Hey du,
hast du dich schon mal gefragt, was du machen könntest, wenn du länger als 6 Wochen krank bist? Vielleicht bist du schon seit längerer Zeit krank und die Zeit zieht sich schon in die Länge? Oder du hast Angst, dass du länger krank sein könntest, als die üblichen 6 Wochen? In diesem Artikel möchte ich dir erklären, was du tun kannst, wenn du länger als 6 Wochen krank bist.
Wenn du länger als 6 Wochen krank bist, dann solltest du unbedingt deinen Arzt aufsuchen. Er wird dich untersuchen und dir helfen, wieder gesund zu werden. Wenn du zu lange krank bist, können ernsthafte gesundheitliche Probleme entstehen. Also, verzögere nicht und geh zum Arzt!
Wie viel Krankengeld nach 6 Wochen? 70-90% Netto-/Bruttoeinkommen
Du fragst dich, wie viel Krankengeld du nach 6 Wochen erhalten wirst? Die Antwort lautet: Zwischen 70 Prozent des regelmäßigen Brutto- und 90 Prozent des individuellen Nettoeinkommens. Diese Prozentsätze entsprechen einer gesetzlichen Vorgabe, die in Paragraph 45 des SGB V festgeschrieben ist. Als Erwerbstätiger erhältst du dabei das Krankengeld für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit, jedoch nicht länger als 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren. Auch für den Fall, dass du mehr als 6 Wochen krankgeschrieben bist, ändert sich die Höhe des Krankengelds nicht.
Krankengeld: So erhältst du es nach 6 Wochen Krankheit
Du weißt also, dass du nach 6 Wochen Krankheit vom Arbeitgeber nur noch ein geringeres Krankengeld erhältst. Ab dem 43. Krankheitstag übernimmt die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Es ist eine Lohnersatzleistung, die weniger ausmacht als die Lohnfortzahlung, die du zuvor erhalten hast. Daher ist es wichtig, dass du deine Krankheit frühzeitig meldest und dich an die Vorgaben deiner Krankenkasse hältst, um die Lohnfortzahlung so lange wie möglich aufrecht zu erhalten.
Anspruch auf Lohnfortzahlung bei längerer Erkrankung
Du hast eine Erkrankung und befürchtest, dass du länger als 6 Wochen ausfallen wirst? Dann solltest du dich zunächst an deinen Arbeitgeber wenden, denn die meisten Arbeitnehmer:innen haben in der Regel Anspruch auf Lohnfortzahlung durch ihren Arbeitgeber während der ersten 6 Krankheitswochen. Erst ab der 7 Woche springt dann die gesetzliche Krankenkasse ein und zahlt Krankengeld. Dieses ist jedoch in der Regel niedriger als dein regulärer Lohn. Deshalb solltest du unbedingt deinen Arbeitgeber über dein Ausfallzeitraum informieren und deine Rechte bezüglich Lohnfortzahlung klären.
Krankengeld: Wann und wie lange? Max 90% Nettogehalt
Du fragst Dich, wann Du Krankengeld bekommst und wie lange? Wenn Du länger als sechs Wochen krankgeschrieben bist, übernimmt Deine gesetzliche Krankenkasse die Kosten für Dein Krankengeld. Dieses beträgt maximal 90 Prozent Deines Nettogehalts und bekommst Du – als Arbeitnehmer – höchstens 72 Wochen lang. Davor übernimmt Dein Arbeitgeber die Kosten für eine Lohnfortzahlung. Pro Woche erhältst Du dann in der Regel den vollen Lohn, die Höhe ist aber abhängig von Deinem Arbeitsvertrag. Wichtig: Behalte die Krankmeldungen Deines Arztes gut auf, denn ohne diese bekommst Du kein Krankengeld!
Sechs-Monats-Frist: Wann endet sie & was bedeutet sie?
Die Sechs-Monats-Frist ist eine Frist, die rückwärts läuft. Sie beginnt am Tag vor der erneuten Arbeitsunfähigkeit, die durch dieselbe Krankheit ausgelöst wird. Sie endet sechs Monate vor dem letzten Tag, an dem Du nicht gearbeitet hast. Zum Beispiel, wenn Du am 20.02.1982 und 55.02.2023 nicht gearbeitet hast, endet die Sechs-Monats-Frist am 01.08.2022. Wenn Du innerhalb dieser Frist erneut arbeitsunfähig wirst, musst Du für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit keine Sonderaufwendungen tragen.
Geldüberweisungen: Sofort ankommen oder einen Bankarbeitstag warten?
Du hast Geld an jemanden überwiesen, aber es ist noch nicht angekommen? Keine Sorge, in der Regel dauert eine Überweisung nicht länger als einen Bankarbeitstag. Egal ob du sie beleghaft oder beleglos (beispielsweise als Online-Überweisung) durchgeführt hast, die Gutschrift erfolgt meist sogar noch am selben Tag. Sollte die Überweisung trotzdem nicht sofort angekommen sein, kannst du bei deiner Bank nachfragen, was das Problem sein könnte. In der Regel ist das Geld dann aber innerhalb eines Bankarbeitstages überwiesen.
Krankengeld bei Arbeitsunfähigkeit – sofortige Auszahlung
Du erhältst bei einer Arbeitsunfähigkeit Krankengeld. Die Auszahlung erfolgt rückwirkend bis zum Tag der Ausstellung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung durch den Arzt. Das heißt, dass du ab dem Tag, an dem du krankgeschrieben wurdest, Ansprüche auf die Leistungen hast. Die Auszahlung erfolgt solange, wie du krankgeschrieben bist, und endet mit dem Tag, an dem du wieder gesund bist. Es lohnt sich also, die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen von deinem Arzt rechtzeitig einzureichen, um möglichst schnell deine Leistungen zu erhalten.
Erhalt Deines Krankengeldes: Ärztliche AU-Bescheinigung & Antrag nicht nötig
Du möchtest Krankengeld bekommen? Dann solltest Du für den Erhalt Deines Krankengeldes eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. Diese wird von Deinem Arzt ausgestellt und sollte möglichst aktuell sein. Ein Antrag oder Ähnliches muss dafür nicht gestellt werden. Sobald die Lohnfortzahlung durch Deinen Arbeitgeber endet, wird Deine Krankenkasse sich bei Dir melden und weitere Schritte einleiten.
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: AU-RL-Richtlinien zu Zeiträumen
Grundsätzlich liegt es im Ermessen Ihres Arztes, wie lange er Sie krankschreibt. Allerdings gibt es auch Richtlinien, die er einhalten muss. Wenn Sie eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung benötigen, dann sollte der Zeitraum laut Arbeitsunfähigkeits-Richtlinien (AU-RL) in der Regel nicht länger als zwei Wochen sein, in Ausnahmefällen maximal einen Monat. In jedem Fall ist es wichtig, dass du deinen Arzt auf dem Laufenden hältst und ihm regelmäßig berichtest, wie es dir geht. Nur so kann er entscheiden, wann du wieder anfangen kannst zu arbeiten.
Krankheitsbedingte Kündigung: Wann droht Gefahr?
Falls Du in den letzten drei Jahren häufig krank warst, musst Du mit einer Kündigung rechnen. Eine Kündigung droht Dir auch, wenn Du über einen längeren Zeitraum arbeitsunfähig bist. Wenn Du also häufig nur kurzzeitig krank bist und einzelne Tage ausfällst, kann es trotzdem zu einer Kündigung kommen. Sei Dir also bewusst, dass Dir eine Kündigung drohen kann, wenn Du zu häufig krank bist.
Krankheitsbedingte Kündigung: Rechte & Pflichten prüfen!
Du bist Arbeitgeber und dein Mitarbeiter ist längerfristig erkrankt? Solltest du überlegen, eine krankheitsbedingte Kündigung auszusprechen, solltest du zuerst die Voraussetzungen überprüfen. Dazu gehört, dass eine negative Gesundheitsprognose vorliegt und es eine erhebliche betriebliche Beeinträchtigung gibt, zum Beispiel eine Beeinträchtigung des Betriebsablaufs oder zusätzliche Kosten durch die Entgeltfortzahlung. Am Ende sollte eine Interessensabwägung erfolgen, die eine unzumutbare Belastung für den Arbeitgeber durch die betrieblichen Beeinträchtigungen ergibt. In jedem Fall ist es wichtig, dass du dich vorher umfassend über deine Rechte und Pflichten informierst und die gesetzlichen Bestimmungen beachtest.
Krankengeld Beantragen: 90% Nettoverdienst statt 60% Arbeitslosengeld
Du hast eine Erkrankung und möchtest Krankengeld beziehen? In der Regel erhält man bei Bezug von Krankengeld einen höheren Betrag als bei Bezug von Arbeitslosengeld. Meistens beläuft sich dieser auf 90% des Nettoverdienstes, den Du in den letzten 12 Monaten vor der Erkrankung erzielt hast. Das Arbeitslosengeld hingegen beträgt in der Regel nur 60% des durchschnittlichen Nettoverdienstes der letzten 12 Monate vor der Arbeitslosigkeit. Es lohnt sich also, wenn Du wegen einer Erkrankung keine Arbeit mehr verrichten kannst, Krankengeld zu beantragen.
Krankengeld & Arbeitslosengeld bei Arbeitsunfähigkeit – Erfahre mehr!
Du hast eine längere Arbeitsunfähigkeit und kannst deswegen nicht arbeiten? Dann hast du Anspruch auf ein Krankengeld, welches dir die Krankenkasse für 78 Wochen zahlt. Danach bekommst du das Arbeitslosengeld bei Arbeitsunfähigkeit, welches deinen Lebensunterhalt deckt, wenn du ansonsten nicht mehr in der Lage bist zu arbeiten. In vielen Fällen kannst du auch deinen Krankenversicherungsschutz beibehalten und bleibst trotz Arbeitsunfähigkeit bei deiner Krankenkasse versichert. Informiere dich deshalb unbedingt bei deiner Krankenkasse über deine Möglichkeiten, damit du weißt, worauf du Anspruch hast.
Kündigungsschutz nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit
Du hast nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit einen besonderen Schutz vor Kündigungen. Ab deinem 55. Lebensjahr bist du sogar unkündbar – dafür müssen allerdings 20 Jahre Betriebszugehörigkeit vorliegen. So kannst du dir sicher sein, dass du auch im Alter noch eine sichere Arbeitsstelle hast.
Krankgeschrieben? Erfahre mehr über das BEM!
Du bist krankgeschrieben und hast Angst, dass dein Arbeitgeber dich kündigt? Wenn du innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen krankgeschrieben bist, dann muss dein Arbeitgeber ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchführen, bevor er dich kündigen kann. Das betrifft alle Arbeitnehmer und ist in §84 Abs. 2 SGB IX geregelt. Das BEM hat das Ziel deine Arbeitsfähigkeit zu erhalten und deinen Job zu sichern. Dazu werden gemeinsam mit deinem Arbeitgeber und ggf. Ärzten Maßnahmen erarbeitet, wie du wieder in den Job zurückkehren kannst.
Krankengeld bei Rente: Erstattungsanspruch der Krankenkasse beachten
Du hast eine Rente bewilligt bekommen, während Du Krankengeld beziehst? Dann musst Du wissen, dass Dein Anspruch auf Krankengeld entweder ganz ausgeschlossen oder aber gekürzt wird. Die Krankenkasse erhält in diesem Fall einen Erstattungsanspruch gegenüber dem Rentenversicherungsträger und greift auf die Rentennachzahlung zu. In der Regel wird das Krankengeld dann in Höhe der Rentennachzahlung gekürzt. Solltest Du also eine Rente erhalten, während Du Krankengeld beziehst, kann es sein, dass Du hierdurch finanziell belastet wirst. Lass Dir deshalb immer von Deinem Arzt oder Deiner Krankenkasse genau erklären, wie es in Deinem Fall mit dem Krankengeld aussieht. So weißt Du immer, woran Du bist.
Ausfallkosten reduzieren: Strategien und Tipps für Unternehmen
Du weißt nicht, wie hoch die Ausfallkosten sind, wenn du einmal krank wirst? Je nach Branche und Position können diese Kosten schnell beträchtlich sein. Im Durchschnitt liegt der tägliche Verlust je Mitarbeiter, der arbeitsunfähig ist, bei ca. 400 Euro. Das ist eine Menge Geld, das dein Unternehmen ausgleichen muss. Daher ist es wichtig zu verstehen, wie sich diese Kosten auf deine Arbeit auswirken und wie du sie reduzieren kannst. Es gibt einige Strategien, die du anwenden kannst, um die Kosten zu senken. Einige davon sind das Überprüfen der Anwesenheitsregeln, das Angebot flexibler Arbeitszeiten und das Durchführen regelmäßiger Gesundheitschecks. Auf diese Weise kannst du sicherstellen, dass du und deine Kollegen gesund bleiben und dass dein Unternehmen weniger durch Ausfallkosten belastet wird.
Krankengeld: Sichere deinen Anspruch auf Arbeitslosengeld
Wenn du krankgeschrieben bist, hast du Anspruch auf Krankengeld. Das hat einige Vorteile: Es ist höher als das Arbeitslosengeld und es wirkt sich nicht auf die Bezugsdauer des Arbeitslosengeldes aus. Im Gegenteil, die Zeit des Krankengeldbezugs zählt als Versicherungszeit und begründet oder verlängert deinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Krankengeld ist also eine gute Möglichkeit, deine Rechte auf Arbeitslosengeld zu sichern.
Krankengeld beantragen: Wichtige Infos & Tipps
Du fragst Dich, ob Du Anspruch auf Krankengeld hast? Dann lies Dir die Antworten auf unsere häufig gestellten Fragen zum Thema Krankengeld durch. Grundsätzlich kannst Du Krankengeld, weder das volle noch das halbe, nicht automatisch bekommen. Du musst es bei der Österreichischen Gesundheitskasse beantragen. Dafür benötigst Du eine Arbeits- und Entgeltbestätigung, die Dein Arbeitgeber bzw. Deine Arbeitgeberin ausstellen und an die Gesundheitskasse übermitteln muss. Allerdings ist es wichtig, dass Du die Bestätigung rechtzeitig, spätestens vier Wochen nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit, einreichst. Wenn Du dies nicht tust, kann es passieren, dass Dein Krankengeld nur rückwirkend ab dem Tag der Antragstellung ausbezahlt wird. Sei also auf der sicheren Seite und reiche die Bestätigung rechtzeitig ein.
Kein Krankengeld ohne entsprechende Bescheinigungen
Du bekommst kein Krankengeld, wenn du nicht alle Bescheinigungen vorweisen kannst, die nötig sind. Während der 6 Wochen Lohnfortzahlung durch deinen Arbeitgeber musst du einen ermäßigten Beitragssatz von 14,0 % bezahlen. Auch wenn du in einer Familienversicherung bist oder länger als 78 Wochen krank bist, hast du keine Anspruch auf Krankengeld. In manchen Fällen kann es aber auch für Familienversicherte Ausnahmen geben. Für mehr Informationen solltest du dich an deinen Arbeitgeber oder an einen Krankenversicherungs-Experten wenden.
Fazit
Wenn du länger als 6 Wochen krank bist, musst du deinen Arbeitgeber informieren. Sie können dann überprüfen, ob du Anspruch auf Krankengeld hast. Wenn ja, dann erhältst du normalerweise für eine begrenzte Zeit eine finanzielle Unterstützung vom Staat, um deine laufenden Kosten zu decken. Es ist auch eine gute Idee, sich bei einer Krankenkasse zu melden, um herauszufinden, ob du Anspruch auf andere Leistungen oder Unterstützung hast. Wenn du länger als 6 Wochen krank bist, ist es wichtig, dass du trotzdem versuchst, gesund zu bleiben. Wenn du Fragen hast, zögere nicht, deinen Arbeitgeber oder deine Krankenkasse zu kontaktieren.
Zusammenfassend können wir sagen, dass es wichtig ist, die richtigen Schritte zu unternehmen, wenn man länger als 6 Wochen krank ist, um sicherzustellen, dass man die bestmögliche Unterstützung und Versorgung erhält. Es ist wichtig, dass du deinen Arzt kontaktierst, um zu sehen, wie du am besten vorgehen kannst.
