Hey, du hast dir sicher schon mal die Frage gestellt, wie lange ein Arbeitnehmer krank sein darf, bevor er zurück an den Arbeitsplatz muss? Dann bist du hier genau richtig! In diesem Artikel beleuchten wir das Thema und schauen, was es dabei zu beachten gibt.
Es kommt darauf an, wie lange der Arbeitnehmer krank ist. Wenn es nur ein paar Tage sind, muss der Arbeitnehmer normalerweise nach sechs Wochen zurück an die Arbeit. Wenn die Krankheit länger als sechs Wochen dauert, kann der Arbeitnehmer länger krank sein, aber er muss dann eine Frist von sechs Monaten einhalten, bevor er das Recht verliert, seinen Arbeitsplatz wieder aufzunehmen.
Arbeitsunfähig? Ärzte können helfen!
Du hast Probleme und bist arbeitsunfähig? Keine Sorge, Ärzte können dir helfen! Sie können dir durch eine telefonische Bescheinigung der Arbeitsunfähigkeit für bis zu sieben Tage helfen. Diese kann in Ausnahmefällen sogar einmalig um weitere sieben Kalendertage verlängert werden. Ob eine solche Bescheinigung möglich ist, entscheidet der Arzt. Also zögere nicht, deinen Arzt zu kontaktieren, wenn du Arbeitsunfähig bist. Er wird dir helfen, die richtige Entscheidung zu treffen.
Arbeitskrankheiten nehmen zu: Wie man Arbeitnehmer schützt
Laut dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) waren 2021 Beschäftigte in Deutschland im Durchschnitt 11,2 Tage krankgeschrieben. Im Vergleich dazu waren es 2011 noch 9,4 Arbeitstage. Dies bedeutet, dass sich die Gesamtzahl der krankheitsbedingten Fehltage in den letzten zehn Jahren mehr als verdoppelt hat.
Dieser Anstieg ist insbesondere auf den Stress im Arbeitsalltag und die immer höheren Leistungsanforderungen zurückzuführen. Auch die steigende Anzahl an psychischen Erkrankungen spielt eine Rolle bei der Zunahme der Fehltage. Es ist daher wichtig, dass Arbeitnehmer darauf achten, ihren Körper und Geist in Balance zu halten. Eine gesunde Ernährung, regelmäßige Bewegung und ausreichend Erholung sind hierbei ebenso wichtig wie die Unterstützung durch den Arbeitgeber, wie beispielsweise eine flexible Arbeitszeitgestaltung.
Krankschreibungen: Wie lange sind sie möglich?
Grundsätzlich liegt es im Ermessen deines Arztes, wie lange er dich krankschreibt. Aber nach den Arbeitsunfähigkeits-Richtlinien (AU-RL) sollte der Zeitraum für eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in der Regel nicht länger als zwei Wochen sein. In Ausnahmefällen ist eine Krankschreibung über einen Monat möglich. Allerdings sollte dein Arzt eine konkrete medizinische Notwendigkeit nachweisen können, wenn er dich länger als zwei Wochen krankschreibt.
Wie lange kann ein Hausarzt bei Depression krankschreiben?
Du fragst Dich, wie lange ein Hausarzt bei Depression einen Patienten krankschreiben kann? Das ist eine berechtigte Frage. Die Antwort ist, dass es immer vom Arzt abhängt. Er schaut sich an, wie lange die Genesungsdauer voraussichtlich ausfällt und wie lange er einen Patienten krankschreiben möchte. In der Regel hängt die Krankschreibungsdauer auch mit der Schwere der Erkrankung zusammen. Meist sind bei psychischen Erkrankungen mehrere Wochen Krankschreibung angesagt. Allerdings kann es auch vorkommen, dass nur ein paar Tage ausreichen. Der Hausarzt muss immer den Einzelfall betrachten und selbst entscheiden.
Entgeltfortzahlungsanspruch nach SGB IV: Was gilt?
2 SGB IV).
Du hast eine längere Krankheit und fragst Dich, wie lange Dein Arbeitgeber Dir dein Gehalt weiterhin bezahlen muss? Wenn Du nach Ablauf von sechs Monaten erneut aufgrund derselben Krankheit arbeitsunfähig bist, besteht ein neuer Entgeltfortzahlungsanspruch für Dich. Gemäß § 3 Abs 1 Satz 2 Nr. 2 des SGB IV hast Du Anspruch auf die Fortzahlung des Entgelts für eine Dauer von bis zu sechs Wochen. Während dieser Zeit erhältst Du also dein Gehalt, als wärst Du arbeitsfähig. Eine Verlängerung des Entgeltfortzahlungsanspruchs ist nur möglich, wenn Deine Erkrankung schwerwiegend ist und eine Fortzahlung des Entgelts über sechs Wochen hinaus für Dich erforderlich ist.
Entgeltfortzahlung bei erneuter Arbeitsunfähigkeit: 6 Wochen Anspruch
Du hast einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung, wenn du innerhalb von sechs Monaten erneut arbeitsunfähig bist. Dies gilt auch, wenn du innerhalb dieser Zeitspanne wegen einer anderen Krankheit arbeitsunfähig warst. In diesem Fall besteht ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung von sechs Wochen. Es ist wichtig zu wissen, dass zwischen zwei Arbeitsunfähigkeiten mindestens sechs Monate liegen müssen, damit du Anspruch auf Entgeltfortzahlung hast. Also überprüfe immer, ob du die Voraussetzungen erfüllst, bevor du einen Antrag bei deinem Arbeitgeber stellst.
Lohnfortzahlung bei zweiter Erkrankung: So gehst Du vor
Konkret heißt das: Wenn Du 6 Wochen krankgeschrieben bist und dann nach einem Tag Arbeit erneut erkrankst, erhältst Du eine Lohnfortzahlung. Allerdings nur, wenn es sich bei der zweiten Erkrankung um eine ganz neue Krankheit handelt. Wenn es sich also um eine Erkrankung handelt, die noch nicht vorher diagnostiziert wurde, ist eine Lohnfortzahlung möglich. Es ist jedoch ratsam, sich in solch einem Fall an einen Arzt zu wenden, der die Erkrankung bestätigen und eine neue Krankschreibung ausstellen kann. Auf diese Weise kannst Du gewährleisten, dass Du auch wirklich Anspruch auf eine Lohnfortzahlung hast.
Gesetzlich Versicherte: Krankengeld bei längerer Krankheit
Wenn du länger als 6 Wochen krank bist, dann wird die Lohnfortzahlung durch das Krankengeld abgelöst. Ab dem 43. Krankheitstag übernimmt die Krankenkasse – sofern du gesetzlich versichert bist – die Zahlung des Krankengeldes. Allerdings fällt das Krankengeld geringer aus als die Lohnfortzahlung. Deshalb solltest du darauf achten, dass du dir eventuell zusätzlich eine private Krankenversicherung zulegst. Dann hast du die Sicherheit, dass du bei längerer Krankheit auch in Zukunft deinen Lohn weiterhin erhältst.
Anspruch auf Krankengeld bei Arbeitsunfähigkeit: 78 Wochen ALG II
Du hast Anspruch auf Krankengeld, wenn du arbeitsunfähig bist und dir die Krankenkasse die Kosten für die Behandlung übernimmt. Wenn du krankgeschrieben bist, erhältst du eine Auszahlung von der Krankenkasse. Der Anspruch auf Krankengeld besteht dann für 78 Wochen. Danach bekommst du dann das sogenannte Arbeitslosengeld bei Arbeitsunfähigkeit (ALG II). Damit wirst du für den Zeitraum finanziell abgesichert, in dem du aufgrund deiner Erkrankung nicht arbeiten kannst. Es ist wichtig, dass du deine Krankheit frühzeitig bei der Krankenkasse meldest, damit dein Anspruch auf Krankengeld gewährt werden kann.
Krankheitsbedingte Kündigung: Personenbedingte Kündigung vermeiden
Du hast eine krankheitsbedingte Kündigung erhalten? Dann kann diese unter die personenbedingte Kündigung fallen. Diese kann dann ausgesprochen werden, wenn ein Arbeitnehmer (der unter das Kündigungsschutzgesetz fällt) aufgrund von Krankheit den Arbeitsvertrag künftig nicht mehr erfüllen kann. Ein solcher Fall liegt vor, wenn du innerhalb von sechs Wochen im Jahr oder länger krankheitsbedingt fehlst. 2) Bei einer solchen Kündigung kannst du deinem Arbeitgeber aber auch eine ärztliche Bescheinigung vorlegen, die belegt, dass du den Arbeitsvertrag bei dem nötigen Einsatz wieder erfüllen kannst. Versuche deinem Arbeitgeber also deine Fähigkeiten zu beweisen und eine Einigung zu erzielen, um den Job behalten zu können.
Krankheit: Wie du Kündigung vorbeugen kannst
Krankheiten können jeden Menschen treffen. Doch wenn du drei Jahre lang mehr als 30 Tage im Jahr krank bist, kann das fatale Folgen haben. Dann droht dir nämlich eine Kündigung. Aber auch wenn du häufig kurzfristig krank wirst, solltest du aufpassen. Denn auch hier kann eine Kündigung drohen. Ein weiterer Grund, warum du mit einer Kündigung rechnen musst, ist eine dauerhafte oder lang anhaltende Arbeitsunfähigkeit. In solch einem Fall ist es empfehlenswert, sich rechtzeitig an einen Fachanwalt zu wenden, um seine Rechte zu kennen und sich gegen eine Kündigung zu wehren. Wir raten dir, deine Krankheitszeiten zu dokumentieren und im Zweifelsfall schnell einen Fachanwalt zu kontaktieren, denn nur so kannst du deine Rechte wahren.
Kranksein ist kein Grund für Abmahnung – Arbeitsrecht schützt Dich
Du darfst nicht abgemahnt werden, nur weil Du krank bist. Abmahnungen in Verbindung mit Krankheit sind nur dann erlaubt, wenn Du keine oder zu spät eingereichte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorweisen kannst. Allerdings können vorgetäuschte Krankheiten ein Grund für eine Abmahnung, oder in schwerwiegenden Fällen sogar für eine fristlose Kündigung sein. Das Arbeitsrecht schützt Dich jedoch vor solchen ungerechtfertigten Abmahnungen. Wenn Du der Meinung bist, dass Deine Abmahnung ungerechtfertigt war, solltest Du Dich schnellstmöglich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden, um Deine Rechte zu wahren.
Jobverlust? Entgeltersatzleistungen als weitergehende Beitragszeiten
Du hast einen Job verloren und beziehst nun Entgeltersatzleistungen? Wusstest Du, dass Beiträge, die Du während des Bezugs von Entgeltersatzleistungen leistest, als weitergehende Beitragszeiten berücksichtigt werden? Das bedeutet, dass Deine Unterbrechung der Berufstätigkeit durch eine Entgeltersatzleistung keine Auswirkungen auf Beitragszeiten in der Rentenversicherung hat. Du profitierst also davon, dass Deine Beitragszeiten trotz der Unterbrechung weiterlaufen.
Ärzte: Wofür erhalten sie Geld? 3,5 Cent pro Punkt
Du hast sicher schon einmal von den Gebühren für Ärzte gehört. Doch weißt du auch, wofür Ärzte Geld bekommen? Für jede Leistung, die sie erbringen, erhalten Ärzte einen sogenannten Punkt. Derzeit sind das pro Punkt 3,5 Cent. Wenn also ein Arzt viele Punkte abrechnet, sinkt der Wert eines Punktes. Im Gegenzug bekommen Ärzte auch eine Pauschale für jeden Kassenpatienten und Quartal. Diese Pauschale ist unabhängig von der Anzahl der Besuche, der Diagnose oder der Behandlung. Es ist also egal, welche Leistungen von den Ärzten erbracht werden – sie erhalten immer die Pauschale.
Erneute Arbeitsunfähigkeit: 6-Monats-Frist für Wiederholungserkrankung
Du kannst eine Sechs-Monats-Frist haben, wenn du erneut wegen derselben Krankheit arbeitsunfähig bist. Sie beginnt mit dem Tag vor deiner erneuten Arbeitsunfähigkeit und endet sechs Monate vorher. Wenn du beispielsweise am 20.02.1982 und am 23.05.1982 nicht gearbeitet hast, dann würde die Sechs-Monats-Frist am 01.10.1981 enden. Beachte aber, dass die Frist nur funktioniert, wenn du die Krankheit zweimal erleidest. Wenn das nicht der Fall ist, dann kann sie nicht angewendet werden.
Krankengeld beantragen: Bis zu 78 Wochen finanzielle Unterstützung
Du hast eine schwere Krankheit und kannst deshalb nicht arbeiten? Dann hast du Anspruch auf Krankengeld. Insgesamt kannst du innerhalb von 3 Jahren bis zu 78 Wochen lang Krankengeld bekommen. Dabei zählt auch die Entgeltfortzahlung deines Arbeitgebers mit. Du musst dir das Geld auch nicht an einem Stück auszahlen lassen. Allerdings musst du nach 78 Wochen neue Wege finden, wie du deine finanzielle Situation regeln kannst.
Reha oder Erwerbsminderungsrente: Nach 78 Wochen Krankheit?
Hast Du eine schwere Erkrankung und sie besteht nach 78 Wochen noch an? Dann solltest Du Dir überlegen, ob Du einen Antrag auf Reha oder Erwerbsminderungsrente stellen möchtest. Nach 6 Wochen Entgeltfortzahlung und 72 Wochen Krankengeld fordert Dich Deine Krankenkasse hierzu auf.
Eine Reha-Maßnahme kann Dir helfen, schneller wieder gesund zu werden und in Dein altes Leben zurückzukehren. Eine Erwerbsminderungsrente erhältst Du, wenn die Erkrankung eine Berufsunfähigkeit nach sich zieht und Deine Erwerbsfähigkeit dauerhaft eingeschränkt ist. Wenn Du Dir unsicher bist, wie Du vorgehen sollst, sprich am besten mit Deiner Krankenkasse und Deinem Arzt. Sie helfen Dir gerne weiter und können Dir auch bei dem Antrag behilflich sein.
Diskretion beim Jobwechsel: Achte auf Deine Daten!
Diskretion ist Ehrensache: Wenn Du auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber bist, hast Du das Recht, dass Deine Daten nur mit Deiner Einwilligung an Dritte weitergegeben werden. Das gilt auch für den Fall, dass ein potenzieller Arbeitgeber Informationen über Dich einholen möchte. Ob es zulässig ist, dass ein neuer Arbeitgeber nachfragt, ist nicht klar gesetzlich festgelegt – es ist umstritten. Im Allgemeinen sollte Dein potenzieller Arbeitgeber aber nur dann über Dich recherchieren, wenn Du dies erlaubst. Es ist also wichtig, dass Du während des Bewerbungsprozesses immer darauf achtest, wem Du was erzählst und wem Du Deine Daten mitteilst. Sei Dir bewusst, dass nicht immer nachvollziehbar ist, wer alles Zugang zu Deinen Daten erhält und sorge dafür, dass Du stets den Überblick behältst. So kannst Du die Diskretion Deiner Daten sicherstellen.
Kosten einer Erkrankung eines Mitarbeiters: Was Unternehmen wissen sollten
Je nach Branche, Position und Größe des Unternehmens können die täglichen Kosten, die entstehen, wenn ein Mitarbeiter arbeitsunfähig ist, sehr unterschiedlich sein. Laut verschiedenen Studien betragen diese Kosten durchschnittlich ca. 400 Euro pro Tag. Dies kann aber je nach Unternehmen und Branche deutlich höher oder niedriger ausfallen. Es ist also wichtig, dass Unternehmen sich darüber im Klaren sind, wie viel Geld sie im Falle einer Erkrankung eines Mitarbeiters verlieren können. Denn nur so können sie ihre finanziellen Verluste minimieren und gleichzeitig ihren Mitarbeitern die bestmögliche Unterstützung bieten.
Wechselst Du den Arbeitgeber? Informiere Dich über Entgeltfortzahlung!
Bei einem Arbeitgeberwechsel hast Du einen neuen Anspruch auf sechswöchige Entgeltfortzahlung – auch wenn Du erneut arbeitsunfähig wirst wegen derselben Erkrankung. Allerdings gilt dies nicht, wenn Dein bisheriger Arbeitgeber von einem anderen Unternehmen übernommen wird. In diesem Fall besteht kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Es ist wichtig, dass Du Dich über Deine Rechte informierst, wenn Du einen Arbeitgeberwechsel vornimmst.
Schlussworte
In der Regel darf ein Arbeitnehmer so lange krank sein, wie es medizinisch notwendig ist. Normalerweise musst du deinem Arbeitgeber innerhalb von drei Tagen nach Beginn der Krankheit Bescheid geben und ein Attest vom Arzt vorlegen. Dein Arbeitgeber muss dir dann mindestens sechs Wochen Krankengeld zahlen. Wenn deine Erkrankung länger als sechs Wochen dauert, kann es sein, dass du einen Antrag auf Erwerbsminderungsrente stellen musst. Wenn du also länger als sechs Wochen krank bist, solltest du dir überlegen, ob es eine gute Idee ist, weiterhin krankgeschrieben zu bleiben.
Fazit: Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer nicht nur ihre Rechte, sondern auch ihre Verpflichtungen kennen, was die Zeit betrifft, die sie während einer Krankheit immer noch arbeiten können. Es liegt in Deiner Verantwortung, Dich an die gesetzlichen Regelungen zu halten und nicht länger krank zu sein, als es die Gesetze zulassen.
