben. In manchen Fällen kann sich die Krankenstandsdauer auf bis zu drei Monate erhöhen, sofern ein Arzt dies befürwortet. Wenn Du länger als drei Monate krank bist, solltest Du Dich an Deinen Arbeitgeber wenden, um zu prüfen, ob andere Möglichkeiten bestehen.
Kann ich als Schwerbehinderter gesundheitsbedingt kündigen?
Du fragst Dich, ob Du als schwerbehinderter Mensch oder Gleichgestellter aus gesundheitlichen Gründen gekündigt werden kannst? Die Antwort ist: Ja, das ist möglich. Allerdings musst Du zuvor die Zustimmung des Integrationsamtes einholen, damit die Kündigung rechtskräftig wird. Wenn das Integrationsamt zustimmt, dann kannst Du auch als schwerbehinderter Mensch oder Gleichgestellter krankheitsbedingt gekündigt werden. Am besten lässt Du Dir dazu von einem Fachmann helfen, der Dich in Sachen Kündigungen berät. So kannst Du sicherstellen, dass die Kündigung rechtmäßig ist und Deine Rechte geschützt werden.
Kündigungsschutz für Arbeitnehmer mit Schwerbehinderung (§2 SGB IX)
Du hast eine Schwerbehinderung und suchst nach einem Arbeitsplatz? Dann solltest Du wissen, dass Du speziellen Kündigungsschutz genießt. Dieser gilt für Arbeitnehmer mit einem Grad der Behinderung von mindestens 50, also ab einem Grad der Behinderung von 50 (§ 2 Abs 2 SGB IX). Dieser besondere Kündigungsschutz gilt ganz gleich, ob Du ein leitender Angestellter, ein Azubi oder ein Arbeitnehmer mit einer anderen Qualifikation bist. Durch diesen Kündigungsschutz bist Du vor ungerechtfertigten Kündigungen geschützt. Bevor Dein Arbeitgeber Dich kündigt, muss er zuerst ein Bescheid vom Integrationsamt einholen.
Kündigung deines Arbeitgebers: Integrationsamt & Schwerbehindertenverhältnis beachten
Du willst deinem Arbeitgeber kündigen? Dann musst du zunächst das Integrationsamt um Zustimmung bitten, bevor du den Arbeitgeber über deine Kündigung unterrichtest. Erteilt das Integrationsamt die Zustimmung, kannst du deine ordentliche Kündigung innerhalb eines Monats nach Zustellung wirksam erklären. Außerordentliche Kündigungen müssen unverzüglich nach Erteilung der Zustimmung ausgesprochen werden. Beachte, dass du – sofern du dich in einem Schwerbehindertenverhältnis befindest – im Falle einer Kündigung grundsätzlich Anspruch auf eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung hast. Stellst du ein entsprechendes Kündigungsschutzgesuch, ist deine Kündigung zudem nur unter bestimmten Voraussetzungen wirksam.
Abfindung bei Entlassung als Schwerbehinderter: Berechnung & Anspruch
Auch wenn du als schwerbehinderter Mensch von deinem Arbeitgeber entlassen wirst, hast du Anspruch auf eine Abfindung. Die Berechnung erfolgt dabei ganz normal nach dem halben Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Ein Anspruch auf die Abfindung besteht, sofern dein Arbeitgeber ein Unternehmen mit mehr als 15 Beschäftigten ist. Hierbei ist es unerheblich, ob du in einem Teilzeit- oder Vollzeitvertrag stehst. Eventuell kannst du auch eine Abfindung bei Beendigung eines Ausbildungsverhältnisses erhalten. Dies hängt jedoch von den genauen Umständen des Arbeitsverhältnisses ab. Es lohnt sich also, einen Blick auf die genauen vertraglichen Regelungen zu werfen. In einigen Fällen kann es sogar vorteilhaft für dich sein, eine Abfindung zu verhandeln, bevor der Arbeitgeber eine Entlassung ausspricht.
Eingliederungszuschuss: Bis zu 70% Entgelt für 24 Monate
Bei Menschen mit einer Behinderung oder Schwerbehinderung kannst Du einen Eingliederungszuschuss beantragen. Dieser kann Dir bis zu 70 % Deines Arbeitsentgelts bezahlen und das für bis zu 24 Monate. Nach Ablauf von 12 Monaten wird der Zuschuss aber um 10 Prozentpunkte gekürzt. Es lohnt sich daher, die Eingliederung in den Arbeitsmarkt rechtzeitig anzugehen. Mit der richtigen Unterstützung und den passenden Maßnahmen kannst Du Deine beruflichen Ziele erreichen.
Anrecht auf Krankengeld: 78 Wochen & Einschränkungen
Du hast ein Anrecht auf Krankengeld, das dir von deiner Krankenkasse gezahlt wird, wenn du arbeitsunfähig bist. Dieses Anrecht endet nach 78 Wochen. Danach steht dir dann das Arbeitslosengeld bei Arbeitsunfähigkeit zu. Allerdings gibt es auch einige Einschränkungen, denn beispielsweise muss die Arbeitsunfähigkeit durch ein ärztliches Attest nachgewiesen werden. Des Weiteren muss der Arbeitnehmer während der Arbeitsunfähigkeit an den vereinbarten Ausbildungs- oder Arbeitsterminen teilnehmen und auch Krankengymnastik machen, wenn das vom Arzt verordnet wird.
Schwerbehindert: Kündigungs- und Entlassungsschutz mit GdB 50+
Du hast einen Grad der Behinderung (GdB) von 50 oder mehr? Dann giltst du als schwerbehindert und hast einige besondere Rechte. Dies ergibt sich aus § 2 Abs 2 Neuntes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX). Darunter auch das Recht auf besonderen Kündigungs- und Entlassungsschutz. Damit bist du bei deinem Arbeitgeber in einigen Fällen sogar generell unkündbar. Wenn du auch in anderen Bereichen von deinem Recht als Schwerbehinderter Gebrauch machen möchtest, kannst du dich an dein örtliches Schwerbehindertenvertretung (SchwBV) wenden. Diese gibt dir weitere Informationen und unterstützt dich bei der Durchsetzung deiner Rechte.
Schwerbehinderte Arbeitnehmer: Erhöhter Kündigungsschutz & mehr
Du als schwerbehinderter Arbeitnehmer bist gesetzlich besonders geschützt. Das bedeutet, du hast einen erhöhten Kündigungsschutz, kannst fünf zusätzliche Urlaubstage im Kalenderjahr in Anspruch nehmen und bekommst eine spezielle technische Ausstattung für deinen Arbeitsplatz. Dank des Gesetzes ist es dir möglich, deinen Job uneingeschränkt und mit allen dir zustehenden Rechten auszuüben.
Kündigung eines Schwerbehinderten: Antrag an das Integrationsamt stellen
Du bist Arbeitgeber und möchtest einen Schwerbehinderten kündigen? Dann musst Du vorher das Integrationsamt um Zustimmung bitten. Dafür ist ein schriftlicher Antrag nach Paragraph 170, Absatz 1 des Sozialgesetzbuchs IX nötig. In den meisten Fällen wird diese Zustimmung erteilt. Es ist aber wichtig, dass Du den Antrag rechtzeitig stellst, denn es können auch Ausnahmen von der Zustimmungspflicht geben. Warte also nicht zu lange, wenn Du eine Kündigung aussprechen möchtest.
Integrationsamt einschalten: Probleme in Arbeits- oder Beschäftigungsverhältnis mit Behinderten lösen
Wenn es zu Schwierigkeiten in einem Arbeits- oder Beschäftigungsverhältnis mit einer schwerbehinderten Person kommt, ist es wichtig, dass der Arbeitgeber frühzeitig das Integrationsamt einschaltet. Dies hilft, die Situation zu entschärfen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Auf diese Weise können Konflikte vermieden werden und es kann ein für alle Seiten zufriedenstellendes Ergebnis erzielt werden. Dabei ist es wichtig, dass der Arbeitgeber das Integrationsamt über alle Probleme informiert, damit von dort aus ein professioneller Rat gegeben werden kann. Das Integrationsamt kann auch bei der Umsetzung von geeigneten Maßnahmen unterstützen, um eine auf Dauer tragfähige Lösung zu finden. Wir empfehlen Dir daher, Dich frühzeitig an das Integrationsamt zu wenden, wenn es Probleme gibt. So kannst Du dafür sorgen, dass das Arbeits- oder Beschäftigungsverhältnis erhalten bleibt und eine zufriedenstellende Lösung für alle Seiten gefunden wird.
GdB 50+30/40: Besonderer Kündigungsschutz für Schwerbehinderte
Du hast einen besonderen Kündigungsschutz, wenn du einen Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50, einen GdB von 30 oder einen GdB von 40 hast. Dieser Schutz gilt sowohl für Menschen mit einem GdB von 50 als auch für Menschen, die ihnen gleichgestellt sind. Diese Gleichstellung wird in § 8 des Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) geregelt und bedeutet, dass Personen mit einer Behinderung von 30 oder 40 GdB denselben Schutz genießen wie Menschen mit einem GdB von 50. In der Regel muss ein amtlicher Schwerbehindertenausweis vorgelegt werden, um den besonderen Kündigungsschutz zu gewährleisten.
Kündigungsfrist für Schwerbehinderte: 4 Wochen nach SGB IX § 169
Du hast einen Job und bist schwerbehindert? Dann solltest du unbedingt wissen, dass für dich eine Kündigungsfrist von mindestens 4 Wochen gesetzlich vorgeschrieben ist. Diese Regelung findet sich im SGB IX, § 169, und es handelt sich hierbei um eine Vorschrift mit zwingendem Charakter. Das bedeutet, dass du keine kürzere Kündigungsfrist vereinbaren kannst. Wenn du als Arbeitnehmer mit Schwerbehinderung eine Kündigung erhältst, dann kannst du dich auf diese Regelung berufen.
Erwerbsminderungsrente: Längere Zurechnungszeit = höhere Rente
Älteren Menschen mit Handicaps steht eine Erwerbsminderungsrente zu, die deutlich höher ausfällt als etwa eine vorzeitige Schwerbehindertenrente. Das liegt an der Verlängerung der Zurechnungszeit bei der EM-Rente. Dadurch können ältere Personen mit Behinderungen eine höhere Rente erhalten. Diese Verlängerung wurde deshalb eingeführt, da Menschen, die über einen längeren Zeitraum hinweg ein geringeres Einkommen erzielen, einen höheren Anspruch auf eine Erwerbsminderungsrente haben. Außerdem können sie aufgrund ihres höheren Alters eine längere Zurechnungszeit erhalten. Mit der Erwerbsminderungsrente erhalten Menschen, die aufgrund ihrer Behinderung nicht mehr in der Lage sind, ihren Lebensunterhalt zu bestreiten, eine finanzielle Unterstützung. Somit können sie ihre Lebenshaltungskosten decken und ein würdevolles Leben führen.
Schwerbehinderte Menschen für Arbeit bei Agentur melden
Du bist Arbeitgeber*in und hast einen freien Arbeitsplatz zu vergeben? Dann hast du die Pflicht, zu prüfen, ob du diesen mit einem schwerbehinderten Menschen besetzen kannst, der entweder bei der Agentur für Arbeit arbeitslos gemeldet ist oder eine Arbeit sucht. Hierbei kannst du bereits frühzeitig Kontakt mit der Agentur aufnehmen. So helfen wir gemeinsam, dass Menschen mit Behinderungen die Chance auf eine sinnvolle Beschäftigung erhalten.
Krankengeld: Unbegrenzte Zahlung, aber 78 Wochen Grenze
Grundsätzlich wird Krankengeld ohne zeitliche Begrenzung gewährt, solange die Arbeitsunfähigkeit anhält. Wenn du allerdings wegen derselben Krankheit länger als 78 Wochen innerhalb von drei Jahren arbeitsunfähig bist, endet die Krankengeldzahlung. In diesem Fall kannst du allerdings auf eine Anschlussrente hoffen, die dir weiterhin eine finanzielle Unterstützung bietet.
Schwerbehindert? Keine Mehrarbeit nach § 207 SGB IX
Du bist schwerbehindert oder hast einen Gleichstellungsstatus? Dann gehört Mehrarbeit für dich nicht dazu. Dies regelt § 207 des neunten Sozialgesetzbuches (SGB IX). Nach diesem Paragraphen bist du nicht verpflichtet, mehr als acht Stunden pro Tag zu arbeiten. Trotzdem ist es möglich, in gewissen Fällen mehr als acht Stunden zu arbeiten – allerdings nur mit Zustimmung des Arbeitgebers und nur wenn du durch den Betriebsrat dazu ermächtigt wurdest. Falls du mehr als acht Stunden arbeiten möchtest, solltest du dich also am besten an deinen Arbeitgeber oder Betriebsrat wenden.
Neues Betreuungsrecht stärkt Selbstbestimmungsrecht betroffener Personen
Ab dem 01.01.2023 wird ein neues Betreuungsrecht in Kraft treten. Mit dieser Neuregelung soll das Selbstbestimmungsrecht von rechtlich betreuten Personen gestärkt werden. Dies bedeutet, dass die Wünsche und Bedürfnisse der betreuten Personen für die rechtliche Betreuer*in und das Gericht grundsätzlich bindend sind. Durch diese neue Regelung wird den betroffenen Personen ein größeres Maß an Eigenverantwortung und Handlungsfreiheit ermöglicht. Dadurch wird es ihnen erleichtert, Entscheidungen in ihrem Leben selbst zu treffen und ihren Alltag selbstbestimmt zu gestalten.
5 zusätzliche Urlaubstage bei anerkannter Schwerbehinderung
Du hast eine anerkannte Schwerbehinderung? Dann hast Du Anspruch auf 5 zusätzliche Urlaubstage. Diese werden zu Deinem gesetzlich oder tariflich vorgegebenen Urlaub hinzugerechnet. Diese Regelung ist im § 208 Absatz 1 des Sozialgesetzbuches IX festgelegt. Du kannst diese 5 Tage für Dein Jahresurlaubsanspruch nutzen. Nutze diesen Vorteil und gönn Dir eine Auszeit!
Nachteilsausgleiche für Schwerbehinderte: Steuererleichterungen, Urlaubstage & mehr
Du hast eine Schwerbehinderung? Dann hast du Anspruch auf Nachteilsausgleiche! Diese können dir günstigere Eintrittspreise, mehr Urlaubstage oder auch Vorteile bei der Steuer einbringen. Der Grund dafür ist, dass Menschen mit Behinderung in ihrem Alltag oft höhere Kosten haben, als Menschen ohne Behinderung. Die Höhe des Nachteilsausgleiches hängt dabei von der jeweiligen Behinderung ab. Einige werden finanziell unterstützt, andere erhalten beispielsweise einen Behindertenausweis, der bei vielen Vergünstigungen hilft. Es lohnt sich also für dich, dich über deine Möglichkeiten zu informieren und vielleicht ein Antragsverfahren zu starten.
Zusatzurlaub für schwerbehinderte Arbeitnehmer – GdB 50 nicht erforderlich
Du als schwerbehinderter Arbeitnehmer hast Anspruch auf eine zusätzliche bezahlte Urlaubswoche pro Jahr. Dieser Zusatzurlaub ist auch noch dann gültig, wenn dein Grad der Behinderung (GdB) 50 noch nicht erreicht hat. Wenn du jedoch in eine höhere Eingruppierung eingestuft bist als ein Beschäftigter mit einem GdB von 50, so hast du ebenfalls Anspruch auf diesen Zusatzurlaub. Es ist daher empfehlenswert, deinen GdB bei deinem Arbeitgeber anzugeben, damit du deine Rechte wahrnehmen kannst. Dein Arbeitgeber kann dich auch bei der Antragstellung unterstützen. Wenn du Fragen zu deinem Anspruch auf zusätzlichen Urlaub hast, dann kannst du dich an deinen Betriebsrat oder die zuständige Behörde wenden.
Schlussworte
Die Dauer der Krankheit eines schwerbehinderten Menschen hängt von seinem Zustand und dem Grund für die Erkrankung ab. In der Regel können schwerbehinderte Menschen bis zu sechs Wochen krank sein. Wenn die Erkrankung länger als sechs Wochen andauert, muss ein ärztliches Attest vorgelegt werden, um die Krankheit zu verlängern. Wenn Du mehr über die Regelungen erfahren möchtest, kannst Du Dich an die zuständige Behörde wenden.
Zusammenfassend kann man sagen, dass schwerbehinderte Menschen eine längere Krankschreibung bekommen können als Menschen ohne Behinderung. Daher solltest du, wenn du schwerbehindert bist, nicht zögern, einen Arzt aufzusuchen, wenn du krank wirst. Deine Rechte sollten gewahrt werden und du solltest nicht mit Ungerechtigkeiten konfrontiert werden.
