Hallo, du weißt sicherlich, wie wichtig es ist, fit und gesund zu bleiben. Aber ab und zu kann es vorkommen, dass man krank wird und dann muss man sich auch mal krankschreiben lassen. Und hier kommt die Frage auf: Wie lange darf ein Arzt einen krank schreiben? Genau darum dreht sich heute unser Thema. Wir gehen der Frage nach, wie lange ein Arzt einen am Stück krank schreiben darf.
Das kommt ganz auf die Situation an. Wenn es eine leichte Erkältung ist, dann darf ein Arzt den Patienten normalerweise nur ein paar Tage krank schreiben. Wenn es sich aber um etwas Ernstes handelt, kann der Arzt dich auch länger krank schreiben, wenn es notwendig ist.
Lohnfortzahlung bei Burnout: Bis zu 18 Monate gesichert
Du hast Anspruch auf eine Lohnfortzahlung von Deinem Arbeitgeber, wenn Du wegen eines Burnouts krankgeschrieben bist. Diese Lohnfortzahlung ist für bis zu 18 Monate gesichert. In den ersten sechs Wochen bekommst Du die volle Lohnfortzahlung. Danach wird das Krankengeld des Arbeitgebers durch die Krankenkasse übernommen. Du solltest Dich aber auf jeden Fall an einen Facharzt wenden, um sicherzustellen, dass Deine Erkrankung richtig diagnostiziert wird. Auch solltest Du nicht zu schnell wieder in Deinen Beruf zurückkehren, sondern die notwendige Zeit nehmen, um Dich ausreichend auszukurieren.
Krankengeld bis 78 Wochen: Ärztliche Begutachtung notwendig
Du hast eine längere Erkrankung und bekommst Krankengeld? Dann wird es in bestimmten Fällen über die Dauer von 52 Wochen hinaus bis zu 78 Wochen gezahlt. Dafür ist eine ärztliche Begutachtung durch den medizinischen Dienst („Chefarzt“) notwendig, die bestätigt, dass du innerhalb dieses Zeitraums wieder arbeitsfähig wirst. So kannst du dir auch über einen längeren Zeitraum keine Sorgen machen!
Arbeitsunfähigkeit: 6 Wochen und mehr – Bescheinigungen regelmäßig
Normalerweise wird Dir nicht gleich für längere als 6 Wochen krankgeschrieben. In der Regel bescheinigt der Arzt Dir eine Arbeitsunfähigkeit für höchstens 2 Wochen. Falls kein Ende der Krankheit absehbar ist, trägt der Arzt häufig „bis auf Weiteres“ als Dauer der Krankheit ein. Dies bedeutet, dass die Krankheit so lange andauert, wie es notwendig ist, um wieder gesund zu werden. Wenn Du mehr als sechs Wochen krank bist, muss der Arzt in regelmäßigen Abständen eine weitere Bescheinigung über Deine Arbeitsunfähigkeit ausstellen.
Stress erkennen und bewältigen: Tipps und Hilfe
Ignoriere den Stress nicht einfach und hoffe, dass er von alleine vergeht. Nicht selten zeigen sich bei chronischem Stress körperliche Symptome, wie zum Beispiel Kopfschmerzen, Rückenschmerzen, Magen-Darm-Probleme, Schlafstörungen, Herzrasen, Schweißausbrüche, Muskelverspannungen und Konzentrationsschwäche. Wenn Du bemerkst, dass Du eines oder mehrere dieser Symptome hast, solltest Du unbedingt handeln.
Versuche zunächst einmal, selbst etwas gegen Deinen Stress zu unternehmen. Oftmals helfen schon einfache Dinge wie Sport, Entspannungsübungen oder Dein Hobbys ausüben. Wenn Du merkst, dass Du Deinen Stress nicht mehr alleine bewältigen kannst, ist es am besten, wenn Du professionelle Hilfe in Anspruch nimmst. Suche Dir einen Therapeuten oder einen Psychiater auf, der Dir bei Deinen Problemen zur Seite stehen kann. Denn nur so kannst Du Deinen Stress langfristig in den Griff bekommen.
Krankgeschrieben? Finanzielle Unterstützung durch Krankenkasse
Du bist seit längerer Zeit krankgeschrieben und fragst Dich, wer Dich finanziell unterstützt? Wenn Du länger als sechs Wochen krankgeschrieben bist, übernimmt die Krankenkasse die finanzielle Unterstützung. Die Krankenkasse zahlt Dir dann Krankengeld, das niedriger als Dein bisheriges Gehalt ist. Es ersetzt jedoch nicht nur Dein Gehalt, sondern kann auch Deine Behandlungskosten übernehmen. So kannst Du ärztliche Behandlungen und Medikamente bezahlen, ohne dafür selbst aufkommen zu müssen.
Beitragszeiten durch Entgeltersatzleistungen nicht beeinträchtigt
Du hast eine Entgeltersatzleistung bezogen und möchtest wissen, wie sich das auf deine Beitragszeiten auswirkt? Keine Sorge, grundsätzlich werden die Beiträge aufgrund der Entgeltersatzleistung nicht als Unterbrechung der Berufstätigkeit angesehen. Das bedeutet, dass deine Beitragszeiten ganz normal weiterlaufen und du keine Nachteile in der Rentenversicherung hast. Wenn du allerdings eine Berufspause einlegst, während du Entgeltersatzleistungen beziehst, kann diese Berufspause die Beitragszeiten beeinflussen. In diesem Fall empfehlen wir dir, dich bei der Rentenversicherung zu informieren, um zu sehen, ob und inwiefern deine Beitragszeiten aufgrund der Berufspause reduziert werden.
Krankengeld: 78 Wochen und dann Arbeitslosengeld
Der Anspruch eines Arbeitnehmers auf Krankengeld, das ihm von der Krankenkasse gezahlt wird, endet nach 78 Wochen Danach erhalten die Betroffenen das sogenannte Arbeitslosengeld bei Arbeitsunfähigkeit.
Krankheitsdauer bestimmen: Wie lange kann man krankgeschrieben werden?
Du bist krank und brauchst eine Auszeit? Dann musst du zunächst zum Arzt gehen. Er wird dann über die Dauer deiner Krankschreibung entscheiden. Ob es nur ein paar Tage, oder aber gleich mehrere Wochen sind, entscheidet der Arzt anhand deiner aktuellen Verfassung und der voraussichtlichen Genesungsdauer. Es gibt dabei prinzipiell keine Obergrenze. Solltest du also länger krank sein, als vom Arzt ausgewiesen, solltest du unbedingt nochmal in die Praxis gehen. Nur so kann der Arzt einzuschätzen, ob eine Verlängerung der Krankschreibung sinnvoll ist.
Krankenkasse kann Reha-Maßnahmen oder Erwerbsminderungsrente verlangen
Falls du länger als 78 Wochen krank bist, kann die Krankenkasse dich auffordern, einen Antrag auf Reha-Maßnahmen oder Erwerbsminderungsrente zu stellen. Das ist dann der Fall, wenn absehbar ist, dass die Erkrankung anhält. Zwischen der Entgeltfortzahlung und dem Krankengeld liegen insgesamt sechs Wochen, die Krankengeld zahlt die Krankenkasse dann für weitere 72 Wochen. Danach kann es sein, dass sie eine Reha-Maßnahme oder Erwerbsminderungsrente verlangt. Dafür musst du dann einen Antrag stellen. Unter Umständen können dir die Reha-Maßnahme oder die Erwerbsminderungsrente helfen, wieder gesund zu werden. Deswegen solltest du deine Krankenkasse auf jeden Fall darauf ansprechen, wenn du länger als 78 Wochen krank bist.
Gesunder Lebensstil: Minimiere Krankheitsrisiko
Du als Arbeitnehmer solltest immer versuchen, dein Krankheitsrisiko zu minimieren, indem du gesund lebst und einen ausgewogenen Lebensstil pflegst. Dazu gehört auch, dass du deine Ernährung gesund gestaltest und regelmäßig Sport treibst. Auch ein ausreichender Schlaf und eine ausgewogene Work-Life-Balance sind wichtig, um das Risiko einer längeren Krankheit zu senken. Vor allem aber solltest du, wenn du krank bist und die Symptome länger anhalten, zum Arzt gehen, um die Ursache zu ermitteln und eine entsprechende Behandlung zu beginnen. Auf diese Weise kannst du nicht nur ein erneutes Auftreten der Krankheit verhindern, sondern auch eine übermäßig lange Krankheit vermeiden.
Mitarbeiterausfall Minimieren: Gesundheitsfördernde Umgebung und Technologie
Du weißt, wie wichtig es ist, dass Deine Mitarbeiter zuverlässig arbeiten. Und Du weißt auch, dass es Unternehmen und Positionen gibt, bei denen die täglichen Ausfallkosten pro Mitarbeiter, der ausfällt, durchschnittlich 400 Euro betragen. Daher ist es unerlässlich, dass Du alles tust, was in Deiner Macht steht, um den Ausfall Deiner Mitarbeiter zu minimieren. Beispielsweise kannst Du eine gesundheitsfördernde Arbeitsumgebung schaffen, die auf die Bedürfnisse Deiner Mitarbeiter eingeht. So kannst Du mögliche Erkrankungen verhindern und zugleich eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen, die die Motivation fördert. Auch die Ausstattung Deines Unternehmens mit modernster Technologie kann helfen, die Ausfallzeiten zu minimieren und die Produktivität zu erhöhen. Es kann also viele Maßnahmen geben, die Dir dabei helfen, Ausfallkosten zu vermeiden und ein effizientes Arbeitsteam aufzubauen.
Anspruch auf Urlaub: BAG entscheidet – auch bei Krankheit
Du hast Anspruch auf Urlaub, selbst wenn du das ganze Jahr über krank warst. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden. Das heißt: Dein Anspruch auf Urlaub hängt nicht davon ab, dass du in dem Kalenderjahr, für das du Urlaub nehmen kannst, auch gearbeitet hast. Es ist also völlig egal, ob du krank warst oder nicht – du hast immer Anspruch auf die gesetzlich vorgeschriebene Urlaubsdauer.
Kläre Probleme mit Ärztin/Arzt/Klinik: Beschwerdemanagement & Patientenfürsprecher helfen
Du solltest als Erstes versuchen, das Problem mit der Ärztin oder dem Arzt oder der ärztlichen Leitung direkt zu klären. Falls das nicht klappt, dann kannst Du Dich an das Beschwerdemanagement und/oder den Patientenfürsprecher der Klinik wenden. Diese können Dir bei der Lösung des Problems helfen und Dich unterstützen. Wenn Du Fragen hast, kannst Du Dich gerne an sie wenden und sie werden Dir ihre Unterstützung anbieten.
Voraussetzungen für Rente wegen Berufsunfähigkeit prüfen
Du musst mindestens sechs Monate lang nicht aufgrund einer Krankheit arbeitsunfähig gewesen sein. In dieser Zeit musst Du entweder erwerbstätig gewesen sein oder Dich der Arbeitsvermittlung zur Verfügung gestellt haben. Wenn Du all diese Kriterien erfüllst, kannst Du Dich für die Rente wegen Berufsunfähigkeit bewerben. Da diese Rente jedoch nicht an jeden ausgezahlt wird, solltest Du dich vorab über alle weiteren Voraussetzungen informieren, die für eine Auszahlung der Rente notwendig sind.
Krankschreibung: Wenn Du Deine Grenzen kennst und handelst
Für eine Krankschreibung kann es viele Gründe geben. Wenn Du momentan so seelisch und körperlich belastet bist, dass Du nicht arbeiten kannst oder Deine Arbeit Deine Beschwerden verschlimmert, kann es ein Anzeichen für eine Krankschreibung sein. Auch weitere seelische Erkrankungen, wie zum Beispiel eine Angststörung, können ein Grund dafür sein. Es ist wichtig, dass Du Deine Grenzen kennst und auch danach handelst, um Deine Gesundheit zu schützen. Wenn Du anhaltende Beschwerden hast, die nicht von allein verschwinden, solltest Du einen Arzt aufsuchen, damit er eine professionelle Diagnose stellen kann.
Diskretion bei der Arbeitssuche: Grundregeln & Empfehlungen
Diskretion ist bei der Suche nach einem neuen Arbeitgeber eine Ehrensache. Ob Nachfragen des neuen Arbeitgebers zulässig sind, ist rechtlich nicht ganz klar. Es gibt aber einige Grundregeln, die Du beachten solltest. Im Allgemeinen ist es nicht gestattet, dass Dein möglicher neuer Arbeitgeber ohne Deine Einwilligung bei Dritten personenbezogene Daten über Dich erfragt. Einige Unternehmen fragen Dich daher auch vorab, ob du einverstanden bist, dass sie sich bei anderen über Dich informieren. Wenn Du das erlaubst, dann hast Du auch ein gewisses Mitspracherecht und kannst bestimmen, welche Informationen weitergegeben werden. Außerdem ist es sinnvoll, dass Du Dich bei Deinem bisherigen Arbeitgeber vorab über eine mögliche Empfehlung erkundigst. Denn so kannst Du sicherstellen, dass nur positive Dinge über Dich weitergegeben werden.
Deutschland: Anstieg der Krankmeldungsdauer auf 11,2 Tage
In diesem Jahr waren die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland durchschnittlich 11,2 Arbeitstage krank gemeldet. Das ist ein Anstieg gegenüber dem Vorjahr, in dem die durchschnittliche Krankmeldungsdauer bei 10,7 Tagen lag. Dieser Anstieg hat verschiedene Gründe. Zum einen ist es auf die Corona-Pandemie zurückzuführen. Viele Menschen haben sich im letzten Jahr angesteckt und waren deshalb länger krankgeschrieben. Zum anderen hat auch die steigende Belastung am Arbeitsplatz zugenommen. Viele Menschen haben in den letzten Monaten mehr Stress und Druck am Arbeitsplatz erlebt. Auch die Zunahme psychischer Erkrankungen spielt eine Rolle. Deswegen ist es wichtig, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern einen guten Arbeitsplatz bieten und die psychische Belastung im Auge behalten.
Burn-out erfolgreich überwinden: Geduld & gesunde Lebensweise
Du hast ein Burn-out? Dann ist es wichtig, dass du dir bewusst machst, dass es ein langer Weg zurück zur vollen Kraft und zur Genesung sein wird. Es kann um die gleiche Zeitspanne dauern, die du für deinen Weg in die Krise gebraucht hast. Das bedeutet, dass du Geduld haben und vor allem zu dir selbst gut sein musst. Es ist wichtig, dass du dir bewusst machst, dass es eine Weile dauern kann, bis du dich wieder vollständig erholt hast. Ein Burn-out ist eine ernstzunehmende Erkrankung und dein Körper braucht Zeit, um sich zu regenerieren. Versuche, nicht zu viel Stress auf dich zu nehmen und gehe lieber regelmäßig spazieren, um dich zu entspannen und deine Kraftreserven wieder aufzufüllen. Wenn du regelmäßig Sport treibst und deine Ernährung auf gesunde Lebensmittel umstellst, kannst du deine Genesung unterstützen. Bei Bedarf kannst du auch professionelle Unterstützung in Anspruch nehmen, zum Beispiel in Form einer Psychotherapie oder einer begleitenden Gruppentherapie.
Verpflichtung zur Hilfeleistung bei Notfällen: §323c StGB
Klar ist, dass ein Arzt bei einem Notfall helfen muss. Der §323c des Strafgesetzbuches stellt eine allgemeine Verpflichtung zur Hilfeleistung dar. Du als Arzt bist also verpflichtet zu helfen, wenn ein Patient akut behandlungsbedürftig ist. Es ist also nicht möglich, die Behandlung eines Notfallpatienten abzulehnen. Du musst immer dafür sorgen, dass Deine Patienten bestmöglich betreut werden. Solltest Du aus bestimmten Gründen nicht in der Lage sein, solltest Du Dich an Deine Kollegen wenden, damit ein anderer Arzt dem Patienten helfen kann.
Schlussworte
In Deutschland ist es üblich, dass ein Arzt einen Patienten bis zu 6 Wochen am Stück krank schreiben kann. Allerdings kann die Dauer je nach Krankheit variieren. In einigen Fällen kann es notwendig sein, dass ein Arzt länger krank schreibt, wenn sich die Situation nicht innerhalb der 6 Wochen verbessert. In jedem Fall solltest du deinen Arzt um Rat fragen und dir über die Dauer des Krankengeldes Klarheit verschaffen.
Zusammenfassend kann man sagen, dass es eine gute Idee ist, sich an die Richtlinien zu halten und nicht länger als nötig krank zu schreiben. So kannst du sicher sein, dass du deiner Arbeit gerecht wirst und gleichzeitig deine Gesundheit schützt.
